2026年女职工维权知识有奖竞答题库及答案

2026年女职工维权知识有奖竞答题库及答案一、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.根据2025年最新修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，该假期时长全国统一执行，各省不得自行延长。（×）答案解析：国家层面法定基础产假为98天，各省可根据《中华人民共和国人口与计划生育法》授权，结合本地实际在地方性法规中设置生育奖励假，截至2026年1月，全国31个省（区、市）均在本地人口与计划生育条例中设置了30-90天不等的生育奖励假，女职工可叠加享受基础产假与奖励假。2.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇、限制其晋职晋级、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（√）答案解析：该条款出自《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）第四十八条，是女职工劳动权益保护的核心刚性条款，不存在任何例外适用情形。3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入病假时长，按照病假工资标准发放劳动报酬。（×）答案解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，需按照正常出勤标准发放工资，不得按病假、事假克扣待遇。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（√）答案解析：以上假期时长为国家法定流产假标准，女职工持医疗机构出具的流产证明即可申请休假，休假期间工资按正常出勤标准发放。5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间可折算为天数集中使用，也可根据女职工申请折算成工资发放。（×）答案解析：哺乳时间是法定劳动保护待遇，不得折算成工资替代发放，也不得强制要求女职工集中休假抵扣；哺乳时间往返途中的时间是否计入劳动时间，由各省在地方性规定中明确，全国多数地区已明确将哺乳途中时间计入劳动时间。6.女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上每次负重超过20公斤的作业等。（√）答案解析：该范围出自《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》，为全国统一强制执行的劳动保护标准。7.女职工在经期可以从事低温冷水作业，只要用人单位发放相应的低温岗位津贴即可。（×）答案解析：女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业，以及低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业，该禁忌为强制性规定，不得通过发放津贴替代保护措施。8.用人单位可以在与女职工签订的劳动合同中约定“女职工入职3年内不得结婚、不得生育，否则视为自动离职”的条款。（×）答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效，上述约定因侵犯女职工婚姻自由与生育权，自始不具备法律效力。9.女职工生育或者流产的医疗费用，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由女职工个人承担。（×）答案解析：未参加生育保险的女职工，生育或者流产的医疗费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准全额承担。10.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（√）答案解析：该条款为强制性保护规定，怀孕7个月以上的界定包含7个月本数，夜班劳动指当日22点至次日6点之间从事劳动或工作。11.职场中性骚扰的界定仅包括肢体接触类的不当行为，发送色情文字、言语挑逗、展示低俗图片等行为不属于性骚扰范畴。（×）答案解析：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，性骚扰的表现形式包含言语、文字、图像、肢体行为等多种方式，只要是违背他人意愿，以性为指向实施的令他人产生反感、不适的行为，均属性骚扰范畴。12.2025年全国总工会发布的《女职工权益保护专项集体合同工作规范》要求，已建立工会的企业，女职工人数在10人以上的，应当单独签订女职工权益保护专项集体合同。（√）答案解析：该规范为2026年工会系统女职工权益维护工作的核心执行标准，要求专项集体合同中必须明确女职工劳动保护、生育待遇、反性骚扰、职业健康等核心条款，合同期限一般为1-3年。13.女职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（√）答案解析：生育津贴的计发基数为用人单位上年度职工月平均工资，若女职工本人工资高于单位平均工资，导致生育津贴低于本人正常出勤工资的，差额部分必须由用人单位补足，不得克扣。14.用人单位根据生产经营需要，可以安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，只要不安排加班即可。