2026年工会劳动法律监督员考试题及答案

2026年工会劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.工会劳动法律监督员在履行职责时，其法律地位主要依据的是（）。A.《中华人民共和国工会法》的相关规定B.《中华人民共和国劳动合同法》的授权C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的委托D.《中华人民共和国社会保险法》的补充说明2.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，可以采取的方式不包括（）。A.查阅企业劳动用工档案B.与企业职工进行个别谈话C.直接参与企业生产管理决策D.向企业提出整改建议3.根据《工会劳动法律监督员工作条例》，工会劳动法律监督员的工作原则不包括（）。A.坚持依法监督原则B.坚持实事求是原则C.坚持公开透明原则D.坚持个人利益优先原则4.工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当（）。A.立即停止企业生产经营活动B.直接向劳动行政部门举报C.向企业提出整改意见，并督促落实D.要求企业支付赔偿金5.工会劳动法律监督员的工作职责不包括（）。A.对企业执行劳动法律法规情况进行监督B.对企业劳动争议调解工作进行指导C.直接处理企业劳动争议案件D.向企业宣传劳动法律法规6.工会劳动法律监督员在履行职责时，应当（）。A.佩戴工作证件B.穿着企业制服C.持有个人身份证件D.使用企业印章7.工会劳动法律监督员的工作权限不包括（）。A.调阅企业相关资料B.进入企业生产场所C.询问企业职工D.决定企业停产整顿8.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当（）。A.保护企业商业秘密B.泄露企业职工个人信息C.收受企业财物D.接受企业宴请9.根据《工会劳动法律监督员工作条例》，工会劳动法律监督员的工作程序不包括（）。A.确定监督事项B.制定监督方案C.开展监督活动D.直接作出行政决定10.工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当（）。A.立即向媒体曝光B.向企业工会委员会报告C.直接与企业法定代表人谈话D.要求企业支付罚款11.工会劳动法律监督员的工作方法不包括（）。A.查阅资料B.调查取证C.询问谈话D.直接作出经济处罚12.工会劳动法律监督员在履行职责时，应当（）。A.出示工作证件B.说明监督目的C.保护企业财产D.接受企业监督13.工会劳动法律监督员的工作内容不包括（）。A.监督企业执行劳动法律法规情况B.监督企业执行集体合同情况C.直接处理企业劳动争议案件D.监督企业执行工会决议情况14.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当（）。A.保护企业职工隐私B.泄露企业商业秘密C.收受企业好处D.接受企业安排15.根据《工会劳动法律监督员工作条例》，工会劳动法律监督员的工作职责不包括（）。A.对企业执行劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.直接处理企业劳动争议案件D.对企业执行工会决议情况进行监督16.工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当（）。A.立即向公安机关报案B.向企业工会委员会报告C.直接与企业职工代表谈话D.要求企业支付违约金17.工会劳动法律监督员的工作程序不包括（）。A.确定监督事项B.制定监督方案C.开展监督活动D.直接作出行政决定18.工会劳动法律监督员在履行职责时，应当（）。A.出示工作证件B.说明监督目的C.保护企业职工合法权益D.接受企业监督19.工会劳动法律监督员的工作内容不包括（）。A.监督企业执行劳动法律法规情况B.监督企业执行集体合同情况C.直接处理企业劳动争议案件D.监督企业执行工会决议情况20.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当（）。A.保护企业职工隐私B.泄露企业商业秘密C.收受企业好处D.接受企业安排二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.工会劳动法律监督员是由______选举产生，负责监督企业执行劳动法律法规情况的专门人员。2.工会劳动法律监督员的工作原则包括______、______和______。3.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，可以采取的方式包括______、______和______。4.根据《工会劳动法律监督员工作条例》，工会劳动法律监督员的工作职责包括______、______和______。5.工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当______、______和______。6.工会劳动法律监督员的工作权限包括______、______和______。7.工会劳动法律监督员在履行职责时，应当______、______和______。8.