教育培训成效考核表_第1页
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文档简介

教育培训成效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差内容针对性内容与岗位需求匹配度高，得分高；匹配度低，得分低。14121086内容深度内容深度满足学员需求，得分高；内容浅显，得分低。14121086内容创新性内容具有创新性，得分高；内容陈旧，得分低。14121086内容实用性内容实用性强，得分高；内容脱离实际，得分低。14121086内容准确性内容准确无误，得分高；内容有误，得分低。14121086教学方法多样性教学方法多样，学员参与度高，得分高；教学方法单一，得分低。14121086教学工具应用教学工具应用得当，效果显著，得分高；工具应用不当，得分低。14121086教学互动性教学互动良好，学员思考积极，得分高；互动性差，得分低。14121086教学节奏控制教学节奏控制得当，得分高；节奏混乱，得分低。14121086教学反馈处理及时处理反馈，持续改进教学，得分高；忽视反馈，得分低。14121086学员满意度学员满意度高，得分高；满意度低，得分低。14121086知识掌握程度知识掌握程度高，得分高；掌握程度低，得分低。14121086技能提升情况技能提升明显，得分高；技能无提升，得分低。14121086工作绩效改善工作绩效改善显著，得分高；绩效无改善，得分低。14121086学员行为改变行为改变积极，得分高；无行为改变，得分低。14121086培训计划执行培训计划执行良好，得分高；计划执行有重大偏差，得分低。14121086培训资源管理资源利用合理，得分高；资源浪费，得分低。14121086培训费用控制费用控制良好，得分高；费用超预算，得分低。14121086培训资料准备资料准备充分，得分高；资料准备不足，得分低。14121086培训现场管理现场管理良好，得分高；现场管理混乱，得分低。14121086本考核表用于评估教育培训工作的成效，旨在全面、客观地反映教育培训工作质量。请根据实际情况进行评分。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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