（×）答案解析：哺乳期女职工禁忌从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业，以及作业场所空气中铅、汞、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，不得安排加班和夜班劳动。15.女职工因更年期综合征不能适应原岗位工作的，经医疗机构证明，用人单位应当为其适当调整工作岗位或者安排其他合适的工作，不得直接以不胜任工作为由解除劳动合同。（√）答案解析：截至2026年，全国已有29个省（区、市）在本地女职工劳动保护实施细则中明确了女职工更年期保护条款，将更年期调适纳入女职工劳动保护范畴。16.用人单位无需向职工告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位信息，女职工入职后自行了解即可。（×）答案解析：《女职工劳动保护特别规定》明确要求，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，未履行告知义务造成女职工权益损害的，用人单位需承担相应赔偿责任。17.女职工休产假期间，用人单位可以停缴其社会保险费，待女职工返岗后再续缴。（×）答案解析：产假期间女职工与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位必须依法持续为女职工缴纳社会保险费，个人应缴部分可由用人单位代扣代缴，但不得断缴。18.夫妻双方所在单位均已参加生育保险的，男职工未就业配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。（√）答案解析：该条款出自《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，截至2025年底，全国所有统筹地区均已实现生育保险与职工基本医疗保险合并实施，参保男职工未就业配偶的生育医疗待遇已实现全域覆盖，待遇标准不低于当地居民医保生育报销水平。19.女职工在工作场所遭遇性骚扰的，只能向公安机关报案，无权向用人单位提出维权诉求。（×）答案解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，女职工在工作场所遭遇性骚扰的，有权向用人单位投诉，用人单位必须及时处置并保护当事人隐私，不得因女职工投诉予以打击报复。20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向人力资源和社会保障行政部门、应急管理部门、工会等部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（√）答案解析：女职工维权渠道多元畅通，各相关部门需按照职责分工及时受理女职工诉求，不得推诿扯皮。二、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.2025年修订的《企业职工生育保险试行办法》明确，女职工生育津贴计发天数按照国家规定的产假天数执行，其中难产的增加（）天生育津贴计发天数。A.10B.15C.20D.30答案：B答案解析：根据2025年修订内容，难产实施剖宫产、助产手术的女职工，增加15天生育津贴计发天数，与产假天数保持一致。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.25答案：B答案解析：多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假，对应的生育津贴计发天数同步增加。3.依据全国总工会2025年印发的《女职工休息哺乳室建设规范》，女职工人数在（）人以上、存在哺乳期女职工需求的用人单位，应当按照标准建设“爱心妈妈屋”等休息哺乳场所，配备必要的母婴设施。A.50B.100C.150D.200答案：B答案解析：该规范明确，100人以上的机关、企事业单位、产业园区、商务楼宇必须配套建设标准化母婴服务设施，鼓励有条件的单位向女职工免费提供母婴用品、心理疏导等延伸服务。4.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天法定流产假。A.15B.30C.42D.60答案：C答案解析：怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假，该标准为全国统一的法定最低标准。5.体力劳动强度分级标准中，女职工在孕期禁忌从事的劳动强度为（）及以上的体力劳动。A.Ⅰ级B.Ⅱ级C.Ⅲ级D.Ⅳ级答案：C答案解析：孕期女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业，以及高处作业、高温作业、密闭空间作业等可能影响妊娠安全的岗位。6.女职工权益保护专项集体合同的核心协商方，除企业方代表外，另一方的首席代表应当由（）担任。A.单位人事部门负责人B.工会女职工委员会主任C.普通女职工代表D.工会主席答案：B答案解析：根据《集体合同规定》《女职工权益保护专项集体合同工作规范》，女职工专项集体合同协商中的职工方首席代表，在工会女职工委员会主任具备协商代表资格的前提下，应当由其担任，充分代表女职工群体诉求。7.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录职工过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得询问或者调查女性求职者的（）情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。