2026年工会理论试题(附答案)

2026年工会理论试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.中国工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其根本政治原则是（）。A.坚持党的领导B.维护职工权益C.推动企业发展D.促进社会和谐答案：A2.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.协调劳动关系矛盾答案：B3.新时代工会工作的主线是（）。A.推动产业工人队伍建设改革B.维护新就业形态劳动者权益C.构建和谐劳动关系D.提高职工技能素质答案：A4.工会通过（）制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.集体协商C.劳动争议调解D.技能竞赛答案：A5.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业事业单位、社会组织拨缴的经费C.政府补助D.职工个人自愿捐赠答案：D7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B8.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人政治地位B.构建技能形成体系C.造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍D.完善产业工人权益保障机制答案：C9.新就业形态劳动者主要包括依托互联网平台就业的网约车司机、外卖配送员、网络主播等，工会针对这类群体的服务重点是（）。A.组织建会入会B.开展技能培训C.提供法律维权D.以上都是答案：D10.工会参与劳动争议处理时，应当遵循的原则是（）。A.调解为主、及时处理B.仲裁优先、诉讼兜底C.企业利益优先D.职工利益优先答案：A11.工会送温暖工程的主要对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体C.劳动模范D.企业技术骨干答案：B12.工会开展职工技能竞赛的根本目的是（）。A.提升企业生产效率B.激发职工创新创造活力，推动技术进步C.选拔技术标兵D.丰富职工文化生活答案：B13.工会推动构建和谐劳动关系的关键机制是（）。A.政府主导、企业主体、工会参与、职工协同B.企业自主管理C.劳动行政部门单一监管D.职工自发维权答案：A14.工会加强职工思想政治引领的核心任务是（）。A.组织职工学习业务知识B.引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础C.开展职工文体活动D.维护职工经济权益答案：B15.工会经费审查委员会的职责是（）。A.管理工会经费B.审查监督工会经费收支和资产管理情况C.制定工会经费使用计划D.参与工会重大决策答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.中国工会的性质包括（）。A.阶级性B.群众性C.政治性D.经济性答案：ABC2.工会履行维护职能的主要途径包括（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商和签订集体合同C.参与劳动争议调解仲裁D.为职工提供法律援助和服务答案：ABCD3.产业工人队伍建设改革的主要内容包括（）。A.改革技能形成体系B.创新发展制度环境C.强化服务保障D.提升政治地位答案：ABCD4.工会服务职工的普惠化路径包括（）。A.建设职工服务中心（站点）B.开发工会APP等数字化服务平台C.开展职工医疗互助、子女托管等特色服务D.仅针对困难职工提供帮扶答案：ABC5.工会推动新就业形态劳动者建会入会的创新方式有（）。A.依托平台企业工会覆盖B.建立行业工会或联合工会C.以区域工会兜底覆盖D.要求劳动者必须加入企业工会答案：ABC三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在国家治理体系和治理能力现代化中的作用。答案：工会作为国家治理体系的重要组成部分，通过组织职工参与民主管理（如职代会）、推动劳动关系协调（如集体协商）、参与社会公共事务（如立法协商、政策制定）、维护职工权益（如劳动争议调解）等方式，将职工群众有序纳入国家治理进程，促进社会公平正义，夯实党执政的群众基础，助力构建共建共治共享的社会治理格局。2.新时代工会加强职工思想政治引领的具体措施有哪些？答案：①深化理论武装，通过“大学习”活动推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组；②创新载体形式，利用“劳模讲堂”“工匠故事汇”“职工网络文化节”等品牌活动，增强引领的吸引力；③关注职工思想动态，通过调研、谈心谈话等方式掌握职工需求，针对性开展思想引导；④发挥先进典型示范作用，选树劳模工匠，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；⑤强化网络阵地建设，用好工会新媒体平台，传播正能量。3.集体协商与集体合同制度对维护职工权益的意义是什么？答案：集体协商是职工方与企业方就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项平等协商的机制，集体合同是协商成果的法律化体现。其意义在于：①变职工个体维权为集体维权，提升职工议价能力；②通过制度化安排预防劳动争议，构建稳定劳动关系；③推动企业与职工利益共享，实现“双赢”；④为职工权益保障提供高于法定标准的制度性保障，补充劳动法律的不足。4.工会如何推动新就业形态劳动者权益保障？答案：①聚焦建会入会，通过“重点建、行业建、区域建”等方式扩大组织覆盖，解决“有没有”的问题；②推动权益保障机制建设，与平台企业协商制定行业劳动标准（如配送时间、接单规则），参与平台算法“柔性监管”；③提供精准服务，建设“司机之家”“户外劳动者驿站”等服务阵地，开展职业伤害保障试点、法律援助等；④加强政策参与，推动将新就业形态劳动者纳入社会保障体系，完善相关立法。5.工会经费使用应遵循的原则是什么？答案：①遵纪守法原则，严格执行《工会法》《工会预算管理办法》等规定；②经费独立原则，单独开立账户，独立进行核算；③预算管理原则，所有收支纳入预算，严禁超预算支出；④服务职工原则，经费主要用于为职工服务和开展工会活动；⑤勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高资金使用效率；⑥民主管理原则，经费收支情况接受会员监督和经费审查委员会审查。四、论述题（共15分）结合实际，论述工会在推动共同富裕进程中的角色与路径。答案：共同富裕是社会主义的本质要求，工会作为职工利益的代表者，在推动共同富裕中承担着重要责任。角色定位：工会是职工收入增长的“推动器”、权益保障的“稳定器”、技能提升的“加速器”、精神共富的“引导器”。具体路径：（1）推动职工收入合理增长。通过集体协商制度，重点就工资分配制度、工资增长机制等开展协商，推动企业建立“效益增、工资增”的联动机制；参与最低工资标准调整，保障低收入职工群体收入底线；关注新就业形态劳动者报酬规则，推动平台企业合理设定计件单价和抽成比例。（2）完善职工权益保障体系。加强劳动法律监督，推动企业落实社会保险、休息休假等法定权益；针对灵活就业群体，配合政府推进职业伤害保障试点，扩大社保覆盖面；开展“安康杯”竞赛等活动，维护职工劳动安全健康权益，防止因伤致贫、因灾返贫。（3）提升职工技能素质。深化产业工人队伍建设改革，推动“技能培训+技能评价+技能使用+技能激励”全链条贯通；联合企业、院校开展“订单式”“定向式”培训，培养高技能人才；通过技能竞赛、岗位练兵等活动，提高职工就业竞争力，拓宽增收渠道。（4）促进职工精神生活共同富裕。加强职工思想政治引领，弘扬劳动光荣、技能宝贵的社会风尚；丰富职工文化产品供给，建设“职工书屋”“企业文化广场”等阵地，开展职工文艺汇演、读书分享等活动；关注职工心理健康，提供心理咨询、压力疏导等服务，提升职工幸福感、获得感。（5）助力困难职工群体帮扶。深化“工会送温暖”“金秋助学”等品牌活动，建立困难职工动态监测和帮扶机制；推动困难职工家庭就业援助，通过技能培训、岗位推荐等方式帮助其实现就业增收；探索“物质帮扶+能力提