2026年女职工工作总结(2篇)

2026年女职工工作总结(2篇)第一篇2026年，公司工会女职委围绕企业“新能源产品升级、产能翻倍突破”年度核心战略，聚焦女职工思想引领、建功立业、权益维护、关爱服务四大核心任务，扎实推进各项工作落地见效，全公司1247名女职工的获得感、幸福感、归属感持续提升，为企业高质量发展贡献了坚实的巾帼力量。2026年是公司落实“十四五”规划收官的关键一年，女职委始终把思想引领放在各项工作的首位，深化“巾帼大学习”品牌建设，结合主题教育成果深化落实要求，组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于妇女儿童和工会工作的重要论述，全年开展集中学习16场次，线上学习打卡活动4次，参与女职工超过1000人次，举办“巾帼心向党奋进新征程”主题宣讲8场，邀请公司内部的巾帼劳模、党员先锋带头宣讲，覆盖全公司所有基层班组。针对公司青年女职工占比超过60%的结构特点，创新开设“青衿说”短视频专栏，在公司内部平台、官方抖音号推送青年女职工成长故事24期，累计播放量突破12万次，改变了传统思想引领说教式的模式，增强了内容的吸引力和感染力。全年共评选出公司级巾帼建功标兵12名，巾帼文明岗2个，推荐申报省级巾帼文明岗1个、市级巾帼建功标兵2名，其中电芯工艺部极片班组成功获评省级巾帼文明岗，通过内部宣传栏、公众号等渠道全方位宣传先进事迹，充分发挥了典型示范带动作用，引导广大女职工见贤思齐、岗位成才。为精准掌握女职工思想动态，2026年上半年组织开展了全公司女职工思想状况问卷调查，共发放问卷1200份，回收有效问卷1028份，回收率85.67%，通过问卷梳理归纳出职业发展空间、工作家庭平衡、健康保障、文化需求四大类17个突出问题，女职委针对每个问题制定了整改落实清单，明确责任人和完成时限，全年累计解决完成15个，剩余2个跨年度基础设施项目也按计划推进中，及时回应了女职工的合理诉求，夯实了工作开展的基础。围绕公司年度产能提升、技术攻关的核心任务，女职委发起“巾帼创新创效建功十四五”主题行动，组织女职工立足岗位开展竞赛、创新、攻关，切实把女职工的智慧和力量凝聚到企业发展中心工作上来。针对女职工集中的质检、工艺、客户服务、行政后勤等岗位，全年组织开展动力电池PACK外观质检、新能源客户服务、三维工艺建模三类专项女职工技能比武，来自全公司28个基层单位的217名女职工报名参赛，经过初赛、决赛层层选拔，评选出15名“公司女职工技能能手”，其中前三名直接获评公司中级技师职称，享受对应职称津贴，有5名参赛选手被所在单位提拔到核心技术岗位，打破了以往技能岗位晋升向男性倾斜的惯性，让女职工的技能优势得到充分认可。截至2026年底，公司共建成5个巾帼创新工作室，全部由女职工牵头领衔，全年共完成工艺改进、质量管理、服务升级等创新项目23项，其中获得国家实用新型专利4项，外观专利1项，累计为公司创造直接经济效益1200余万元。比如电芯工艺部张桂英巾帼创新工作室，针对极片生产过程中边角料回收率低、浪费大的问题，牵头组建全女职工攻关小组，历时8个月反复调整参数、试验工艺，最终改进了涂布工序的裁切参数和回收流程，使极片边角料回收率从原来的62%提升到94%，每年为公司节省锂离子电池核心原材料成本470余万元，该项目还被评为全市职工优秀创新成果一等奖，成为公司巾帼创新的标杆项目。为提升女职工整体技能水平，女职委联合公司人力资源部、培训中心共同实施“巾帼能力提升计划”，全年针对女职工的需求开设数字化技能、项目管理、职业资格提升、心理健康等各类专题培训42期，累计培训女职工1826人次，其中126名女职工完成了学历提升或者技能等级晋升，32名女职工通过选拔走上了班组长、工段长、部门主管等管理岗位，2026年全公司新提拔的中层管理人员中，女职工占比达到38%，比2025年提升了7个百分点，女职工职业发展通道进一步畅通。