2026年班组安全建设管理试题(附答案)

2026年班组安全建设管理试题(附答案)本试卷满分100分，考试时间90分钟，适用于工矿商贸、危险化学品、矿山、金属冶炼等行业生产一线班组全员安全建设管理应知应会考核，命题依据《中华人民共和国安全生产法（2021修正）》《生产经营单位安全培训规定》《工矿商贸企业班组安全建设规定》《生产安全事故应急条例》及各行业班组安全实操管理规范，内容涵盖班组安全责任体系、现场作业管控、隐患排查治理、反“三违”管理、应急处置、安全文化建设等核心模块，考核结果作为班组员工上岗资格认定、安全绩效评定的核心依据。一、填空题（共20题，每空1分，总计20分）1.班组安全建设的核心目标是实现“四不伤害”，即不伤害自己、不伤害他人、______、保护他人不受伤害。2.按照班组安全管理“岗岗有责、人人尽责”要求，2026年规模以上生产企业班组全员安全生产责任清单签订覆盖率需达到______，实现安全责任可追溯、可考核。3.班前会“三交三查”是班组作业前安全管控的核心流程，其中“三交”指交任务、交安全、______，“三查”指查着装、查劳动防护用品佩戴、查员工精神状态。4.班组反“三违”工作是防范人为失误导致事故的核心抓手，“三违”具体指违章指挥、______、违反劳动纪律。5.按照班组隐患排查治理闭环管理要求，生产班组每班应当开展______安全隐患排查，建立班组隐患管理台账，明确整改责任人、整改时限，实现隐患动态清零。6.《工矿商贸企业班组安全建设规定》明确，生产班组应当设置______，原则上由责任心强、业务熟练的班组骨干兼任，协助班组长开展日常安全检查、宣传教育等工作。7.根据《生产经营单位安全培训规定》要求，危险化学品、矿山、金属冶炼等高危行业班组新入职员工，班组级安全培训时长不得少于______学时，经理论、实操考核合格后方可独立上岗作业。8.班组广泛推广的“手指口述”安全确认法，核心是通过______、手指指向、操作确认的联动机制，强制作业人员集中注意力，减少习惯性操作失误。9.班组现场应急处置应当遵循“第一时间发现、第一时间报告、第一时间______、第一时间疏散”的原则，在确保自身安全的前提下开展初期险情处置，严禁盲目施救。10.班组安全活动是常态化开展安全教育的核心载体，每月开展安全活动不得少于______次，每次活动时长不少于1学时，活动记录需留存3年以上备查。11.班组岗位安全管理“两卡一清单”具体指岗位安全风险告知卡、______、岗位安全生产责任清单，需张贴在岗位醒目位置，方便员工随时学习掌握。12.班组发生生产安全险情或事故后，班组长应当第一时间按流程上报，上报内容需包含事故发生时间、地点、______、人员伤亡情况、已采取的处置措施等关键信息，不得迟报、瞒报。13.班组安全建设“三无”目标具体指无违章、无隐患、______，是班组安全管理的基础导向。14.按照劳动防护用品管理要求，班组员工上岗前必须正确佩戴和使用符合国家标准的劳动防护用品，严禁______或擅自更改劳动防护用品用途，确保防护有效。15.班组涉及特种作业的岗位，作业人员必须持______核发的有效特种作业操作资格证上岗，严禁无证、证件过期或超范围开展特种作业。16.班组开展动火、受限空间、高处等危险作业前，必须落实作业审批制度，现场明确______，全程在岗开展作业监护，无监护人员、安全措施未落实严禁作业。17.按照2026年企业班组安全建设考核要求，安全指标在班组员工绩效考核中的权重不得低于______，突出安全绩效的核心引导作用。18.班组交接班“五交清”制度要求，必须交清当班生产任务完成情况、交清设备运行状态、交清现场安全风险及隐患、交清工具器材完好情况、交清______。19.班组隐患治理“五落实”要求具体指落实责任、落实措施、落实资金、落实时限、______，确保隐患整改期间风险可控。20.根据安全生产法相关规定，班组员工有权拒绝______和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。二、单项选择题（共15题，每题1分，总计15分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.以下不属于班组长法定安全管理职责的是（）A.组织开展班组班前安全提醒和风险交底B.组织排查班组岗位范围内的安全隐患C.负责审批企业级重大危险作业方案D.督促班组员工正确佩戴使用劳动防护用品2.按照班组班前会管理规范要求，每班班前会包含安全交底内容的总时长不得少于（）分钟，严禁以单纯布置生产任务替代安全交底。A.3B.5C.10D.153.