2026年安全生产警示教育练习题及答案

2026年安全生产警示教育练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）及2025年应急管理部印发的《生产经营单位安全生产警示教育规范》，生产经营单位安全生产警示教育的第一责任人是（）A.安全管理部门负责人B.主要负责人C.分管安全生产负责人D.班组长2.高危行业、领域生产经营单位应当至少每（）组织1次全员覆盖的安全生产警示教育。A.半年B.1年C.2年D.3年3.生产经营单位新上岗人员岗前安全教育培训中，安全生产警示教育内容占比不得低于总学时的（）A.10%B.15%C.20%D.30%4.发生一般生产安全责任事故后，事故发生地县级应急管理部门或行业主管部门应当在（）个工作日内组织辖区同行业生产经营单位开展事故警示教育。A.3B.7C.10D.155.生产经营单位安全生产警示教育档案的保存期限不得少于（）年，其中高危行业、领域不得少于（）年。A.2；3B.3；5C.5；10D.10；永久6.安全生产警示教育“三贴近”原则不包括下列哪一项（）A.贴近企业实际B.贴近岗位风险C.贴近员工需求D.贴近监管要求7.特种作业人员复审培训中，安全生产警示教育内容不少于（）学时。A.1B.2C.4D.88.生产经营单位对外包队伍作业人员的安全生产警示教育，下列说法正确的是（）A.由外包单位自行组织，发包单位无需参与B.由发包单位组织，外包单位无需补充C.发包单位和外包单位分别组织相应层级的警示教育D.仅需在作业前口头告知风险即可9.重大生产安全责任事故发生后，省级层面组织同行业领域警示教育的时限是事故调查报告批复后（）个工作日内。A.7B.10C.15D.3010.下列不属于生产经营单位班组级安全生产警示教育内容的是（）A.岗位典型事故案例B.岗位风险防控要点C.企业安全生产管理制度D.违章操作的惨痛后果11.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故12.生产经营单位主要负责人每年参加安全生产警示教育的时长不得少于（）学时，其中高危行业、领域不得少于（）学时。A.2；4B.4；8C.8；12D.12；1613.安全生产警示教育中的“四不放过”原则，核心要求是将（）贯穿事故警示全过程。A.隐患排查治理B.责任追究C.教育全员D.整改落实14.下列哪种形式不属于沉浸式安全生产警示教育（）A.VR事故模拟体验B.事故现场实地观摩C.安全法规条文宣读D.事故还原情景推演15.生产经营单位使用劳务派遣人员的，应当将劳务派遣人员纳入本单位安全生产警示教育体系统一管理，（）应当配合做好派遣前的基础警示教育工作。A.劳务派遣单位B.属地人社部门C.属地应急管理部门D.属地工会组织16.事故警示教育“一厂出事故、万厂受教育”机制的核心是实现（）A.事故责任全域追究B.风险隐患全域排查C.警示教训全域共享D.安全制度全域统一17.生产经营单位开展安全生产警示教育的经费应当从（）中列支。A.员工福利经费B.安全生产费用C.办公经费D.工会经费18.县级以上地方人民政府应急管理部门对生产经营单位警示教育开展情况的监督检查，每年不少于（）次，其中高危行业、领域不少于（）次。A.1；2B.2；3C.3；4D.4；519.下列关于生产经营单位安全生产警示教育考核的说法，错误的是（）A.考核结果应当与员工薪酬挂钩B.考核不合格的员工应当补考C.仅需考核一线作业人员D.考核档案应当纳入警示教育档案20.依据《安全生产法》，生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训（含警示教育），责令限期改正，处（）以下的罚款。A.五万元B.十万元C.二十万元D.五十万元二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.生产经营单位安全生产警示教育的基本任务包括（）A.普及安全生产法律法规B.剖析典型事故案例教训C.强化岗位风险防控意识D.提升应急处置能力E.追究事故责任人员责任2.下列属于高危行业、领域的有（）A.矿山B.