此外，女职委还发动女职工积极参与公司“我为企业献一策”合理化建议活动，全年共收到女职工提出的合理化建议789条，其中312条被公司采纳实施，累计创效超过800万元，充分展现了女职工的创新活力和担当精神。女职委始终把维护女职工合法权益和特殊利益作为核心工作职责，严格落实国家《女职工劳动保护特别规定》和省《女职工劳动保护办法》相关要求，建立了常态化的权益检查机制，每年定期开展女职工权益保护专项检查，2026年共组织两次全覆盖专项检查，对全公司32个部门、17个生产车间进行排查，共排查出部分车间女职工更衣室隐私隔断不全、怀孕女职工工位通风条件差、偏远厂区哺乳室设施不完善等问题8项，女职委向公司行政提交了整改通知书，明确了整改时限，所有问题在2026年9月底前全部整改完成，累计投入整改资金28万余元，新增标准化母婴室3个，升级改造女职工更衣室8个，为所有怀孕女职工调整了通风好、距离厕所近的工位，配备了防滑拖鞋、靠枕等便民用品，细节处落实特殊保护要求。公司全部基层单位都签订了女职工专项集体合同，续签率达到100%，针对部分基层单位存在的痛经假、产检假落实不到位的问题，女职委专门印发了《关于严格落实女职工特殊休假制度的通知》，明确了休假标准和审批流程，规定不得变相削减女职工特殊休假权益，并且开通了24小时女职工维权热线和线上维权小程序，女职工可以随时通过多种渠道反映问题，女职委安排专人负责受理，2026年共受理女职工维权诉求12件，全部在7个工作日内办结，办结率和职工满意度均达到100%。比如2026年5月，一名冲压车间怀孕7个月的女职工反映，车间仍然安排她上夜班，女职委接到诉求后，当天就联合人力资源部、车间工会协调沟通，第二天就为她调整了白班岗位，并且落实了相关待遇，得到了女职工的高度认可。针对近年来关注度较高的职场性骚扰问题，2026年女职委联合公司工会、人力资源部出台了《公司预防和制止职场性骚扰工作实施细则》，明确了预防机制、举报渠道、调查处理流程和保密制度，避免举报人遭到打击报复，全年组织开展了3场反职场性骚扰专题培训，覆盖所有中层以上管理人员和全公司女职工，提高了管理者的责任意识和女职工的自我保护意识。此外，女职委还督促公司为所有女职工足额缴纳生育保险、工伤保险等社会保险，落实女职工生育津贴报销等相关待遇，2026年全公司共有46名生育女职工，全部按时足额领到了生育津贴，没有发生一起待遇落实不到位的问题。女职委坚持以女职工需求为导向，扎实开展暖心关爱服务，不断提升女职工的幸福感和归属感。首先是做实健康关爱，2026年女职委协调公司行政，投入资金68万元，组织全公司1247名女职工进行免费健康体检，在常规的“两癌”筛查基础上，根据女职工的年龄和需求，增加了乳腺钼靶检查、HPV检测、甲状腺彩超检查等项目，针对45岁以上女职工还增加了心脑血管功能筛查，女职工参检率达到100%，本次体检共筛查出阳性病例17例，其中乳腺癌早期2例、宫颈癌前病变1例、甲状腺结节需要进一步检查的14例，女职委安排专人对所有阳性病例进行跟踪随访，帮助协调医院安排进一步检查和治疗，对接工会的医疗帮扶政策落实补助，目前2名早期乳腺癌女职工已经完成治疗，顺利返岗工作，身体状况良好。女职委为所有女职工建立了电子健康档案，动态跟踪女职工健康状况，全年还邀请省妇幼保健院、市心理卫生协会的专家，开展了6场女职工健康知识讲座，内容涵盖两癌预防、更年期保健、职场压力疏导等，累计吸引420余名女职工参加，受到了广泛欢迎。其次是做好困难女职工帮扶，2026年女职委对全公司困难女职工进行了全面排查，更新了困难女职工档案，共建档困难女职工37户，其中单亲困难女职工15户、患病困难女职工12户、其他困难10户，全年开展了元旦春节送温暖、夏季送清凉、金秋助学、冬日送暖四次集中帮扶活动，累计发放帮扶资金12.8万元，对8名困难女职工子女发放了金秋助学金，帮助他们完成学业。