2026年创业指导师职业技能等级认定（四级）操作技能章节练习题

2026年创业指导师职业技能等级认定（四级）操作技能章节练习题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.关于创业指导师，在实际工作中，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。2.创业指导师方面，通常情况下，“员工激励”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。3.针对创业指导师，参照行业规范，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.就创业指导师而言，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。5.针对创业指导师，在实际工作中，“招聘甄选方法”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。6.就创业指导师而言，依据操作规程，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.应选用合适工具B.测评可凭直觉C.与用人无关D.结果无须分析7.关于创业指导师，在标准作业条件下，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.不涉及组织目标B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心8.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可申请仲裁B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.无须协商调解9.就创业指导师而言，在实际工作中，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.服务组织目标B.与培训无关C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心10.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.服务于用人决策B.应选用合适工具C.测评可凭直觉D.客观分析结果11.在标准作业条件下，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.双方地位平等C.不受法律调整D.劳动关系由单方决定12.针对创业指导师，通常情况下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.无须测评B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求13.按照技术要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须形成文件B.岗位分析无关紧要C.应明确岗位职责D.与招聘无关14.针对创业指导师，参照行业规范，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.考核应客观公正B.无须指标C.应制定考核指标D.结果用于激励与改进15.在创业指导师中，一般来说，对“员工激励”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。16.创业指导师方面，参照行业规范，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.不涉及组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心17.创业指导师方面，按照技术要求，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。18.下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。19.创业指导师方面，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.应科学合理制定20.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。21.创业指导师方面，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.单位个人共同缴费B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.与单位无关22.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，“劳动关系”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。23.在创业指导师相关工作中，一般来说，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.培训无须需求分析24.关于创业指导师，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.可协商调解D.仲裁无意义25.关于创业指导师，通常情况下，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.不覆盖职业病B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级26.在创业指导师中，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。27.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。28.就创业指导师而言，按标准要求，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.对应聘者进行筛选B.招聘可内定人选C.应发布招聘信息D.做到公平择优29.创业指导师方面，从专业角度看，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.需动态调整B.与组织无关C.规划一次定终身D.无须调整30.就创业指导师而言，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.只靠加薪激励B.应物质与精神激励结合C.注重公平D.因人因时施策31.在创业指导师中，依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。32.依据操作规程，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。33.在创业指导师相关工作中，按标准要求，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.服务组织目标B.不涉及组织目标C.与培训无关D.人资只管发工资34.针对创业指导师，在具体作业环节，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理就是年终打分B.绩效管理无需沟通C.应注重过程沟通D.考核结果无需应用35.在创业指导师相关工作中，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.激励越多越好D.因人因时施策36.创业指导师方面，参照行业规范，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。37.就创业指导师而言，参照行业规范，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。38.在创业指导师中，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.无须公平B.激励越多越好C.只靠加薪激励D.因人因时施策39.创业指导师方面，根据相关规定，“绩效管理”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。40.在创业指导师中，根据相关规定，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款41.针对创业指导师，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.定额越高越好B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订42.按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.无须依法履行D.可随意解除43.创业指导师方面，按照技术要求，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.与组织无关D.应结合个人兴趣能力44.在创业指导师中，参照行业规范，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.与绩效挂钩D.应体现内部公平45.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。46.在创业指导师相关工作中，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。47.在创业指导师中，从专业角度看，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标48.针对创业指导师，“招聘甄选方法”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。49.针对创业指导师，按标准要求，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。50.针对创业指导师，在实际工作中，“员工培训”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。51.针对创业指导师，在标准作业条件下，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。52.在创业指导师中，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.就创业指导师而言，在标准作业条件下，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。54.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.评估培训效果D.培训应有计划实施55.在标准作业条件下，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。56.关于创业指导师，在标准作业条件下，“薪酬管理”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。57.创业指导师方面，一般来说，“绩效考核”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。58.就创业指导师而言，依据操作规程，“职业生涯规划”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。59.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬60.在创业指导师中，在具体作业环节，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.无须协商调解B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉D.可协商调解61.创业指导师方面，在实际工作中，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.是招聘与考核基础D.无须形成文件62.在创业指导师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.共同制定改进计划B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足63.关于创业指导师，“劳动争议处理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。64.针对创业指导师，参照行业规范，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核可凭主观印象B.无须指标C.结果无须反馈D.考核应客观公正65.在创业指导师中，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.可协商调解B.争议只能起诉C.仲裁无意义D.无须协商调解66.