农业科技园区农技员技术推广效果绩效考核表

农业科技园区农技员技术推广效果绩效考核表考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分技术推广能力（30%）技术培训次数记录并统计全年进行的农业技术培训次数，包括线上和线下培训。6技术推广能力（30%）培训满意度收集参与培训人员对培训内容、形式和效果的满意度调查，计算满意度平均值。6技术推广能力（30%）技术问题解决率记录并统计农户提出的技术问题数量及解决情况，计算问题解决率。7技术推广能力（30%）技术指导覆盖面统计园区内接受技术指导的面积比例。8技术推广能力（30%）新技术应用推广率记录并统计园区内应用的新技术数量及推广比例。9技术服务质量（25%）技术服务及时性记录并统计农户问题咨询的响应时间。6技术服务质量（25%）技术服务成功率统计技术服务过程中成功的案例数量。7技术服务质量（25%）技术指导准确性通过农户反馈和技术检测结果，评估技术指导的准确性。8技术服务质量（25%）农户满意度收集农户对技术服务的满意度调查结果。9技术服务质量（25%）问题解决效率统计农户问题解决的平均时间。10团队协作与沟通（20%）团队协作能力收集团队成员对农技员协作能力的评价。4团队协作与沟通（20%）沟通效果评估农技员在技术交流和问题解答中的沟通效果。5团队协作与沟通（20%）信息共享记录农技员在团队内部共享信息的及时性和完整性。5团队协作与沟通（20%）跨部门沟通收集园区其他部门对农技员跨部门沟通的评价。6团队协作与沟通（20%）团队贡献评估农技员在团队项目中的贡献程度。6工作态度与职业素养（25%）责任心收集上级和同事对农技员责任心的评价。5工作态度与职业素养（25%）工作积极性评估农技员的工作主动性和积极性。5工作态度与职业素养（25%）学习态度评价农技员的学习意愿和学习能力。6工作态度与职业素养（25%）职业道德评估农技员在服务过程中遵守职业道德的情况。7工作态度与职业素养（25%）团队合作精神评价农技员在团队中的合作精神和协作能力。7本考核表旨在评估农技员在技术推广过程中的工作效果，通过具体指标和分值来体现农技员的工作表现。合计项目内容考核周期被考核人所属部门职位直接上级面谈日期面谈要点摘要被考核人反馈意见后续发展计划角色姓名签字日期被考核人直接上级人力资源部备案适用范围：本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工在特定考核周期内的工作表现进行结构化评估，不区分行业或岗位类型。填写流程：前期准备：在考核周期开始前，由直接上级与被考核人共同确定“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”及“权重”，保证目标清晰、可衡量。周期中跟踪：建议定期回顾指标进展，记录关键事实依据，为正式评估提供支撑。期末自评：考核周期结束时，被考核人完成“自评得分”及“完成情况说明”。上级评估：直接上级根据实际表现填写“上级评分”“完成情况说明”及“改进方向与行动计划”。绩效面谈：双方就评估结果进行正式沟通，填写“面谈记录”部分，重点讨论优势、待改进领域及后续发展计划。签字确认：面谈达成一致后，由被考核人、直接上级及人力资源部代表签字确认，完成闭环。评分规则：得分范围为0–100分，依据目标达成度、质量、时效、行为表现等综合判断。“加权得分”=上级评分×权重（%），用于计算最终绩效总分。总权重必须等于100%，保证评估全面性与平衡性。结果应用：考核结果可