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心理咨询师个案处理效果评估表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分心理评估能力评估全面性1.评估内容是否完整；2.评估是否考虑个案的独特性；3.评估是否准确把握个案心理问题。心理评估能力评估准确性1.对个案心理问题的判断是否准确；2.对个案需求的把握是否精准；3.评估结果对后续治疗计划的指导作用。心理评估能力评估客观性1.评估过程是否公正；2.是否存在明显的情感倾向；3.评估结果是否客观。心理评估能力评估及时性1.评估是否在个案求助后及时进行；2.是否因评估延误导致治疗计划调整；3.评估结果的时效性。咨询技巧倾听能力1.是否能认真倾听个案陈述；2.是否能准确把握个案的情感表达；3.倾听过程中是否给予适当反馈。咨询技巧沟通能力1.沟通是否清晰、简洁；2.是否能引导个案进行深入交流；3.沟通过程中是否保持同理心。咨询技巧引导技巧1.引导是否有效，是否能帮助个案发现和解决问题；2.引导过程中是否尊重个案意愿；3.引导是否有助于个案自我成长。咨询技巧心理干预能力1.干预方法是否恰当；2.干预效果是否显著；3.干预过程中是否关注个案心理状态。治疗计划与执行计划制定1.治疗计划是否针对个案心理问题；2.计划内容是否具体、可执行；3.计划是否具有可调整性。治疗计划与执行计划执行1.是否按照治疗计划执行；2.执行过程中是否根据个案反馈进行调整；3.执行效果是否符合预期。治疗计划与执行个案跟进1.是否定期跟进个案治疗进展；2.跟进过程中是否及时发现并解决问题；3.跟进效果是否有助于个案心理改善。治疗计划与执行治疗文档管理1.治疗记录是否完整；2.记录内容是否准确、客观；3.记录格式是否规范。职业素养与团队合作专业素养1.是否遵守职业道德规范；2.是否具备良好的职业操守；3.是否不断学习和提升专业能力。职业素养与团队合作团队合作1.是否能与其他专业人员建立良好合作关系；2.是否能积极参与团队讨论和协作；3.是否能共同推动个案治疗进展。职业素养与团队合作客户服务1.是否尊重客户隐私；2.是否耐心解答客户疑问；3.是否提供个性化服务。职业素养与团队合作持续发展1.是否关注心理咨询行业动态；2.是否积极参加专业培训和学术交流；3.是否将新知识应用于实践。本考核表旨在评估心理咨询师在个案处理过程中的效果，通过对以下四个维度的综合评价，全面了解心理咨询师的专业能力和工作表现。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月

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