产品设计师设计能力及创意绩效评定表_第1页
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文档简介

产品设计师设计能力及创意绩效评定表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分设计能力30%设计规范遵循度对设计规范的理解和执行情况，包括设计原则、规范文档等。30设计能力30%设计细节处理能力对设计细节的关注程度，包括界面布局、交互逻辑、视觉元素等。20设计能力30%设计创新性设计是否具有创新性，是否能够提出新颖的设计解决方案。15设计能力30%设计迭代优化能力对设计进行迭代优化，根据用户反馈和市场变化进行调整的能力。15设计能力30%设计文档编写能力设计文档的完整性和准确性，包括设计思路、使用说明等。10创意能力20%创意思维广度创意思维的广度和深度，是否能够从多角度思考问题。20创意能力20%创意新颖度创意的新颖性，是否具有独特性和吸引力。15创意能力20%创意实施可行性创意方案的实际可行性，是否能够落地实施。15创意能力20%创意团队协作在团队协作中提出创意，并与其他成员共同实现的能力。10创意能力20%创意市场适应性创意是否符合市场趋势和用户需求。10项目协作25%沟通协调能力与团队成员、其他部门的有效沟通和协调能力。25项目协作25%任务执行力对分配任务的执行情况，包括完成质量和时效。20项目协作25%团队合作精神在团队中表现出的合作态度和团队精神。15项目协作25%问题解决能力面对项目中的问题和挑战，能够及时有效地解决。10项目协作25%项目管理能力对项目整体的管理能力，包括进度控制、资源协调等。10学习成长25%学习意愿对学习和新技能的积极性和主动性。25学习成长25%学习效率学习新知识和技能的效率，包括掌握速度和应用能力。20学习成长25%自我提升通过学习和实践提升个人能力，包括技能和知识。15学习成长25%创新意识对新事物和趋势的敏感度，以及提出创新想法的能力。10学习成长25%持续改进对工作流程和方法的持续改进和优化。10本考核表旨在对产品设计师在设计能力及创意方面的绩效进行综合评定，以下各维度及指标为评定依据，请根据实际情况进行评分。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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