2026年学校公开招聘教师简章(模板)

2026年学校公开招聘教师简章(模板)为进一步优化市属公办学校师资队伍结构，补齐教育人才短板，推动基础教育高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）及《XX省中小学教师招聘管理办法》（X教规〔2023〕2号）相关规定，经市教育局、市人力资源和社会保障局研究，决定面向社会公开招聘市属公办学校在编教师，现将有关事项公告如下：一、招聘计划本次共招聘在编教师178名，其中高中教师72名、初中教师56名、小学教师42名、特殊教育学校教师8名。具体岗位、学历专业要求及资格条件详见《XX市2026年直属公办学校教师招聘岗位表》（附件1），各学段岗位分布如下：1.普通高中：语文12名、数学12名、英语10名、物理8名、化学6名、生物5名、政治4名、历史5名、地理5名、体育3名、音乐1名、美术1名。2.初级中学：语文10名、数学10名、英语8名、物理6名、化学4名、生物4名、政治3名、历史4名、地理3名、体育4名、信息技术2名、劳动技术2名。3.小学：语文15名、数学12名、英语5名、体育4名、美术2名、音乐2名、心理健康2名。4.特殊教育学校：特殊教育专业5名、康复治疗专业2名、心理健康1名。所有招聘岗位均纳入市属公办学校事业编制管理，执行国家及省市规定的事业单位工作人员工资福利待遇。二、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录；2.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，认同社会主义核心价值观，遵守教师职业行为十项准则；3.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1990年7月1日至2008年6月30日期间出生）；4.具备适应岗位要求的身体条件，符合《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》相关要求；5.持有相应学段及以上的教师资格证书，其中报考高中学段岗位需持有高级中学及以上教师资格证，报考初中学段岗位需持有初级中学及以上教师资格证，报考小学、特殊教育岗位需持有小学及以上教师资格证；2026年应届毕业生暂未取得教师资格证的，需提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或师范生教师职业能力证书，承诺在2026年8月31日前取得对应教师资格证，否则取消聘用资格；6.符合岗位要求的学历、学位及专业条件：报考普通高中岗位需具备普通高等院校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位，本硕专业一致或相近；报考初级中学岗位需具备普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位；报考小学岗位需具备普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位；报考特殊教育学校岗位需具备普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位，专业为特殊教育、康复治疗学等相关专业。7.普通话水平达到相应要求：报考语文、英语岗位需达到二级甲等及以上，其他岗位需达到二级乙等及以上。（二）有下列情形之一的人员，不得报考1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；2.受党纪政务处分正在处分期内的、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.现役军人、在读的非2026年应届毕业生、本市公办学校在编教师；5.在以往各级事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。三、招聘程序本次招聘按照“网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用”的程序进行，全程接受纪检监察部门和社会公众监督。（一）网上报名1.报名时间：2026年3月10日9:00至2026年3月20日17:00，逾期不再接受报名。2.报名方式：登录XX市教育局官网“教师招聘报名系统”（http://jyj.XX./zp）进行注册报名，按要求填写个人信息，上传相关证明材料扫描件，每人限报1个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。3.需上传的材料：本人有效期内居民身份证正反面；初始学历至最高学历的毕业证、学位证，2026年应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》、成绩单（加盖学校教务处公章）；教师资格证（或《中小学教师资格考试合格证明》、师范生教师职业能力证书）、普通话水平测试等级证书；岗位要求的其他证明材料：如报考音乐、体育、美术岗位需提供相关专业技能等级证书，报考有工作经历要求的岗位需提供劳动合同、社保缴费证明及单位出具的工作经历证明；本人近期免冠正面一寸蓝底电子证件照（JPG格式，大小不超过200KB）。4.注意事项：报考人员需如实填写个人信息，对提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试或聘用资格，5年内不得报考本市事业单位公开招聘。（二）资格初审市教育局联合各招聘学校对报考人员提交的材料进行资格初审，初审结果于2026年3月27日17:00前在报名系统公布，报考人员可登录系统查询是否通过初审。通过初审的人员需在2026年3月30日17:00前在系统缴纳笔试考务费50元，逾期未缴费视为自动放弃报名资格。同一岗位通过初审人数与招聘计划数比例低于3:1的，相应核减该岗位招聘计划数，核减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划，报考被取消岗位的人员可在2026年4月2日9:00-16:00改报其他符合条件的岗位，逾期未改报的退还考务费。笔试准考证打印时间为2026年4月10日9:00至2026年4月13日17:00，报考人员需自行登录报名系统打印准考证，考试时间、地点及注意事项详见准考证。（三）笔试1.笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入下一环节。笔试内容分为两部分：公共基础知识（占比30%）：包括教育法律法规、教育学、心理学、教师职业道德、教育教学基础理论等；学科专业知识（占比70%）：对应报考岗位的学科专业知识、教学设计、教学方法等，其中特殊教育岗位专业知识包含特殊教育概论、特殊儿童心理与教育等内容。2.笔试时间：2026年4月14日上午9:00-11:30。3.成绩公布：笔试成绩于2026年4月21日17:00前在市教育局官网公布，报考人员可凭身份证号、准考证号查询成绩。按照岗位招聘计划数1:3的比例，在笔试合格人员中从高分到低分确定进入资格复审人员，若同一岗位最后一名成绩并列，则并列人员同时进入资格复审。