创业指导师方面，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。67.在创业指导师中，一般来说，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。68.创业指导师方面，结合岗位实际，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.可采用评价中心技术B.应结合岗位需求C.无须测评D.包括面试与笔试69.关于创业指导师，在标准作业条件下，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.包括招聘培训绩效薪酬C.不涉及组织目标D.人资只管发工资70.针对创业指导师，按照技术要求，“劳动定额”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。71.在创业指导师中，参照行业规范，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.考核结果应用于激励与发展72.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.应选用合适工具73.针对创业指导师，按照技术要求，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。74.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。75.创业指导师方面，在实际工作中，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。76.针对创业指导师，按标准要求，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.保留相关证据D.证据不必保留77.就创业指导师而言，结合岗位实际，“劳动争议处理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。78.在创业指导师中，结合岗位实际，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.只走过场D.应做培训需求分析79.创业指导师方面，通常情况下，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。80.在创业指导师相关工作中，一般来说，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效无关B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩81.在创业指导师中，在标准作业条件下，“薪酬管理”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。82.创业指导师方面，在具体作业环节，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。83.创业指导师方面，结合岗位实际，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。84.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.无须改进计划D.共同制定改进计划85.在创业指导师中，参照行业规范，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.应科学合理制定B.定额越高越好C.随条件变化修订D.与薪酬考核相关86.创业指导师方面，参照行业规范，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.测评可凭直觉B.与用人无关C.结果无须分析D.服务于用人决策87.在创业指导师中，按照技术要求，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。88.就创业指导师而言，根据相关规定，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.包括面试与笔试B.无须测评C.只凭第一印象选人D.方法可随意89.创业指导师方面，通常情况下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.无须指标D.结果无须反馈90.在创业指导师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.争议只能起诉B.可协商调解C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉91.按标准要求，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。92.依据操作规程，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。93.针对创业指导师，根据相关规定，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。94.关于创业指导师，按照技术要求，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。95.就创业指导师而言，参照行业规范，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.结果无须反馈D.应制定考核指标96.在创业指导师中，按照技术要求，“员工激励”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。97.关于创业指导师，通常情况下，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.测评可凭直觉D.客观分析结果98.就创业指导师而言，在实际工作中，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。99.在创业指导师中，结合岗位实际，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。100.在标准作业条件下，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在创业指导师中，按标准要求，在“绩效考核反馈”中，应当做到的有（）。A.应及时反馈结果B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足102.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，下列关于“员工激励”的表述中，正确的有（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.只靠加薪激励103.创业指导师方面，在标准作业条件下，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的有（）。A.应明确岗位职责B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件104.创业指导师方面，通常情况下，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的有（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.定额越高越好105.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的有（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.规范用工管理D.保留相关证据106.创业指导师方面，按照技术要求，下列对“招聘”的理解正确的有（）。A.对应聘者进行筛选B.招聘可内定人选C.做到公平择优D.应发布招聘信息107.根据相关规定，“劳动关系”的主要内容包括（）。A.应依法建立B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.双方地位平等108.关于创业指导师，按标准要求，下列对“劳动合同”的理解正确的有（）。A.应订立书面劳动合同B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.劳动合同可只口头约定109.关于创业指导师，根据相关规定，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的有（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.规范用工管理D.保留相关证据110.创业指导师方面，依据操作规程，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的有（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.依法解除终止三、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)111.在创业指导师相关工作中，一般来说，对“岗位分析”而言，是招聘与考核基础（）。112.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，针对“员工培训”，培训无须需求分析（）。113.就创业指导师而言，“招聘”的作业要求是：无须筛选（）。114.创业指导师方面，从专业角度看，对“招聘甄选方法”而言，无须测评（）。115.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，依据“招聘”的规定，招聘可内定人选（）。116.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，“人力资源管理”要求：与培训无关（）。117.就创业指导师而言，“薪酬管理”的基本要求之一是：无须考虑公平（）。118.在创业指导师相关工作中，按标准要求，“劳动争议处理”的基本要求之一是：可申请仲裁（）。119.就创业指导师而言，一般来说，关于“社会保险”，下列说法正确的是：包括养老医疗失业（）。120.创业指导师方面，根据相关规定，“薪酬管理”的作业要求是：薪酬越高越好（）。121.一般来说，“劳动争议处理”要求：仲裁无意义（）。122.针对创业指导师，根据相关规定，关于“社会保险”，下列说法正确的是：单位个人共同缴费（）。123.创业指导师方面，按标准要求，“劳动争议处理”的作业要求是：争议只能起诉（）。124.针对创业指导师，参照行业规范，依据“绩效考核反馈”的规定，共同制定改进计划（）。125.在创业指导师中，在标准作业条件下，针对“劳动合同”，用工一年后签订也合法（）。126.在创业指导师中，按标准要求，按照“绩效考核反馈”的要求，无须改进计划（）。127.在创业指导师中，一般来说，按照“招聘”的要求，可歧视应聘者（）。128.创业指导师方面，依据操作规程，按照“人力资源管理”的要求，人资只管发工资（）。129.在创业指导师中，一般来说，依据“招聘”的规定，无须筛选（）。130.创业指导师方面，在标准作业条件下，“薪酬管理”要求：薪酬越高越好（）。131.一般来说，针对“岗位分析”，明确任职资格条件（）。132.就创业指导师而言，在具体作业环节，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：无须改进计划（）。133.在创业指导师相关工作中，通常情况下，按照“绩效考核”的要求，无须指标（）。134.针对创业指导师，一般来说，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：应依法建立（）。135.就创业指导师而言，“劳动合同管理”的基本要求之一是：依法解除终止（）。136.创业指导师方面，参照行业规范，依据“用工风险防范”的规定，保留相关证据（）。137.在创业指导师相关工作中，在标准作业条件下，依据“社会保险”的规定，包括养老医疗失业（）。138.就创业指导师而言，依据操作规程，依据“薪酬管理”的规定，保持外部竞争力（）。139.在创业指导师中，按标准要求，依据“人力资源管理”的规定，不涉及组织目标（）。140.按标准要求，对“劳动争议处理”而言，可申请仲裁（）。141.在创业指导师中，在实际工作中，“绩效考核反馈”要求：共同制定改进计划（）。142.在创业指导师中，按标准要求，“岗位分析”要求：应明确岗位职责（）。143.关于创业指导师，结合岗位实际，针对“绩效考核反馈”，共同制定改进计划（）。144.创业指导师方面，在实际工作中，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：无须形成文件（）。145.关于创业指导师，参照行业规范，“社会保险”的作业要求是：包括工伤与生育保险（）。146.在标准作业条件下，依据“薪酬管理”的规定，应体现内部公平（）。147.针对创业指导师，依据操作规程，针对“劳动合同管理”，无须依法履行（）。