2026年社会工作师职业技能等级认定理论知识历年真题

2026年社会工作师职业技能等级认定理论知识历年真题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.在具体作业环节，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.无须测评B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.可采用评价中心技术2.社会工作师方面，按照技术要求，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。3.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，“劳动定额”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。4.在实际工作中，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。5.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.与组织无关B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整6.在社会工作师中，一般来说，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。7.社会工作师方面，按照技术要求，“招聘”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.社会工作师方面，从专业角度看，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.规划一次定终身B.需动态调整C.与组织无关D.无须调整9.社会工作师方面，依据操作规程，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈10.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.规范用工管理B.应依法签订合同C.保留相关证据D.可随意辞退11.在社会工作师相关工作中，按标准要求，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.可申请仲裁B.无须协商调解C.争议只能起诉D.仲裁无意义12.针对社会工作师，在标准作业条件下，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。13.在社会工作师相关工作中，按标准要求，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。14.社会工作师方面，一般来说，“员工激励”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。15.社会工作师方面，在具体作业环节，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.应注重过程沟通B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理无需沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节16.在社会工作师相关工作中，按标准要求，“岗位分析”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.按标准要求，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。18.就社会工作师而言，结合岗位实际，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.无须形成文件D.与招聘无关19.在社会工作师相关工作中，通常情况下，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。20.关于社会工作师，一般来说，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。21.针对社会工作师，依据操作规程，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.只批评不肯定22.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效无关B.薪酬越高越好C.保持外部竞争力D.无须考虑公平23.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可协商调解B.无须协商调解C.仲裁无意义D.争议只能起诉24.按标准要求，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.服务组织目标D.人资只管发工资25.关于社会工作师，在实际工作中，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。26.在社会工作师中，从专业角度看，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。27.社会工作师方面，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。28.关于社会工作师，依据操作规程，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关29.针对社会工作师，一般来说，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。30.社会工作师方面，依据操作规程，“薪酬管理”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。31.在社会工作师中，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。32.社会工作师方面，通常情况下，“劳动合同管理”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。33.关于社会工作师，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.是招聘与考核基础C.无须形成文件D.岗位分析无关紧要34.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.肯定成绩指出不足B.只批评不肯定C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果35.在社会工作师中，根据相关规定，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.招聘可内定人选D.可歧视应聘者36.关于社会工作师，按照技术要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.由职工个人缴费37.在社会工作师中，按标准要求，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.与组织发展相结合B.与组织无关C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整38.就社会工作师而言，按标准要求，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.绩效管理无需沟通D.考核结果无需应用39.关于社会工作师，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标D.考核应客观公正40.在社会工作师中，从专业角度看，“员工培训”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。41.针对社会工作师，在实际工作中，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理无需沟通D.考核结果无需应用42.在社会工作师相关工作中，一般来说，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业43.针对社会工作师，根据相关规定，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.关于社会工作师，按照技术要求，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。45.社会工作师方面，在实际工作中，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.与用人无关B.客观分析结果C.应选用合适工具D.服务于用人决策46.针对社会工作师，在标准作业条件下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。47.社会工作师方面，结合岗位实际，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。48.针对社会工作师，在具体作业环节，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.包括养老医疗失业49.社会工作师方面，结合岗位实际，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.社保只含养老保险B.与单位无关C.无须个人缴费D.包括养老医疗失业50.针对社会工作师，在实际工作中，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.培训无须需求分析51.在社会工作师中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.不受法律调整D.双方地位平等52.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.无须改进计划53.关于社会工作师，按照技术要求，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.应制定考核指标B.考核应客观公正C.结果用于激励与改进D.结果无须反馈54.就社会工作师而言，从专业角度看，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。55.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。56.针对社会工作师，在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.结果无须分析57.关于社会工作师，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。58.在社会工作师中，参照行业规范，“工伤保险”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.关于社会工作师，按标准要求，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。60.在社会工作师中，按照技术要求，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.可随意解除D.应依法订立书面合同61.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。62.社会工作师方面，按照技术要求，“职业生涯规划”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。63.社会工作师方面，按标准要求，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.无须考虑公平C.与绩效无关D.保持外部竞争力64.社会工作师方面，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.针对社会工作师，一般来说，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.无须筛选B.可歧视应聘者C.招聘可内定人选D.做到公平择优66.针对社会工作师，通常情况下，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.由职工个人缴费B.不覆盖职业病C.无须认定等级D.覆盖工伤职工67.针对社会工作师，按照技术要求，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。68.针对社会工作师，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.无须公平B.因人因时施策C.注重公平D.应物质与精神激励结合69.社会工作师方面，通常情况下，“劳动关系”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。70.在社会工作师中，依据操作规程，“劳动合同管理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。71.社会工作师方面，按标准要求，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应注重过程沟通B.考核结果无需应用C.绩效管理就是年终打分D.绩效管理无需沟通72.社会工作师方面，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。73.关于社会工作师，在标准作业条件下，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.做到公平择优B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.招聘可内定人选74.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.