某某医院创建“清廉医院”工作总结

某某医院创建“清廉医院”工作总结[医院名称]创建“清廉医院”工作，在上级党委、纪委监委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及中央、省、市关于全面从严治党和清廉建设的决策部署，坚持以“政治清明、干部清正、医风清廉、院风清朗”为目标，将清廉建设与医院中心工作深度融合，通过强化组织领导、完善制度体系、加强教育引导、深化监督执纪、培育廉洁文化等举措，推动“清廉医院”建设取得阶段性成效，为医院高质量发展提供了坚强政治保障。一、强化组织领导，构建清廉建设责任体系（一）健全领导机制。成立由党委书记、院长任双组长的“清廉医院”建设工作领导小组，下设办公室负责日常协调推进，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监督执纪、各科室具体落实”的工作格局。先后召开党委会议12次、专题部署会8次，研究制定《[医院名称]“清廉医院”建设实施方案》《重点任务清单》，明确5大类28项具体任务，将责任分解到分管领导、责任科室及具体责任人，签订《清廉建设责任书》65份，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。（二）压实主体责任。医院党委切实履行主体责任，将清廉建设纳入年度党建工作要点和绩效考核体系，与医疗业务、学科建设、安全生产同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记认真履行“第一责任人”职责，带头讲廉政党课4次，对班子成员及重点科室负责人开展廉政谈话23人次；班子成员落实“一岗双责”，定期研究分管领域清廉建设工作，带队开展廉政风险排查3次，推动问题整改落实。（三）强化督导考核。建立“周调度、月通报、季督查”工作机制，领导小组办公室定期对各科室任务完成情况进行督导检查，印发督查通报6期，发现并整改问题32项。将清廉建设成效纳入科室年度考核和干部选拔任用、评优评先的重要依据，对落实不力的2个科室进行约谈提醒，确保各项任务落地见效。二、深化思想引领，筑牢廉洁自律思想防线（一）加强政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题读书班、“三会一课”等形式，组织党员干部深入学习党的二十大报告、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容，开展专题学习研讨15次，党员干部撰写心得体会200余篇，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）开展警示教育活动。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片12场次，组织中层以上干部及重点岗位人员150余人赴廉政教育基地参观学习，通报医疗卫生系统腐败典型案例8起，用身边事教育身边人。开展“警示教育月”活动，组织廉政知识测试2次，参与人数达800余人次，党员干部廉洁自律意识进一步增强。（三）强化职业道德建设。深入开展“弘扬崇高精神，聚力健康中国”主题教育活动，组织学习先进典型事迹6次，选树“廉洁标兵”“医德标兵”12人，引导医务人员恪守职业道德和行业规范。修订《[医院名称]医务人员医德考评实施办法》，将医德医风表现与职称晋升、绩效考核、评优评先直接挂钩，全年共对5名医德考评不合格人员进行岗位调整。三、健全制度体系，扎紧廉洁风险防控笼子（一）完善内部管理制度。修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《党委议事规则》《院长办公会议事规则》等制度18项，规范决策程序，确保重大事项集体研究、民主决策。制定《重点岗位廉政风险防控管理办法》，对药品采购、设备招标、基建工程、人事管理等10个重点领域和28个关键岗位开展廉政风险排查，梳理风险点65个，制定防控措施89条，形成《廉政风险防控手册》并组织实施。（二）规范医疗服务行为。严格执行医疗核心制度，落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，制定《医务人员收受“红包”回扣处理规定》，在门诊、住院部等区域公示举报电话和邮箱，畅通投诉举报渠道。推行“阳光医疗”，通过医院官网、微信公众号等平台公开医疗服务价格、药品及耗材价格、专家门诊安排等信息，接受社会监督。