云南大学滇池学院《思想道德与法治》课件-第8章 法律基础知识-劳动法

第八章

法律基础知识-劳动法云南大学滇池学院《思想道德与法律基础》E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

中华人民共和国劳动法主席令第二十八号

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1995年1月1日起实行。

了解《劳动法》拥挤的人才招聘市场E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

看看《劳动法》的主要内容

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

A、劳动法的概念和调整对象（重点1）B、劳动合同法法律制度1、劳动合同的概念和分类2、劳动合同的订立（重点2、3）3、劳动合同的变更、解除（重点4）

和终止《劳动法》学习的主要内容E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410C、劳动基准制度1、工资标准2、工作时间和休息时间标准3、劳动保护标准（特殊保护：重点5）

D、劳动争议的解决（重点6）1、协商2、调解3、仲栽4、诉讼《劳动法》学习的主要内容E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410A劳动法的概念和调整对象E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

1、劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。

E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B4102、劳动法的调整对象

（1）劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

请您思考《石头砸出来的官司》交流研讨E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

典型讨论：石头砸出来的官司E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

典型案例：石头砸出来的官司

曾长永VS两栋楼居民讨论：秦永芳能为丈夫讨回公道吗？案情：丈夫替妻子（妻子与两栋楼居民有合同关系）打扫两栋楼的卫生（两年多），不幸被从两栋居民楼掉下的三块砖头砸死……E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

请您思考你知道吗劳动关系包括：法律上的和事实上的交流研讨E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理……（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。紧记：事实上的劳动关系也受法律的保护法规链接E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B4102、劳动法的调整对象（2）与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：

1）管理劳动力方面的关系

2）社会保险方面的关系

3）处理劳动争议方面的关系

4）工会组织与单位行政之间的关系

5）有关国家机关执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410B劳动合同法律制度E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。

1、劳动合同的概念和分类E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B4101、劳动合同的概念和分类劳动合同分三类：（1）固定期限（2）无固定期限（长期）（3）以完成一定的工作为期限E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

请您积极参与您知道怎样有资格签订长期合同吗交流研讨E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410保护老职工的合法权益新举措紧记：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B4102、劳动合同的订立（重点2）

(veryimportant)（1）劳动合同的订立订立劳动合同，应采取书面形式。劳动合同的主要内容包括：劳动者劳动应达到的数量、质量指标或应当完成的任务；试用期限、合同期限；生产、工作条件；劳动保护条件；劳动报酬和保险福利待遇；劳动纪律；保守用人单位商、业秘密的责任；违反劳动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件；双方认为需要规定的其他事项。其中，试用期最长不得超过6个月。E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410（2）劳动合同的效力（重点3）

劳动合同依法订立即具法律约束力，任何一方不得擅自变更、解除。否则……E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

请您积极参与

看《雇主与车主》案例，您懂得了什么E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410（1）劳动合同变更

劳动合同变更是指在劳动合同有效期内双方权利义务的变更。经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以变更。劳动合同变更亦须采用书面形式。

3、劳动合同的变更、解除和终止E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

请您积极参与

他为什么“赔了夫人又折兵”E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

典型案例：赔了夫人又折兵

1997年孙某来到了北京的一家建筑公司打工并签订了一年的劳动合同。公司的领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有５０００元的奖金。５０００元奖金对孙某来说并不是一个小数目，他喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。此后的一年，孙某勤勤恳恳，坚持工作，一年下来，他保持了全勤记录。结账时，公司按照合同付给了他工资，却矢口否认奖金的事情。孙某连呼上当，气愤之余，将单位告上了海淀区劳动争议仲裁委员会。

由于孙某没有证据，当时的承诺也只是口头上的。因此孙某的权益无法受到《劳动法》的保护，原本以为自己肯定能打赢官司的孙某却败诉了，并且还要承担２００元的仲裁费，可谓“赔了夫人又折兵”。体会：书面合同的重要性懂得：有理无据输官司E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410（2）劳动合同解除（重点4）

劳动合同解除是指劳动合同期限届满前结束双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依下列条件可以解除：

先看：用人单位可依法单方解除劳动合同:1）随时解除（四种）

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

用人单位可依法单方解除劳动合同:2)有条件解除：

用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形有：——劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B4103）用人单位不得解除劳动合同的三种情况：第一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；第二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。第三、用人单位亦不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动合同。E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410《劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律链接E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

再看：劳动者解除劳动合同的规定

1）有条件解除

劳动法规定，劳动者无须说明理由，在提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但此时应依劳动合同规定补偿用人单位的经济损失，如用人单位已支付的尚未分摊完毕的培训费、招用费等。

E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

劳动者解除劳动合同的规定2）随时解除劳动合同的情况：

a、在试用期内的；

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

c、因用人单位的原因，迫使劳动者提出解除劳动合同的。

d、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应向劳动者支付赔偿金。E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用……法规链接E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410劳动合同在期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时即行终止。3）劳动合同的终止E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410C劳动基准制度E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

含义：劳动基准制度1、工资标准（掌握）（1）基本计算方式（计时、计件）

（2）工资保障制度

（3）加班加点工资最低工资保障禁止克扣工资支付时间保障2、工作时间和休息时间标准3、劳动保护（特别是针对女职工和未成年人）——用人单位向劳动者提供劳动条件、工资报酬等必须遵守的最低标准规范。（150%、200%、300%）E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410紧记：

双方约定的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容不能违反法律法规规定的最低标准。你知道吗？国家规定了最低工资保障制度E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

备受关注的最低工资标准昨日终于出台,这是广东省从1994年建立最低工资保障制度以来，调整幅度最大的一次，全省平均增长17.8%，最高的增长了32.6%。广州的最低工资标准定为780元/月，而全省最低的部分县及县级市的最低工资标准为450元/月。最低工资标准调整将从2006年9月1日起开E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410

3、劳动保护标准——女职工与未成年工的特殊保护（重点5）1）女职工的特殊保护

a、禁止女职工从事特别繁重的体力劳动及有毒有害作业；

b、国家禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；

c、对女职工实行“四期”即经期、孕期、产期、哺乳期保护。E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B4102）未成年工的特殊保护我国未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。a、严禁招用16周岁以下的童工；b、不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对未成年工应缩短工作时间，c、禁止安排未成年工从事夜班工作及加班加点。未成年工使用的劳动工具及工作台要适合其身体发育特点；d、用人单位应对未成年工定期进行健康检查，至少半年一次。E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72FC0F2BE2AA53BFE6900217057F7360DBF2DB6715F2B3FBA7CC2446B410D劳动争议和解决E6636B02012BD195C019CE06C16E30A4CA3D00EC2711A616D0819A1A3DE7D8F88F6EB303BC41BA96CB42DCF0472B73A72F