班组开展每班岗位隐患排查时，发现的无需停产整改、风险较低的一般隐患，应当（）A.立即上报车间管理部门等待统一整改B.由班组当场组织整改，实现闭环销号C.做好相关记录，等待季度停产检修时整改D.口头告知下一班次人员注意，无需整改4.以下行为中，不属于班组常见“三违”行为的是（）A.作业时未按要求佩戴安全帽、防护目镜等劳保用品B.班组长在安全措施未落实的情况下，要求员工赶进度抢产量C.作业前严格按照操作规程开展安全条件确认D.班中擅自脱岗到吊装作业警戒区内休息5.高危行业班组现场配备的应急救援器材、消防器材、急救用品等，应当（）开展一次完好性检查，做好检查记录，确保器材随时可用。A.每班B.每周C.每月D.每季度6.根据安全培训相关要求，危险化学品、矿山、金属冶炼等高危行业班组员工，每年安全再培训时长不得少于（）学时，及时更新安全知识和操作技能。A.8B.16C.20D.247.班组发生轻伤及以上生产安全责任事故后，必须严格按照“（）”原则开展事故复盘和责任倒查，切实发挥事故警示教育作用。A.谁主管谁负责B.四不放过C.预防为主D.防消结合8.以下关于班组危险作业现场管理的说法，错误的是（）A.作业前必须组织开展作业前安全分析，辨识风险点B.作业现场必须安排具备相应能力的专人监护C.作业人员可以根据作业进度临时更改作业流程、简化操作步骤D.作业前必须逐项确认安全措施全部落实到位后方可开工9.班组安全“互保联保”制度要求，作业现场应当每（）名员工结成安全互保对子，作业过程中互相提醒、互相监督、互相保护，共同防范作业风险。A.2-3B.4-5C.6-7D.8-1010.按照2026年企业班组安全建设达标要求，班组员工岗位安全操作规程考核合格率需达到（），考核不合格的人员不得独立上岗。A.90%B.95%C.98%D.100%11.根据作业现场安全管理规范，班组生产作业现场存放的易燃易爆、有毒有害危险化学品，存放量不得超过（）的使用量，严禁超量存放。A.1班B.1天C.3天D.1周12.以下工作内容中，不属于班组安全文化建设范畴的是（）A.定期组织班组安全知识竞赛、技能比武活动B.每月评选班组安全标兵，发挥正向引导作用C.组织班组员工开展本行业、本企业事故案例复盘警示教育D.以生产任务紧张为由，取消月度计划开展的安全活动13.按照消防安全管理要求，班组作业区域内的消防器材设置点周围（）米范围内严禁堆放物料、杂物，确保消防通道畅通、器材取用方便。A.1B.2C.3D.514.当班组作业现场发现直接危及人身安全的紧急情况时，现场作业人员依法享有的权利是（）A.继续作业，等待班组长下达撤离指令B.在采取可能的应急措施后，撤离作业危险区域C.先完成当前手头的生产任务，再撤离现场D.自行拍摄现场照片留证后继续作业15.班组安全基础台账是安全管理过程追溯的核心依据，以下台账中，不属于班组必须建立的安全管理台账的是（）A.班组安全活动记录B.班组隐患排查治理台账C.班组员工绩效考核工资发放台账D.班组劳动防护用品发放领用记录三、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.班前会“三交三查”流程中的“三查”内容具体包括（）A.检查员工着装是否符合作业安全要求B.检查员工劳动防护用品佩戴是否规范有效C.检查员工精神状态是否适合当日岗位作业D.检查员工当日工作任务预计完成进度2.班组日常安全管理中，班组长需履行“五个第一”职责，具体包括（）A.班组安全生产第一责任人B.现场安全隐患排查第一组织人C.安全操作规程和风险提示第一宣讲人D.现场违章行为第一纠违人E.突发安全险情第一处置人3.班组每班开展岗位隐患排查的重点内容包括（）A.设备安全防护装置是否完好、有无被擅自拆除的情况B.作业现场安全通道、消防通道是否畅通C.员工作业操作是否符合安全规程要求D.现场消防器材、应急装备是否完好可用E.生产物料堆放是否稳固、有无超高超量情况4.班组反“三违”工作需建立闭环管理机制，具体包括（）A.违章行为即时查处机制，发现违章立即制止B.违章原因溯源分析机制，深挖违章背后的管理漏洞C.违章人员针对性帮教机制，杜绝同类违章重复发生D.违章行为连带考核机制，压实互保联保监督责任E.反违章正向激励机制，鼓励员工主动举报违章行为5.班组级应急演练要突出实战导向，重点满足（）要求，确保全员熟练掌握岗位应急处置流程。A.实战性B.针对性C.时效性D.形式化E.观赏性6.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，班组员工在安全生产工作中依法享有的权利包括（）A.岗位安全风险、防范措施知情权B.