2026年工会权利义务规定题含答案

2026年工会权利义务规定题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据2026年修订的《中华人民共和国工会权利义务实施规定》，下列哪一类群体不属于工会依法优先吸收入会的范围（）A.平台经济新就业形态劳动者B.劳务派遣工C.试用期职工D.已经享受职工基本养老保险待遇的退休返聘人员答案：D解析：2026版工会权利义务规定明确，工会优先吸纳与用人单位建立合法劳动关系的劳动者加入工会，平台经济下符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者、劳务派遣工、试用期职工都符合入会条件，属于优先吸纳范围；已经享受职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，不与用人单位建立劳动关系，因此不属于工会优先吸收入会的范围。2.根据2026年工会权利义务规定，企业工会对企业涉及职工切身利益的规章制度制定、修改，拥有哪项法定权利（）A.最终决定权B.协商共决权C.知情权无参与权D.最终审批权答案：B解析：2026版规定进一步明确了工会在用人单位规章制度制定修订流程中的法定权利，所有涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动合同管理等切身利益的规章制度，都需要用人单位与工会或者职工代表平等协商共决，工会享有协商共决权，最终决定权属于用人单位的法定治理权限，工会不享有最终决定权和审批权，因此B选项正确。3.根据2026年工会权利义务规定，下列哪一项法律服务属于工会免费提供的范围（）A.普通职工私人房产纠纷诉讼代理B.困难职工符合法律援助条件的劳动争议代理C.企业高管股权激励纠纷法律咨询D.职工家属交通事故赔偿案件代理答案：B解析：2026版规定明确，工会设立的职工法律服务中心、法律援助站，对符合条件的困难职工、新就业形态劳动者中的困难群体提供免费的法律援助服务，普通职工的非劳动争议法律服务、高收入群体的私人法律服务、职工家属的纠纷代理不属于免费范围，因此B选项正确。4.根据2026年工会权利义务规定，用人单位工会专职工作人员的工资、社会保险、福利待遇由谁承担支付责任（）A.工会会员会费自行承担B.所在用人单位统一支付C.地方总工会财政全额承担D.人社部门就业专项资金承担答案：B解析：2026版规定明确，用人单位专工会专职工作人员的劳动关系隶属于用人单位，其工资、社会保险、福利待遇按照劳动法律法规规定由用人单位支付，用人单位不得因工会工作人员履行工会职责克扣、拖欠其工资待遇，因此B选项正确。5.企业发生停工、怠工等集体劳动争议事件，工会应当依法采取哪项正确措施（）A.站在职工一方要求企业满足所有诉求B.代表职工同企业协商，反映职工意见提出解决要求，协助企业尽快恢复生产秩序C.要求政府部门直接接管企业满足职工诉求D.不干预事件进展由企业自行处理答案：B解析：2026版规定明确，企业发生停工怠工事件，工会应当充分听取职工诉求，代表职工与企业或者相关部门协商，推动问题解决，同时引导职工依法理性维权，协助恢复生产经营，既不能一味迁就职工不合理诉求，也不能缺位不履职，因此B选项正确。6.根据2026版工会权利义务规定，工会对用人单位缴纳各项社会保险费的情况享有哪项法定权利（）A.监督权B.征收权C.行政处罚权D.免缴审批权答案：A解析：工会是职工权益的维护者，依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，社会保险费的征收权、行政处罚权、免缴审批权都属于社保行政部门的法定权限，工会仅享有监督权，因此A选项正确。7.根据2026年工会权利义务规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.5年D.1年答案：B解析：2026版规定明确，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由基层工会的会员大会或者会员代表大会根据本单位实际情况确定，因此B选项正确。