2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议管辖制度试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议管辖制度试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据我国现行劳动人事争议管辖相关规定，劳动人事争议仲裁委员会确定管辖范围遵循的核心裁判规则是（）A.原告就被告原则B.劳动合同履行地优先原则C.用人单位住所地优先原则D.当事人约定优先原则2.某劳务派遣公司注册登记在甲市A区，赵某被该公司派遣至乙市C区的用工单位工作，赵某因违法解除劳动合同争议提起仲裁申请，根据现行管辖规则，对本案享有管辖权的仲裁委员会是（）A.甲市A区劳动人事争议仲裁委员会B.乙市C区劳动人事争议仲裁委员会C.甲市A区或乙市C区劳动人事争议仲裁委员会D.乙市C区用工单位所在地的仲裁委必须管辖，甲市A区无管辖权3.外卖骑手李某与某配送平台之间被认定符合劳动关系特征，李某日常接单、配送的固定范围均在丙市D区，平台运营公司注册在丁市E区，其实际运营管理中心设在丙市F区，李某就拖欠劳动报酬提起仲裁申请，本案劳动合同履行地应当依法认定为（）A.丁市E区B.丙市F区C.丙市D区D.由平台公司指定区域4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁案件中，当事人提出管辖权异议的法定时限是（）A.答辩期满前B.首次开庭前C.收到仲裁受理通知书之日起5日内D.仲裁辩论终结前5.甲区劳动人事争议仲裁委员会受理陈某诉某文化传媒公司劳动争议一案后，经审查发现甲区既不是案涉劳动合同的履行地，也不是该公司的注册地或者实际经营地，甲区仲裁委对本案不享有管辖权，下列处理方式正确的是（）A.裁定驳回陈某的仲裁申请B.直接驳回对方管辖异议继续审理C.将案件移送至有管辖权的仲裁委员会D.直接报请共同上级行政机关指定管辖，不得自行移送6.王某为某快消品牌区域销售，日常工作内容为覆盖江城市南区、北区、东区三个区域，三个区域均为王某日常提供劳动、对接客户的地点，王某因提成工资争议先后向南区和东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，两个仲裁委对本案都享有管辖权，本案依法应当由哪一个仲裁委管辖（）A.由用人单位住所地仲裁委管辖B.由最先立案的仲裁委管辖C.由双方协商确定，协商不成共同上级指定D.由最先受理的仲裁委管辖7.某中央直属事业单位设在S市，该单位与聘用制工作人员赵某发生解除聘用合同争议，赵某依法提起人事争议仲裁申请，本案对本案享有管辖权的仲裁委是（）A.中央国家机关人事争议仲裁委员会B.该事业单位所在地S市的人事争议仲裁委员会C.双方约定管辖的仲裁委员会D.该事业单位上级主管部门所在地仲裁委员会8.某公司与劳动者张某订立的劳动合同中明确约定，“因本合同产生的所有劳动争议，均由用人单位注册登记所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖”，本案中张某实际工作地点在其住所地H区，张某向H区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，公司以合同约定管辖为由提出管辖权异议，对该异议的处理，下列说法正确的是（）A.异议成立，应当将案件移送用人单位注册地仲裁委B.异议不成立，H区仲裁委应当依法管辖本案C.由双方当事人协商确定管辖，协商不成共同上级指定D.直接驳回张某的仲裁申请9.劳动人事争议仲裁委员会对当事人提出的管辖权异议作出驳回异议的决定后，当事人不服该决定，下列处理方式符合现行规定的是（）A.可以就该决定向人民法院提起诉讼B.可以向上一级仲裁委员会申请复议C.不能就该决定提起诉讼也不能申请复议，当事人应当继续参与仲裁程序D.可以向作出决定的仲裁委员会申请复核一次10.某互联网科技公司注册登记地为北京市海淀区，但其实际经营管理中心、主要办事机构均设在北京市朝阳区，劳动者赵某的劳动合同履行地为上海市黄浦区，赵某提起仲裁申请，下列关于本案用人单位所在地的认定，正确的是（）A.用人单位所在地为北京市海淀区B.用人单位所在地为北京市朝阳区C.用人单位所在地为上海市黄浦区D.劳动者可以自由选择海淀区或者朝阳区作为用人单位所在地11.