2026年女职工权益保护法律法规试题(附答案)

2026年女职工权益保护法律法规试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在招录（聘）人员时，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）A.询问女性求职者的工作经历与专业技能匹配度B.将妊娠测试作为入职体检项目C.要求女性求职者提供无犯罪记录证明D.核查女性求职者的学历学位证书真实性2.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的国家基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受的产假天数为（）A.10天B.15天C.30天D.42天4.根据《女职工劳动保护特别规定》附录载明的女职工禁忌从事劳动范围，下列不属于女职工普遍禁忌从事的劳动是（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.间断负重、每次负重20公斤的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的连续负重作业5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的（）及以上等级的高处作业A.一级B.二级C.三级D.四级6.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位应当采取法定措施预防和制止对妇女的工作场所性骚扰，下列不属于法定强制性措施的是（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责受理性骚扰投诉的机构或者人员C.定期开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.一旦发生性骚扰投诉一律解除涉事男性职工劳动合同7.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A.5B.6C.7D.88.根据《女职工劳动保护特别规定》，已经参加生育保险的女职工，生育津贴的计发标准为（）A.按照用人单位上年度职工月平均工资计发B.按照女职工本人上年度月平均工资计发C.按照参保地最低工资标准计发D.按照用人单位当年度职工月平均工资计发9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加同等时长的哺乳时间A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时10.根据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，下列情形中，用人单位可以依法解除与孕期女职工劳动合同的是（）A.女职工孕期无法胜任原岗位工作，经调岗后仍无法胜任的B.女职工严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度的C.用人单位生产经营发生严重困难，实施经济性裁员的D.女职工与用人单位签订的固定期限劳动合同到期的11.根据《女职工保健工作规定》，对经（）及以上医疗或妇幼保健机构确诊为更年期综合征，且治疗效果不显著、不适应原劳动岗位的女职工，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位A.乡镇级B.县（区）级C.市级D.省级12.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A.1B.1.5C.2D.313.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位与女职工签订的劳动合同或者服务协议中，不得规定限制女职工（）的内容A.岗位调整、职级晋升B.结婚、生育C.薪资调整、福利发放D.脱产学习、外出培训14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、健身房、心理咨询室C.孕妇休息室、职工书屋、母婴室D.女职工卫生室、瑜伽室、爱心妈妈小屋15.根据《女职工劳动保护特别规定》附录载明的孕期女职工禁忌劳动范围，孕期女职工可以正常从事的作业是（）A.作业场所空气中甲醛浓度符合国家职业卫生标准的办公室文案作业B.非密封源放射性物质操作作业C.体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业D.伴有强烈全身振动的作业16.女职工劳动保障合法权益受到用人单位侵害时，下列救济途径不符合法律规定的是（）A.向人力资源和社会保障行政部门投诉举报B.向属地工会、妇女联合会寻求维权支持C.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁D.自行查封用人单位经营场所追索相关赔偿17.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），企业职工一方与用人单位订立的集体合同中，（）包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同A.可以B.应当C.无需D.经双方协商一致后可以18.下列关于女职工生育医疗费用保障的说法，符合现行法律规定的是（）A.未参加生育保险的女职工，生育医疗费用由个人全额承担B.女职工因生育引起疾病的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金或用人单位依法承担C.女职工选择境外医疗机构生育的，所有医疗费用由生育保险基金全额报销D.女职工流产产生的医疗费用一律由个人承担19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工认为用人单位侵害其劳动保护合法权益，申请劳动仲裁后对仲裁裁决不服的，应当依法向（）提起诉讼A.人民法院B.属地人民政府C.人力资源和社会保障行政部门D.属地工会组织20.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、开展职业培训等方面，应当坚持（）的原则，不得歧视妇女A.