长泰就业趋势解读

RESUMPTIONPLAN姓名：PPT部门：市场部长泰就业趋势解读-就业动能持续强化人才引进与留用策略人力资源优化与配置其他关键措施国际交流与合作政策与法规的完善技能提升与终身学习创新与创业的鼓励就业与健康并重目录就业与文化融合就业与教育衔接总结与展望1就业岗位来源与拓展就业岗位来源与拓展运用劳动力采集工具对全区2.4万名人员开展信息采集，建立"月度监测+季度研判+年度评估"三级数据采集体系，动态掌握企业用工需求对接7个省份30余个县(市、区)，建立用工源基地30余个，拓展省际劳务协作基地10处。2025年春节后组织22家企业赴云南招聘，采用"线上直播+线下招聘"模式，达成就业意向323人智慧监测体系省际劳务协作2就业服务精准化与数智化就业服务精准化与数智化线上线下融合服务建成长泰区就业综合服务基地，依托"漳州零工1580"小程序和"长泰人社"公众号提供掌上服务，全区9个乡镇配备基层信息化自助终端重点群体帮扶针对高校毕业生实施"1131"服务，开发见习岗位并落实"三支一扶"计划；新增开发公益性岗位20个，安置大龄失业人员、脱贫人口等19人3劳动者权益保障机制劳动者权益保障机制多元化解劳动纠纷构建多部门协同联动机制，依托多元化调处工作室提供一站式维权服务，案件办结时限缩短30%以上，调解率达90%欠薪风险防控压实行业监管、属地管理、企业主体三方责任，利用农民工工资支付系统监测工资支付情况，今年处置欠薪投诉801件，追回金额2231.64万元4就业动能持续强化就业动能持续强化政策支持稳岗：组建"人社政策帮扶宣讲团"深入企业宣讲政策，发放惠企利民补助资金541.35万元，惠及266家次企业职业技能提升：推动企业实训基地建设，举办无人机驾驶员、叉车司机等职业技能竞赛，累计发放职工技能提升补贴48.284万元5新兴产业与未来就业趋势新兴产业与未来就业趋势数字经济发展：推动数字经济与实体经济深度融合，建设数字长泰，为传统产业转型升级提供新动能，如智能家居、智能制造成长泰区重点发展方向新兴产业与未来就业趋势123生物医药与健康产业：依托长泰区的自然资源与科研优势，发展生物医药、医疗健康等新兴产业，吸引更多相关企业入驻，带动就业增长绿色能源与环保产业：积极响应国家"双碳"目标，推动绿色能源、节能环保等产业的发展，如风能、太阳能等，为相关企业提供就业机会6区域合作与跨境就业区域合作与跨境就业区域合作：加强与周边地区的经济合作，如厦门、漳州等地的产业对接，通过合作项目带动区域内的就业机会区域合作与跨境就业123跨境就业：推进"走出去"战略，鼓励长泰区企业"走出去"投资建厂，同时为区内居民提供跨境就业机会，尤其是在"一带一路"沿线国家境外劳务输出：与境外劳务机构合作，开展职业技能培训，提高长泰区居民的跨境就业竞争力，如通过"长泰工匠"等项目培养国际化人才7政策支持与激励机制政策支持与激励机制创业扶持：提供创业贷款、创业补贴、创业指导等扶持政策，鼓励长泰区居民自主创业，为就业市场注入新的活力政策支持与激励机制123高校毕业生就业支持：针对高校毕业生提供专项就业支持，如设立高校毕业生就业创业基金，提供就业指导、实习机会等职业技能培训：加大对职业技能培训的投入，特别是针对市场需求较大的职业和工种，如信息技术、智能制造等，提高劳动者的就业竞争力8人才引进与留用策略人才引进与留用策略020103人才引进人才发展人才留用通过"人才绿卡"制度、高层次人才引进计划等，吸引国内外优秀人才来长泰区工作或创业，并为其提供优质的生活和工作环境建立完善的人才培养和评价体系，为人才提供职业发展通道和晋升机会，同时加强与高校、研究机构的合作，为长泰区培养和输送更多高素质人才实施"长泰英才计划"，为新引进的人才提供住房补贴、子女教育、医疗保障等优惠政策，增强其归属感和满意度9人力资源优化与配置人力资源优化与配置建立健全人力资源市场，提供高效的招聘、求职、培训等一站式服务，促进人力资源的合理流动和优化配置人力资源市场建设劳动力结构调整劳动争议调解根据长泰区产业结构和就业需求的变化，引导劳动力向新兴产业和现代服务业转移，同时对传统产业进行转型升级，提高其就业吸纳能力加强劳动争议调解和仲裁工作，维护劳动者和企业的合法权益，促进和谐劳动关系，为就业创造稳定的社会环境10其他关键措施其他关键措施创业孵化与支持建立创业孵化器、众创空间等平台，为初创企业提供办公空间、创业指导、法律咨询等支持，降低其创业成本和风险产业升级与改造推动传统产业进行技术改造和升级，如引入智能制造、自动化等先进技术，提高其生产效率和产品质量，增强其市场竞争力农民工返乡创业鼓励和引导在外务工的农民工返乡创业，通过政策扶持、资金支持等方式，为其提供创业机会和便利条件，促进农村经济发展和就业增长11教育与培训的联动发展教育与培训的联动发展校企联合：鼓励企业和学校开展校企合作，通过实习实训、订单式培养等方式，实现教育与就业的紧密对接，提高毕业生的就业率和就业质量职业培训与教育：推动职业教育与培训的联动发展，为劳动力提供与其职业发展相匹配的技能培训和学历教育，增强其就业能力和职业竞争力终身学习体系：建立和完善终身学习体系，鼓励和引导劳动者进行终身学习，提高其职业技能和综合素质，适应不断变化的市场需求和职业发展需