王某与甲公司解除劳动关系后，就拖欠工资提起仲裁，甲公司在仲裁过程中办理了注销登记，王某追加甲公司的股东张某、李某为被申请人，张某的住所地在X区，李某的住所地在Y区，原甲公司的劳动合同履行地在Z区，本案依法享有管辖权的仲裁委是（）A.只有X区或者Y区仲裁委B.只有Z区仲裁委C.X区、Y区、Z区仲裁委都享有管辖权，由最先受理的管辖D.只能由原甲公司注册地仲裁委管辖12.根据现行规定，劳动人事争议仲裁委员会发现已经受理的案件不属于其管辖的，应当移送给有管辖权的仲裁委，受移送的仲裁委认为自己也没有管辖权的，应当如何处理（）A.再次移送B.退回原移送的仲裁委C.报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖D.直接裁定驳回申请人的申请13.外国人汤姆在中国境内某公司工作，双方发生劳动争议，汤姆提起仲裁申请，关于本案管辖，下列说法正确的是（）A.必须由省级劳动人事争议仲裁委员会管辖B.按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确定管辖，和国内劳动争议一致C.必须由用人单位所在地仲裁委管辖D.必须由劳动合同履行地仲裁委管辖14.张某同时在两家单位任职，分别与A公司和B公司订立劳动合同，张某就加班费争议同时向A公司所在地甲区仲裁委和劳动合同履行地乙区仲裁委申请仲裁，两个仲裁委都有管辖权，本案应当由谁管辖（）A.甲区仲裁委B.乙区仲裁委C.共同上级指定D.张某选择15.根据人社部关于新就业形态劳动争议处理的指导意见，下列关于平台企业劳动争议管辖的说法，正确的是（）A.一律由平台注册地管辖B.一律由平台实际运营地管辖C.由劳动者实际提供劳动的地点管辖，劳动者也可以选择向平台实际运营地申请仲裁D.由平台指定管辖二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国现行劳动人事争议管辖规则，下列关于劳动合同履行地的认定，说法正确的有（）A.劳动者实际工作场所地为法定劳动合同履行地B.用人单位注册登记地不可能被认定为劳动合同履行地C.依托互联网平台提供劳动的劳动者，其日常提供劳动的实际区域应当认定为劳动合同履行地D.劳务派遣劳动争议中，实际用工所在地应当认定为劳动合同履行地2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，关于管辖权异议的处理，下列说法符合法律规定的有（）A.当事人未在答辩期满前提出管辖权异议的，不影响仲裁程序的正常进行，仲裁委员会可以继续审理B.当事人在法定期限内提出管辖权异议的，仲裁委员会应当进行审查C.经审查异议成立的，仲裁委员会应当将案件移送有管辖权的仲裁委员会D.经审查异议不成立的，应当裁定驳回当事人的异议3.新就业形态劳动争议中，关于管辖的认定，符合人社部最新政策规定的有（）A.依托互联网平台提供网约配送、网约车驾驶等服务的劳动者，提起劳动争议仲裁的，由其实际提供服务地的仲裁委员会管辖B.平台企业注册地与实际运营管理地不一致的，劳动者有权选择向实际运营管理地的仲裁委员会申请仲裁C.涉及跨区域提供服务的平台劳动者劳动争议，多个仲裁委都有管辖权的，由最先受理的仲裁委管辖D.跨区域平台劳动争议，必须由平台企业注册地的仲裁委管辖4.关于人事争议仲裁管辖，下列说法符合现行规定的有（）A.中央机关及所属事业单位在地方的单位发生的人事争议，由单位所在地的仲裁委管辖B.省级人事争议仲裁委员会管辖本省省属事业单位与工作人员发生的人事争议C.跨设区的市的人事争议案件，由省级人事争议仲裁委员会管辖D.乡镇事业单位与工作人员发生的人事争议，一律由省级人事争议仲裁委员会管辖5.关于劳动人事争议仲裁指定管辖的说法，正确的有（）A.劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖发生争议的，应当由双方协商解决B.协商不成的，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖C.仲裁机构对案件有管辖权的，不得因为用人单位注册地发生变更而移送管辖D.案件受理后，劳动合同履行地发生变化的，应当移送新的履行地仲裁委管辖6.关于用人单位所在地的认定，下列说法符合现行规定的有（）A.用人单位所在地为用人单位注册登记地B.用人单位未注册登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地C.