8.根据工会权利义务规定，工会会员大会或者会员代表大会有权罢免下列哪类人员（）A.不称职的工会委员会组成人员B.企业总经理C.人力资源部门经理D.生产车间主任答案：A解析：工会是职工自愿结合的群众自治组织，会员大会或者会员代表大会是工会的最高权力机构，有权对不履职、不称职的工会委员会组成人员提出罢免，企业经营管理人员的任免属于企业出资人权限，不属于工会罢免范围，因此A选项正确。9.企业单方面解除职工劳动合同时，事先将理由通知工会后，工会认为企业解除行为违反法律法规规定，要求重新研究处理，企业应当如何处理（）A.直接解除劳动合同无需理会工会意见B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.要求职工主动提出辞职避免纠纷D.将解除决定报地方总工会审批后方可执行答案：B解析：2026版规定明确了单方解除劳动合同的工会前置程序，企业单方解除劳动合同必须事先通知工会，工会提出异议的，企业必须研究工会意见并书面回复处理结果，该程序是法定强制程序，因此B选项正确。10.根据2026年工会权利义务规定，下列哪一项工作不属于工会依法开展的职工福利工作范围（）A.组织职工开展节日普惠性福利发放B.组织职工开展年度疗休养活动C.对职工婚丧嫁娶、大病住院进行慰问D.代替职工缴纳个人所得税答案：D解析：工会依法开展职工福利工作，包括普惠性节日福利、职工疗休养、职工慰问等内容，个人所得税是职工个人应当承担的法定义务，由用人单位依法代扣代缴，工会不承担代替职工缴纳个人所得税的义务，因此D选项正确。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选少选不得分）1.根据2026年工会权利义务规定，工会应当履行的法定义务包括下列哪些选项（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化知识和业务技能C.监督用人单位落实安全生产、职业卫生保护相关规定D.协助用人单位开展职工技能培训、劳动竞赛和企业文化建设活动E.代表职工与用人单位进行集体协商、签订集体合同答案：ABCDE解析：2026版工会权利义务规定在原有基础上进一步扩充了工会的法定职责，新增了新就业形态劳动者权益维护、安全生产专项监督、普惠性职工服务等内容，以上五个选项所述内容都属于工会法定的义务范畴，因此全选。2.下列哪些情形下，工会有权代表职工向用人单位或者有关部门提出处理要求，依法维护职工合法权益（）A.用人单位无故克扣职工工资B.用人单位不按规定提供劳动安全卫生条件C.用人单位违反法律法规延长工作时间D.用人单位违法侵害女职工、未成年工特殊权益E.用人单位单方面违法解除职工劳动合同答案：ABCDE解析：2026版规定明确，只要用人单位存在侵害职工合法权益的行为，工会都有权介入，代表职工提出处理要求，督促用人单位纠正，以上五种都是典型的侵害职工合法权益的情形，因此全选。3.根据2026年工会权利义务规定，工会享有的法定权利包括下列哪些选项（）A.涉及职工切身利益事项的知情权B.用人单位民主管理的参与权C.集体协商的协商权D.用人单位遵守劳动法律法规的监督权E.为维护职工集体权益提起诉讼的诉讼权答案：ABCDE解析：2026版规定进一步明确了工会的主体权利，确认了工会在维护职工集体权益方面的诉讼主体资格，除了传统的知情、参与、协商、监督权之外，明确工会可以为了公共利益、职工集体权益依法提起诉讼，因此以上五个选项都正确，全选。4.针对平台经济新就业形态劳动者权益保护，根据2026年工会权利义务规定，工会应当履行的权利义务包括下列哪些选项（）A.推动平台企业建立新就业形态劳动者入会机制，优先吸收货车司机、网约车司机、外卖骑手、直播带货主播等群体入会B.推动平台企业建立新就业形态劳动者劳动报酬合理增长机制，保障劳动者按时足额获得劳动报酬C.监督平台企业优化算法规则，保障新就业形态劳动者的休息权和劳动安全权D.推动平台企业为符合条件的新就业形态劳动者缴纳相应的社会保险，落实职业伤害保障制度E.