危险化学品C.建筑施工D.交通运输E.机械制造3.生产经营单位安全生产警示教育的形式可以包括（）A.典型事故案例宣讲B.VR/AR事故模拟体验C.违章行为现场曝光D.事故现场警示教育E.安全警示教育片观看4.事故警示教育“一案五警示”要求，是指针对每一起典型事故，重点开展哪几个方面的警示（）A.责任落实警示B.制度执行警示C.风险防控警示D.隐患排查警示E.应急处置警示5.生产经营单位班组级安全生产警示教育应当结合下列哪些工作开展（）A.班前会B.班后会C.岗位安全交底D.事故案例复盘E.企业年度工作会议6.生产经营单位安全生产警示教育档案应当包含下列哪些内容（）A.警示教育计划B.警示教育签到表C.警示教育课件及影像资料D.考核试卷及成绩E.效果评估报告7.下列关于生产经营单位主要负责人警示教育职责的说法，正确的有（）A.建立健全警示教育工作责任制B.保障警示教育经费投入C.组织制定并实施警示教育年度计划D.带头参加警示教育活动E.具体负责警示教育的日常开展8.发生较大生产安全责任事故后，应当组织开展警示教育的层级包括（）A.国家级B.省级C.市级D.县级E.事故发生单位9.生产经营单位针对实习学生的安全生产警示教育，下列说法正确的有（）A.由实习单位负责组织实施B.由学校负责组织实施C.实习单位应当将实习学生纳入本单位警示教育体系D.学校应当协助开展警示教育E.仅需在实习开始前开展1次即可10.安全生产警示教育效果评估的主要指标包括（）A.参学率B.考核合格率C.违章行为发生率D.事故起数下降率E.安全生产费用提取率11.下列属于安全生产警示教育严禁的形式主义问题的有（）A.只签到不学习B.只念文件不结合实际C.照搬其他企业案例不筛选D.针对岗位风险开展精准警示E.只开展一次就万事大吉12.生产经营单位外包队伍作业前的警示教育内容应当包括（）A.作业现场的风险因素B.同类作业事故案例C.应急处置措施D.外包单位的薪酬制度E.违章作业的责任追究后果13.县级以上人民政府应急管理部门应当建立安全生产警示教育资源库，资源库内容应当包括（）A.典型事故案例库B.警示教育片库C.安全法规标准库D.警示教育师资库E.事故责任人员名单库14.下列关于安全生产警示教育的说法，正确的有（）A.是安全生产教育培训的重要组成部分B.核心目的是提升全员安全法治意识和风险防范能力C.仅针对一线作业人员开展D.应当常态化开展E.可以代替常规安全技能培训15.生产经营单位制定年度安全生产警示教育计划，应当包含下列哪些内容（）A.警示教育的频次安排B.警示教育的内容设置C.警示教育的形式D.责任人及经费保障E.考核及效果评估方式三、判断题（共15题，每题1分，对的打√，错的打×）1.生产经营单位可以用常规安全生产培训代替专门的安全生产警示教育。（）2.高危行业、领域生产经营单位主要负责人是本单位安全生产警示教育的第一责任人。（）3.发生特别重大生产安全事故后，应急管理部应当在事故调查报告批复后20个工作日内组织全国同行业领域开展警示教育。（）4.生产经营单位劳务派遣人员的安全生产警示教育仅由劳务派遣单位负责。（）5.安全生产警示教育档案保存期满后，可直接销毁。（）6.班组级安全生产警示教育可以结合每日班前会“五分钟安全提醒”开展。（）7.生产经营单位主要负责人因出差在外，可以不参加单位组织的全员安全生产警示教育。（）8.事故警示教育应当坚持“以案说法、以案为鉴、以案促改”的原则。（）9.生产经营单位使用外包队伍的，仅需对外包队伍负责人开展警示教育，作业人员无需参加。（）10.依据《安全生产法》，生产经营单位未按规定开展安全生产警示教育，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款。（）11.安全生产警示教育的内容应当结合本单位的风险特点和事故教训，不能借鉴其他单位的案例。（）12.县级以上应急管理部门应当将生产经营单位警示教育开展情况纳入安全生产信用评价体系。（）13.特种作业人员的安全生产警示教育仅需在初次取证时开展，复审时无需开展。（）14.生产经营单位开展安全生产警示教育所需经费可以从员工安全奖金中扣除。（）15.