2026年工会招聘笔试综合考题含答案

2026年工会招聘笔试综合考题含答案单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，下列关于工会会员会籍管理的表述，正确的是（）A.工会会员退休后应当注销会籍B.失业的工会会员必须注销会籍C.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍D.保留会籍期间正常缴纳会费答案：C解析：工会法明确规定，工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，因此选项C正确。2.《中国工会章程》明确规定，中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业生产管理C.教育职工提升思想道德素质D.动员职工完成生产经营任务答案：A解析：中国工会章程结合新时代工会工作要求，明确将“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”确定为工会的基本职责，是工会一切工作的核心遵循。3.全国总工会启动的“县级工会加强年”专项工作，明确的总体完成时限是（）A.2023年底B.2024年底C.2025年底D.2026年底答案：C解析：“县级工会加强年”专项工作于2022年12月启动，明确用三年时间集中力量推动县级工会建设，总体任务在2025年底前完成。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同，职工提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：劳动合同法明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件，因此选项B正确。5.下列选项中，不属于我国工会经费法定来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.用人单位从职工工资中扣除的福利基金答案：D解析：工会法明确规定了工会经费的四项来源，D选项不属于法定来源，因此当选。6.全国总工会推进新就业形态劳动者入会集中行动的核心目标是（）A.最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来B.提高新就业形态劳动者社会保障水平C.规范新就业形态企业用工行为D.解决新就业形态劳动者劳动纠纷答案：A解析：入会集中行动的核心目标是扩大工会组织覆盖，最大限度吸纳新就业形态劳动者入会，其他都是入会之后延伸实现的目标，因此A正确。7.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续（）个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：中国工会章程明确规定，该情形的期限为六个月，因此B正确。8.下列选项中，不属于工会保障职工民主权利范畴的是（）A.职工知情权B.职工参与权C.职工最终决策权D.职工监督权答案：C解析：工会保障职工参与民主决策的权利，最终决策权属于企事业单位经营管理层或权力机构，因此职工个人不享有最终决策权，C不属于工会保障的民主权利范畴。9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：劳动争议调解仲裁法明确规定时效为一年，因此B正确。10.我国工会经费实行的管理体制是（）A.统一管理、分级核算B.统一领导、分级管理C.分级领导、统一核算D.分级管理、自负盈亏答案：B解析：我国工会经费管理遵循“统一领导、分级管理”的体制，因此B正确。11.根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受基础产假天数为（），其中产前可休假十五天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确基础产假为98天，各省可根据地方条例延长延长，因此基础产假为98天，B正确。12.中国工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.三B.四C.五D.六答案：C解析：中国工会章程明确规定全国代表大会每五年举行一次，C正确。13.我国当前对小微企业工会经费实行的普惠性优惠政策是（）A.全额返还B.全额免缴C.减半征收D.按0.5%征收答案：A解析：全国统一政策对符合条件的小微企业工会经费实行全额返还支持政策，因此A正确。14.习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，（）是工会的生命线和根本工作路线。A.群众路线B.全心全意为职工服务C.坚持党的领导D.维护职工合法权益答案：A解析：总书记明确指出，群众路线是工会的生命线和根本工作路线，因此A正确。15.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）A.一年或者三年B.三年或者五年C.两年或者四年D.五年答案：B解析：工会法明确基层工会委员会每届任期三年或者五年，因此B正确。16.下列情形中，用人单位可以依法单方面解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C解析：劳动合同法明确规定，C选项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，其余选项均属于不得解除劳动合同的情形，因此C正确。17.下列选项中，不属于新就业形态劳动者范畴的是（）A.网约车驾驶员B.外卖送餐员C.国有企业合同制行政管理人员D.网络直播销售员答案：C解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的灵活就业群体，C不属于该范畴，因此当选。18.