人力资源部门招聘效率与质量评价表

人力资源部门招聘效率与质量评价表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差招聘周期招聘周期与目标周期的对比，每缩短一天加1分，超出目标周期减1分。14121086简历筛选效率根据筛选完成的简历数量与收到的简历总数比例进行评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086面试安排效率根据面试安排的及时性进行评分，95%-100%得4分，90%-94%得3分，85%-89%得2分，低于85%得1分。14121086入职办理效率入职手续办理周期与目标周期的对比，每缩短一天加1分，超出目标周期减1分。14121086招聘渠道利用效率根据有效招聘渠道的使用比例进行评分，80%-100%得4分，70%-79%得3分，60%-69%得2分，低于60%得1分。14121086候选人质量根据候选人质量满意度调查结果评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086试用期转正率根据试用期转正率进行评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086员工离职率根据员工离职率与行业平均水平对比进行评分，低于行业平均水平得4分，相当得3分，高于行业平均水平得2分。14121086候选人背景调查准确率根据候选人背景调查结果准确率进行评分，100%得4分，90%-99%得3分，80%-89%得2分，低于80%得1分。14121086招聘流程合规性根据招聘流程的合规性进行评分，100%得4分，90%-99%得3分，80%-89%得2分，低于80%得1分。14121086跨部门沟通协调根据跨部门沟通协调满意度调查结果评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086招聘团队协作根据招聘团队协作满意度调查结果评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086招聘信息准确性根据招聘信息的准确性进行评分，100%得4分，90%-99%得3分，80%-89%得2分，低于80%得1分。14121086招聘流程透明度根据招聘流程透明度满意度调查结果评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086招聘团队稳定性根据招聘团队稳定性进行评分，100%得4分，90%-99%得3分，80%-89%得2分，低于80%得1分。14121086数据分析能力根据招聘数据分析报告的准确率进行评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086招聘流程优化建议根据提出的有效招聘流程优化建议数量进行评分，每条建议得1分，3-5条得4分，1-2条得2分。14121086招聘成本控制根据招聘成本控制率进行评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086招聘效果跟踪根据招聘效果跟踪满意度调查结果评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086招聘趋势分析根据招聘趋势分析报告的准确率进行评分，90%-100%得4分，80%-89%得3分，70%-79%得2分，低于70%得1分。14121086本考核表旨在对人力资源部门招聘工作的效率和质量进行综合评价，以促进招聘工作的持续优化。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_____________________