2026年劳务派遣资质管理测试题含答案

2026年劳务派遣资质管理测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确选项，共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及2024年修订的《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务的企业，注册资本最低要求为（）万元人民币，且要求实缴到位。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备的核心硬性条件之一，就是注册资本不得少于人民币二百万元，该要求从2012年劳动合同法修订后一直沿用，未作调整，且法定要求为实缴资本，不认可认缴资本，因此本题正确选项为C。2.根据2024年修订的《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣经营许可证的法定审批机关为（）。A.设区的市级以上人力资源社会保障行政部门B.县级以上人力资源社会保障行政部门C.省级人力资源社会保障行政部门D.县级人民政府市场监督管理部门答案：B解析：为深化“放管服”改革，提升行政审批效率，减少办事环节，2024年人社部修订《劳务派遣行政许可实施办法》，将原由设区的市级以上人社部门行使的劳务派遣行政许可权限正式下放至县级以上人力资源社会保障行政部门，申请人可直接向企业注册登记地的县级以上人社部门提出申请，因此本题正确选项为B。3.劳务派遣单位取得劳务派遣经营资质后，需要向许可机关提交上一年度经营情况年度报告的法定时间段为每年的（）。A.1月1日至3月31日B.3月1日至4月30日C.1月1日至1月31日D.4月1日至6月30日答案：A解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，对应的申报时间段为每年1月1日到3月31日，未按规定提交年度报告且拒不改正的，许可机关将依法处理，因此本题正确选项为A。4.劳务派遣单位跨省级行政区域开展劳务派遣业务的，应当依法办理的核心手续是（）。A.无需办理任何手续，直接开展劳务派遣业务B.在用工单位所在地设立分支机构，并办理备案手续C.向用工单位所在地人社部门重新申请劳务派遣资质D.向原许可机关办理资质注销，重新在用工单位所在地注册申请答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第二章相关条款，劳务派遣单位跨省级行政区域派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保登记手续，缴纳社会保险费，并按要求向用工单位所在地人社部门办理备案，无需重新申请劳务派遣资质，原资质全国范围内有效，因此本题正确选项为B。5.劳务派遣经营许可证的法定有效期为（）年。A.3B.5C.10D.长期有效答案：A解析：根据现行《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣经营许可证的法定有效期为3年，有效期届满需要继续经营的，应当按规定申请延续，因此本题正确选项为A。6.劳务派遣单位申请延续劳务派遣经营许可证有效期的，应当在有效期届满前（）个工作日向原许可机关提出延续申请。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》明确规定，劳务派遣经营许可证有效期届满，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向原许可机关提出延续申请，因此本题正确选项为C。7.以下选项中，不属于申请劳务派遣经营资质法定条件的是（）。A.有符合法律规定的固定经营场所和开展业务所需的设施设备B.有符合法律、行政法规要求的劳务派遣管理制度C.有三名以上持有中级人力资源管理师资质的从业人员D.注册资本不低于二百万元人民币且实缴到位答案：C解析：根据劳动合同法及《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务的法定条件包括：注册资本不低于二百万元实缴资本、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施、有符合法律法规规定的劳务派遣管理制度，以及法律行政法规规定的其他条件，并未强制要求从业人员必须持有人力资源管理师资质，也没有对从业人员数量作出硬性资质要求，因此本题正确选项为C。8.许可机关对符合延续条件的劳务派遣单位作出准予延续决定后，换发的新劳务派遣经营许可证的有效期为（）年。A.3B.5C.1D.与原证剩余有效期一致答案：A解析：除符合分级分类管理规定获得延长有效期的合规单位外，普通劳务派遣经营许可证延续后，有效期依然为3年，因此本题正确选项为A。9.劳务派遣单位发生经营场所、注册资本、法定代表人等登记事项变更后，应当向（）申请办理劳务派遣经营许可证变更手续。A.原许可机关B.市场监管部门即可，无需告知人社部门C.上级人力资源社会保障行政部门D.