2026年新入职医务人员三基岗前培训计划

2026年新入职医务人员三基岗前培训计划一、培训目标与适用范围本计划面向2026年度新入职医务人员，目标是在入职后6个月内完成基本理论、基本知识、基本技能的系统培训与考核，使其达到独立上岗所需的安全底线要求。合格线为：理论考核总分100分，80分及格；技能操作按项目评分表执行，85分为单项合格线。未达标者一律不授予独立执业（操作）资格。本计划适用于以下三类人员：临床医师（含全科、中医、口腔）、护理人员（含护士、护师）、医技人员（含影像、检验、药剂、康复治疗、功能检查）。行政后勤、财务收费等非医疗岗位不适用本计划，其岗前培训另行组织。2025年12月31日前已入职但未完成三基培训的人员，按本计划补训。培训周期：集中培训2周+分专业轮转培训24周+结业考核与补考4周，全程约30周。2026年计划组织两批次集中培训：第一批3月2日启动、第二批9月7日启动，具体批次时间安排见附表1。二、组织管理与职责分工三基培训按「院级统筹、职能部门分线推进、科室落地执行」三层架构运作。1.院级培训领导小组组长由分管医疗的副院长担任，成员包括医务部、护理部、科教部、质控科、人事科负责人各1名。职责：审批培训计划与经费预算、裁决考核争议、签发授权上岗证书。2.医务部负责临床医师培训的统筹、轮转计划编排、考核组织与执业授权审核。护理部负责护理人员培训的统筹，含操作培训与护士独立上岗授权。科教部负责课程安排、师资协调、学分登记与培训档案管理。质控科负责培训质量抽查与基线数据采集。人事科负责人员信息核对、考勤管理与培训协议签订。3.各临床、医技科室设置教学秘书1名，由科室推荐、科教部备案，负责本科室轮转带教排班、签核本管理、月度反馈。带教导师须具备中级及以上职称并完成院级师资培训，每位导师同期带教不超过3名学员。4.培训期间实行「双导师制」：每位学员由人事科统一分配一名院级导师（负责职业规划与心理支持）和一名科室导师（负责业务带教与考核签核），具体匹配名单见附件6。三、培训内容与学时设置培训内容按「公共基础模块+专业模块+技能操作」三部分设置。公共基础模块全体学员必修，合计60学时；专业模块按岗位分类设置，合计100学时；技能操作按岗位分类设置，合计80学时。全程总计240学时（详见表1）。表12026年三基岗前培训学时总表模块内容板块临床医师护理人员医技人员考核方式公共基础法律法规与职业道德20学时20学时20学时笔试公共基础院内感染与职业防护16学时16学时16学时笔试+操作公共基础急救基础（心肺复苏/除颤）16学时16学时16学时操作考核公共基础消防安全与信息安全8学时8学时8学时笔试专业模块本专业基本理论40学时30学时40学时笔试专业模块本专业基本知识30学时30学时30学时笔试技能操作本专业基本技能40学时50学时30学时操作考核技能操作院内轮转见习操作30学时20学时30学时签核+操作考核合计—200学时190学时190学时—注：临床医师总学时含40学时院内轮转见习；护理人员含20学时；医技人员含30学时。学时含集中授课、模拟训练、科室带教，不含自习时间。四、集中培训阶段（第1～2周）集中培训由科教部统一编排课表，全体新入职人员脱产参加，不得请假缺席。每日培训时间为8:00—17:00，午休1.5小时，每周一至周五授课，累计10个培训日。4.1公共基础课程内容与考核要求1.法律法规与职业道德（20学时）•必修内容：《中华人民共和国医师法》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国中医药法》《医疗事故处理条例》《医疗机构管理条例》《护士条例》重点条文释义，共10学时。•核心内容：医疗文书书写规范（病历、处方、检验申请单、知情同意书）、患者隐私保护、医疗告知义务与知情同意流程，共4学时。•核心内容：医疗纠纷预防与处理——纠纷高发环节分析（沟通不畅、记录缺失、告知不充分）、院内投诉处理流程、医疗安全（不良）事件上报制度，共4学时。