工会劳动法律监督员的工作方法包括______、______和______。9.工会劳动法律监督员的工作内容包括______、______和______。10.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当______、______和______。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.工会劳动法律监督员是由企业职工选举产生，负责监督企业执行劳动法律法规情况的专门人员。（）2.工会劳动法律监督员在履行职责时，可以佩戴工作证件。（）3.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，可以查阅企业劳动用工档案。（）4.工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当立即停止企业生产经营活动。（）5.工会劳动法律监督员的工作职责包括对企业执行劳动法律法规情况进行监督。（）6.工会劳动法律监督员在履行职责时，应当保护企业商业秘密。（）7.工会劳动法律监督员的工作程序包括确定监督事项、制定监督方案和开展监督活动。（）8.工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业工会委员会报告。（）9.工会劳动法律监督员的工作内容包括对企业执行集体合同情况进行监督。（）10.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当泄露企业职工个人信息。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述工会劳动法律监督员的工作原则。2.简述工会劳动法律监督员的工作职责。3.简述工会劳动法律监督员的工作权限。4.简述工会劳动法律监督员的工作方法。5.简述工会劳动法律监督员的工作内容。6.简述工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时应当注意的事项。7.简述工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时应当采取的措施。8.简述工会劳动法律监督员在履行职责时应当遵守的纪律。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据下列案例，回答问题。）1.案例背景：某企业是一家生产电子产品的公司，该企业共有职工500人。2026年3月，该企业工会选举产生了5名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工加班时间过长，二是部分职工工资低于最低工资标准，三是部分职工未签订劳动合同。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？2.案例背景：某企业是一家服装加工厂，该企业共有职工300人。2026年4月，该企业工会选举产生了3名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工工作时间过长，二是部分职工未参加社会保险，三是部分职工工资低于最低工资标准。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？3.案例背景：某企业是一家机械制造厂，该企业共有职工400人。2026年5月，该企业工会选举产生了4名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工加班时间过长，二是部分职工未签订劳动合同，三是部分职工社会保险缴纳比例过低。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？4.案例背景：某企业是一家食品加工厂，该企业共有职工200人。2026年6月，该企业工会选举产生了2名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工工作时间过长，二是部分职工未参加社会保险，三是部分职工工资低于最低工资标准。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？5.案例背景：某企业是一家建筑公司，该企业共有职工600人。2026年7月，该企业工会选举产生了6名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工加班时间过长，二是部分职工未签订劳动合同，三是部分职工社会保险缴纳比例过低。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？6.案例背景：某企业是一家汽车制造厂，该企业共有职工500人。2026年8月，该企业工会选举产生了5名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工工作时间过长，二是部分职工未参加社会保险，三是部分职工工资低于最低工资标准。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？7.案例背景：某企业是一家纺织厂，该企业共有职工300人。