工商注册地市场监管部门，无需变更劳务派遣许可证答案：A解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等发生变更的，应当在完成工商变更登记后，向原许可机关提出变更申请，办理劳务派遣经营许可证变更手续，因此本题正确选项为A。10.劳务派遣单位隐瞒真实情况或者提供虚假材料申请劳务派遣行政许可的，许可机关作出不予受理或者不予许可决定后，申请人在（）年内不得再次申请劳务派遣行政许可。A.1B.3C.5D.终身答案：A解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条规定，申请人隐瞒真实情况或者提供虚假材料申请许可的，许可机关不予受理或者不予许可，给予警告，申请人1年内不得再次申请劳务派遣行政许可，因此本题正确选项为A。11.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的，许可机关撤销许可后，申请人在（）年内不得再次申请劳务派遣行政许可。A.1B.3C.5D.终身答案：B解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第三十四条规定，劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，许可机关应当撤销其行政许可，处1万元以上3万元以下的罚款，申请人3年内不得再次申请劳务派遣行政许可，因此本题正确选项为B。12.任何单位和个人未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.2倍以上10倍以下答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人社行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款，因此本题正确选项为B。13.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例为（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该比例要求至今未作调整，因此本题正确选项为B。14.下列选项中，不属于劳务派遣单位作为用人单位应当履行的法定义务是（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.对被派遣劳动者进行上岗前的岗位职业安全培训D.支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇答案：D解析：根据《劳务派遣暂行规定》，加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇，由用工单位直接支付给被派遣劳动者，不属于劳务派遣单位的法定义务，因此本题正确选项为D。15.根据2025年人社部印发的《劳务派遣资质分级分类管理试行办法》，连续三个年度评价均为A级的合规劳务派遣单位，劳务派遣经营许可证有效期可延长至（）年。A.3B.5C.10D.长期有效答案：B解析：2025年人社部为优化合规劳务派遣单位营商环境，推行分级分类信用监管，对连续三个年度评价为A级、无任何违法违规记录的劳务派遣单位，准予将劳务派遣经营许可证有效期从3年延长至5年，同时简化年度核验程序，减少现场核查频次，因此本题正确选项为B。二、多项选择题（每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分，共10题，每题3分，共30分）1.申请劳务派遣经营资质，申请人应当向许可机关提交的材料包括（）。A.劳务派遣经营许可申请书B.营业执照或者企业名称预先核准通知书C.经营场所的使用权证明D.法定代表人的身份证明E.劳务派遣管理制度文本，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等相关制度答案：ABCDE解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条规定，申请劳务派遣经营许可应当提交的材料包括以上全部五项内容，因此本题全选。2.下列情形中，许可机关应当依法注销劳务派遣经营许可证的有（）。A.劳务派遣经营许可证有效期届满未延续的B.劳务派遣单位依法终止经营活动的C.劳务派遣行政许可依法被撤销、撤回，或者行政许可证件依法被吊销的D.劳务派遣单位自行停止劳务派遣业务六个月以上的E.因不可抗力导致行政许可事项无法实施的答案：ABCE解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十八条规定，劳务派遣单位自行停止劳务派遣业务一年以上的，许可机关才应当依法注销其劳务派遣经营许可证，停止经营六个月以上不符合法定注销条件，因此D选项错误，其余选项均符合法定注销情形，本题正确选项为ABCE。3.关于劳务派遣用工的岗位要求，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性三种岗位上实施B.临时性岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位C.辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D.替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位E.用工单位可以根据经营需要将核心生产岗位统一设置为辅助性岗位，全部使用被派遣劳动者答案：ABCD解析：辅助性岗位的认定需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示，用工单位不得擅自将核心主营业务岗位设置为辅助性岗位使用被派遣劳动者，因此E选项错误，其余选项均符合法律规定，本题正确选项为ABCD。4.根据2024年推行的劳务派遣资质审批告知承诺制改革，下列哪些情形可以适用告知承诺制办理劳务派遣资质相关手续（）。A.首次申请劳务派遣经营许可的新设立企业B.申请办理劳务派遣经营许可变更事项的C.申请延续劳务派遣经营许可，且近三年无任何违法违规失信记录的D.申请人被列入劳务派遣失信主体名单的E.申请人曾因欺骗手段取得许可被撤销资质的答案：ABC解析：根据劳务派遣资质告知承诺制的相关规定，申请人存在严重不良信用记录，或者曾以不正当手段取得行政许可被撤销的，不得适用告知承诺制办理申请，因此DE选项错误，本题正确选项为ABC。5.劳务派遣单位有下列哪些情形的，许可机关可依法处以罚款，情节严重的吊销其劳务派遣经营许可证（）。A.涂改、倒卖、出租、出借、非法转让劳务派遣经营许可证的B.超越许可事项开展劳务派遣业务的C.向许可机关提交年度报告时隐瞒真实情况、弄虚作假的D.经许可机关责令改正，拒不改正的E.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费属于劳务派遣单位的合法合规行为，不属于应当处罚的情形，因此E选项错误，其余选项均属于违法违规行为，符合处罚情形，本题正确选项为ABCD。6.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式C.劳务派遣协议应当明确约定违反协议的责任以及双方的权利义务D.劳务派遣协议签订后，劳务派遣单位不需要将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者E.劳务派遣单位可以不承担被派遣劳动者无工作期间的劳动报酬支付义务答案：ABC解析：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此DE选项错误，本题正确选项为ABC。7.劳务派遣单位跨省级行政区域派遣劳动者，关于社会保险缴纳的下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当按照用工单位所在地的规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费B.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费C.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费D.被派遣劳动者可以自由选择在劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地参保缴费E.劳务派遣单位一律必须在本单位注册地为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案：ABC解析：跨地区劳务派遣的法定参保地点为用工单位所在地，不允许自由选择参保地点，更不允许一律在劳务派遣单位所在地参保，因此DE选项错误，本题正确选项为ABC。8.下列主体中，依法不得经营劳务派遣业务的有（）。A.个体工商户B.个人独资企业C.未取得劳务派遣行政许可的有限责任公司D.取得劳务派遣经营许可的股份有限公司E.未取得劳务派遣资质的机关事业单位下属服务中心答案：ABCE解析：经营劳务派遣业务必须是依法取得劳务派遣行政许可的企业法人，个体工商户、个人独资企业以及未取得行政许可的其他主体，均不得经营劳务派遣业务，因此本题正确选项为ABCE。9.许可机关对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告，主要核查的内容包括（）。A.是否持续保持注册资本实缴要求B.是否存在违法违规派遣用工行为C.是否按规定办理资质变更、延续等手续D.被派遣劳动者劳动报酬、社会保险等权益保障情况E.用工单位的劳务派遣用工比例是否符合要求答案：ABCD解析：劳务派遣单位年度报告的核查主体是原许可机关，核查内容针对劳务派遣单位自身的合规情况，用工单位的用工比例合规情况由用工单位所在地人社部门负责核查，不属于劳务派遣单位年度报告的核查范围，因此E选项错误，本题正确选项为ABCD。10.根据2025年人社部印发的《劳务派遣信用监管办法》，劳务派遣单位有下列哪些情形的，应当被列入劳务派遣失信主体名单，实施联合惩戒（）。A.未经许可擅自经营劳务派遣业务，被行政处罚的B.以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣资质，被撤销许可的C.克扣、拖欠被派遣劳动者劳动报酬，数额较大，引发群体性事件，造成不良社会影响的D.