事故现场警示教育是指组织相关人员到事故发生现场，由事故调查人员或相关负责人讲解事故经过、原因、教训的教育形式。（）四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述生产经营单位安全生产警示教育的核心内容包含哪些方面。2.简述高危行业领域生产经营单位开展事故警示教育“一案五警示”的具体内涵及工作要求。3.依据《安全生产法》及《生产经营单位安全生产警示教育规范》，简述生产经营单位新上岗人员岗前安全教育中警示教育的具体要求。4.简述生产经营单位安全生产警示教育效果评估的工作流程及主要评估指标。五、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）（一）案例背景：某危险化学品生产企业（属于高危行业）位于A市B县化工园区，现有员工216人，外包施工队伍2支共47人。2025年9月，该企业发生一起甲醇泄漏闪爆一般事故，造成2人轻伤，直接经济损失280万元。事故调查发现：1.该企业2025年度仅在1月组织过1次全员安全培训，未单独设置警示教育内容，也未按要求每半年组织一次警示教育；2.外包施工队伍进场前，企业仅对其进行了15分钟的口头安全告知，未开展专项警示教育；3.事故发生时，岗位员工对甲醇泄漏的处置流程不熟悉，初期处置不当导致闪爆，员工称“没见过同类事故案例，不知道泄漏后果这么严重”；4.企业主要负责人张某认为“安全培训已经覆盖安全知识，搞警示教育是浪费生产时间”。请根据上述背景，回答下列问题：1.该企业在安全生产警示教育方面存在哪些违法违规问题？（10分）2.针对该企业存在的问题，提出具体的整改措施。（10分）（二）案例背景：2026年2月，C市D县某建筑施工项目发生一起高处坠落较大事故，造成3人死亡，直接经济损失约420万元。事故发生后，D县住建部门仅向事故项目下发了整改通知书，未组织辖区内其他在建项目开展警示教育，也未向市住建部门上报事故警示相关工作安排。2026年3月，D县另一在建项目发生同类型高处坠落事故，造成1人死亡，经调查，该项目未收到任何关于前一起事故的警示通报，也未组织开展同类事故警示教育，作业人员对高处作业风险认知不足，未按规定系挂安全带。请根据上述背景，回答下列问题：1.D县住建部门在安全生产警示教育履职方面存在哪些问题？（8分）2.结合案例，简述生产安全事故警示教育“层级联动、全域覆盖”机制的主要内容。（12分）参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.B5.B6.D7.B8.C9.C10.C11.B12.B13.C14.C15.A16.C17.B18.A19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.CDE9.ACD10.ABCD11.ABCE12.ABCE13.ABCD14.ABD15.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√11.×12.√13.×14.×15.√四、简答题1.生产经营单位安全生产警示教育的核心内容主要包括五个方面：（1）法律法规与政策要求：涵盖《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，以及属地监管部门、行业领域的安全生产规章制度，重点解读违法违规的法律责任，强化全员法治意识。（2分）（2）典型事故案例剖析：包含本单位历史事故、同行业同领域典型事故案例，重点讲解事故经过、直接原因与间接原因、责任追究情况、事故教训，结合本单位岗位风险开展对照反思。（2分）（3）岗位风险与隐患辨识：针对各岗位的危险有害因素、常见隐患类型、违章操作行为，结合事故案例讲解风险失控的严重后果，提升员工风险辨识和隐患排查能力。（2分）（4）应急处置与自救互救：结合典型事故中应急处置的经验教训，讲解岗位应急处置流程、应急器材使用方法、自救互救技能，明确迟报、漏报、处置不当的后果。（2分）（5）安全责任与职业操守：讲解各岗位安全生产职责、违章作业的考核与责任追究要求，强化“人人都是安全第一责任人”的意识，树立“四不伤害”的安全理念。