针对女职工生育后返岗难的问题，女职委2026年推出了“暖心返岗计划”，对生育后1-2年内返岗的女职工，提前对接所在单位，了解岗位需求，为她们免费开展岗位适配培训，安排师傅一对一带教，帮助她们尽快适应工作节奏，2026年全公司共有42名生育女职工返岗，全部顺利适应岗位，没有一名女职工因为无法适应岗位离职，极大缓解了女职工生育后的职业焦虑。第三是做优家庭关爱服务，2026年女职委开展了“传家训立家规扬家风”主题活动，评选出10户公司级“最美家庭”，推荐2户获评市级“最美家庭”，通过宣传先进家庭事迹，引导女职工树立良好家风。针对女职工反映强烈的暑假子女托管难问题，女职委联合公司工会、团委开办了第一期女职工子女爱心托管班，托管班共开设40天，接收了72名6-12岁的女职工子女，聘请了专业的托管老师和大学生志愿者，安排了作业辅导、兴趣培训、户外研学等活动，只收取基本的餐费，大部分费用由公司工会承担，解决了女职工暑假“上班带娃两难”的问题，托管班结束后，女职工满意度调查显示满意度达到98%，很多女职工都留言希望2027年继续开办。“六一”儿童节期间，女职委还组织了“童心向未来巾帼好家风”亲子研学活动，吸引了60余户女职工家庭参加，增进了亲子感情。此外，女职委还开通了免费女职工心理咨询热线，聘请了2名国家二级心理咨询师坐班，全年累计为48名女职工提供了一对一心理咨询服务，帮助女职工解决职场压力、家庭矛盾、亲子关系等方面的问题，疏导负面情绪，受到了女职工的一致好评。回顾2026年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足：一是不同岗位女职工发展不平衡，一线生产操作岗位女职工的技能培训和晋升机会仍然少于管理技术岗位，部分一线女职工反映职业发展空间有限，成长通道偏窄；二是女职工服务覆盖还存在盲区，公司部分外包岗位、劳务派遣岗位的女职工，权益保障和关爱服务还没有完全覆盖到位，部分外包女职工没有享受同等的健康体检、技能培训等待遇；三是活动形式创新不足，针对95后、00后青年女职工的需求研究不够，部分活动形式偏传统，对青年女职工的吸引力不强，参与度不高。针对存在的问题，2027年女职委将重点做好以下几个方面的工作：一是进一步深化思想引领，创新学习宣传形式，针对青年女职工的特点，更多采用短视频、直播、沉浸式体验等年轻人喜欢的形式，提升思想引领的实效性，继续选树宣传巾帼先进典型，发挥榜样带动作用，引导广大女职工立足岗位建功立业。二是进一步深化巾帼建功行动，加大对一线生产岗位女职工的技能培训力度，每年专门针对一线女职工开设不少于10期技能提升培训班，拓宽一线女职工的职业发展通道，在技能比武、职称晋升、岗位提拔等方面加大对女职工的倾斜力度，进一步激发女职工的创新创造活力。三是进一步强化权益保障，推动将劳务派遣、外包岗位女职工全部纳入女职工服务范围，实现权益保障和关爱服务全覆盖，定期开展权益保护专项检查，及时解决女职工反映的突出问题，维护女职工的合法权益。四是进一步优化精准关爱服务，深入开展女职工需求调研，针对不同年龄、不同岗位女职工的差异化需求，推出更精准的服务项目，比如针对青年女职工推出婚恋交友、育儿知识培训，针对中年女职工推出健康管理、退休适应指导，不断提升女职工的获得感、幸福感、归属感，为企业高质量发展贡献更大的巾帼力量。第二篇2026年，区政务服务中心工会女职委紧扣“政务服务提质增效、打造一流营商环境”年度工作目标，立足政务服务窗口女职工集中的实际，以建设政治过硬、业务精湛、服务优良的巾帼政务队伍为目标，扎实推进各项女职工工作，全中心168名女职工中，90%以上身处一线服务窗口，全年累计为超过120万人次办事群众提供服务，群众满意度达99.8%，彰显了政务服务战线的巾帼担当。