求12国际交流与合作国际交流与合作与国外就业服务机构、企业等建立合作关系，为长泰区居民提供境外就业信息、培训、签证等一站式服务，拓宽其国际就业渠道境外就业服务通过国际交流和合作，吸引和引进国外高层次人才、技术、资金等资源，为长泰区的发展提供智力支持和动力海外人才引进积极参与国际合作项目，如"一带一路"倡议下的国际合作项目，通过国际合作促进长泰区与国外的经济、文化、科技等领域的交流与合作国际合作项目13社区与民间组织的角色社区与民间组织的角色鼓励和支持社区组织提供就业服务，如就业信息发布、职业指导、技能培训等，为社区居民提供便捷的就业服务鼓励和引导民间组织参与就业服务工作，如行业协会、商会等，通过其自身的资源和网络，为长泰区企业和劳动者提供专业化的服务支持社区发展小微企业和创业项目，如社区农庄、手工艺品制作等，促进社区经济发展和就业增长社区就业服务民间组织参与社区经济发展01020314数字化与智能化的就业趋势数字化与智能化的就业趋势推动数字化转型，利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，开发数字化就业岗位，如数据分析师、AI训练师等，为劳动者提供新的就业机会数字化就业智能制造与就业远程工作与灵活就业发展智能制造，提高制造业的智能化水平，同时为劳动者提供智能制造相关的技能培训和就业机会，如机器人操作员、智能设备维护员等鼓励和支持远程工作和灵活就业，为劳动者提供更加灵活的就业方式和更高的工作满意度，同时为企业提供更加灵活的用工方式15政策与法规的完善政策与法规的完善123就业法规：完善就业相关的法律法规，如劳动合同法、劳动保障法等，保障劳动者的合法权益，规范企业用工行为就业政策：制定和实施更加灵活、多元化的就业政策，如就业补贴、创业扶持、职业培训等，为劳动者和企业提供更加全面的支持劳动争议处理：加强劳动争议处理机制的建设，提高劳动争议处理的效率和公正性，为劳动者和企业提供更加有效的维权途径16绿色就业与可持续发展绿色就业与可持续发展绿色就业推动绿色就业的发展，如环保、可再生能源等领域的就业岗位，为劳动者提供既符合市场需求又符合环保要求的就业机会可持续发展推动企业进行可持续发展，如实施节能减排、循环经济等措施，为劳动者提供更加稳定和有保障的就业机会生态农业与就业发展生态农业，如有机种植、生态养殖等，为农村地区提供更多的就业机会，同时促进农村经济的可持续发展17技能提升与终身学习技能提升与终身学习020103技能提升校企合作终身学习推动劳动者进行技能提升，如提供职业技能培训、认证等，帮助劳动者提高其职业技能和竞争力加强校企合作，推动学校与企业的紧密合作，通过实习、实训、订单式培养等方式，实现教育与就业的紧密对接，提高毕业生的就业率和就业质量鼓励和引导劳动者进行终身学习，如建立社区教育中心、网络学习平台等，为劳动者提供便捷的学习机会和资源18促进女性就业与性别平等促进女性就业与性别平等女性就业支持制定和实施针对女性的就业支持政策，如提供女性创业贷款、女性就业培训等，促进女性就业和职业发展性别平等推动性别平等，消除就业领域的性别歧视和偏见，为男女提供平等的机会和待遇，促进社会和谐稳定家庭友好政策制定和实施家庭友好政策，如提供育儿假、家庭护理假等，为女性在家庭和职业之间提供更加灵活的选择和平衡19数据驱动的就业监测与评估数据驱动的就业监测与评估就业数据监测建立就业数据监测系统，定期对就业情况进行监测和分析，及时掌握就业市场的变化和趋势就业评估建立就业评估机制，对就业政策、措施等进行效果评估，为决策提供科学依据和参考就业研究加强就业研究，对就业市场、就业政策、就业培训等方面进行深入研究，为政府和企业提供决策支持20创新与创业的鼓励创新与创业的鼓励创新支持为创新型企业提供资金、政策、市场等支持，鼓励其进行技术创新和产品创新，为就业市场注入新的活力和动力创业孵化建立创业孵化器、加速器等，为初创企业提供办公空间、创业指导、资金支持等，帮助其快速成长和壮大创新创业文化营造创新创业的文化氛围，鼓励和引导人们进行创新创业，为长泰区的经济发展和就业增长提供源源不断的动力21就业与健康并重就业与健康并重职业健康心理健康健康生活关注劳动者的职业健康，推动企业建立职业健康管理制度，加强职业病防治和劳动保护关注劳动者的心理健康，提供心理健康服务和支持，帮助其应对工作压力和职业挑战鼓励劳动者养成健康的生活习惯，如合理饮食、规律运动等，提高其身体素质和健康水平22就业与文化融合就业与文化融合123多元文化鼓励和促进不同文化背景的劳动者在就业市场中的融合和交流，增强其文化认同感和归属感企业文化地域文化保护和传承长泰区的地域文化，通过文化活动、节庆活动等方式，促进文化交流和融合，为就业市场注入新的活力和动力推动企业文化的建设和发展，如建立企业价值观、企业精神等，增强企业的凝聚力和向心力，提高员工的归属感和忠诚度23就业与教育衔接就业与教育衔接01就业导向教育：推动教育向就业导向转变，将教育与就业紧密结合，为毕业生提供更加符合市场需求和职业发展的教育02职业导向教育：鼓励学校开展职业导向教育，如开设职业规划课程、实习实训等，帮助学生更好地了解职业市场和职业发展03终身教育：鼓励和引导劳动者进行终身教育，为职