对班组安全管理工作提出建议的权利C.对违章指挥、强令冒险作业行为的批评、检举、控告权D.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利E.发现直接危及人身安全的紧急情况时的紧急撤离权7.班组交接班过程中，必须重点交接清楚的安全类内容包括（）A.当班存在的未闭环整改的安全隐患及防控措施B.生产设备运行存在的异常情况及风险提示C.现场正在开展的危险作业进展及安全注意事项D.上级部门布置的安全管理要求及注意事项E.当班生产产品的合格率及物料损耗情况8.班组结合生产实际开展员工安全培训的常用有效方式包括（）A.班前会“每日一提醒”，结合当日作业讲风险B.典型事故案例复盘，用身边事教育身边人C.岗位“手指口述”实操训练，强化规范操作记忆D.师傅带徒弟“传帮带”，手把手教授安全操作技能E.利用工余时间开展线上安全知识答题、技能PK9.以下关于班组劳动防护用品管理的说法，符合规范要求的有（）A.必须为员工发放符合国家标准、行业标准的劳动防护用品B.必须全程督促员工上岗作业时正确佩戴、规范使用劳保用品C.可以根据员工意愿，用发放现金或福利的方式替代劳保用品发放D.必须定期对员工使用的劳保用品完好性进行检查，及时更换失效劳保E.员工可以根据自身使用习惯，自行裁剪、更改劳保用品结构提升舒适度10.2026年企业班组安全建设达标评级的核心硬性指标包括（）A.考核年度内班组未发生轻伤及以上生产安全责任事故B.班组排查发现的隐患整改闭环率达到100%C.班组员工安全培训考核合格率达到100%D.班组特种作业人员持证上岗率达到100%E.班组反“三违”查处及帮教覆盖率达到100%四、判断题（共10题，每题1分，总计10分。请在每题后的括号内打“√”或“×”）1.班组安全建设是班组长和兼职安全员的职责，普通一线员工只需要完成生产任务即可，不需要参与安全管理。（）2.班组班前会可以根据生产任务灵活调整内容，安全交底内容不需要专门记录，只要员工知晓即可。（）3.班组发现重大安全隐患时，为了不影响生产进度，可以边生产边整改，等完成订单任务后再停工处理。（）4.新入职班组员工只要跟着有经验的老员工跟班学习3天，不需要参加专门的班组级安全培训就可以独立上岗操作。（）5.班组安全互保对子成员之间，发现对方存在违章操作行为时应当第一时间提醒制止，不能视而不见。（）6.为了提高作业效率，员工可以临时拆除设备上的安全防护装置，等作业完成后再及时装回，不会引发安全风险。（）7.班组排查出的所有安全隐患，无论风险等级高低，都要建立隐患管理台账，实现闭环销号管理。（）8.特种作业人员只要具备熟练的操作技能，即使证件过期3个月内也可以继续作业，后续补审证件即可。（）9.班组发生生产安全事故后，为了避免影响班组绩效考核，应当先组织人员自行处置，处置完成后再上报企业管理部门。（）10.班组安全建设是融入日常生产全流程的长期性工作，需要常抓不懈，不能搞“一阵风”式的运动化管理。（）五、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.请结合一线班组生产作业实际，简述班组日常安全管理需要严格落实的核心安全制度有哪些（不少于8项）。2.简述班组长在当班作业全流程中，开展现场安全管控的主要工作内容。六、案例分析题（共1题，总计15分）2025年11月，某装备制造企业机加工班组在开展普通车床加工作业时，员工张某为了减少工件装卡的遮挡范围、提高加工效率，擅自拆除车床旋转主轴部位的安全防护挡板；班组兼职安全员巡回检查时发现该隐患，但认为张某是有着12年工龄的老员工，操作经验丰富，不会发生安全问题，因此未要求张某立即整改恢复防护装置；当日班前会班组长仅用2分钟强调了当月生产任务完成进度，未开展作业风险交底，也未检查员工劳保佩戴情况，张某作业时工作服袖口未按规定系紧，被旋转的工件卷入，造成右臂粉碎性骨折，直接经济损失约13.8万元。请结合班组安全建设管理相关要求，回答以下问题：（1）该班组在本次事故中存在哪些典型的安全管理漏洞？（2）针对上述漏洞，班组应当采取哪些针对性整改措施？参考答案一、填空题1.不被他人伤害2.100%3.交技术4.违章作业5.岗位动态6.兼职安全员（群众安全监督员）7.248.口述提示9.处置10.211.岗位应急处置卡12.事故（险情）简要经过13.无事故14.擅自拆除劳动防护装置15.应急管理部门16.专职安全监护人17.30%18.上级安全指令及注意事项19.落实预案20.