医院工会工作总结(2篇)

医院工会工作总结(2篇)第一篇20XX年，医院工会在院党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕医院“高质量发展、精细化管理”的核心目标，以服务职工、凝聚人心为根本任务，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，各项工作取得了显著成效，为医院持续健康发展提供了有力支撑。一、强化政治引领，凝聚职工思想共识工会始终把政治建设放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。全年组织开展专题学习会12次，覆盖职工1800余人次；邀请市委党校专家开展“学习二十大精神，赋能医疗事业”主题讲座3场，引导职工深刻领会党的创新理论；依托医院内网、公众号开设“工会学习专栏”，推送学习资料56期，累计阅读量超2万次。同时，大力宣传先进典型，评选表彰“最美医师”“优秀护士”“岗位标兵”等先进个人45名、先进集体12个，通过事迹报告会、宣传栏展示等形式，营造了“比学赶超”的良好氛围，进一步激发了职工的责任感和使命感。二、聚焦主责主业，维护职工合法权益工会坚持以职工需求为导向，不断完善民主管理机制。全年协助医院召开职工代表大会2次，审议通过《医院薪酬调整方案》《职工福利管理办法》《绩效考核实施细则》等6项重要制度，收集职工提案89件，办结率达98%，切实保障了职工的知情权、参与权和监督权。在劳动保护方面，联合院感科、护理部开展职业健康培训6次，覆盖一线职工1200余人；定期检查临床科室劳动防护用品配备情况，督促整改问题15项；建立职工健康档案，为180余名特殊岗位职工提供专项体检服务。针对职工关心的劳动争议问题，工会设立调解委员会，全年调解职工与科室、职工与医院之间的纠纷7起，成功率100%，有效维护了职工的合法权益。三、丰富文化活动，提升职工幸福感工会积极搭建文化活动平台，丰富职工精神文化生活。全年组织开展各类文体活动20余场，参与职工累计达3000余人次。春季举办“健康杯”运动会，设置拔河、羽毛球、跳绳、趣味接力等10个项目，增强了职工的团队协作意识；“三八”妇女节开展“魅力女性”主题活动，包括插花、烘焙、茶艺培训，让女职工感受到组织的关怀；国庆节举办“奋进新时代，共筑健康梦”文艺汇演，各科室编排舞蹈、小品、合唱等节目22个，展现了职工的精神风貌；成立瑜伽、书法、摄影、篮球等兴趣小组8个，定期开展活动，满足了职工多样化的文化需求。此外，工会还组织职工开展户外拓展活动3次，缓解了工作压力，增进了职工之间的交流。四、深化服务保障，解决职工实际困难工会始终把职工的冷暖放在心上，建立健全困难职工帮扶机制。全年慰问困难职工28人次，发放慰问金及物资共计15万元；对住院职工及家属进行探望120余人次，送上慰问品和关怀；为15名新入职职工提供住宿帮助，协调解决过渡性住房问题；在高温季节，为一线职工送去清凉饮料、防暑药品等物资，覆盖职工800余人；节日期间（春节、端午、中秋）为全体职工发放福利，累计金额达120万元。同时，关注职工心理健康，邀请心理专家开展“压力管理与情绪调节”讲座4场，为50余名职工提供一对一心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。五、助力医院发展，发挥桥梁纽带作用工会主动融入医院中心工作，积极发挥桥梁纽带作用。全年组织开展护理技能操作竞赛、医师岗位练兵等活动5次，参与职工300余人，评选出优秀选手60名，有效提升了职工的专业技能；征集“合理化建议”120条，其中“优化门诊挂号流程”“改进病房护理模式”等25条建议被采纳，为医院管理创新提供了参考；在疫情防控期间，工会组织志愿者队伍150余人，支援核酸检测、疫苗接种等工作，累计服务时长超1000小时；为隔离点职工送去生活用品、食品等物资，解决了他们的后顾之忧，为医院打赢疫情防控阻击战贡献了力量。六、加强自身建设，提升工会履职能力工会不断加强自身建设，提高服务水平。