区政务服务中心作为直接服务群众的一线单位，女职工占比超过75%，是政务服务的绝对主力军，女职委始终把思想政治建设摆在首位，结合政务服务工作实际，深化“巾帼铸魂”行动，引导广大女职工坚定理想信念，强化服务意识。全年结合主题教育要求，组织女职工开展集中学习24次，开展“我为政务服务献一策”专题研讨12次，覆盖所有一线窗口女职工，引导女职工把学习成果转化为服务群众的实际行动，全年累计收到女职工提出的服务改进建议112条，采纳实施87条，有效提升了政务服务水平。针对青年女职工多的特点，创新开展“巾帼榜样在身边”宣传活动，每月评选1名“政务服务巾帼之星”，在中心大厅宣传栏、官方公众号宣传她们的先进事迹，全年共选树宣传8名巾帼之星，累计阅读量超过5万次，用身边人身边事激励广大女职工对标先进、提升服务。全年组织女职工开展3次红色教育实践活动，参观本地红色教育基地，开展“重走红色路线”主题党日活动，强化女职工的爱国主义情怀和责任担当。针对每年新入职的青年女职工，专门开展“扣好职业第一粒扣子”主题活动，组织岗前廉政教育、服务礼仪培训、先进女职工面对面交流，引导新入职女职工树立正确的职业观、价值观，增强服务群众的意识和能力，2026年新入职的21名女职工中，有18名在年度窗口服务评价中获得群众好评，成长为窗口服务的骨干力量。此外，女职委还依托“学习强国”“浙里学”等线上学习平台，组织女职工开展线上学习打卡竞赛，全年评选出12名学习标兵，营造了比学赶超的良好学习氛围。女职委紧扣政务服务提质增效的核心任务，组织开展“巾帼建功立业政务服务争先”主题实践活动，引导女职工立足窗口岗位提升服务质量，打造政务服务巾帼品牌。针对窗口服务的核心要求，全年组织开展政务服务礼仪、政务办理技能、数字化政务操作三类专项技能竞赛，126名一线窗口女职工全部参赛，经过理论考试、实操比拼、群众评价三个环节的选拔，评选出10名岗位能手，前三名直接获评中心年度优秀员工，优先推荐晋升，极大调动了女职工提升技能的积极性。深化“巾帼文明岗”创建工作，截至2026年底，中心共有7个区级巾帼文明岗、2个市级巾帼文明岗，2026年又推荐2个窗口创建省级巾帼文明岗，通过“亮身份、亮承诺、亮标准”，带动窗口服务质量整体提升，比如不动产登记窗口的市级巾帼文明岗，推出了“巾帼帮办”特色服务，针对老年人、残疾人、孕妇等特殊群体，提供优先办理、上门服务、全程帮办，全年累计为特殊群体提供上门服务127次，收到群众送来的锦旗12面，多次被区融媒体中心宣传报道，获得了群众的广泛好评。为提升女职工的业务能力，女职委联合区人社局、区妇联共同实施“政务服务能力提升计划”，全年针对女职工的需求，开设了政务服务新规、数字化平台操作、沟通技巧、应急处理等各类培训36期，累计培训女职工1500多人次，针对2026年新上线的省政务服务一体化平台2.0版本，专门组织了3轮专项培训，安排技术骨干一对一辅导，所有窗口女职工都通过了操作考核，做到人人会操作、人人能办理，确保了新平台顺利上线运行。2026年，中心推进“跨省通办”“一件事一次办”改革，大部分攻坚任务都由女职工牵头完成，全年新增128项跨省通办事项、100项个人事项“一件事一次办”，累计减少群众办事跑动超过2万次，节省办事时间超过10万小时，改革成效排在全市前列，其中市场监管窗口的女职工团队，推出了“企业开办一日结”服务，把企业开办时间从原来的3个工作日压缩到1个工作日，部分事项实现即时办，全年累计帮助超过2000家企业快速完成开办手续，获得了企业群众的一致点赞。目前中心168名女职工中，有112名获得过中心以上的优秀员工、服务明星等荣誉称号，占全中心获奖人数的82%，充分展现了政务服务女职工的担当作为。