用人单位注册登记地与实际经营地不一致的，以实际经营地为用人单位所在地D.任何情况下，用人单位注册登记地都是法定用人单位所在地7.下列关于协议管辖的说法，不正确的有（）A.劳动人事争议仲裁管辖为法定管辖，不允许当事人双方协议约定管辖B.双方当事人可以协议选择任何一个仲裁委管辖，只要不违反级别管辖和专属管辖C.双方约定由用人单位所在地管辖，排除劳动合同履行地管辖的，约定无效D.双方当事人可以约定管辖法院，但不可以约定仲裁管辖8.劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，用人单位向法院申请撤销终局裁决，下列关于法院管辖的说法正确的有（）A.由作出仲裁裁决的劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖B.由劳动合同履行地的中级人民法院管辖C.用人单位所在地的中级人民法院也可以管辖D.法律明确规定由作出裁决的仲裁委所在地中级法院管辖9.下列劳动争议案件中，下级仲裁委员会可以报请上级仲裁委员会指定管辖的有（）A.下级仲裁委员会对案件的管辖发生争议，协商不成的B.有管辖权的仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的C.案件涉及下级仲裁委员会工作人员回避，下级仲裁委员会不便审理的D.案件标的额较大，下级仲裁委员会认为应当由上级管辖的10.关于管辖权异议，下列说法错误的有（）A.管辖权异议只能由用人单位提出，劳动者无权提出B.当事人提出管辖权异议，必须以书面形式提出C.当事人逾期提出管辖权异议的，仲裁委应当直接移送案件D.仲裁委对管辖权异议的审查期间，不影响案件的审理三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动人事争议仲裁管辖实行法定管辖规则，不允许当事人通过劳动合同约定排除法定管辖。（）2.劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议的，只能由劳务派遣单位住所地的仲裁委管辖。（）3.多个劳动人事争议仲裁委员会对同一案件都享有管辖权的，由最先受理案件的仲裁委员会管辖。（）4.劳动人事争议仲裁案件中，当事人提出管辖权异议的法定时限是首次开庭前。（）5.劳动人事争议仲裁委员会作出的驳回管辖权异议的决定，当事人不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）6.用人单位注册登记地与实际经营管理地不一致的，应当以实际经营管理地作为用人单位所在地确定管辖。（）7.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这是劳动合同履行地优先原则的体现。（）8.仲裁委受理案件后，发现自己没有管辖权的，应当直接驳回申请人的仲裁申请，不得移送其他仲裁委。（）9.新就业形态劳动者为平台提供劳动，劳动合同履行地应当认定为劳动者日常提供劳动的实际区域。（）10.受移送的仲裁委认为对移送的案件也没有管辖权的，可以再次移送至其认为有管辖权的仲裁委。（）四、案例分析题（共55分）1.（25分）案例：2025年3月，家住G省H市东城区的王某入职注册在G省S市西城区的某建筑工程公司，双方订立了为期3年的书面劳动合同，约定王某为该公司驻H市东城区项目负责人，日常工作地点均在H市东城区的项目工地，工资由S市西城区的公司总部发放，社会保险费也以公司名义在S市缴纳。2025年11月，公司因项目整体调整通知王某解除劳动合同，未支付任何经济补偿，王某遂向H市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿12万元。公司收到应诉通知后，在答辩期内提出管辖权异议，理由主要有两点：一是双方劳动合同中明确约定“因本合同产生的所有争议均由用人单位所在地即S市西城区仲裁委管辖”，该约定应当有效；二是本案劳动者的工资发放地、社会保险缴纳地均在S市西城区，本案应当由S市西城区仲裁委管辖，因此要求东城区仲裁委将本案移送至S市西城区仲裁委。问题：（1）本案中双方劳动合同约定的管辖条款是否有效？请说明理由。（8分）（2）H市东城区是否为本案合法的劳动合同履行地？东城区仲裁委对本案是否享有管辖权？请说明理由。（10分）（3）如果东仲裁委驳回了公司的管辖异议，公司不服该驳回决定，能否就该决定直接向人民法院提起诉讼？为什么？（7分）2.