违章指挥二、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.A6.C7.B8.C9.A10.D11.A12.D13.B14.B15.C三、多项选择题1.ABC2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABD10.ABCDE四、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√五、简答题1.答题要点（答出8项及以上即可得满分，内容贴合实际即可酌情给分）：班组日常安全管理需落实的核心制度包括：①班前班后会制度：严格落实“三交三查”要求，每班班前会开展不少于5分钟的安全风险交底，班后会总结当班安全情况，梳理存在的问题；②隐患排查治理制度：每班开展岗位动态隐患排查，建立隐患台账，一般隐患当场整改闭环，重大隐患第一时间上报，落实防控措施，实现隐患动态清零；③安全教育培训制度：严格落实新员工班组级三级安全教育要求，每日班前开展安全提醒，每月组织不少于2次班组安全活动，定期开展操作规程培训、事故案例警示教育，确保员工掌握岗位安全知识和技能；④反“三违”管理制度：建立违章即时查处、原因溯源、人员帮教的闭环机制，坚决杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为；⑤劳动防护用品管理制度：按标准为员工发放合格劳保用品，督促员工正确佩戴使用，定期检查劳保完好性，及时更换失效、破损的劳保用品；⑥危险作业管理制度：涉及动火、受限空间、高处等危险作业时，严格落实作业审批要求，现场明确专职监护人，逐项确认安全措施落实到位，无审批、无监护严禁作业；⑦交接班制度：严格执行“五交清”要求，重点交接当班存在的安全隐患、设备异常状态、作业风险提示等安全类内容，做到交接不清不接班；⑧应急管理制度：每班检查岗位配备的应急器材完好性，每季度至少开展1次岗位应急处置演练，让员工熟练掌握险情处置、逃生自救的技能；⑨互保联保制度：按照2-3人一组结成安全互保对子，作业过程中互相提醒、互相监督、互相保护，及时纠正身边的违章行为；⑩安全绩效考核制度：将安全指标作为员工绩效考核的核心内容，权重不低于30%，落实有奖有罚的考核机制，引导员工主动重视安全。2.答题要点（覆盖全流程关键环节即可得满分）：班组长当班现场安全管控需覆盖作业全流程，核心内容包括：①班前准备阶段：按时组织召开班前会，严格落实“三交三查”流程，结合当日作业任务、作业环境，逐一讲清岗位风险点和防控措施；认真检查每名员工的精神状态、劳保佩戴情况，对存在疲劳作业、情绪异常、劳保佩戴不规范的员工，及时调整岗位或督促整改，不符合上岗要求的严禁安排作业。②作业过程管控：每2小时对班组作业区域开展一次全覆盖巡回检查，重点检查员工操作是否符合规程、设备安全防护装置是否完好、现场是否存在动态隐患、危险作业监护人员是否在岗履职；发现违章行为立即制止纠正，发现隐患立即组织整改，严禁在隐患未消除的情况下继续作业。③动态调整管控：当生产任务、作业环境、工艺参数发生临时变化时，第一时间停止相关作业，向涉及的员工重新交底新的风险点和防控措施，待安全措施全部落实后再恢复作业，坚决杜绝为赶进度、抢产量忽视安全的行为。④应急处置管控：当班期间如果发生突发险情或事故，第一时间组织现场人员在确保安全的前提下开展初期处置，按规定流程逐级上报，果断组织危险区域人员撤离，严禁盲目施救导致事故扩大。⑤班后收尾阶段：组织员工对作业现场开展收尾检查，确认设备断电、阀门关闭、无遗留火种、物料堆放稳固；组织召开班后会，总结当班安全管控情况，对发现的问题明确整改责任人和整改时限；严格按交接班要求，将当班安全情况、遗留隐患等内容如实交接给下一班次，做好交接记录。六、案例分析题答题要点：（1）存在的安全管理漏洞（7分，答出7个要点即可得满分）：①班前会制度严重落实不到位，班前会仅用2分钟布置生产任务，未达到班前会安全交底不少于5分钟的要求，未开展作业风险提示、未检查员工劳保佩戴情况，完全不符合“三交三查”的流程要求；②隐患排查治理责任悬空，检查发现员工擅自拆除设备安全防护挡板的重大隐患，因存在“老员工不会出事”的侥幸心理未要求立即整改，未实现隐患闭环管理，为事故发生埋下直接隐患；③反“三违”管理机制失效，对员工擅自拆除安全防护装置、未按要求系紧袖口的违章行为未及时制止纠正，反违章管控流于形式；④班组长安全责任落实不到位，存在明显的“重生产、轻安全”错误倾向，未履行班组安全生产第一责任人的职责，现场安全管控严重缺失；⑤员工安全教育培训不到位，员工安全意识淡薄，对擅自拆除防护装置、违章操作的严重风险认识不足，说明班组日常安全教育流于形式，未入脑入心；⑥互保联保机制未落实，员工作业过程中未形