女职委始终把维护女职工合法权益放在重要位置，结合窗口女职工工作实际，抓实抓细各项权益保障工作，解决女职工的后顾之忧。中心全部女职工都纳入了女职工专项集体合同覆盖范围，合同覆盖率和续签率都达到100%，严格落实国家和地方关于女职工特殊劳动保护的各项规定，针对窗口女职工需要长时间站立接待群众的特点，女职委2026年组织了一次全窗口的专项排查，为所有窗口更换了可升降坐椅，为每个女职工配备了腰靠，在中心每层楼都设置了女职工休息室，摆放了沙发、饮水机，方便女职工工作间隙休息调整。投入8万元升级改造了中心的标准化母婴室，新增了冰箱、消毒器、婴儿床、私密隔帘等设施，方便怀孕和哺乳期女职工使用，得到了相关部门的肯定，被评为区“爱心母婴室”示范单位。全年组织两次女职工权益保护专项检查，排查出女职工产假返岗岗位安排、部分科室痛经假落实不到位等问题3项，全部在1个月内完成整改，女职委开通了女职工维权绿色通道，女职工可以随时通过工会小组、女职委委员反映问题，2026年共受理诉求5件，全部办结，满意度100%。针对女职工普遍关注的反职场性骚扰、反家暴问题，女职委专门邀请了律师开展2场专题讲座，发放宣传手册200多份，提高女职工的维权意识和自我保护能力，制定了中心反职场性骚扰工作细则，明确了举报渠道和处理流程，建立了保密机制，消除女职工的后顾之忧。此外，女职委还督促中心为所有女职工足额缴纳各项社会保险，落实女职工生育津贴、带薪产假等各项待遇，2026年共有12名生育女职工，全部按时足额享受了相关待遇，没有发生一起权益落实不到位的问题。女职委坚持精准服务的理念，从女职工的实际需求出发，开展形式多样的关爱服务，不断提升女职工的幸福感。首先是做实健康关爱，针对窗口女职工长期站立、颈椎腰椎疾病高发的特点，2026年协调中心投入22万元，组织全体168名女职工进行免费健康体检，在常规两癌筛查的基础上，增加了颈椎腰椎CT检查、甲状腺彩超检查、妇科常规检查等项目，女职工参检率达到100%，本次体检共筛查出异常情况9例，其中乳腺结节需要进一步治疗的2例，颈椎腰椎严重突出需要干预的5例，其他异常2例，女职委安排专人跟踪随访，帮助协调医院检查治疗，落实帮扶待遇，目前所有女职工都得到了及时干预，身体状况稳定。全年邀请了骨科、妇科、心理科的专家，开展了4场健康知识讲座，内容涵盖颈椎腰椎保健、两癌预防、更年期保健、职场压力疏导，累计吸引100多名女职工参加，在中心每层楼的女职工休息室设置了健康角，摆放了健康宣传手册、按摩球等保健用品，在大厅设置了职工放松区，配备了2台按摩椅，方便女职工工作间隙放松身体，缓解疲劳。其次是做好困难帮扶，2026年对全中心困难女职工进行了全面排查，更新了困难女职工档案，共建档困难女职工8户，其中单亲困难女职工3户、患病困难女职工4户、其他困难1户，全年开展元旦春节送温暖、金秋助学、夏日送清凉三次集中帮扶，累计发放帮扶资金3.2万元，对2名困难女职工子女发放了金秋助学金，对患病女职工开展一对一结对帮扶，中心领导和女职委委员每人结对1户，定期走访，帮助解决实际困难，比如一名身患癌症的女职工，治疗期间花费较大，女职委不仅为她申请了工会的大病补助，还组织中心职工自愿捐款，帮助她解决了部分医疗费用，缓解了经济压力。针对女职工反映强烈的暑假子女托管难问题，女职委联合区总工会、区妇联开办了暑期爱心托管班，一共开设30天，接收了28名女职工子女，年龄从6岁到12岁，聘请了专业托管老师和志愿者，安排了作业辅导、兴趣培训、安全教育等内容，托管费用全部由工会承担，不收取女职工任何费用，解决了女职工暑假上班无人看娃的问题，女职工满意度达到100%。第三是开展丰富多彩的文体活动，结合三八妇女节、五四青年节、国庆节等节日，组织开展了花艺培训、瑜伽班、健步走、朗诵比赛、观影活动等各类活动12次