工会“职工书屋”建设的核心目标是（）A.丰富职工精神文化生活，提升职工队伍整体素质B.完成上级工会考核任务C.改善企业办公环境D.为职工提供休闲场所答案：A解析：职工书屋是工会职工文化建设的重要载体，核心目标是满足职工阅读需求，提升职工素质，因此A正确。19.根据工会法规定，集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工个人B.工会C.职工代表D.职工主席团答案：B解析：工会法明确规定集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立，因此B正确。20.根据《工会会计制度》，工会资产属于（）性质。A.事业单位国有资产B.社会团体资产C.机关国有资产D.企业资产答案：B解析：工会是社会团体法人，因此工会资产属于社会团体资产，B正确。多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2022年修订的《工会法》，工会要加强和改进职工思想政治工作，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的（）和（）。A.阶级基础B.群众基础C.社会基础D.政治基础答案：AB解析：工会法原文明确规定，工会要巩固党执政的阶级基础和群众基础，因此AB正确。2.我国工会的性质可以概括为（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.职工利益的代表者和维护者答案：ABCD解析：四个选项均符合我国工会性质的法定表述，因此全选。3.根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费的支出范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD解析：四个选项均属于工会经费的法定支出范围，因此全选。4.下列选项中，属于基层工会民主管理制度的有（）A.会员代表大会制度B.工会事务公开制度C.工会委员会民主选举制度D.工会干部民主评议制度答案：ABCD解析：四项制度都是基层工会民主管理的核心制度，因此全选。5.当前新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题包括（）A.劳动关系认定模糊B.社会保障覆盖率偏低C.劳动报酬、休息权益得不到有效保障D.职业发展通道不畅答案：ABCD解析：四个选项都是新就业形态劳动者权益保障领域存在的普遍突出问题，因此全选。6.习近平总书记强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行基本职责，解决好职工群众的（）问题。A.操心事B.烦心事C.揪心事D.家务事答案：ABC解析：总书记明确提出工会要解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事，因此ABC正确。7.下列关于工会会员会费缴纳的表述，符合《中国工会章程》规定的有（）A.工会会员每月缴纳本人月工资收入千分之五的会费B.离退休会员保留会籍，免缴会费C.失业会员保留会籍，免缴会费D.机关事业单位会员会费计算基数包括基本工资和国家规定的津贴补贴答案：ABCD解析：四个选项均符合工会会费缴纳的相关规定，因此全选。8.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险和职工福利答案：ABCDE解析：五个选项均属于集体协商的法定内容，因此全选。9.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE解析：五个选项均为基层工会经费收支管理的法定原则，因此全选。10.职工福利费的使用范围包括（）A.职工集体福利设施支出B.职工生活困难补助C.职工文体活动支出D.职工节日福利发放答案：ABCD解析：四个选项均符合职工福利费的使用规定，因此全选。判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）答案：√解析：工会法明确规定该表述，因此正确。2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（）答案：√解析：符合劳动合同法的规定，因此正确。3.劳务派遣工不允许加入劳务派遣单位或者用工单位工会。（）答案：×解析：工会法明确规定劳务派遣工依法享有入会权利，劳务派遣单位未建立工会的，可加入用工单位工会，因此错误。4.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之二的部分，准予在企业所得税税前扣除。（）答案：√解析：符合企业所得税法的相关规定，因此正确。5.基层工会所在用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。（）答案：√解析：符合工会法的规定，因此正确。6.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√解析：符合工会法的规定，因此正确。7.工会会员缴纳的会费全部留归基层工会使用，不需要向上级工会上缴。（）答案：√解析：符合工会经费管理的相关规定，因此正确。8.工会对用人单位违反安全生产法律法规、侵犯职工合法权益的行为，无权要求用人单位纠正。（）答案：×解析：工会依法享有监督权，有权要求用人单位纠正违法行为，因此错误。9.2022年修订的工会法明确将新就业形态劳动者纳入工会组织的覆盖范围。（）答案：√解析：新修订工会法增加了新就业形态劳动者权益保障的相关内容，明确了新就业形态劳动者的入会权利，因此正确。10.基层工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作岗位。（）答案：√解析：工会法明确规定，调动工会主席、副主席工作岗位需要征得本级工会委员会和上一级工会的同意，不得随意调动，因此正确。