为新就业形态劳动者提供困难帮扶、法律咨询、职业伤害维权等针对性服务答案：ABCDE解析：2026版规定专门新增了“新就业形态劳动者工会工作”章节，明确了工会在新就业形态劳动者权益维护方面的职责，以上五个选项所述内容都符合规定要求，因此全选。5.工会帮助、指导职工签订劳动合同，下列哪些行为符合2026版规定要求（）A.指导职工明确劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款B.对用人单位拟定的不合理劳动合同条款提出修改建议C.代替职工签订劳动合同，提高签约效率D.监督用人单位全面履行劳动合同约定E.发生劳动合同争议时，协助职工依法维权答案：ABDE解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，必须由劳动者本人自愿签订，工会仅能提供帮助和指导，不能代替职工签订劳动合同，因此C选项错误，其余四个选项都符合规定要求。6.根据2026年工会权利义务规定，工会经费的合法使用范围包括下列哪些选项（）A.职工教育、文体活动等职工活动支出B.劳动关系协调、维权、法律援助等维权支出C.工会培训、会议等业务支出D.工会办公用房、设施设备购置等资本性支出E.困难职工生活补助、节日慰问金等职工福利支出答案：ABCDE解析：2026版规定调整了工会经费使用范围，新增了新就业形态劳动者服务专项支出，允许工会经费用于普惠性职工福利，以上五个选项所述内容都属于工会经费的合法使用范围，因此全选。7.基层工会主席依法享受哪些特殊保护，符合2026版规定的有（）A.劳动合同期限自动顺延，顺延期限等同于其任职期限B.用人单位不得随意调动工会主席的工作岗位C.确因工作需要调动工会主席工作岗位的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意D.用人单位不得因工会主席履行工会职责对其降薪、降职E.工会主席达到法定退休年龄，用人单位可以正常办理退休手续答案：ABCDE解析：2026版规定明确了工会干部的履职保护条款，以上五个选项都符合保护要求，因此全选。三、判断题1.根据2026年工会权利义务规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，也不得将工会组织的职能划归其他部门管理。（）答案：正确解析：2026版规定明确，工会组织具有独立的法人地位，依照工会章程独立自主开展工作，任何组织和个人不得随意撤销合并工会，不得划转工会职能，因此该说法正确。2.试用期职工尚未转正，因此不能加入工会。（）答案：错误解析：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论是否处于试用期、是否转正，都有权依法参加和组织工会，试用期职工符合入会条件，因此该说法错误。3.专职工会主席任职期间，劳动合同期限自动延长，延长的期限等于其工会主席的任职期限。（）答案：正确解析：2026版规定明确，对专兼职工会主席、副主席的劳动合同期限予以自动顺延，保障工会干部能够正常履行工会职责，因此该说法正确。4.工会只能负责职工权益维护，无权对企业的经营管理提出意见和建议。（）答案：错误解析：2026版规定明确，工会有权参与企业民主管理，支持企业依法开展生产经营活动，有权对企业经营管理提出合理化建议，促进企业健康发展，因此该说法错误。5.工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，这是工会的法定权利，也是工会的法定义务。（）答案：正确解析：劳动法律监督是工会维护职工权益的核心职责之一，既是工会的权利，也是工会必须履行的法定义务，因此该说法正确。四、案例分析题案例一：某一线城市网约车平台企业2025年注册成立，平台旗下签约网约车司机、外卖骑手共计1200余人，2026年当地总工会工作人员上门，要求该平台企业配合成立基层工会，吸纳骑手和司机入会。平台企业管理层认为，所有骑手、司机都是灵活就业人员，和平台不属于劳动关系，不是平台的正式职工，因此不需要成立工会，拒绝配合总工会开展入会工作。