2026年9月，该企业工会选举产生了3名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工加班时间过长，二是部分职工未签订劳动合同，三是部分职工社会保险缴纳比例过低。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？8.案例背景：某企业是一家电子厂，该企业共有职工400人。2026年10月，该企业工会选举产生了4名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工工作时间过长，二是部分职工未参加社会保险，三是部分职工工资低于最低工资标准。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？9.案例背景：某企业是一家机械厂，该企业共有职工500人。2026年11月，该企业工会选举产生了5名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工加班时间过长，二是部分职工未签订劳动合同，三是部分职工社会保险缴纳比例过低。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？10.案例背景：某企业是一家食品厂，该企业共有职工300人。2026年12月，该企业工会选举产生了3名工会劳动法律监督员，负责监督企业执行劳动法律法规情况。在监督过程中，工会劳动法律监督员发现该企业存在以下问题：一是部分职工工作时间过长，二是部分职工未参加社会保险，三是部分职工工资低于最低工资标准。请问，工会劳动法律监督员应当如何处理这些问题？【标准答案及解析】一、单项选择题1.A解析：工会劳动法律监督员的法律地位主要依据的是《中华人民共和国工会法》的相关规定，该法明确规定了工会的权利和义务，以及工会劳动法律监督员的职责和权限。2.C解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，可以采取的方式包括查阅企业劳动用工档案、与企业职工进行个别谈话和向企业提出整改建议，但不包括直接参与企业生产管理决策。3.D解析：工会劳动法律监督员的工作原则包括坚持依法监督原则、坚持实事求是原则和坚持公开透明原则，但不包括坚持个人利益优先原则。4.C解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，而不是立即停止企业生产经营活动、直接向劳动行政部门举报或要求企业支付赔偿金。5.C解析：工会劳动法律监督员的工作职责包括对企业执行劳动法律法规情况进行监督、对企业执行集体合同情况进行监督和对企业执行工会决议情况进行监督，但不包括直接处理企业劳动争议案件。6.A解析：工会劳动法律监督员在履行职责时，应当佩戴工作证件，以表明其身份和职责。7.D解析：工会劳动法律监督员的工作权限包括调阅企业相关资料、进入企业生产场所和询问企业职工，但不包括决定企业停产整顿。8.B解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当保护企业职工个人信息，而不是泄露企业职工个人信息。9.D解析：工会劳动法律监督员的工作程序包括确定监督事项、制定监督方案和开展监督活动，但不包括直接作出行政决定。10.A解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业工会委员会报告，而不是立即向媒体曝光、直接与企业法定代表人谈话或要求企业支付罚款。11.D解析：工会劳动法律监督员的工作方法包括查阅资料、调查取证和询问谈话，但不包括直接作出经济处罚。12.D解析：工会劳动法律监督员在履行职责时，应当出示工作证件、说明监督目的和保护企业财产，但不包括接受企业监督。13.C解析：工会劳动法律监督员的工作内容包括对企业执行劳动法律法规情况进行监督、对企业执行集体合同情况进行监督和对企业执行工会决议情况进行监督，但不包括直接处理企业劳动争议案件。14.B解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当保护企业职工隐私，而不是泄露企业商业秘密。15.C解析：工会劳动法律监督员的工作职责包括对企业执行劳动法律法规情况进行监督、对企业执行集体合同情况进行监督和对企业执行工会决议情况进行监督，但不包括直接处理企业劳动争议案件。16.A解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当立即向公安机关报案，而不是向企业工会委员会报告、直接与企业职工代表谈话或要求企业支付违约金。17.D解析：工会劳动法律监督员的工作程序包括确定监督事项、制定监督方案和开展监督活动，但不包括直接作出行政决定。18.D解析：工会劳动法律监督员在履行职责时，应当出示工作证件、说明监督目的和保护企业职工合法权益，但不包括接受企业监督。19.C解析：工会劳动法律监督员的工作内容包括对企业执行劳动法律法规情况进行监督、对企业执行集体合同情况进行监督和对企业执行工会决议情况进行监督，但不包括直接处理企业劳动争议案件。20.B解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当保护企业职工隐私，而不是泄露企业职工个人信息。二、填空题1.工会解析：工会劳动法律监督员是由工会选举产生，负责监督企业执行劳动法律法规情况的专门人员。