148.通常情况下，“劳动争议处理”的基本要求之一是：可申请仲裁（）。149.一般来说，对“劳动合同”而言，应订立书面劳动合同（）。150.创业指导师方面，对“绩效管理”而言，包括计划、辅导、考核、反馈四个环节（）。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)151.薪酬管理152.人力资源管理答案与解析1.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。2.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。3.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。4.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。5.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。6.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。7.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。8.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。9.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。10.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。11.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。12.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。13.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。14.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。15.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。16.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。17.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。18.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。20.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。21.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。22.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。23.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。24.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。25.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。26.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。27.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。28.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。29.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。30.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。31.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。32.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。33.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。34.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。35.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。36.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。38.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。39.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。40.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。41.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。42.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。43.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。44.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。45.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。46.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。47.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。48.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。49.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。50.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。51.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。52.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。53.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。54.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。55.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。56.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。57.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。58.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。59.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。60.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。61.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。62.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。63.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。64.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。65.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。66.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。67.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。68.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。69.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。70.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。71.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。72.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。73.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。74.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。75.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。76.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。77.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。78.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。79.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。80.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。81.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。82.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。83.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。84.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。85.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。86.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。87.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。88.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。89.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。90.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。91.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。92.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。93.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。94.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。95.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。96.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。97.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。98.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。99.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。100.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。101.【答案】AC【解析】应及时反馈结果；肯定成绩指出不足102.【答案