A.工作经历B.学历水平C.婚育D.专业技能答案：C答案解析：该条款为就业性别歧视的禁止性规定，用人单位在招录环节询问女性求职者婚育计划、要求提供婚育情况承诺、设置生育限制门槛的，均构成就业性别歧视，女职工可向人社部门投诉，经查实后用人单位将面临1万元以上5万元以下的行政处罚。8.生育保险费的缴费主体是（），职工个人无需缴纳生育保险费。A.用人单位B.女职工个人C.用人单位和职工共同D.财政部门答案：A答案解析：生育保险属于职工社保范畴，保费由用人单位按照不超过职工工资总额1%的比例缴纳，个人不缴费，所有在职职工不分性别均需参保。9.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.6个月答案：A答案解析：法定哺乳期为婴儿出生至满1周岁，对婴儿满1周岁后经医疗机构确诊为体弱儿的，可由各省根据实际适当延长哺乳期，最长不超过6个月。10.女职工法定退休年龄为：女工人年满（）周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，符合灵活就业人员参保政策的女性退休年龄按照各地规定执行。A.50B.52C.55D.60答案：A答案解析：根据现行法定退休年龄政策，企业女职工在工人岗位的退休年龄为50周岁，在管理、技术岗位的退休年龄为55周岁，岗位性质以劳动合同约定及实际履职情况为准，不得随意为女职工提前办理退休手续损害其养老权益。11.用人单位应当至少每（）年组织一次女职工妇科疾病及乳腺疾病专项体检，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A.1B.2C.3D.5答案：A答案解析：截至2026年1月，全国31个省（区、市）均已将“每年一次女职工两癌筛查”纳入本地女职工劳动保护法定要求，鼓励有条件的单位增加HPV疫苗接种补贴、心理健康筛查等福利项目。12.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工本人产假前月工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地社会平均工资D.当地最低工资标准答案：B答案解析：生育津贴计发基数为用人单位上年度职工月平均缴费工资，计发基数低于女职工本人工资的差额部分由用人单位补足，确保女职工产假期间工资待遇不降低。13.依据《妇女权益保障法》，村民自治章程、村规民约、村民会议决议等涉及农村集体经济组织成员权益分配的内容，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置等各项权益，其中外嫁女的相关权益（）。A.随婚姻状况自动丧失B.在新居住地未取得权益的，原居住地不得取消其成员权益C.归其娘家所有D.由村集体自行决定是否保留答案：B答案解析：2024年最高人民法院发布的涉农妇女权益保护典型案例明确，外嫁女未在新居住地取得承包地、集体经济组织成员权益的，原居住地不得剥夺其成员资格及相关财产权益。14.女职工按规定生育子女的，在国家法定基础产假之外，可享受各地规定的生育奖励假，生育奖励假期间的工资待遇由（）承担，不得低于女职工正常出勤工资标准。A.生育保险基金B.用人单位C.生育保险基金和用人单位按比例共同D.职工个人答案：B答案解析：目前国家层面生育津贴仅覆盖98天基础产假天数，各地规定的30-90天不等的生育奖励假期间工资，由用人单位按正常出勤标准发放，截至2026年，已有17个省将生育奖励假纳入生育津贴覆盖范围，减轻用人单位负担。15.劳动人事争议仲裁委员会审理女职工劳动权益争议案件时，对怀孕、生育、哺乳女职工提出的维权申请，应当适用（）机制，优先立案、优先审理、优先执行。A.普通程序B.绿色通道C.简易程序，一审终审D.调解前置答案：B答案解析：全国各级劳动人事争议仲裁机构均已设置女职工维权绿色通道，对三期女职工的维权诉求实行“快立、快审、快结”，对经济困难的女职工可提供法律援助对接、免交仲裁费用等帮扶措施。16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益造成损害的，应当依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.党纪责任答案：C答案解析：对用人单位存在强迫女职工从事禁忌劳动、拒不支付产假待遇、性骚扰女职工且情节严重等行为，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。17.女职工经期从事连续2小时以上站立劳动的，用人单位应当为其安排不少于（）分钟的工间休息，不得将经期休息抵扣年假、事假时长。A.10B.20C.30D.60答案：B答案解析：截至2026年，全国已有25个省在本地女职工保护规定中明确了女职工经期工间休息制度，对确诊重度痛经或经量过多的女职工，经医疗机构证明可给予1-2天的带薪休息。18.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经、月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可适当给予（）天的带薪休假。A.1至2B.2至3C.3至5D.5至7答案：A答案解析：该规定为国家层面女职工保健的指导性标准，各地可结合实际细化执行要求，目前多地已将痛经假纳入本地法定劳动保护范畴。