2.依法监督、实事求是、公开透明解析：工会劳动法律监督员的工作原则包括依法监督原则、实事求是原则和公开透明原则。3.查阅资料、调查取证、询问谈话解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，可以采取的方式包括查阅资料、调查取证和询问谈话。4.监督企业执行劳动法律法规情况、监督企业执行集体合同情况、监督企业执行工会决议情况解析：根据《工会劳动法律监督员工作条例》，工会劳动法律监督员的工作职责包括监督企业执行劳动法律法规情况、监督企业执行集体合同情况和监督企业执行工会决议情况。5.向企业提出整改意见、督促落实、报告上级工会解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见、督促落实和报告上级工会。6.调阅企业相关资料、进入企业生产场所、询问企业职工解析：工会劳动法律监督员的工作权限包括调阅企业相关资料、进入企业生产场所和询问企业职工。7.出示工作证件、说明监督目的、保护企业职工合法权益解析：工会劳动法律监督员在履行职责时，应当出示工作证件、说明监督目的和保护企业职工合法权益。8.查阅资料、调查取证、询问谈话解析：工会劳动法律监督员的工作方法包括查阅资料、调查取证和询问谈话。9.监督企业执行劳动法律法规情况、监督企业执行集体合同情况、监督企业执行工会决议情况解析：工会劳动法律监督员的工作内容包括监督企业执行劳动法律法规情况、监督企业执行集体合同情况和监督企业执行工会决议情况。10.保护企业职工隐私、保护企业商业秘密、不得泄露企业职工个人信息解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当保护企业职工隐私、保护企业商业秘密和不得泄露企业职工个人信息。三、判断题1.×解析：工会劳动法律监督员是由企业职工选举产生，负责监督企业执行劳动法律法规情况的专门人员，而不是由企业选举产生。2.√解析：工会劳动法律监督员在履行职责时，可以佩戴工作证件，以表明其身份和职责。3.√解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，可以查阅企业劳动用工档案，以了解企业的劳动用工情况。4.×解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，而不是立即停止企业生产经营活动。5.√解析：工会劳动法律监督员的工作职责包括对企业执行劳动法律法规情况进行监督，以维护职工的合法权益。6.√解析：工会劳动法律监督员在履行职责时，应当保护企业商业秘密，以维护企业的合法权益。7.√解析：工会劳动法律监督员的工作程序包括确定监督事项、制定监督方案和开展监督活动，以有序地开展监督工作。8.√解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业工会委员会报告，以便及时采取措施解决问题。9.√解析：工会劳动法律监督员的工作内容包括对企业执行集体合同情况进行监督，以维护职工的合法权益。10.×解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当保护企业职工个人信息，而不是泄露企业职工个人信息。四、简答题1.工会劳动法律监督员的工作原则包括依法监督原则、实事求是原则和公开透明原则。解析：依法监督原则是指工会劳动法律监督员在履行职责时，必须依据国家法律法规进行监督；实事求是原则是指工会劳动法律监督员在履行职责时，必须实事求是，不得弄虚作假；公开透明原则是指工会劳动法律监督员在履行职责时，必须公开透明，接受职工监督。2.工会劳动法律监督员的工作职责包括对企业执行劳动法律法规情况进行监督、对企业执行集体合同情况进行监督和对企业执行工会决议情况进行监督。解析：工会劳动法律监督员的工作职责是对企业执行劳动法律法规情况进行监督，以确保企业依法用工；对企业执行集体合同情况进行监督，以确保企业履行集体合同约定的义务；对企业执行工会决议情况进行监督，以确保企业执行工会决议。3.工会劳动法律监督员的工作权限包括调阅企业相关资料、进入企业生产场所和询问企业职工。解析：工会劳动法律监督员的工作权限是调阅企业相关资料，以了解企业的劳动用工情况；进入企业生产场所，以了解企业的生产情况；询问企业职工，以了解职工的意见和建议。4.工会劳动法律监督员的工作方法包括查阅资料、调查取证和询问谈话。解析：工会劳动法律监督员的工作方法是查阅资料，以了解企业的劳动用工情况；调查取证，以获取证据；询问谈话，以了解职工的意见和建议。5.工会劳动法律监督员的工作内容包括对企业执行劳动法律法规情况进行监督、对企业执行集体合同情况进行监督和对企业执行工会决议情况进行监督。解析：工会劳动法律监督员的工作内容是对企业执行劳动法律法规情况进行监督，以确保企业依法用工；对企业执行集体合同情况进行监督，以确保企业履行集体合同约定的义务；对企业执行工会决议情况进行监督，以确保企业执行工会决议。6.工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时应当注意的事项包括保护企业职工隐私、保护企业商业秘密和不得泄露企业职工个人信息。解析：工会劳动法律监督员在调查企业劳动用工情况时，应当保护企业职工隐私，以维护职工的合法权益；保护企业商业秘密，以维护企业的合法权益；不得泄露企业职工个人信息，以维护职工的隐私权。