效率优先、兼顾公平B.男女平等C.女职工适当优先D.按工龄长短排序二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位在招录（聘）人员过程中，除国家另有规定外，禁止实施的性别歧视行为包括（）A.限定岗位招录男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，额外询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将限制结婚、生育作为录用条件D.要求所有求职者提供与岗位匹配的职业资格证书2.我国针对女职工的“四期”特殊劳动保护，是指针对女职工特定生理阶段开展的专门劳动保护，具体包括（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护3.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位不得因女职工出现（）等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议A.结婚B.怀孕C.休产假D.哺乳4.根据《女职工劳动保护特别规定》附录，下列属于所有女职工普遍禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重7次、每次负重22公斤的连续负重作业D.间断负重、每次负重20公斤的作业5.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位应当履行的工作场所性骚扰防治职责包括（）A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确投诉处置流程B.设置投诉电话、信箱等渠道，畅通女职工维权路径C.接到性骚扰投诉后及时调查处置，严格保护当事人隐私和个人信息D.定期开展预防和制止性骚扰的宣传教育培训6.下列关于女职工产假待遇的说法，符合《女职工劳动保护特别规定》要求的有（）A.女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天B.女职工难产的，在基础产假基础上增加15天产假C.女职工生育双胞胎的，在基础产假基础上增加15天产假D.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假7.下列关于怀孕女职工产前检查的说法，不符合法律规定的有（）A.女职工劳动时间内的产前检查时间应当计入病假B.女职工劳动时间内的产前检查时间应当计入事假C.女职工劳动时间内的产前检查所需时间计入劳动时间D.用人单位可以规定女职工每月产前检查时间不得超过4小时，超出部分按事假处理8.下列关于哺乳期女职工哺乳时间的说法，符合法律规定和政策要求的有（）A.哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.哺乳时间可以经用人单位与女职工协商，选择一次性使用或者分次使用D.用人单位可以与女职工约定将哺乳时间折算为现金发放，替代女职工的法定哺乳时间9.下列情形中，构成就业性别歧视、侵犯女职工平等就业权益的有（）A.某国有企业招聘综合行政岗时，在招聘公告中明确“本岗位仅限男性报考”，该岗位不属于国家规定的女性禁忌劳动范围B.某互联网公司在终面环节专门询问女性求职者的婚恋计划、生育时间安排，并将其作为是否录用的参考依据C.某民营企业在员工手册中规定“女职工入职后3年内不得怀孕生育，否则视为自动离职”D.某事业单位在高级职称评审中，对同等学历、同等业绩的女职工设置比男性职工更高的论文发表要求10.根据《女职工劳动保护特别规定》附录，用人单位不得安排孕期女职工从事的作业包括（）A.作业场所空气中铅、汞、苯、镉、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置作业D.体力劳动强度分级标准中第三级及以上体力劳动强度的作业11.女职工认为自身劳动保障合法权益受到用人单位侵害时，可以选择的合法维权渠道包括（）A.向属地人力资源和社会保障行政部门投诉、举报B.向属地工会、妇女联合会反映情况，寻求维权支持C.向劳动人事争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁D.对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼12.下列关于女职工生育津贴的说法，符合现行法律规定的有（）A.已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴应当在女职工产假期间按时足额发放，不得克扣、截留D.生育津贴是女职工产假期间的法定工资性补偿，任何单位不得挪用、侵占13.下列关于女职工权益保护专项集体合同的说法，符合法律和工会工作规范的有（）A.女职工权益保护专项集体合同是集体合同的重要组成部分B.开展女职工权益保护专项集体协商时，女职工代表的比例不得低于协商代表总数的三分之一C.依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对用人单位和本单位全体女职工具有法律约束力D.已经签订综合性集体合同的用人单位，无需再签订女职工权益保护专项集体合同或设置相关专章14.用人单位违反女职工权益保护相关法律法规，可能承担的法律责任包括（）A.被人力资源和社会保障行政部门责令改正，按照受侵害女职工人数处以相应额度的罚款B.对女职工造成经济或人身损害的，依法承担赔偿责任C.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.构成犯罪的，依法追究相关责任人员的刑事责任15.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及配套政策，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以依法享受的生育支持待遇包括（）A.国家规定的基础产假之外的延长生育假奖励B.符合地方规定的配偶陪产假C.符合地方规定的3周岁以下婴幼儿父母育儿假D.