全年共查处违规收费问题3起，处理相关责任人5人。（三）加强重点领域监管。建立药品、耗材采购“两票制”追溯管理系统，实现采购流程全程留痕、可查可溯。推行设备采购、基建工程公开招标制度，全年组织招标采购项目35个，节约资金1200余万元。加强财务内控管理，严格执行“收支两条线”，开展财务专项审计4次，发现并整改问题18项，确保资金使用规范安全。四、强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为（一）加强日常监督检查。医院纪委聚焦主责主业，采取日常检查、专项督查、明察暗访等方式，加强对重点岗位、关键环节的监督检查。全年开展疫情防控、医疗质量、服务态度等专项督查20次，发现问题45项，发出整改通知书15份，督促限期整改。建立领导干部廉政档案，动态更新58名中层以上干部廉政信息，为干部选拔任用提供依据。（二）严肃查处违纪案件。畅通信访举报渠道，全年受理信访举报12件，办结率100%。对发现的违纪违法问题，坚持“零容忍”态度，严肃查处。全年共立案查处违纪案件3起，给予党纪政务处分3人，组织处理5人，对2起典型案例进行通报曝光，形成有力震慑。（三）运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育。全年运用“第一种形态”处理25人次，“第二种形态”处理3人次，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。五、培育廉洁文化，营造风清气正医院环境（一）打造廉洁文化阵地。在医院门诊楼、住院楼等区域设置廉洁文化宣传栏20块，悬挂廉洁标语横幅30条，利用电子显示屏滚动播放廉洁格言警句。建设“廉洁文化墙”“廉洁读书角”，编印《清廉医院建设学习手册》500册，营造浓厚的廉洁文化氛围。（二）开展廉洁文化活动。举办“清廉医院”主题征文比赛、演讲比赛、书画摄影展等活动，收到作品150余件，评选表彰优秀作品30件。组织开展“廉洁家庭”创建活动，向全院职工家属发出《廉洁家书》，签订《家庭助廉承诺书》300余份，引导职工家属共同参与廉洁建设。（三）加强行业作风建设。深入开展“改善医疗服务行动计划”，优化就医流程，改善就医环境，推出预约诊疗、日间手术、远程医疗等便民服务措施20项，患者满意度较上年提升3个百分点。开展“红包”回扣专项整治行动，组织医务人员签订《廉洁从业承诺书》800余份，全年未发生重大违纪违法案件，行业作风持续向好。六、存在的问题与不足（一）思想认识有待深化。部分干部职工对“清廉医院”建设的重要性、长期性认识不够深刻，存在重业务轻廉政的现象，主动参与清廉建设的积极性有待进一步提高。（二）制度执行不够严格。部分制度规定在实际执行中存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束作用未能充分发挥，廉政风险防控的针对性和有效性有待加强。（三）监督体系不够完善。监督力量整合不够，内部监督与外部监督、日常监督与专项监督的协同联动机制有待健全，监督的精准性和实效性需要进一步提升。（四）廉洁文化建设有待加强。廉洁文化活动形式较为单一，内容不够丰富，渗透力和影响力不足，需要进一步创新方式方法，增强廉洁文化的吸引力和感染力。七、下一步工作思路（一）持续强化政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）健全完善制度体系。进一步修订完善内部管理制度，强化制度执行刚性，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。深化廉政风险防控，定期开展风险排查和评估，动态更新风险点和防控措施，织密织牢廉洁风险防控网络。（三）加大监督执纪力度。整合监督力量，构建党委全面监督、纪委专责监督、科室日常监督、群众民主监督相结合的监督体系。深化运用监督执纪“四种形态”，对违纪违法行为发现一起、查处一起，保持高压态势，形成强大震慑。（四）深化廉洁文化建设。创新廉洁文化活动形式，丰富活动内容，打造具有医院特色的廉洁文化品牌。加强廉洁文化阵地建设，利用新媒体平台开展廉洁宣传教育，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。（五）推动清廉建设常态化长效化。将“清廉医院”建设纳入医院发展总体规划，与医疗质量提升、学科建设、人才