19.用人单位在制定、修改或者决定涉及女职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，其中涉及女职工特殊权益的内容应当充分听取工会女职工委员会的意见。A.人事部门B.职工代表大会C.董事会D.管理层会议答案：B答案解析：涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主程序制定，未经过民主程序、未向职工公示的规章制度，在劳动争议处理中不得作为管理依据。20.全国总工会女职工委员会开设的全国统一女职工维权服务热线号码是（），女职工可拨打该热线投诉举报权益受侵害问题、咨询维权政策。A.12333B.12351C.12338D.12345答案：B答案解析：12351为全国工会职工维权服务热线，设置女职工维权专属坐席，7*24小时受理女职工诉求；12333为人社服务热线，12338为妇联维权热线，12345为政务服务便民热线，女职工可根据自身需求选择对应渠道维权。三、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括以下哪些？（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业E.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCDE答案解析：以上均为孕期女职工绝对禁忌的劳动岗位，用人单位必须将孕期女职工调整出上述岗位，不得安排孕期女职工从事相关作业。2.女职工在“三期”内，用人单位出现以下哪些情形的，不得解除与女职工的劳动合同？（）A.女职工不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任的B.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作的C.单位生产经营发生严重困难需要经济性裁员的D.女职工严重违反单位依法制定的规章制度的E.女职工被依法追究刑事责任的答案：ABC答案解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同；但女职工存在严重违纪、被追究刑事责任等过失性情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。3.用人单位应当采取以下哪些措施预防和制止工作场所性骚扰？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施E.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道F.建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息答案：ABCDEF答案解析：以上为《妇女权益保障法》第二十五条明确规定的用人单位法定义务，未落实上述措施导致女职工遭受性骚扰损害的，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。4.以下关于女职工生育待遇的说法，正确的有？（）A.女职工生育的医疗费用包含产检费、接生费、手术费、住院费、药费等B.女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付C.女职工产假期满后因病需要休息治疗的，按照病假待遇相关规定处理D.女职工在境外生育的，只要符合国内生育保险参保要求，也可按规定享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇E.未婚生育的女职工不得享受任何生育保险待遇答案：ABCD答案解析：截至2025年，全国所有统筹地区均已取消生育保险待遇享受的结婚证明材料要求，只要女职工符合国家生育政策、正常参加生育保险，即可按规定享受相关待遇，不得以未婚为由拒付待遇。5.以下属于就业性别歧视的情形有？（）A.招聘广告中写明“岗位仅限男性”“男性优先”（无国家规定的特殊岗位依据）B.面试时询问女性求职者是否有结婚生育计划、是否有二孩三孩生育打算C.将限制女职工结婚、生育内容纳入劳动合同或单位规章制度D.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务过程中，对女职工设置歧视性门槛E.因女职工休产假、哺乳假，在年度绩效考核时直接评定为不合格等次答案：ABCDE答案解析：以上情形均违反《妇女权益保障法》《就业促进法》相关规定，构成就业性别歧视，女职工可向人社部门投诉，要求用人单位纠正侵权行为并赔偿相应损失。6.工会女职工组织在维护女职工权益方面履行的职责包括？（）A.参与制定涉及女职工权益的法律法规、政策文件B.对用人单位遵守女职工劳动保护法律法规情况进行监督C.代表女职工与用人单位开展平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同D.为权益受侵害的女职工提供法律援助、心理疏导等帮扶服务E.组织开展女职工技能培训、健康关爱等活动答案：ABCDE答案解析：各级工会女职工委员会是女职工权益的代表者和维护者，依法依规履行上述维权服务职责，推动落实各项女职工保护政策。7.女职工禁忌从事的劳动范围包括？（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.电信