2026年员工离职解除终止用工考核题库及答案

2026年员工离职解除终止用工考核题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.人民法院D.劳动行政部门3.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月5.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行6.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）。A.仍需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付双倍经济补偿D.支付赔偿金7.用人单位裁减人员二十人以上，需要提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.45日8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.五年B.十年C.十二年D.十五年9.下列人员中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的是（）。A.在本单位连续工作满十年的B.在孕期、产期、哺乳期的女职工C.担任工会职务的劳动者D.患病但医疗期已满的劳动者10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍11.劳动合同终止后，用人单位应当在终止后（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日12.竞业限制期限，不得超过（）年。A.一年B.二年C.三年D.五年13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年14.用人单位单方解除劳动合同，事先未通知工会，劳动者主张违法解除并请求赔偿金，用人单位在起诉前也未补正通知工会程序的，人民法院应（）。A.不支持B.支持C.驳回起诉D.不予受理15.经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.6B.12C.24D.316.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.双倍工资D.仅一个月代通知金17.用人单位以下行为中，劳动者可以立即解除劳动合同且不需要事先告知用人单位的是（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动D.规章制度违反法律规定损害劳动者权益18.劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以下哪种情形不属于四十二条规定的应当续延情形？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者在本单位连续工作满十年19.员工离职时，未休年休假天数应按日工资收入的（）支付报酬。A.100%B.200%C.300%D.150%20.劳动者离职后，用人单位扣押劳动者档案或者物品的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上5000元以下C.500元以下D.2000元以上二、多项选择题（每题4分，共5题，共20分）1.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同2.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作3.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散4.关于经济补偿的支付，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资E.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限可以合并计算5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明。3.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。4.经济补偿的计算年限最高不超过十二年。5.劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。6.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。7.用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会并非必经程序。8.劳动者在劳动合同解除后有义务保守用人单位商业秘密。9.竞业限制期限内，用人单位可以随意解除竞业限制协议。10.劳动者离职时，用人单位可以扣押劳动者档案一个月。四、案例分析题（每题15分，共2题，共30分）1.张某于2018年3月1日入职某公司，担任销售员。2025年5月，公司因经营困难进行裁员，张某在裁员范围内。张某月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司在裁员前向工会说明情况并听取了意见，但未向劳动行政部门报告。张某认为公司属于违法解除，要求支付赔偿金。请分析：(1)公司裁员程序是否合法？(2)张某应获得经济补偿还是赔偿金？(3)计算具体金额。2.某公司员工李某因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。该规章制度规定“员工连续旷工3天以上视为严重违纪”，该制度经民主程序制定并已向李某公示。2025年10月，李某连续旷工5天，公司于10月15日发出解除通知，并事先通知了工会。李某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C2.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3.答案：A4.答案：B5.答案：C解析：A、B、D均属于《劳动合同法》第四十条情形，需支付经济补偿；C属于第三十九条过失性解除，无需支付经济补偿。6.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿的情形之一是用人单位降低条件续订而劳动者不同意；若维持或提高条件，劳动者不同意，则无需支付。7.答案：C8.答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条规定，高收入劳动者经济补偿年限最高不超过十二年。9.答案：B解析：B属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得依照第四十条、第四十一条解除的情形。10.答案：B11.答案：B12.答案：B13.答案：B14.答案：B解析：根据司法解释，建立工会的用人单位解除劳动合同符合法定情形但未事先通知工会，且在起诉前未补正的，劳动者请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。15.答案：B16.答案：B解析：该情形属于《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿；若选择额外支付一个月工资，则无需再提前三十日通知。17.答案：C解析：A、B、D属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以通知解除的情形；C属于第三十八条第二款规定的可以立即解除且无需告知的情形。18.答案：D解析：D属于应订立无固定期限劳动合同的情形，而非劳动合同期满续延情形。19.答案：C解析：根据相关规定，对职工应休未休年休假天数，单位按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。20.答案：A二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：上述情形均属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，劳动者可随时通知解除。2.答案：ABCDE解析：ABCD属于《劳动合同法》第三十九条过失性解除；E属于第四十条无过失性解除，均允许用人单位单方解除。3.答案：ABCDE解析：以上均属于《劳动合同法》第四十四条规定的终止情形。4.答案：ABCDE解析：以上内容依据《劳动合同法》第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定。5.答案：ABCDE解析：全部属于《劳动合同法》第四十二条规定的保护情形。三、判断题1.答案：错误解析：劳动者在试用期内须提前3日通知用人单位方可解除劳动合同；但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除，无需事先告知。2.答案：正确3.答案：错误解析：若由用人单位提出协商解除，应当支付经济补偿；若由劳动者提出，则无需支付。4.答案：错误解析：仅当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的年限最高不超过十二年；其他劳动者不受此限。5.答案：错误解析：劳动合同终止时，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，如用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、劳动合同期满用人单位降低条件不续订等，用人单位应支付经济补偿。6.答案：正确7.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，否则解除行为可能被认定为违法。8.答案：正确9.答案：错误解析：用人单位可以解除竞业限制协议，但劳动者请求单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。10.答案：错误解析：用人单位应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不得扣押档案。四、案例分析题1.答案：(1)公司裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司虽向工会说明并听取意见，但未向劳动行政部门报告，违反法定程序，属于违法解除。(2)因裁员程序违法，张某可主张违法解除劳动合同赔偿金。(3)赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算如下：张某工作年限为2018年3月1日至2025年5月31日，共计7年3个月。根据《劳动合同法》第四十七条，满7年应支付7个月工资；余3个月不满6个月，支付半个月工资，合计7.5个月工资。张某月工资15000元，当地上年度职工月平均工资5000元，其工资等于三倍标准（5000×3=15000元），故经济补偿基数为15000元。经济补偿=15000×7.5=112500元。赔偿金=112500×2=225000元。解析：本题重点考查经济性裁员的法定程序及违法解除的法律后果。计算时需注意工作年限分段计算规则（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月）以及高收入劳动者（工资超过三倍社平工资）的基数限制。2.请分析：(1)公司解除李某劳动合同是否合法？(2)若合法，公司应履行哪些后续义务？2.答案：(1)合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中