（30分）案例：2024年6月，刘某开始为某全国性出行平台提供网约车驾驶服务，该平台的运营公司注册登记在A省B市开发区，公司的实际运营管理中心、总部办公机构都设在A省省会C市，刘某日常接单、提供客运服务的范围全部在D市，平台给刘某划定的服务区域就是D市范围内，日常派单、考勤、投诉处理都由平台设在D市的线下服务站负责管理。2025年10月，平台以刘某服务评分不达标为由停止了刘某的派单权限，刘某认为平台违法解除劳动关系，遂申请劳动仲裁要求确认双方存在劳动关系，并要求平台支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某向D市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，平台收到应诉通知后，在答辩期内提出管辖权异议，认为公司注册地在B市开发区，实际运营管理在C市，D市既不是公司注册地也不是实际运营管理地，因此D市仲裁委对本案没有管辖权，要求D市仲裁委将案件移送至C市仲裁委审理。问题：（1）本案中刘某的劳动合同履行地应当如何认定？D市仲裁委对本案是否享有管辖权？请结合现行规定说明理由。（15分）（2）如果D市仲裁委认可了平台的管辖权异议，将案件移送C市仲裁委，C市仲裁委经审查后认为自己对本案也不享有管辖权，C市仲裁委应当如何处理？请说明理由。（8分）（3）如果本案经仲裁审理后，平台不服仲裁裁决向法院提起诉讼，管辖法院应当如何确定？（7分）参考答案一、单项选择题1.B解析：我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，该规则确立了劳动合同履行地优先的核心管辖原则，区别于民事诉讼的原告就被告原则，因此B选项正确，A、C、D错误。2.C解析：根据劳动争议管辖规则，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，本案中劳务派遣单位是用人单位，其所在地为甲市A区，劳动合同履行地为实际用工所在地乙市C区，两地仲裁委都享有管辖权，因此C选项正确。3.C解析：根据现行管辖规则，劳动者实际提供劳动的地点为劳动合同履行地，本案中李某日常固定提供劳动的范围是丙市D区，因此劳动合同履行地为丙市D区，C选项正确。4.A解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条明确规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出，因此A选项正确。5.C解析：劳动人事争议仲裁委受理案件后发现自己没有管辖权的，应当移送有管辖权的仲裁委，因此C选项正确，A选项错误，不应直接驳回申请。6.D解析：根据劳动人事争议管辖规则，多个仲裁委都有管辖权的，由最先受理的仲裁委管辖，因此D选项正确，最先立案是民事诉讼的规则，不适用于劳动仲裁，因此B错误。7.B解析：根据人事争议管辖规则，中央机关及直属事业单位设在地方的单位与工作人员发生的人事争议，由单位所在地的地方仲裁委管辖，因此B选项正确。8.B解析：劳动人事争议管辖是法定管辖，排除当事人的约定管辖，双方劳动合同中约定排除劳动合同履行地管辖的条款无效，劳动者向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁的，履行地仲裁委依法享有管辖权，因此B选项正确。9.C解析：根据现行规定，当事人对仲裁委作出的管辖权异议决定不服的，不能提起诉讼也不能申请复议，只能继续参与仲裁程序，对仲裁裁决不服起诉后，由人民法院再行审查管辖问题，因此C选项正确。10.B解析：根据规定，用人单位注册登记地与实际经营地、主要办事机构不一致的，以实际经营地、主要办事机构所在地为用人单位所在地，因此本案中用人单位所在地为北京市朝阳区，B选项正确。11.C解析：用人单位注销后，追加股东为被申请人的，原劳动合同履行地、股东住所地的仲裁委都享有管辖权，多个仲裁委都有管辖权的，由最先受理的仲裁委管辖，因此C选项正确。12.C解析：根据移送管辖规则，受移送的仲裁委认为自己也没有管辖权的，不得再行移送，应当报请共同的上一级仲裁委指定管辖，因此C选项正确。13.B解析：外国人在中国境内就业发生的劳动争议，管辖规则和国内劳动争议一致，由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委管辖，因此B选项正确。