•要求内容：医德医风教育、廉洁从医规定、行业作风「九不准」，共2学时。培训形式：集中授课（12学时）+典型案例讨论（4学时）+情景模拟演练（4学时）。考核方式：笔试，题型含单选、多选、案例分析题；80分合格。2.院内感染与职业防护（16学时）•必修内容：手卫生规范（六步洗手法、手消毒指征）与洗手时刻「两前三后」，共3学时。•必修内容：标准预防与额外预防——防护用品选择与穿脱流程（医用外科口罩、N95口罩、防护面屏、隔离衣、防护服），共4学时。•核心内容：多重耐药菌防控措施、医疗废物分类与处置（感染性、损伤性、病理性、药物性、化学性五类）、针刺伤与锐器伤应急处置流程，共5学时。•要求内容：消毒灭菌基础概念、传染病报告流程与时限，共4学时。培训形式：集中授课（8学时）+防护用品穿脱实操演练（4学时）+针刺伤应急情景模拟（4学时）。考核方式：笔试占60%，防护用品穿脱操作考核占40%，合计100分，80分合格。3.急救基础（16学时）•必修内容：成人心肺复苏（CPR）操作流程与2025年AHA指南要点——按压深度5～6cm、频率100～120次/分、按压通气比30∶2、AED使用流程，共6学时。•核心内容：气道梗阻急救（海姆立克法）、常见急症初步处理（过敏性休克、低血糖、急性胸痛、急性腹痛、晕厥、癫痫发作），共6学时。•要求内容：急救药品（肾上腺素、阿托品、多巴胺、地西泮等）的剂量与给药途径，共4学时。培训形式：理论授课（6学时）+模拟人实操训练（10学时）。考核方式：全员逐人操作考核，按心肺复苏操作评分表（附件12）执行，85分合格。4.消防安全与信息安全（8学时）•必修内容：医院火灾风险辨识、灭火器（干粉、二氧化碳）使用方法、消防疏散路线与集合点、报警流程（校内报警电话+119），共4学时。•要求内容：患者隐私信息保护、病历电子数据访问权限规定、防范网络钓鱼与勒索软件、移动介质使用管理，共4学时。培训形式：集中授课（4学时）+消防疏散演练（2学时）+灭火器实操（2学时）。考核方式：笔试（消防40%+信息60%），80分合格。4.2专项培训：医患沟通与人文关怀（8学时）本板块不计入总学时，但为必修环节：•必修内容：医患沟通核心技巧——主动倾听、共情回应、坏消息告知（SPIKES模型）、应对愤怒患者与家属的方法，共4学时。•核心内容：特殊人群沟通要点——老年人、儿童、孕产妇、临终患者及家属、听力或语言障碍患者，共2学时。•要求内容：医疗文书中的沟通记录要求，共2学时。•培训形式：角色扮演+标准化患者情景演练+小组复盘。•考核方式：由带教导师在轮转期间结合临床实际评估记录，纳入轮转考核。4.3集中培训阶段考核与纪律•第2周周五进行公共基础模块综合笔试。总分100分，80分合格。未合格者于次周周一参加补考，补考仍不合格者延迟进入轮转培训，参加下一批次集中培训重修。•集中培训实行每日签到，缺勤超过2个培训日视为培训不合格，须重新参加下一批次集中培训。五、分专业轮转培训阶段（第3～26周）轮转培训是培训的核心阶段。学员在完成集中培训后进入科室，由带教导师按本计划要求逐项完成带教、操作签核和阶段性考核。全部核心技能须获得带教导师双签确认方可申请结业考核。5.1临床医师轮转计划1.轮转科室与周期。每名学员须完成以下科室轮转：内科（4周）、外科（4周）、急诊科（4周）、妇产科（2周）、儿科（2周）、麻醉科（2周）、医学影像科（1周）、心电图室（1周）、社区/门诊（2周），另根据执业方向定科实习（4周）。合计26周（含出科考核周）。2.各科室轮转培训重点。•内科：常见病诊疗常规（高血压、冠心病、糖尿病、慢阻肺、肺炎、脑梗死、消化性溃疡），入院记录与首次病程记录书写，医嘱开具规范（药品通用名使用、剂量与给药途径核对），共病管理与转诊指征。•外科：术前评估与谈话要点、无菌术（外科洗手、穿无菌衣、戴无菌手套）、切口分级与换药操作规范（清洁切口、污染切口处理差异）、引流管管理、术后并发症观察（出血、感染、深静脉血栓）。