2026年工伤培训试题及答案

2026年工伤培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的C.在工作时间突发疾病，经抢救72小时后死亡的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的答案：A解析：B、D属于不得认定工伤情形；C若在48小时内抢救无效死亡可视同工伤，72小时不符合。2.职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B3.下列哪项不属于工伤保险基金支付的费用？A.治疗工伤的医疗费用B.工伤康复费用C.停工留薪期工资D.安装假肢费用答案：C解析：停工留薪期工资由用人单位按月支付，其余选项均由工伤保险基金支付。4.停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B5.劳动能力鉴定等级共分为几级？A.8级B.9级C.10级D.12级答案：C6.职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C7.下列哪种情形不得认定为工伤或视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.因故意犯罪受到伤害D.因工作原因受到事故伤害答案：C解析：故意犯罪属于法定排除情形；A、B为视同工伤，D为典型工伤。8.职工在上下班途中，受到哪种事故伤害可以认定为工伤？A.醉酒驾驶机动车发生交通事故B.无证驾驶机动车发生交通事故C.本人负主要责任的交通事故D.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害答案：D解析：上下班途中认定工伤需同时满足“非本人主要责任”和“交通事故等特定类型”，A、B属于排除情形，C不符合责任要件。9.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在多长时间内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.事故伤害发生之日起1个月内B.事故伤害发生之日起6个月内C.事故伤害发生之日起1年内D.事故伤害发生之日起2年内答案：C10.一次性伤残补助金中，一级伤残为多少个月的本人工资？A.12个月B.18个月C.24个月D.27个月答案：D11.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的？A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.70%、60%、50%D.80%、70%、60%答案：A12.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理什么手续？A.注销登记B.变更登记C.重新申请D.备案登记答案：B13.下列哪项属于工伤预防的措施？A.为职工缴纳养老保险B.组织安全生产培训C.发放高温补贴D.提高工资待遇答案：B14.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由哪一方承担工伤保险责任？A.借调单位B.原用人单位C.借调单位和原用人单位共同承担D.职工本人答案：B解析：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。15.职工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于目录以外的费用，应当由谁承担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.医疗机构答案：C解析：超出目录范围的费用，工伤保险基金不予支付，一般由职工本人承担，但用人单位同意或有过错的除外。16.下列哪项不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形？A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.对工伤认定决定不服提起行政复议答案：D17.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁按月支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.政府财政答案：B18.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照什么标准计算一次性伤残就业补助金？A.最高伤残等级B.最低伤残等级C.平均伤残等级D.各次伤残等级分别计算答案：A19.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？A.社会保险基金B.用人单位C.当地政府D.职工个人答案：B20.下列哪项属于职业病？A.感冒B.尘肺病C.高血压D.糖尿病答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：所列五种情形均属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。2.下列哪些情形视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因醉酒或者吸毒受到伤害的E.自残或者自杀的答案：ABC解析：D、E属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形；A、B、C为《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形。3.职工有下列哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.未佩戴劳动防护用品答案：ABC解析：D属于工伤，E不属于法定排除情形，除非同时符合A、B、C之一。4.下列哪些费用由工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：ABCDE解析：以上均属于《工伤保险条例》第三十条至第三十四条规定的由工伤保险基金支付的项目。5.下列哪些属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.对工伤认定决定不服提起诉讼的E.工伤职工死亡的答案：ABC解析：D不属于停止待遇情形；E涉及待遇终止，但并非“停止享受”，故不选。6.根据《工伤保险条例》，关于停工留薪期的说法，正确的有？A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇E.停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同答案：ABCD解析：E错误，停工留薪期内用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，职工亦有权享受相应保障。7.下列哪些情形可以认定为“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害？A.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中B.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中C.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中D.在合理时间内其他合理路线的上下班途中E.下班后参加朋友聚会后回家途中答案：ABCD解析：根据相关司法解释，上下班途中的认定需同时满足合理时间和合理路线，E通常不属于合理路线。8.根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定包括哪些内容？A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.文化程度D.工作年限E.伤残等级答案：AB解析：劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，伤残等级是劳动功能障碍程度的具体表现。9.下列关于工伤认定的申请时限的说法，正确的有？A.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请B.用人单位未在规定的时限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出C.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担D.用人单位可以无限期拖延申请E.工伤认定申请只能由用人单位提出答案：ABC解析：D、E明显错误，申请时限受法律规定约束，职工及其近亲属、工会组织也有申请资格。10.工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以采取哪些途径解决？A.协商B.调解C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起民事诉讼E.直接向公安机关报案答案：ABCD解析：工伤待遇争议属于劳动争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决，E不属于解决途径。三、判断题（每题1分，共10分）1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。答案：正确2.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。答案：正确3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付。答案：错误解析：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，而非工伤保险基金。4.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金先行支付。答案：错误解析：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤待遇由用人单位支付，不适用基金先行支付的一般规则。5.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。答案：正确6.职工被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤保险，该职工不能享受任何工伤待遇。答案：错误解析：用人单位未参保的，职工的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。7.工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。答案：正确8.职工在两个用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。答案：正确9.工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。答案：正确10.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。答案：错误解析：《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述认定为工伤的几种情形（至少列出三种）。答案：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：回答出任意三种即可给满分，鼓励完整列出。关键是强调“工作时间、工作场所、工作原因”等核心要素。2.简述用人单位在工伤事故发生后应履行的主要义务。答案：(1)及时救治工伤职工；(2)自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；(3)在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇；(4)配合劳动能力鉴定；(5)依法支付应由用人单位承担的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。解析：答出救治、申请、待遇支付等核心义务即可得分，每点1分。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某工厂职工甲在工作时间操作机器时，因机器故障导致右手被压伤。送医治疗后，经诊断为右手骨折。甲向单位提出工伤认定申请，单位以甲操作失误为由拒绝，称“甲自己不小心，不算工伤”。请回答：(1)甲所受伤害是否应当认定为工伤？为什么？（5分）(2)如果单位拒绝申请，甲应当怎么办？（5分）答案：(1)应当认定为工伤。甲是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形。职工是否存在操作失误，不影响工伤认定，除非属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形。（5分）(2)如果单位拒绝申请，甲可以自事故伤害发生之日起1