未按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，经责令改正拒不改正的E.提交年度报告时隐瞒真实情况，弄虚作假，情节严重的答案：ABCDE解析：以上五种情形均属于严重违法违规失信行为，符合列入劳务派遣失信主体名单的条件，因此本题全选。三、判断题（正确打√，错误打×，共10题，每题2分，共20分）1.用人单位可以设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）答案：×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，因此本题表述错误。2.申请劳务派遣资质时，注册资本可以按照认缴制，不需要实缴到位。（）答案：×解析：劳务派遣业务属于涉及劳动者权益的特殊人力资源服务，法定要求注册资本实缴不低于二百万元，认缴资本不符合申请条件，因此本题表述错误。3.劳务派遣经营许可证有效期届满，劳务派遣单位未按规定提出延续申请的，许可机关应当依法注销其劳务派遣经营许可证。（）答案：√解析：符合《劳务派遣行政许可实施办法》关于注销资质的法定情形，因此本题表述正确。4.用工单位可以根据自身经营需要，将被派遣劳动者再派遣到其他合作的用人单位。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此本题表述错误。5.许可机关受理劳务派遣资质申请后，需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当指派两名以上工作人员进行核查。（）答案：√解析：符合行政许可法以及《劳务派遣行政许可实施办法》规定的核查程序要求，因此本题表述正确。6.劳务派遣单位作为用人单位，不需要保管被派遣劳动者的人事档案，由用工单位统一保管即可。（）答案：×解析：劳务派遣单位是法定用人单位，应当依法建立被派遣劳动者的劳动用工档案，妥善保管人事相关材料，因此本题表述错误。7.实行告知承诺制后，申请人承诺符合条件，许可机关当场作出准予许可决定后，不需要再对申请人的承诺内容进行核查。（）答案：×解析：根据告知承诺制的监管要求，许可机关应当在作出准予许可决定后六个月内，对申请人承诺内容的真实性进行核查，发现承诺不实的，依法撤销行政许可并实施信用惩戒，因此本题表述错误。8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：√解析：符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此本题表述正确。9.劳务派遣单位被依法吊销劳务派遣经营许可证后，不得开展新的劳务派遣业务，应当依法妥善安置已经派遣的被派遣劳动者，解除或者转移劳动关系。（）答案：√解析：资质被吊销后，劳务派遣单位不再具备经营劳务派遣业务的资格，应当终止新业务开展，妥善处理存量劳动关系，因此本题表述正确。10.劳务派遣经营许可证不得出租、出借，但可以有偿转让给其他符合条件的企业使用。（）答案：×解析：《劳务派遣行政许可实施办法》明确禁止涂改、倒卖、出租、出借、非法转让劳务派遣经营许可证，转让资质同样属于违法行为，因此本题表述错误。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：甲省A市某人力资源服务有限责任公司，2025年注册成立，注册资本150万元，全部实缴到位，拥有120平方米的租赁办公场地，制定了完整的人力资源管理制度，法定代表人相关信息齐全，2025年11月向A市某区人社部门申请劳务派遣经营资质。问题：（1）该公司能否通过本次劳务派遣资质审批？请说明理由。（5分）（2）如果该公司完成增资，将实缴注册资本增加到200万元，重新申请获得了劳务派遣经营资质，2026年3月计划到乙省B市的某制造企业派遣120名生产操作工，请问该公司需要办理哪些合规手续才能开展业务？（5分）答案：（1）该公司无法通过本次劳务派遣资质审批。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，经营劳务派遣业务的法定最低注册资本要求为二百万元，且要求实缴到位，该公司注册资本仅为150万元，未达到法定最低要求，不符合申请劳务派遣资质的核心条件，因此无法通过审批。（2）该公司需要办理的合规手续包括：第一，按照规定，跨省级开展劳务派遣业务，应当在用工单位所在地乙省B市设立分支机构，完成分支机构的工商登记和税务登记；第二，向B市县级以上人力资源社会保障行政部门办理劳务派遣分支机构备案手续，提交劳务派遣经营许可证、营业执照、经营场所证明等材料；第三，与B市的用工单位依法签订书面劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式、双方权利义务以及违约责任，确认派遣岗位符合临时性、辅助性、替代性要求，且派遣人数不超过用工单位总用工量的10%；第四，依法与所有被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，将劳务派遣协议内容如实告知被派遣劳动者；第五，由设立的分支机构按照B市当地的社保缴费标准，为被派遣劳动者