（四）资格复审资格复审时间为2026年4月25日-4月26日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30），地点为XX市教育人才服务中心（XX路XX号）。进入资格复审人员需携带所有报名材料原件及复印件1份参加现场审核，审核通过的人员当场发放面试通知书，缴纳面试考务费70元。未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃面试资格；资格复审不合格的，取消面试资格，按该岗位笔试成绩从高分到低分在合格人员中依次递补，递补人员资格复审时间另行通知。（五）面试面试满分为100分，合格分数线为70分，不合格者不得进入下一环节。面试成绩当场公布，由考生签字确认。面试分学科进行，具体形式如下：1.语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、特殊教育岗位：采取“试讲+结构化问答”形式，其中试讲占70%，结构化问答占30%。试讲准备时间20分钟，试讲时间10分钟，结构化问答时间5分钟，试讲内容为对应学段现行教材中的随机课时内容。2.体育、音乐、美术、信息技术、劳动技术岗位：采取“试讲+专业技能测试”形式，其中试讲占40%，专业技能测试占60%。试讲准备时间20分钟，试讲时间10分钟；专业技能测试时间根据学科特点设置，体育岗位测试田径、球类、体操等专项技能，音乐岗位测试声乐、器乐、即兴伴奏等技能，美术岗位测试素描、色彩、速写等技能，信息技术岗位测试编程、多媒体制作等技能，劳动技术岗位测试手工制作、项目设计等技能。3.心理健康岗位：采取“案例分析+结构化问答”形式，其中案例分析占60%，结构化问答占40%。案例分析准备时间15分钟，作答时间10分钟，结构化问答时间5分钟，主要考察考生心理健康教育专业能力、应急处置能力等。面试时间为2026年5月11日-5月12日，具体时间、地点详见面试通知书。考试总成绩按“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”计算，成绩保留两位小数，若同一岗位考生总成绩相同，则按面试成绩从高到低排序，若面试成绩也相同，则另行组织加试，按加试成绩排序。总成绩及进入体检人员名单于2026年5月17日在市教育局官网公布。（六）体检按照岗位招聘计划数1:1的比例，在面试合格人员中按总成绩从高到低确定体检人员。体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行，体检由市教育局统一组织，体检医院为我市三级甲等公立医院，体检费用由考生自行承担，体检时间另行通知。报考人员对体检结果有异议的，可在收到体检结果通知之日起3个工作日内提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格或自动放弃体检的，取消聘用资格，按该岗位总成绩从高到低在面试合格人员中依次递补。（七）考察体检合格人员进入考察环节，考察工作由市教育局联合招聘学校组织实施，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、诚信记录等情况，核实考察对象是否符合招聘资格条件，提供的报名材料是否真实准确。考察不合格或自动放弃考察的，取消聘用资格，按该岗位总成绩从高到低在面试合格人员中依次递补。（八）公示考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在市教育局、市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者需以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续；公示期间发现有影响聘用情形并查实的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。四、聘用管理1.入职手续：拟聘用人员需在2026年8月15日前提交个人档案、毕业证、学位证、教师资格证等材料到市教育局审核，审核通过后，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件，招聘学校与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，期限为5年，试用期为12个月，试用期包含在聘用合同期限内。2.试用期考核：试用期满后，由招聘学校对聘用人员进行考核，考核合格的，予以正式定岗定级；考核不合格的，解除聘用合同，终止人事关系。3.服务期要求：所有聘用人员需在招聘学校最低服务5年（含试用期），服务期内不得申请调动、不得参加各级机关事业单位招录（聘）考试，违者需按聘用合同约定支付违约金，违约金标准为服务期未满年限×上年度本人年平均工资，同时计入个人诚信档案。4.待遇保障：聘用人员纳入事业编制管理，执行国家及省市规定的事业单位工作人员工资标准，享受事业单位工作人员养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金待遇。符合我市人才政策的博士研究生、硕士研究生可分别享受20万元、8万元的一次性安家补贴，以及每月3000元、1500元的生活补贴，补贴期限为3年。聘用人员子女可按规定在市属公办学校就近入学。五、纪律要求1.本次招聘工作严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会监督，工作人员凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，必须实行回避。2.报考人员有下列情形之一的，取消考试或聘用资格，5年内不得报考本市事业单位公开招聘，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；在考试、体检、考察过程中作弊的；未如实填报个人信息，隐瞒违法违纪、失信等情况的；其他违反招聘纪律的情形。3.招聘工作人员有下列情形之一的，由相关部门给予党纪政务处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：泄露考试试题、面试评分标准等保密信息的；指使、纵容他人作弊，或在考试、考察过程中参与作弊的；利用职务便利，帮助考生通过考核的；其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。六、其他事项1.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，任何以教师招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘组织单位无关，请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。2.报考人员需保持报名时预留的手机号码畅通，及时关注市教育局官网发布的相关通知，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考人员自