XX企业违章操作控制管理制度

——违章操作控制管理制度为规范职工安全生产行为，杜绝各类违章指挥、违章作业现象，防范因违章行为引发安全事故，保障职工作业过程中的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动安全、稳定、有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第一条违章分级管理与处理原则各分厂（部、室）、班组须结合本单位生产作业实际，常态化开展安全自查、互查工作。对排查发现的各类违章行为，根据违章性质、危险程度、潜在危害后果，将违章行为从重到轻划分为A、B、C三个等级，实行分级分类、计分考核管理。对检查查实的各类违章问题，严格落实管理追责机制，同步追究责任单位、管理人员及违章人员责任，组织违章职工及相关管理人员参加对应层级的安全生产再教育、警示教育。公司反违章管理工作严格遵循原则：违规必究、奖惩并举、教育为先；下属违规、主管有责；谁检查、谁处理、不上交、不外推。第二条实施要求（一）班组是反违章、控风险的基层责任主体，制止现场违章行为是班组长核心岗位职责之一。班组长需带头自查自纠，发动全员排查、制止身边违章行为，筑牢基层安全防线。（二）班组自查发现的违章行为，须在班组安全活动日、班前“工前五分钟”安全交底环节集中分析复盘，责令违章人员作出检讨、开展警示教育、落实整改纠正，并建立台账登记，留存记录备查。（三）各分厂（部、室）对查实的各类违章行为，严格按照分级标准落实对应考核。对现场发现违章未及时制止、履职不到位的管理人员，以及违章人员所属班组负责人，实行连带考核、同步追责。（四）各分厂（部、室）必须建立违章人员安全教育、考核处理专项台账，实现一人一档、全程追溯。当年存在人为违章行为、发生工伤事故的职工，一律停岗参加公司安全生产专项再教育学习班，经闭卷考试合格后方可恢复上岗，同时严肃追究所属单位管理人员安全监管责任。（五）针对违章职工及负有管理责任的相关人员，由公司质量安全部联合人力资源部统一组织安全生产再教育、专项培训及考核追责工作，确保整改教育落地见效。（六）被通知参加安全生产再教育学习班的违章人员、管理人员，须按时报到、全程参与学习培训。无故缺席、拒不参加的，一律按拒绝接受安全教育从严处理。（七）当年存在人为违章行为、发生工伤事故的个人，取消当年度所有评优评先资格；当年发生人为违章、工伤事故的班组、工段、分厂（部、室），取消集体年度评优评先资格。（八）公司严禁打击报复安全违章举报人，任何单位及个人不得因职工举报违章行为，降低其薪资、福利等待遇，不得变相辞退、解除劳动合同。对打击报复举报人的责任人员、分管领导，依规严肃追责问责。（九）同一单次作业中，作业人员存在多项违章行为的，按照最高违章等级单项处置，不重复累加；对反复性、习惯性、屡教不改的违章行为，一律从重从严处理。（十）各分厂（部、室）须结合本单位历年工伤事故、习惯性违章、高频违规问题，组织全员开展违章行为专项清查梳理，细化完善A、B、C三类违章具体情形（详见附件：《部分常见安全违章行为分类表》），以书面形式固化执行，并根据生产工况、作业变化定期修订更新。（十一）各单位负责人须将反违章治理作为常态化安全核心工作，督促制度落地执行。对敷衍应付、排查不严、登记不实、处置不力，未严格落实反违章管理规定的，严肃追究相关管理人员履职责任。第三条附则（一）专业名词界定1、违章行为：包含违章作业、违章指挥两类，特指违反安全管理制度、操作规程，尚未造成人员伤亡的不安全事件。2、违章作业：指违反公司成文安全规章制度、岗位操作规程及正式临时性安全管理规定的作业行为。3、违章指挥：指违反安全管理制度、安全技术标准的指挥作业行为；凡刻意回避安全管理、推卸安全责任、漠视现场风险，放任违规作业、险些引发安全事故的行为，视同违章指挥。4、A类违章：指极易引发重伤、死亡事故的重大高危违章行为。5、B类违章：指可能引发重伤、轻伤事故的较大风险违章行为。6、C类