与此同时，该平台近期更新了派单算法，不断压缩配送时长，已经有8名骑手因为赶时间发生交通事故，多名骑手集体向平台反映算法不合理，要求调整派单规则，平台不予回应，骑手们希望工会介入维护权益。问题：1.该网约车平台是否应当依法成立工会？请说明理由。2.针对本案中骑手反映的算法不合理、职业安全得不到保障的问题，工会享有哪些法定权利，应当履行哪些法定义务？参考答案：1.该网约车平台应当依法成立工会，符合2026年工会权利义务规定的要求。根据2026版规定，有二十五名以上劳动者的企业、事业单位、机关和其他社会组织，应当依法建立基层工会委员会，这里的劳动者不仅包括建立标准劳动关系的正式职工，也包括依托平台提供劳动、符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，即使是不完全符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，工会也应当吸纳入会，建立平台工会或者区域性、行业性工会联合会覆盖。本案中，该网约车平台有超过一千名劳动者依托平台开展劳动，完全符合建立基层工会的法定条件，平台以劳动者是灵活就业为由拒绝建立工会，违反了工会法和工会权利义务的相关规定，应当配合地方总工会依法建立工会组织。2.针对本案中的问题，工会享有的法定权利包括：第一，知情权，工会有权要求平台公开算法规则，向工会说明配送时间设定、派单规则、奖惩机制等核心内容，平台不得拒绝工会的信息查询要求；第二，协商权，工会有权代表全体骑手就算法优化、劳动报酬、职业安全保护、休息权保障等事项与平台方进行集体协商，有权提出协商要约，平台无正当理由不得拒绝协商；第三，监督权，工会有权监督平台落实职业安全保护措施，监督平台为骑手缴纳职业伤害保险，对存在的安全隐患提出整改意见，要求平台定期向工会通报职业安全保障情况；第四，维权权，对于发生工伤事故的骑手，工会有权为其提供法律咨询、协助申请工伤赔偿，符合条件的困难骑手可以享受免费法律援助，如果平台存在普遍侵害骑手集体权益的情形，工会可以依法代表骑手提起公益诉讼，维护骑手的集体权益。工会应当履行的法定义务包括：第一，主动吸纳骑手加入工会，做好入会登记和会员服务工作，保障骑手享受工会会员的各项权利；第二，深入听取和收集骑手的诉求，如实向平台反映骑手对算法规则、劳动安全、劳动报酬方面的意见和建议，做好骑手与平台之间的沟通协调工作；第三，推动平台建立合理的劳动报酬机制和休息机制，推动平台完善职业安全保护措施，督促平台为骑手缴纳职业伤害保险或者相应的社会保险；第四，为骑手提供针对性的服务，包括困难帮扶、职业技能培训、法律咨询、心理健康服务等，对发生工伤、大病的困难骑手给予工会专项帮扶；第五，引导骑手依法理性表达诉求，协助平台化解劳动矛盾，避免矛盾激化，维护正常的劳动秩序和平台运营秩序，在合法合规的范围内维护骑手权益。案例二：某国有制造企业共有职工312人，2026年初企业计划优化内部管理，人力资源部门起草了新的绩效考核管理制度，规定完不成月度绩效指标的职工，扣发30%的月度绩效工资，连续三个月完不成绩效指标的，企业有权直接解除劳动合同。制度起草完成后，企业管理层直接签字公布实施，没有通知企业工会，也没有提交职工代表大会讨论，更没有征求职工的意见。企业工会主席得知后，找到企业管理层提出异议，认为该制度涉及职工切身利益，应当征求工会意见，走民主协商程序，要求企业暂停实施该制度，重新协商修改。企业管理层认为，绩效考核是企业经营管理自主权，工会无权干涉企业经营管理，不需要征求工会意见，拒绝了工会的要求。实施一个月后，企业共有12名职工因为完不成绩效指标被扣发工资，其中一名老职工找到工会要求维权，企业管理层得知后约谈工会主席，警告工会不要插手企业管理，否则将调整工会主席的工作岗位，把工会主席调到偏远的生产车间当普通工人，降低其工资待遇。问题：1.本案中企业制定绩效考核制度的程序是否合法？工会对此享有哪些法定权利？2.企业对工会主席的约谈威胁是否违反2026年工会权利义务规定？请说明理由。参考答案：1.本案