是招聘与考核基础B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关75.就社会工作师而言，在具体作业环节，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.不需要修订D.随条件变化修订76.就社会工作师而言，在具体作业环节，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.定额越高越好B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定77.针对社会工作师，按照技术要求，“用工风险防范”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。78.针对社会工作师，一般来说，“劳动争议处理”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。79.在社会工作师中，按照技术要求，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.与组织无关C.与组织发展相结合D.应结合个人兴趣能力80.社会工作师方面，结合岗位实际，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.无须依法履行B.可随意解除C.依法解除终止D.可不签书面合同81.在社会工作师相关工作中，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理无需沟通C.绩效管理就是年终打分D.考核结果无需应用82.在社会工作师中，一般来说，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.对裁决不服可起诉B.无须协商调解C.争议只能起诉D.仲裁无意义83.关于社会工作师，按标准要求，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策84.关于社会工作师，在具体作业环节，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。85.社会工作师方面，“社会保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。86.针对社会工作师，依据操作规程，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。87.在社会工作师中，参照行业规范，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。88.就社会工作师而言，根据相关规定，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.应制定考核指标89.关于社会工作师，根据相关规定，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.无须认定等级C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级90.在社会工作师中，在实际工作中，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。91.针对社会工作师，在实际工作中，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.与组织无关D.无须调整92.关于社会工作师，根据相关规定，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.应订立书面劳动合同93.在社会工作师中，依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。94.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。95.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.无须认定等级D.应认定工伤等级96.就社会工作师而言，一般来说，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。97.在社会工作师中，在标准作业条件下，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。98.针对社会工作师，按照技术要求，“岗位分析”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。99.社会工作师方面，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.可随意解除D.依法履行与变更100.通常情况下，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节101.社会工作师方面，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。102.针对社会工作师，一般来说，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.无须调整B.应结合个人兴趣能力C.需动态调整D.与组织发展相结合103.针对社会工作师，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。104.社会工作师方面，对“员工培训”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。105.就社会工作师而言，在标准作业条件下，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.培训无须需求分析106.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。107.社会工作师方面，一般来说，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.无须调整B.与组织无关C.规划一次定终身D.应结合个人兴趣能力108.针对社会工作师，参照行业规范，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果109.在社会工作师中，在实际工作中，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。110.就社会工作师而言，参照行业规范，“绩效考核”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。111.在社会工作师相关工作中，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.注重公平B.激励越多越好C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合112.社会工作师方面，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。113.社会工作师方面，根据相关规定，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须公平B.激励越多越好C.注重公平D.只靠加薪激励114.根据相关规定，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.用工一年后签订也合法C.劳动合同可只口头约定D.劳动合同无需约定报酬115.根据相关规定，“招聘”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。116.在社会工作师中，按标准要求，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.与单位无关D.单位个人共同缴费117.关于社会工作师，按照技术要求，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。118.社会工作师方面，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。119.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。120.针对社会工作师，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.在社会工作师中，按照技术要求，对“岗位分析”而言，是招聘与考核基础（）。122.在实际工作中，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是：依法履行与变更（）。123.在标准作业条件下，依据“绩效考核”的规定，结果用于激励与改进（）。124.关于社会工作师，在实际工作中，关于“员工激励”，下列说法正确的是：激励越多越好（）。125.针对社会工作师，依据操作规程，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：岗位分析无关紧要（）。126.就社会工作师而言，依据操作规程，“劳动定额”的基本要求之一是：随条件变化修订（）。127.就社会工作师而言，一般来说，“劳动合同”要求：应在用工之日起一个月内订立（）。128.社会工作师方面，结合岗位实际，“劳动合同管理”要求：可不签书面合同（）。129.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，针对“员工激励”，只靠加薪激励（）。130.关于社会工作师，参照行业规范，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是：规范用工管理（）。131.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，“工伤保险”的作业要求是：由职工个人缴费（）。132.关于社会工作师，按照技术要求，对“员工激励”而言，注重公平（）。133.针对社会工作师，按标准要求，按照“员工激励”的要求，激励越多越好（）。134.关于社会工作师，参照行业规范，针对“工伤保险”，无须认定等级（）。135.在社会工作师中，依据操作规程，“员工激励”要求：激励越多越好（）。136.社会工作师方面，按标准要求，依据“人才测评”的规定，结果无须分析（）。137.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，依据“人才测评”的规定，应选用合适工具（）。138.根据相关规定，“劳动合同管理”的作业要求是：可不签书面合同（）。139.社会工作师方面，在标准作业条件下，“劳动关系”的作业要求是：争议无须协商（）。140.就社会工作师而言，依据操作规程，按照“岗位分析”的要求，明确任职资格条件（）。141.针对社会工作师，在标准作业条件下，“员工培训”的基本要求之一是：培训应有计划实施（）。142.就社会工作师而言，根据相关规定，按照“招聘”的要求，无须筛选（）。143.关于社会工作师，结合岗位实际，对“劳动合同管理”而言，应依法订立书面合同（）。144.社会工作师方面，一般来说，“岗位分析”要求：岗位分析无关紧要（）。145.结合岗位实际，对“招聘”而言，应发布招聘信息（）。146.社会工作师方面，按照技术要求，对“薪酬管理”而言，保持外部竞争力（）。147.社会工作师方面，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：用工一年后签订也合法（）。148.就社会工作师而言，通常情况下，“工伤保险”的基本要求之一是：无须认定等级（）。149.关于社会工作师，根据相关规定，依据“岗位分析”的规定，与招聘无关（）。150.针对社会工作师，依据操作规程，“岗位分析”的基本要求之一是：无须形成文件（）。151.就社会工作师而言，依据操作规程，针对“劳动合同管理”，依法履行与变更（）。152.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，按照“员工培训”的要求，无须评估效果（）。153.在实际工作中，“人才测评”的作业要求是：客观分析结果（）。154.关于社会工作师，根据相关规定，“薪酬管理”的作业要求是：与绩效挂钩（）。155.关于社会工作师，根据相关规定，“岗位分析”的基本要求之一是：应明确岗位职责（）。156.社会工作师方面，结合岗位实际，“招聘甄选方法”要求：无须测评（）。157.在实际工作中，针对“招聘甄选方法”，只凭第一印象选人（）。158.在社会工作师相关工作中，通常情况下，对“绩效考核反馈”而言，无须改进计划（）。159.关于社会工作师，在实际工作中，对“绩效管理”而言，考核结果无需应用（）。160.就社会工作师而言，按照技术要求，对“工伤保险”而言，覆盖工伤职工（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.一般来说，在相关标准中，“薪酬管理”指的是____。162.在具体作业环节，“绩效考核”的作业过程中应重点做到____。163.参照行业规范，“劳动定额”的基本要求之一是：____。164.在标准作业条件下，“劳动定额”的含义是____。165.通常情况下，在相关标准中，“员工培训”指的是____。166.按照技术要求，“劳动合同”通常指____。167.参照行业规范，“绩效考核反馈”要求作业人员做到____。168.依据操作规程，按照规程要求，“劳动争议处理”是指____。169.在具体作业环节，“社会保险”要求作业人员做到____。170.按照技术要求，“劳动定额”的主要内容包括____。171.依据操作规程，“劳动争议处理”通常理解为____。172.通常情况下，“工伤保险”在岗位作业中的含义是____。173.在具体作业环节，“员工激励”的含义是____。174.在具体作业环节，落实“劳动合同管理”时，应首先做到____。175.“薪酬管理”在岗位作业中的含义是____。176.通常情况下，“人才测评”是指____。177.在实际工作中，“绩效考核反馈”的正确含义是____。178.从专业角度看，“人力资源管理”通常指____。179.从专业角度看，“社会保险”通常理解为____。180.在具体作业环节，“劳动关系”是指____。答案与解析1.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。2.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。3.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。4.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。5.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。6.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。7.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。9.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。10.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。11.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。12.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。13.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。14.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。15.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。16.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。18.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。19.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。20.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。21.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。22.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。23.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。24.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。25.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。26.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。27.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。28.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。29.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。30.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。31.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。32.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。33.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。34.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。35.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。36.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。37.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。38.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。39.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。40.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。41.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。42.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。43.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。44.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。45.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。46.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。47.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。48.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。49.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。50.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。51.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。52.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。53.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。54.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。55.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。56.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。57.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。58.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。60.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。61.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。62.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。63.【答案】D【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。64.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。66.【答案】D【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。67.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。68.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。69.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。70.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。71.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。72.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。73.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。74.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。75.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。76.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。77.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。78.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。79.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。80.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。81.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。82.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。83.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。84.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。85.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。87.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。88.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。89.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。90.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。91.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。92.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。93.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。94.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。95.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。96.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。97.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。98.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。99.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。100.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。101.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。102.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。103.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。104.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。105.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。106.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。107.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。108.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。109.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。110.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。111.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。112.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。113.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。114.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。115.【答案】