普惠性婴幼儿照护服务相关支持三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断每题表述是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用人员时，只要单位认为岗位不适合女性，就可以在招聘公告中明确规定仅限男性报考。（）2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且应当在劳动时间内安排适当的休息时间。（）3.女职工在经期有权依法获得特殊劳动保护，用人单位不得安排经期女职工从事第三级及以上等级的冷水作业、低温作业和高处作业。（）4.用人单位可以在依法制定的规章制度中明确，女职工入职后2年内不得结婚，否则用人单位有权单方解除劳动合同。（）5.女职工生育时出现难产情形的，可以在国家规定的98天基础产假之外额外增加15天产假。（）6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，只要征得女职工本人书面同意，用人单位就可以安排其从事夜班劳动。（）7.用人单位接到女职工关于工作场所性骚扰的投诉后，应当及时开展调查处置，严格保护投诉人、被投诉人的隐私和个人信息，不得泄露相关案情。（）8.女职工怀孕未满3个月流产的，不享受产假待遇，休假期间按照病假处理。（）9.怀孕女职工在劳动时间内进行必要的产前检查，所需时间应当计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假克扣其工资。（）10.经县（区）级以上医疗或妇幼保健机构确诊为更年期综合征、不适应原岗位的女职工，向用人单位提出减轻劳动量或调岗申请的，用人单位应当结合实际予以妥善安排。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分。请根据现行法律法规规定，结合案例场景分析作答）1.某互联网科技公司2025年10月公开发布招聘公告，招录行政专员1名，招聘条件为“全日制本科及以上学历，2年以上行政管理相关工作经验，具备较强的文字写作与沟通协调能力”。求职者陈女士（28岁，已婚未育）经简历筛选、笔试、三轮面试后，综合成绩排名第一。公司人力资源部在入职前背景调查阶段得知陈女士已婚未育，担心其入职后短期内怀孕休产假增加用工成本，遂以“岗位招聘计划临时调整、已优先录用内部员工”为由通知陈女士未被录用，实则录用了综合成绩排名第二的男性求职者赵先生。后陈女士通过公司内部员工得知未被录用的真实原因，认为自身平等就业权受到侵害，向属地人力资源和社会保障行政部门投诉。请回答：（1）该互联网科技公司的行为违反了哪些女职工权益保护相关法律规定？（6分）（2）人社部门可以依法对该公司作出哪些处理？（4分）2.周女士是某装备制造企业的冲压车间操作工，2026年2月确诊怀孕2个月。其所在冲压车间的作业环境经检测噪声值为95分贝，属于第三级噪声作业，岗位作业过程中需要频繁弯腰、搬运重量约10公斤的半成品零部件。周女士因孕早期反应较强，担心作业环境影响胎儿健康，向公司人力资源部提出调岗申请，希望调整到工作强度较低、无噪声污染的物料统计辅助岗。公司人力部门回复称“车间岗位实行定员管理，没有空余岗位可调，如果无法适应原岗位工作可以主动提出离职”，且在2026年3月生产订单高峰期，安排周女士连续10天每天加班2小时赶制订单。周女士拒绝加班后，公司以其不服从工作安排为由给予记过处分，并扣发当月20%的绩效工资。请回答：（1）该装备制造企业的行为存在哪些违法之处？（6分）（2）周女士可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）3.郑女士是某连锁零售企业的门店运营主管，2025年12月顺产生育一子，按照国家规定和当地人口与计划生育条例休完98天基础产假、60天地方奖励产假后，于2026年5月返回工作岗位。郑女士返岗后因处于哺乳期，每天需要提前1小时下班回家哺乳，公司人力资源部告知郑女士“每天提前1小时下班属于缺勤，需要相应扣发1小时的基本工资，且取消当月全勤奖评选资格”。此外，公司2026年6月开展门店经理岗位晋升工作，郑女士近12个月的业绩考核排名在所有符合晋升条件的员工中位列前10%，但公司以郑女士“休产假期间未参与门店运营，岗位贡献度不足”为由，未将其纳入晋升候选名单，而与郑女士同期入职、业绩水平相当的2名男性员工均获得晋升。请回答：（1）该连锁零售企业的行为存在哪些违法之处？（6分）（2）针对公司扣发郑女士工资和取消全勤奖的行为，郑女士可以主张哪些法定权益？（4分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C6.D7.C8.A9.B10.B11.B12.A13.B14.A15.A16.D17.B18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题1.（1）该公司的违法行为主要包括三方面：一是违反《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的男女平等就业权，用人单位招录人员时除国家规定的女性禁忌岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，不得在招录过程中询问女性求职者婚育情况，不得将婚育状况作为录用限制条件（3分）；二是公司在陈女士综合成绩排名第一的情况下，仅因其已婚未育、担心其怀孕休产假就拒绝录用，本质是基于性别和婚育状况的就业歧视，侵犯了女性劳动者的平等就业权利（2分）；三是违反《中华人民共和国就业促进法》相关规定，实施就业性别歧视，破坏了公平的就业市场秩序（1分）。（2）人社部门收到投诉后，应当依法开展调查核实，一是对公司的就业歧视行为予以约谈、责令改正，拒不改正的依法处以1万元以上5万元以下的罚款（2分）；二是可以向公司出具劳动保障监察建议书，督促公司完善招聘流程，消除性别歧视条款（1分）；三是告知陈女士可以就侵权行为向人民法院提起诉讼，支持其主张相应的赔偿权利（1分）。2.（1）该企业的违法之处主要包括三方面：一是违反孕期女职工禁忌劳动规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工禁忌从事第三级及以上噪声作业、需要频繁弯腰或搬运重物的作业，公司明知周女士怀孕仍安排其从事上述禁忌劳动，未