•急诊科：分诊流程与急危重症识别（胸痛、卒中、休克、呼吸困难、意识障碍）、心肺复苏复训与实战、洗胃术、外伤止血包扎固定、急诊检验项目判读、抢救记录书写，须独立完成≥5例急诊处置并获带教导师签核。•妇产科：产科四步触诊法、胎心监护判读、妇科检查规范、妊娠期高血压与产后出血识别与初步处理，须在导师监督下完成≥3例妇科检查。•儿科：儿童用药剂量计算（按体重、体表面积）、小儿液体疗法基础、高热惊厥与支气管哮喘急性发作处理、儿童心肺复苏（与成人差异：按压深度约为胸廓前后径1/3、按压通气比15∶2），须完成≥3例患儿接诊并记录。•麻醉科：术前访视与麻醉知情同意、困难气道识别与处理预案、麻醉机基本操作与监测参数判读、术后镇痛方案，须完成≥5例术前访视记录。•医学影像科：常见X线、CT、MRI影像的适应证与阅片基础（胸部X线、头颅CT、腹部CT、脊柱与四肢X线），影像报告结构（描述—印象—建议），对比剂使用注意事项与过敏反应处置。•心电图室：正常心电图与常见异常判读（房颤、室速、心肌梗死、传导阻滞）、12导联心电图操作、动态心电图适应证。•社区/门诊：常见病门诊处置、慢性病随访管理、健康教育处方开具、双向转诊流程。3.出科考核。每完成一个科室轮转，由科室教学秘书组织出科考核：理论笔试（科室自行命题，以该科室常见病诊疗常规为主）+技能抽考（从该科室核心操作中随机抽取1项）+导师评语（工作态度、学习主动性、医患沟通能力）。三项按40%、40%、20%加权，75分合格。不合格者延长轮转2～4周后补考。5.2护理人员轮转培训重点护理人员轮转科室包括：内科病房（4周）、外科病房（4周）、重症监护室（2周）、急诊科（2周）、妇产科/儿科病房（2周）、手术室（2周）、门诊/社区护理（2周），定科实习8周。合计26周。•内科病房：静脉输液治疗（留置针穿刺、输液速度计算与调节）、口服给药与注射给药操作规范（三查七对一注意）、血糖监测、心电监护仪使用、护理文书书写（体温单、护理记录单、出入量记录、跌倒/压疮风险评估）。•外科病房：术前准备（备皮、肠道准备、心理护理）、术后护理（生命体征监测、引流管护理、伤口观察）、深静脉血栓预防护理（踝泵运动指导、抗血栓弹力袜使用、低分子肝素注射）、疼痛评估与镇痛护理。•重症监护室：危重患者评估（意识状态GCS评分、瞳孔观察、生命体征监测频次）、气道护理（吸痰操作、气管切开护理、呼吸机报警处理）、休克患者护理观察要点、危急值报告流程，须独立完成≥10次吸痰操作。•急诊科：预检分诊分级标准（I～IV级）、抢救配合流程（心肺复苏协助、除颤准备、静脉通路建立）、洗胃配合、外伤清创配合、急诊留观患者护理记录，须独立完成≥5例急诊患者分诊评估。•妇产科/儿科病房：新生儿沐浴与脐部护理、母乳喂养指导、会阴护理、婴儿喂养与呛奶处理、儿童静脉输液固定技巧与家长沟通。•手术室：外科洗手、无菌器械台整理、手术体位摆放、手术物品清点（术前、关体腔前、关体腔后、关皮前、关皮后五次清点）、术中无菌原则、标本管理。•门诊/社区护理：门诊分诊与导诊、健康教育、预防接种操作与禁忌证筛查、慢性病随访（高血压、糖尿病、结核病）、家庭访视流程。•定科实习阶段：在拟入职科室完成8周定向带教，逐步从「导师在场指导下操作」过渡到「导师监督下独立操作」，此阶段结束时须完成≥20项核心护理技术操作并全部签核。5.3医技人员轮转培训重点医技人员按岗位类别分别执行，共同必修内容为标本管理、危急值复读与报告制度、设备日常维护与质控：•医学影像（放射、CT、MRI）：影像检查前患者评估与禁忌证筛查（妊娠、碘对比剂过敏史、肾功能）、标准体位摆放（胸部正侧位、腹部立卧位、脊柱正侧位、四肢常规位置）、防护用品使用（铅衣、铅围脖、性腺防护）、图像质量评价（体位、曝光条件、伪影识别）、PACS系统操作，须独立完成≥50例标准体位摄影。