14.B解析：根据劳动合同履行地优先原则，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖，因此本案应当由乙区仲裁委管辖，B选项正确。15.C解析：根据人社部关于新就业形态劳动争议处理的指导意见，平台企业劳动争议由劳动者实际提供劳动的地点管辖，劳动者也可以选择向平台实际运营地仲裁委申请仲裁，因此C选项正确。二、多项选择题1.ACD解析：B选项错误，如果劳动者实际在用人单位注册地提供劳动，注册地就是劳动合同履行地，因此B不选，ACD说法正确。2.ABCD解析：四个选项的说法都符合《劳动人事争议仲裁办案规则》关于管辖权异议的处理规定，因此全选。3.ABC解析：D选项错误，跨区域平台劳动争议不是必须由平台注册地管辖，劳动者有权选择实际提供劳动地管辖，因此D不选，ABC正确。4.ABC解析：D选项错误，乡镇事业单位的人事争议由县级仲裁委管辖，不需要由省级管辖，因此D不选，ABC正确。5.ABC解析：D选项错误，案件受理后，劳动合同履行地发生变化的，不改变管辖，原受理仲裁委继续管辖，因此D不选，ABC正确。6.ABC解析：D选项错误，注册地和实际经营地不一致的，以实际经营地为用人单位所在地，因此D不选，ABC正确。7.BD解析：劳动争议管辖是法定管辖，不允许当事人协议约定管辖，因此B选项说法错误，劳动仲裁管辖不能约定，管辖法院也需要按照法定规则确定，D说法错误，本题要求选不正确的，因此BD入选，AC说法正确，不选。8.AD解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位申请撤销终局裁决的，由作出仲裁裁决的仲裁委所在地的中级人民法院管辖，因此AD正确，BC错误。9.ABCD解析：四个选项所述情形都可以由下级仲裁委报请上级指定管辖，因此全选。10.ACD解析：A选项错误，劳动者和用人单位都有权提出管辖权异议；C选项错误，逾期提出的，不影响仲裁程序继续审理，不需要移送；D选项错误，对管辖权异议审查期间，应当中止案件的实体审理，不是不影响，因此ACD说法错误，入选，B选项说法正确，不选。三、判断题1.正确解析：劳动人事争议管辖属于法定管辖，当事人不能通过约定排除法定管辖，因此说法正确。2.错误解析：劳务派遣劳动争议由劳动合同履行地（即实际用工所在地）或者用人单位所在地（劳务派遣单位所在地）管辖，不是只能由派遣单位住所地管辖，因此说法错误。3.正确解析：根据现行规定，多个仲裁委都有管辖权的，由最先受理的仲裁委管辖，因此说法正确。4.错误解析：提出管辖权异议的时限是答辩期满前，不是首次开庭前，因此说法错误。5.错误解析：当事人对仲裁委的管辖权异议决定不服，不能直接向法院起诉，需要等待仲裁裁决后再起诉时由法院审查，因此说法错误。6.正确解析：用人单位注册地和实际经营地不一致的，以实际经营地为用人单位所在地，因此说法正确。7.正确解析：劳动争议调解仲裁法明确规定了劳动合同履行地优先规则，因此说法正确。8.错误解析：受理后发现没有管辖权的，应当移送有管辖权的仲裁委，不是直接驳回申请，因此说法错误。9.正确解析：新就业形态劳动者的劳动合同履行地为日常实际提供劳动的区域，符合现行政策规定，因此说法正确。10.错误解析：受移送的仲裁委认为没有管辖权的，不得再次移送，应当报请上级指定管辖，因此说法错误。四、案例分析题1.（1）本案中双方劳动合同约定的管辖条款无效。（3分）理由：劳动人事争议仲裁管辖属于法定管辖，管辖权限由法律明确规定，不允许当事人通过约定排除法定管辖，也不允许当事人协议变更法定管辖，本案中双方约定所有争议由用人单位所在地管辖，排除了劳动合同履行地仲裁委的法定管辖权，该约定违反了法律的强制性规定，因此属于无效条款。（5分）（2）H市东城区是本案合法的劳动合同履行地，东城区仲裁委对本案享有管辖权。（3分）理由：根据劳动人事争议管辖规则，劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地，本案中王某作为公司驻H市东城区项目负责人，日常全部工作都在H市东城区的项目工地开展，因此H市东城区属于法定劳动合同履行地；（4分）根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，劳动者有权选择向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，因此东城区仲裁委对本案依法享有管辖权，工资发放地、社会保险缴纳地不影响劳