简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述我国工会的四项主要社会职能。答案：我国工会的社会职能是一个有机统一的整体，具体分为四项：一是维护职能。维护职工群众的合法权益和民主权利是工会的核心职能，《中国工会章程》明确中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，工会通过平等协商集体合同制度、劳动法律监督、困难职工帮扶等多种渠道，协调劳动关系，解决职工诉求，维护职工合法权益，这是工会产生和存在的根本原因。二是建设职能。工会作为工人阶级的群众组织，承担着吸引和组织职工参与社会主义现代化建设，推动经济社会发展的职能，工会通过开展劳动竞赛、技能比武、职工创新工作室建设、最美职工评选等活动，调动职工的积极性主动性创造性，引导职工投身经济建设和改革发展任务，为国家发展贡献力量。三是参与职能。工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企事业单位民主管理，工会通过推荐人大代表政协委员、参与劳动法律法规和政策制定、推动企事业单位落实职工代表大会制度、推进厂务公开等方式，畅通职工利益诉求表达渠道，保障职工民主权利，让职工充分参与到和自身利益相关的决策中来。四是教育职能。工会承担着教育职工的职能，要不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，建设高素质专业化产业工人队伍，工会通过开展职工思想政治引领、职业技能培训、职工文化体育活动等，帮助职工提升综合素质，助力职工成长发展，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代职工队伍。四项职能相互联系、辩证统一，维护是核心，建设是基础，参与是延伸，教育是保障，共同服务于党和国家工作大局，服务于职工群众的根本利益。2.简述新形势下推进新就业形态劳动者入会工作的重要意义。答案：推进新就业形态劳动者入会工作，是新时代工会工作的重要政治任务，意义十分重大：第一，这是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求。进入“十四五”时期，我国数字经济快速发展，新就业形态劳动者规模已经超过8400万人，成为我国工人阶级队伍的重要组成部分，吸纳了大量农村转移劳动力、高校毕业生和下岗失业人员就业，是推动经济发展的重要力量。把这一群体组织到工会中来，能够密切党和新就业形态劳动者的血肉联系，引导他们听党话、跟党走，不断夯实党的执政基础。第二，这是维护新就业形态劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的现实需要。新就业形态劳动者普遍存在劳动关系认定模糊、社会保障覆盖率偏低、劳动报酬权益易受侵害、职业伤害保障不足等问题，单个劳动者力量薄弱，难以有效维护自身权益，通过组织入会，能够依托工会组织的力量，帮助劳动者协调权益纠纷，提供就业、医疗、生活等多方面服务，有效化解劳动关系矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。第三，这是推动数字经济健康发展、促进经济高质量发展的重要举措。新就业形态是数字经济的重要组成部分，是推动经济转型发展的新动能，把新就业形态劳动者组织到工会中来，能够平衡企业和劳动者的利益关系，激发劳动者的劳动积极性，促进行业规范健康发展，为经济高质量发展注入动力。第四，这是深化工会改革创新、增强工会组织活力的内在要求。推进新就业形态劳动者入会，能够扩大工会组织的覆盖面，优化工会的组织结构，壮大工会队伍，提升工会的代表性和凝聚力，推动工会工作适应新形势新任务，实现自身创新发展。3.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同和劳动合同主要有四个方面的区别：第一，订立主体不同。集体合同的主体是工会代表职工一方与用人单位，是劳动者群体和用人单位之间的协议；劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，是单个劳动者和用人单位之间的协议。第二，内容不同。集体合同调整的是全体劳动者的共同劳动权利和义务，对全体职工的劳动条件、劳动报酬等标准作出统一约定；劳动合同约定的是单个劳动者的具体劳动权利和义务，围绕单个劳动者的岗位、工作内容、劳动报酬等作出约定。第三，效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，对用人单位和全体劳动者都具有约束力，劳动合同中约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，低于集体合同标准的，按照集体合同标准执行。而劳动合同仅对单个劳动者和用人单位具有约束力。第四，订立和生效程序不同。集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字后，报送劳动行政部门审查，15日内劳动行政部门未提出异议的，集体合同才生效；劳动合同只需要劳动者个人和用人单位协商一致，双方签字盖章后立即生效。案例分析题（共1题，20分）某地级市本土生鲜配送平台企业，2020年注册运营，现有注册外卖配送员1500余人，该平台与配送员大多签订的是承揽协议，未签订劳动合同。2024年，该市总工会推动新就业形态劳动者入会，要求该平台配合建立工会组织，平台负责人认为，配送员都是灵活就业人员，不属于企业正式职工，企业不需要为他们建立工会，也不同意配合上级工会开展工作，部分配送员希望加入工会维护自身权益，多次向企业提出诉求都被拒绝。请结合《工会法》相关规定，回答下列问题：（1）该平台企业的说法是否合法？为什么？（10分）（2）可以通过哪些途径推动该平台企业建立工会，吸纳配送员入会？（10分）答案：（1）该平台企业的说法不合法，严重违反了《中华人民共和国工会法》的相关规