•医学检验（临床检验、生化、免疫、微生物）：静脉采血（真空采血管选择、采血顺序、抗凝剂混匀）、末梢采血（血常规、血糖）、标本接收与拒收标准（溶血、脂血、标本量不足）、室内质控（质控品测定与Levey-Jennings图判读）、常见分析仪日常维护与校准、微生物标本接种与培养结果初步判读（血平板、麦康凯平板）、危急值项目（血钾、血糖、肌钙蛋白、血气分析、凝血功能等）复读与报告。•药剂（门急诊药房、住院药房、静脉用药调配中心）：处方审核要点（适应证、剂量、配伍禁忌、重复用药、特殊人群用药调整）、四查十对操作规范（查处方—对科别、姓名、年龄；查药品—对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌—对药品性状、用法用量；查用药合理性—对临床诊断）、药品摆放与效期管理（近效期6个月预警、3个月下架）、特殊管理药品（麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品）双人双锁管理流程、静脉用药无菌调配操作（生物安全柜/层流台使用、成品输液核查）。•康复治疗：常见疾病康复评定（脑卒中Brunnstrom分期、关节活动度测量、肌力徒手检查MMT分级、日常生活能力Barthel指数）、物理治疗基本技术（关节松动、肌力训练、平衡训练、步行训练）、作业治疗与言语治疗基础、康复设备使用与禁忌证（中频电疗、低频电疗、超声波、蜡疗适应证与禁忌）、康复记录书写。•功能检查（心电图、脑电图、肌电图、肺功能、骨密度）：各检查项目的适应证与患者准备要求、电极放置标准（12导联心电图位置、肺功能检查体位与配合指导）、常见异常图形识别与报告流程、检查中患者突发情况的应急处理（晕厥、癫痫发作、过敏反应）。5.4轮转培训期间的统一要求•各科室轮转开始前，教学秘书须向学员发放《轮转培训任务书》（附件3），学员逐项完成后由带教导师签核，科室教学秘书每月汇总一次。•轮转期间每周三下午为集中理论学习时间（16:00—17:30），由科教部统一安排专题讲座，专题讲座主题与主讲人安排见附表2。•学员须撰写轮转学习笔记，每科室不少于2篇，每篇不少于500字，记录内容包括：典型病例分析、操作心得、用药或处置疑问、不良事件观察记录。出科时交教学秘书审阅，纳入导师评语参考。•轮转期间请假累计不得超过5个工作日。超过者须顺延轮转补齐学时后方可参加结业考核。六、考核方案培训考核按「过程性考核+阶段性考核+结业考核」三级设置，逐级把关，未通过前一级不得进入后一级。6.1过程性考核过程性考核贯穿培训全程，具体如下：•操作签核：学员每完成一项核心技能操作，须由带教导师现场观察后签字确认。各岗位核心技能签核项目清单详见附件10。虚假签核一经查实，学员与导师均按培训不合格处理。•理论小测：轮转期间每月1次，由带教导师出题，覆盖当月轮转科室常见病诊疗常规/护理常规/技术规范，成绩存档并按20%权重计入轮转成绩。•学习笔记：按轮转科室提交，教学秘书审阅后给予「合格」「不合格」评定，不合格需补写后重新提交。6.2出科考核出科考核在各科室轮转结束前3天内完成。考核形式：理论笔试40%（科室题库随机抽题）+技能操作40%（按该科室核心项目抽考1项）+导师评语20%（含学习笔记评价）。75分合格，不合格者延长轮转2～4周后补考，补考仍不合格者报培训领导小组审定调整岗位或终止培训。6.3结业考核结业考核在第27～28周组织，包括三部分：1.基本理论综合考核（笔试，120分钟，100分）。内容构成如下：国家执业医师/护士资格考试大纲范围内基础医学与临床医学基础理论，占40%；本岗位专业理论与知识，占35%；医疗核心制度（首诊负责制、三级查房、交接班、手术安全核查、危急值报告、抗菌药物分级管理），占15%；法律法规（医师法、护士条例、传染病防治法、医疗事故处理条例），占10%。80分合格。2.基本技能综合考核（操作，按岗位项目抽考3项）。每项独立评分，单项85分合格，三项均合格方为通过。