岗位员工培训进度绩效衡量表_第1页
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文档简介

岗位员工培训进度绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差培训计划完成率衡量员工按照培训计划完成学习任务的情况，包括课程完成、学习时长等。14121086培训参与度评估员工参与培训活动的积极性和主动性，包括出勤率、互动参与度等。14121086培训资料提交评估员工按照要求提交培训相关资料的情况，包括作业、心得体会等。14121086培训考核通过率衡量员工在培训考核中的通过率，考核内容包括理论知识、实操技能等。14121086培训反馈及时性评估员工对培训内容的反馈及时性和有效性，包括反馈内容的质量和反馈频率。14121086知识掌握程度评估员工对培训所学知识的掌握程度，包括理论知识和实操技能。14121086技能应用能力评估员工将培训所学技能应用到实际工作中的能力。14121086问题解决能力提升评估员工在解决问题时应用培训所学知识的能力提升情况。14121086工作效率提升评估员工通过培训在提高工作效率方面的实际表现。14121086客户满意度提升评估员工通过培训在提升客户满意度方面的实际表现。14121086团队协作能力评估员工在团队培训中的协作能力和团队精神。14121086跨部门沟通评估员工在培训过程中的跨部门沟通能力和效果。14121086培训意见反馈评估员工对培训内容的意见和建议的提出和反馈。14121086培训经验分享评估员工在培训后分享经验的能力和效果。14121086培训活动组织评估员工在培训活动中的组织能力和效果。14121086学习态度评估员工在培训过程中的学习态度和积极性。14121086自我提升计划评估员工制定并执行个人提升计划的情况。14121086知识更新速度评估员工在培训后知识更新的速度和效果。14121086职业规划评估员工对自身职业发展的规划和目标。14121086个人能力提升评估员工在培训后个人能力的提升情况。14121086本绩效考核表用于衡量岗位员工在培训进度方面的绩效表现，旨在确保员工培训目标的达成。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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