（2分）2.“一案五警示”是针对每一起典型生产安全事故，围绕五个维度开展精准警示的工作机制，具体内涵及要求如下：（1）责任落实警示：重点警示各级管理人员、一线岗位人员安全责任悬空、履职不到位的问题，明确岗位安全责任清单，倒逼责任落地。（2分）（2）制度执行警示：重点警示安全管理制度、操作规程形同虚设、执行打折扣的问题，梳理制度漏洞，强化制度执行的刚性约束。（2分）（3）风险防控警示：重点警示风险辨识不全面、分级管控不到位的问题，组织全员开展岗位风险再辨识，完善分级管控措施。（2分）（4）隐患排查警示：重点警示隐患排查不深入、整治不彻底的问题，对照事故暴露出的隐患开展全域排查，建立隐患闭环整改机制。（2分）（5）应急处置警示：重点警示应急准备不足、处置不当的问题，完善应急预案，开展针对性应急演练，提升初期事故处置和自救互救能力。（2分）3.新上岗人员岗前安全教育中警示教育的具体要求包括：（1）内容占比要求：警示教育内容占岗前安全培训总学时的比例不得低于20%，其中高危行业领域不得低于30%。（2分）（2）分层级要求：厂级警示教育重点涵盖行业通用事故案例、本单位安全生产基本要求、事故责任追究规定；车间级重点涵盖车间历史事故、区域风险特点、同类岗位事故教训；班组级重点涵盖岗位操作风险、典型违章案例、应急处置要点。（3分）（3）覆盖范围要求：必须覆盖所有新上岗的正式员工、劳务派遣人员、实习学生、外包作业人员，不得遗漏。（2分）（4）考核要求：警示教育内容必须纳入岗前培训考核范畴，考核不合格者不得上岗作业。（2分）（5）档案要求：警示教育的签到、课件、考核成绩等资料应当纳入员工安全培训档案，留存备查。（1分）4.（1）工作流程：①制定评估方案，明确评估范围、指标、方法、时间安排；（1分）②收集基础数据，包括警示教育计划、签到记录、考核成绩、违章数据、事故数据等；（2分）③开展现场验证，通过提问、现场实操、问卷调查等方式验证员工对警示内容的掌握程度；（2分）④形成评估报告，梳理存在的问题，提出改进措施，明确整改时限。（1分）（2）主要评估指标：①过程性指标：参学率、内容完成率、考核合格率、档案完整性；（2分）②结果性指标：违章行为发生率下降幅度、隐患排查整改率提升幅度、事故起数下降幅度、员工安全意识满意度。（2分）五、案例分析题（一）1.该企业存在的违法违规问题主要包括：（1）未按规定频次开展全员警示教育：作为高危行业企业，未执行每半年至少1次全员警示教育的要求，2025年度安全培训未设置专门警示教育内容，不符合《生产经营单位安全生产警示教育规范》要求。（2分）（2）未将外包队伍纳入统一管理：外包施工队伍进场前仅做出口头告知，未开展专项警示教育，违反《安全生产法》关于外包队伍安全管理的规定，未实现警示教育全覆盖。（2分）（3）警示教育内容脱离实际：未结合甲醇生产的高风险特点开展针对性警示，岗位员工对泄漏事故后果、处置流程不熟悉，导致初期处置不当，警示教育未取得实效。（2分）（4）主要负责人未履行第一责任人职责：主要负责人张某对警示教育重视不足，未保障警示教育经费和时间，未组织制定并实施年度警示教育计划，违反《安全生产法》关于主要负责人职责的规定。（2分）（5）未建立规范的警示教育档案：未制定年度警示教育计划，未留存警示教育记录、考核资料，不符合档案管理要求。（2分）2.具体整改措施如下：（1）完善制度体系：修订本单位安全生产警示教育管理制度，明确各层级职责、频次要求、内容标准、考核办法、档案管理要求，确保有章可循。（2分）（2）补全警示教育工作：立即组织1次全员覆盖的专项警示教育，重点剖析本次甲醇泄漏闪爆事故及同行业典型案例，结合岗位风险开展对照反思；严格落实每半年1次全员警示教育的要求，制定年度警示教育计划。（2分）（3）强化外包队伍管理：将所有外包队伍纳入本单位警示教育体系统一管理，外包队伍进场前必须开展专项警示教育，考核合格后方可作业，留存完整的教育记录。（2分）（4）压实主要负责人职责：主要负责人带头参加警示教育，保障警示教育经费从安全生产费用中足额列支，每季度专题研究警示教育工作。（2分）（5