抽考项目范围：临床医师为四大穿刺（胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺）、心肺复苏、电除颤、换药、无菌术、导尿术；护理人员为静脉输液、无菌技术、心肺复苏、吸氧、吸痰、导尿、口腔护理、鼻饲、灌肠、皮内注射、肌内注射、静脉采血；医技人员按本专业技术操作项目执行（如影像标准体位摄影、静脉采血、处方审核、康复评定等），具体以各专业项目清单为准（附件10）。3.综合能力面试（20分钟）。由培训领导小组指定3名考官（含1名院级考官、1名科室主任/护士长、1名带教导师），围绕以下方面评分：临床思维与决策能力（给定病例分析处置思路）、医患沟通（模拟患者投诉或病情告知场景）、职业素养（团队协作与冲突处理）、应急处置（突发公共卫生事件或紧急抢救的配合流程）。满分100分，75分合格。4.结业考核总成绩构成。基本理论综合考核占40%，基本技能综合考核占40%，综合能力面试占20%，总分80分及以上为考核合格，单科成绩不作抵消。6.4补考与后续安排•结业考核未通过者，于第29～30周进行补考。理论考核补考1次，技能考核可申请重新培训后补考。补考仍未通过者：临床医师与护理人员延迟独立上岗3个月，由科教部制定个人强化培训方案并指定专人带教后重新申请考核；医技人员暂停操作类岗位工作，转岗至非操作岗位待岗培训。补考全部费用由医院承担，不向学员收费。•结业考核通过者由医院颁发《三基岗前培训合格证书》，有效期3年，到期后参加年度三基复训考核。证书遗失不予补发，可申请开具培训证明。6.5培训质量追踪与持续改进•每批次培训结束后4周内，科教部完成培训质量分析报告，内容包括理论考核各模块得分率、技能考核各项目得分率、出科考核合格率、学员反馈满意度、导师评价意见汇总，形成下一年度培训改进建议，报培训领导小组审议。年度质量分析报告目视化摘要按附表7要求归档。•培训期间设中期评估：第12周末进行，由科教部组织学员匿名问卷（附件8），评估内容含课程实用性、带教质量、组织管理、生活保障四个维度，评估结果在2周内反馈至各带教科室并纳入带教导师年度教学绩效。•建立「培训—上岗后6个月追踪」机制：结业学员上岗后6个月内发生的与培训内容相关的投诉、差错或不良事件，由质控科反馈至科教部，作为培训内容修订的依据。七、培训纪律与保障措施7.1培训纪律要求1.集中培训期间，学员须提前10分钟到课，迟到或早退累计3次计为缺勤1天。培训期间按正常出勤管理，不得擅自离岗。2.轮转培训期间，学员须严格遵守所在科室的排班制度，服从带教导师工作安排。因病因事请假须履行审批手续：1天以内由带教导师批准并报教学秘书备案，2～3天须经科室主任/护士长批准，超过3天须经科教部批准。3.学员在培训期间发生的医疗安全（不良）事件，按《医院医疗安全（不良）事件报告制度》执行。4.培训期间严禁以下行为，违者视情节轻重给予警告、延期考核、终止培训处理，情节严重者按医院相关规定追究责任：◦代替他人签到或伪造培训记录、签核记录；◦未经带教导师许可独立进行本计划规定须在监督下完成的有创操作；◦泄露患者隐私信息或培训考核试题；◦培训期间从事与培训无关的兼职工作。替代方案。对因特殊原因无法在指定时间参加集中授课的学员，科教部可安排线上录播课程补学，但须完成课后测验且成绩≥80分方视为补学合格；线上补学时长不得超过集中培训总学时的30%。7.2师资与学员保障•带教导师带教工作量按每学员每周2学时计入教学绩效，由科教部统一核算。年度评选优秀带教导师若干名，给予通报表扬与教学绩效奖励。•学员培训期间工资待遇按医院人事制度执行。住宿需求由人事科统筹解决，确有困难者由医院协调安排集体宿舍、周转房或给予租房补贴。•培训所需教材、模拟训练耗材、技能训练模型、防护用品等由科教部按年度预算统一采购配置。7.3经费保障2026年培训经费从医院年度继续教育经费列支，预算项目包括教材资料费、技能训练耗材费、模拟教学设备维护费、师资讲课费、考核组织费（含标准化患者劳务费）。具体按核定年度预算执行。