职场女职工权益保护专项培训

20XX/XX/XX职场女职工权益保护专项培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

培训开篇引言02

女职工法定权益范围03

职场常见侵权典型场景04

女职工合法维权途径05

培训总结与倡议培训开篇引言01相关法律法规更新2023年《女职工劳动保护特别规定》修订完善，需要组织学习新规要求，明确用人单位义务。职场权益纠纷现状近年职场女职工性别歧视、生育权益被侵害纠纷增多，需提升女职工自身维权意识。明确培训核心目标帮助女职工识别自身权益受损情形，掌握维权流程，保障职场女职工合法权益。培训背景与目的女职工权益保护意义

助力企业稳定发展保护女职工权益能提升女职工归属感与企业凝聚力，像华为完善的女职工福利帮助企业留住了大量优秀女性人才。

保障社会公平正义保障女职工的合法权益是社会公平的体现，我国劳动法专门规定了女职工特殊劳动保护条款。

促进社会和谐发展维护女职工权益有助于构建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，促进社会整体稳定和谐发展。

助力女职工个人成长保护女职工权益能帮助女职工平衡工作与家庭，激发女性职场潜能，实现个人价值。女职工法定权益范围02劳动就业权益平等就业权我国劳动法规定，用人单位招聘时不得因性别拒绝录用女职工，不得提高女职工录用标准。职业晋升平等权某企业因性别限制女职工晋升管理岗被处罚，法律保障女职工享有与男性同等的晋升机会。孕期岗位保护权女职工怀孕期间，用人单位不得随意调岗降薪，不能安排禁忌范围内的劳动作业。离职特殊保护权女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能无正当理由解除与女职工的劳动合同。男女同工同酬我国劳动法明确规定女职工享有与男职工同工同酬的权利，不得因性别压低女职工工资。孕期薪酬保护女职工休产前检查假、保胎休息假，单位不得因此克扣工资，需按规定发放薪酬。生育津贴保障女职工生育可依法享受生育津贴，由生育保险基金按规定标准支付相关费用。薪酬福利权益生育保护权益

孕期劳动保护我国劳动法规定，单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动，不得随意降薪、辞退孕期女职工。

产假待遇保障女职工生育可享受法定九十八天产假，难产增加产假15天，生育多胞胎每多一胎增加产假15天。

生育津贴申领参保女职工产假期间可领取生育津贴，由生育保险基金按单位上年平均工资标准发放。

哺乳期保护哺乳期女职工单位不得安排禁忌劳动，每日可享受一小时哺乳时间，生育多胞胎额外增加时间。职业健康权益

经期特殊劳动保护我国劳动法明确规定，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和高强度劳动。

孕期禁忌劳动保护针对怀孕女职工，单位不得安排国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动。

产后职业健康保障女职工生育享受法定产假，产后返岗后单位不得安排不适宜身体恢复的高强度作业。职场常见侵权典型场景03招聘与入职性别歧视

招聘信息标注男性优先不少企业在发布招聘信息时明确标注限男性或男性优先，仅因性别拒绝符合条件的女性求职者。

入职后违规约定生育限制部分企业要求女职工入职后三五年内不得生育，怀孕就会被调岗降薪甚至逼迫主动辞职。

同等条件下女性薪酬更低同一岗位相同能力的女职工，入职定薪时比男性更低，薪资标准因性别被差别对待。孕期调岗降薪问题未经协商单方调岗某互联网公司以孕妇不宜熬夜为由，不经女职工同意将其从运营岗调去前台，降低了岗位职级。强行降薪侵害权益广州某商贸公司女职工怀孕后，公司未调整工作内容却私自将其月工资降低两千元，违反了劳动法规定。以调岗变相逼离职北京一女职工孕期拒绝公司不合理调岗安排，被公司刻意刁难，最终被迫主动提出离职。职场性骚扰问题

语言低俗类性骚扰部分男同事会对女职工的外形说露骨玩笑，即使提醒后仍不停止，给对方造成严重心理不适。

肢体侵犯类性骚扰上级领导借工作交流名义故意贴近、触碰女职工隐私部位，利用职权威胁受害者不对外声张。

权力交换类性骚扰部门面试官利用招聘录用的权力，暗示女职工接受暧昧要求才能获得心仪的工作岗位。强制按原考勤打卡很多单位要求哺乳期女职工和未孕职工一样坐班打卡，不允许每天一小时的哺乳假。不认可灵活考勤申请部分企业以规章制度为由，拒绝女职工线上打卡、错峰上下班的合理考勤申请。克扣哺乳假考勤薪酬部分用人单位将每日哺乳假算作事假旷工，以此扣发女职工的全勤奖与基础工资。哺乳期考勤不合理女职工合法维权途径04内部申诉渠道

01向部门直属负责人申诉女职工权益受侵害后，先向部门直属负责人反映情况，沟通协调寻求初步解决方案。

02向单位工会女职工组织申诉单位工会女职工组织负责维护女员工权益，可提交诉求，由组织出面协调处理纠纷。

03向单位人力资源部门申诉人力资源部门掌管人事管理事务，可提交书面申诉材料，由其依规进行调查处理。

04向单位纪检监察部门申诉若涉及管理层违规侵害权益，可向单位纪检监察部门举报申诉，要求依规核查处置。外部维权部门劳动保障监察机构

女职工遭遇职场权益侵害时，可向用工单位所在地劳动监察机构投诉举报，要求介入查处。工会女职工组织

各级工会女职工组织负责维护女职工权益，可向其寻求帮助，协调用人单位解决纠纷。劳动人事争议仲裁委员会

若发生权益相关劳动争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。人民法院

对仲裁结果不服或需确认劳动关系等，女职工可向人民法院提起诉讼维护自身权益。争议协商女职工遭遇权益侵害后，先和用人单位就争议问题当面协商，争取达成和解方案。劳动仲裁协商无法达成一致时，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提起诉讼对仲裁裁决结果不服的，女职工可在规定时效内向当地人民法院提起民事诉讼维权。法律维权流程培训总结与倡议05核心内容回顾女职工法定劳动权利我国劳动法明确规定女职工享有平等就业、同工同酬权利，禁止用人单位因婚育歧视女职工求职就业。女职工特殊劳动保护规定我国对经期、孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，怀孕七个月以上女职工不得安排加班夜班。女职工权益维权途径若职场权益被侵害，女职工可向工会、劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。合规职场倡议01倡导性别平等招聘企业招聘时不得询问或限制女职工婚育情况，如某互联网企业因性别限制