导师培训课程满意度评分表

导师培训课程满意度评分表说明：1.本次评分旨在收集参训导师对培训课程的真实反馈，优化后续培训内容、形式及服务，提升培训质量；2.评分采用5分制，1分=非常不满意，2分=不太满意，3分=一般，4分=比较满意，5分=非常满意；3.请如实、客观作答，主观反馈部分请尽量详细，所有反馈将严格保密；4.填写完成后请及时提交至人力资源部门，未填写部分视为放弃作答。基本信息：参训导师姓名所在部门带教岗位类型培训批次培训周期填写日期一、课程内容评价（总分50分）评价项目评分（1-5分）备注（可填写改进建议）1.课程内容贴合导师带教实际需求，覆盖带教核心能力2.课程内容逻辑清晰，衔接顺畅，符合培训递进节奏3.课程内容兼具理论性与实操性，可直接应用于实际带教工作4.课程内容贴合企业带教规范，与带教手册、题库等内容适配5.课程内容新颖，包含优秀带教经验、实用技巧，无冗余信息6.课程知识点覆盖全面，兼顾基础与进阶内容7.案例、实操演练等内容贴合岗位带教场景，针对性强8.课程内容难度适中，贴合参训导师的基础水平9.课程资料（课件、手册等）完整、清晰，便于后续查阅复用10.课程内容有助于提升带教核心能力（诊断、辅导、沟通等）课程内容评价小计：__________分二、讲师授课评价（总分30分）评价项目评分（1-5分）备注（可填写改进建议）1.讲师专业能力扎实，对授课内容掌握熟练，讲解精准2.授课思路清晰，逻辑严谨，重难点突出3.授课方式灵活，善于运用案例、演练、互动等形式，调动参与积极性4.语言表达流畅、通俗易懂，便于理解知识点5.善于解答学员疑问，耐心回应，给出针对性建议6.授课节奏适中，兼顾授课进度与学员接受程度讲师授课评价小计：__________分三、培训组织与服务评价（总分20分）评价项目评分（1-5分）备注（可填写改进建议）1.培训通知、日程安排清晰，提前告知到位2.培训场地、设备（音响、投影等）适配培训需求，运行正常3.培训期间的组织协调到位，秩序良好，无混乱情况4.培训相关服务（签到、资料发放等）高效、贴心5.培训时长安排合理，无过长或过短情况培训组织与服务评价小计：__________分四、综合评价与主观反馈本次培训综合得分：__________分（课程内容+讲师授课+组织服务）综合评价等级：□非常满意（90-100分）□比较满意（80-89分）□一般（60-79分）□不太满意（40-59分）□非常不满意（0-39分）你认为本次培训最有价值的内容是什么？________________________________________________________________________________________________________________________________你认为本次培训在课程内容、讲师授课、组织服务等方面最需要改进的地方是什么？________________________________________________________________________________________________________________________________你对后续导师培训（如课程主题、授课形式、培训时长等）有哪些具体建议？________________________________________________________________________________________________________________________________你希望新增哪些带教相关的培训内容或培训形式？________________________________________________________________________________________________________________________________其他需要补充的反馈：____________________________________________________________________________________________________________________