调整充实工会委员队伍，选举产生新一届工会委员会，明确各委员职责分工；完善工会规章制度，修订《工会经费管理办法》《工会活动组织流程》等5项制度，规范了工会工作流程；开展工会干部培训3次，邀请上级工会专家授课，提升了工会干部的业务能力；建立工会小组长联系制度，定期召开小组长会议，及时了解职工需求，反馈工作情况；加强工会经费管理，严格执行预算制度，确保经费使用规范、透明，全年工会经费收支平衡，无违规现象。第二篇20XX年，医院工会坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工需求，创新工作方法，在思想引领、服务保障、队伍建设等方面持续发力，有效提升了工会组织的凝聚力和影响力，为医院高质量发展注入了强大动力。一、筑牢思想根基，激发职工奋进动力工会把思想引领作为首要任务，深入开展主题教育活动。全年组织开展“学习二十大，建功新时代”系列活动，包括知识竞赛、主题征文、演讲比赛等，参与职工500余人次；利用医院党建活动室、职工书屋等阵地，开展读书分享会8次，引导职工读原著、学原文、悟原理；通过“线上+线下”相结合的方式，推送学习资料40期，覆盖职工2000余人。同时，大力宣传医院发展成就，制作《医院十年发展纪实》宣传片，组织职工观看，增强了职工的归属感和自豪感；开展“我与医院共成长”主题座谈会，邀请老职工分享经验，鼓励年轻职工立足岗位、建功立业，营造了积极向上的工作氛围。二、精准服务职工，织密民生保障网络工会针对职工不同需求，提供精准化服务。建立职工需求台账，通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工需求150余项，分类制定解决方案。针对年轻职工住房困难问题，协调医院提供过渡宿舍20间，解决了18名职工的住宿问题；为职工子女开设寒暑假托管班，聘请专业老师辅导作业，组织兴趣活动，解决了职工后顾之忧；为职工家属提供健康咨询服务，开展家属健康讲座2次，覆盖家属300余人；建立职工医疗互助基金，为12名患病职工提供互助金共计8万元，缓解了职工的医疗负担。此外，工会还为职工提供法律咨询服务，全年解答职工法律问题30余件，维护了职工的合法权益。三、搭建成长平台，赋能职工职业发展工会注重职工职业成长，搭建多元化发展平台。全年组织开展青年职工培训10次，包括专业技能、沟通技巧、科研能力等方面，覆盖职工400余人；开展“师带徒”活动，选拔20名资深专家作为导师，结对培养青年职工30名，促进了技能传承；组织职工外出学习交流5次，前往上级医院、科研机构学习先进经验，提升了职工的专业水平；设立“职工创新基金”，支持职工开展科研项目，全年资助项目15个，发放基金20万元，鼓励职工创新创造；举办“青年职工论坛”，为年轻职工提供展示才华的平台，激发了职工的创新活力。四、创新活动形式，激活工会组织活力工会创新活动形式，丰富职工文化生活。全年开展线上线下相结合的活动，满足职工多样化需求。线上举办“健步走”活动，参与职工500余人，累计步数超1000万步；开展短视频创作大赛，职工拍摄反映医院工作、生活的短视频30余条，评选出优秀作品10条，在医院公众号展播；线下举办“亲子趣味运动会”，邀请职工家属参与，增进了职工与家人的感情；联合社区开展义诊活动4次，组织职工为社区居民提供健康咨询、免费体检等服务，增强了职工的社会责任感；开展“读书月”活动，推荐优秀书籍，组织读书心得交流，提升了职工的文化素养。五、融入医院中心，助力高质量发展工会主动融入医院中心工作，为医院发展贡献力量。全年配合医院开展“优质服务提升年”活动，组织职工满意度调查3次，收集意见建议100余条，督促相关科室整改；参与医院等级评审的准备工作，协助整理资料、完善制度，为评审顺利通过提供了支持；推动“节约型医院”建设，开展节能宣传活动，组织职工参与节约水电、减少浪费等行动，降低了医院运营成本；配合医院开展“患者满意度提升”活动，组织职工学习服务礼仪，提升服务质量，患者满意度较上年提高5个百分点；在医院重点项目建设中，工会组织职工参与监督，确保项目顺利推进。六、夯实组织基础，提升工会工作效能工会不断加强组织建设，提高工作效能。完善工会会员管理系统，实现会员信息数字化管理，方便职工查询和参与活动；建立工会工作考核机制，对工会委员、小组长进行年度考核，激发了工作积极性；开展工会工作满意度调查，收集职工意见建议20余条，持续改进工作；加强工会经费管理，