7.工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时应当采取的措施包括向企业提出整改意见、督促落实和报告上级工会。解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，以纠正企业的违法行为；报告上级工会，以便上级工会及时采取措施解决问题。8.工会劳动法律监督员在履行职责时应当遵守的纪律包括依法履行职责、实事求是、公正廉洁和保护企业职工合法权益。解析：工会劳动法律监督员在履行职责时，应当依法履行职责，以确保监督工作的合法性；实事求是，以确保监督工作的客观性；公正廉洁，以确保监督工作的公正性；保护企业职工合法权益，以确保监督工作的目的性。五、应用题1.工会劳动法律监督员应当采取以下措施处理这些问题：一是向企业提出整改意见，要求企业合理安排职工加班时间，并依法支付加班费；二是向企业提出整改意见，要求企业按照最低工资标准支付职工工资；三是向企业提出整改意见，要求企业依法与职工签订劳动合同，并依法参加社会保险。解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，以纠正企业的违法行为。具体来说，对于部分职工加班时间过长的问题，应当要求企业合理安排职工加班时间，并依法支付加班费；对于部分职工工资低于最低工资标准的问题，应当要求企业按照最低工资标准支付职工工资；对于部分职工未签订劳动合同的问题，应当要求企业依法与职工签订劳动合同，并依法参加社会保险。2.工会劳动法律监督员应当采取以下措施处理这些问题：一是向企业提出整改意见，要求企业合理安排职工工作时间，并依法支付加班费；二是向企业提出整改意见，要求企业依法为职工参加社会保险；三是向企业提出整改意见，要求企业按照最低工资标准支付职工工资。解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，以纠正企业的违法行为。具体来说，对于部分职工工作时间过长的问题，应当要求企业合理安排职工工作时间，并依法支付加班费；对于部分职工未参加社会保险的问题，应当要求企业依法为职工参加社会保险；对于部分职工工资低于最低工资标准的问题，应当要求企业按照最低工资标准支付职工工资。3.工会劳动法律监督员应当采取以下措施处理这些问题：一是向企业提出整改意见，要求企业合理安排职工加班时间，并依法支付加班费；二是向企业提出整改意见，要求企业依法与职工签订劳动合同；三是向企业提出整改意见，要求企业依法提高社会保险缴纳比例。解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，以纠正企业的违法行为。具体来说，对于部分职工加班时间过长的问题，应当要求企业合理安排职工加班时间，并依法支付加班费；对于部分职工未签订劳动合同的问题，应当要求企业依法与职工签订劳动合同；对于部分职工社会保险缴纳比例过低的问题，应当要求企业依法提高社会保险缴纳比例。4.工会劳动法律监督员应当采取以下措施处理这些问题：一是向企业提出整改意见，要求企业合理安排职工工作时间，并依法支付加班费；二是向企业提出整改意见，要求企业依法为职工参加社会保险；三是向企业提出整改意见，要求企业按照最低工资标准支付职工工资。解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，以纠正企业的违法行为。具体来说，对于部分职工工作时间过长的问题，应当要求企业合理安排职工工作时间，并依法支付加班费；对于部分职工未参加社会保险的问题，应当要求企业依法为职工参加社会保险；对于部分职工工资低于最低工资标准的问题，应当要求企业按照最低工资标准支付职工工资。5.工会劳动法律监督员应当采取以下措施处理这些问题：一是向企业提出整改意见，要求企业合理安排职工加班时间，并依法支付加班费；二是向企业提出整改意见，要求企业依法与职工签订劳动合同；三是向企业提出整改意见，要求企业依法提高社会保险缴纳比例。解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，以纠正企业的违法行为。具体来说，对于部分职工加班时间过长的问题，应当要求企业合理安排职工加班时间，并依法支付加班费；对于部分职工未签订劳动合同的问题，应当要求企业依法与职工签订劳动合同；对于部分职工社会保险缴纳比例过低的问题，应当要求企业依法提高社会保险缴纳比例。6.工会劳动法律监督员应当采取以下措施处理这些问题：一是向企业提出整改意见，要求企业合理安排职工工作时间，并依法支付加班费；二是向企业提出整改意见，要求企业依法为职工参加社会保险；三是向企业提出整改意见，要求企业按照最低工资标准支付职工工资。解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在违反劳动法律法规的行为时，应当向企业提出整改意见，并督促落实，以纠正企业的违法行为。具体来说，对于部分职工工作时间过长的问题，应当要求企业合理安排职工工作时间，并依法支付加班费；对于部分职工未参加社会保险的问题，应当要求企业依法为职工参加社会保险；对于部分职工工资低于最低工资标准的问题，应当要求企业按照最低工资标准支付职工工资。7.工会劳动法律监督员应当采取以下措施处理这些问