八、培训档案管理与信息报送•每名学员建立独立培训档案（见附件2《三基岗前培训档案》），含培训协议、集中培训成绩单、轮转计划表与轮转任务书、操作签核表、出科考核记录、结业考核成绩单、补考记录、合格证书复印件。•培训档案由科教部统一编号归档，保存期限不少于5年。纸质档案与电子档案同步留存、内容一致。学员调阅本人档案可向科教部申请，严禁涂改、抽取或销毁档案材料。•每批次培训结束后10个工作日内，科教部将培训总结及考核结果报培训领导小组审核，同时抄送质控科与人事科备案。九、附则1.本计划由科教部负责解释，自2026年1月1日起施行。2.本计划施行后，以往涉及新入职人员培训的同类规定同时废止，以本计划为准。3.如遇国家、省、市卫生健康行政部门发布新的培训要求或行业标准，按最新规定执行并修订本计划。4.本计划所需的各类附件表格，由科教部统一制作模板印发，科室和个人可从院内OA系统下载。附件清单•附件1：2026年度培训批次及时间安排表•附件2：三基岗前培训档案（样式）•附件3：轮转培训任务书（含签核页）•附件4：出科考核记录表•附件5：技能操作签核表（按岗位分类）•附件6：导师匹配表与带教协议样式•附件7：培训质量分析报告目视化摘要•附件8：培训中期评估匿名问卷•附件9：三基岗前培训结业考核申请表•附件10：核心技能操作签核项目清单（含各岗位）•附件11：心肺复苏（CPR）技能操作评分表•附件12：应急联络通讯录十、附表12026年度培训批次及时间安排表批次集中培训起止日期轮转培训起止日期结业考核日期补考日期第一批2026年3月2日—3月13日2026年3月16日—9月4日2026年9月7日—9月11日2026年9月14日—9月18日第二批2026年9月7日—9月18日2026年9月21日—2027年3月12日2027年3月15日—3月19日2027年3月22日—3月26日注：第二批次的结业考核与补考时间跨越年度，按2027年工作计划执行。每批次学员名单在集中培训启动前10个工作日由人事科书面通知科教部，学员须于集中培训前3日内办理完报到手续。报到时须携带身份证原件及复印件、学历学位证书复印件、执业资格考试成绩单或证书复印件、入职体检报告。因特殊原因未在指定批次报到者，须提前7日向人事科提交书面说明，经批准后可转入下一批次，缺勤人员按「四（三）2」要求执行。十一、附表2轮转期间集中专题讲座安排讲座专题主讲科室/人员时长面向对象医疗核心制度解读与案例剖析（首诊负责、三级查房、手术安全核查）质控科90分钟全体学员抗菌药物合理使用与分级管理药剂科90分钟临床医师危急值报告制度与典型案例复盘检验科90分钟全体学员临床输血规范与输血不良反应处置输血科90分钟临床医师、护理人员深静脉血栓（VTE）风险评估与预防血管外科/护理部90分钟临床医师、护理人员医患沟通技能实训（标准化患者情景）科教部90分钟全体学员医院感染暴发案例复盘与防控要点院感科90分钟全体学员电子病历系统操作与病历质控要点信息科/病案室90分钟临床医师护理质量管理工具应用（根因分析、品管圈）护理部90分钟护理人员医学影像检查安全（对比剂不良反应处置）医学影像科90分钟临床医师、医技人员科研诚信与论文写作规范科教部90分钟全体学员心理健康与职业压力调适心理科/工会90分钟全体学员注：讲座时间安排在第3～26周每周三16:00—17:30，具体日期以科教部当月发布的课表为准。讲座出勤计入轮转考核，缺勤须在下一批次补听。附件9：三基岗前培训结业考核申请表（样式）项目内容填写说明申请人姓名（贴一寸免冠照片）与身份证一致入职批次第一批/第二批按实际填写拟入职科室及岗位与人事科分配一致集中培训成绩附成绩单复印件轮转培训科室及周期按顺序列出，注明起止时间过程性考核情况操作签核完成数/应完成数导师推荐意见院级导师与科室导师分别填写科室主任审核意见签字并注明日期科教部审核意见核实培训档案完整性后签署附件11：心肺复苏（CPR）技能操作评分表（样式）操作者姓名：________考核日期：年月日监考人：________考核项目分值