2026年重庆市国家职业技能鉴定考评员上岗资格证考试试卷及答案

2026年重庆市国家职业技能鉴定考评员上岗资格证考试试卷及答案考试时间：120分钟总分：100分合格分数线：60分注意事项：1.考生需持本人有效居民身份证、准考证进入考场，按指定位置就座，将证件放在桌面左上角备查。2.本次考试为闭卷考试，严禁携带手机、智能手表、电子存储设备及与考试内容相关的复习资料进入考场，已带入的需统一放置在考场指定位置。3.所有试题答案需填写在答题卡指定区域，写在试卷、草稿纸上的答案无效；不得在答题卡上做任何与答题无关的标记。4.考试开始30分钟后，考生不得进入考场；考试开始60分钟后方可交卷离场，离场后不得在考场附近逗留、交谈。5.考试结束铃响后，考生需立即停止答题，待监考人员收齐试卷、答题卡并清点无误后，方可有序离场，严禁将试卷、答题卡、草稿纸带出考场。一、单项选择题（共25题，每题1分，总计25分。每题只有1个最符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《技能人才评价考评人员管理办法》（人社部发〔2022〕26号），我国技能人才评价考评人员实行（）制度，聘期一般不超过3年。A.聘任制B.终身制C.选举制D.委派制2.根据《重庆市国家职业技能鉴定考评人员管理办法（2025年修订）》，重庆市行政区域内社会通用类考评人员的聘期为（）年，聘期届满经考核合格可续聘。A.2B.3C.4D.53.下列不属于职业技能鉴定工作基本原则的是（）。A.客观公正B.科学规范C.政府统一定价D.按需评价4.根据《重庆市职业技能等级认定考务工作实施细则（2025版）》，理论知识考试考场内，考生横向座位间距不得小于（）米，纵向间距不得小于1米。A.0.6B.0.8C.1.0D.1.25.考评员张某核准的考评范围是电工五级、四级，其参与2026年重庆市第一期职业技能鉴定工作时，以下做法正确的是（）。A.同时承担本次电工五级的理论监考和技能考评工作B.参与电工三级考评的辅助性计分工作C.在核准等级范围内独立开展实操评分D.指派其助理代为进行现场考评打分6.职业技能鉴定技能操作考核中，考评组的组成人数不得少于（）人，且需设组长1名，组成人员应为单数。A.2B.3C.4D.57.根据《国家职业技能鉴定保密管理规定》，未启用的技能操作考核试题属于（）级涉密事项，需按保密规定管理。A.秘密B.机密C.绝密D.内部敏感8.重庆市职业技能鉴定考评人员年度考核的结果分为（）三个等次。A.优秀、合格、不合格B.优秀、良好、不合格C.良好、合格、不合格D.优秀、合格、基本合格9.考评组对技能操作考核评分存在分歧时，应当（）。A.完全服从考评组组长的决定B.按少数服从多数原则表决，不同意见无需记录C.直接提交考务组决定D.按少数服从多数原则表决，个人意见需记入考评记录10.以下哪项不属于技能操作考评员的工作职责（）。A.核验考生身份及准考证信息B.按照评分标准独立进行评分C.负责考点整体考务协调调度D.对考评过程中的违规行为进行记录11.根据《重庆市技能人才评价质量督导工作实施细则》，质量督导人员现场督导时发现考评员存在违规行为，有权（）。A.直接撤销其考评员资格B.当场制止并提出处理建议C.要求考评员当场修改评分D.代替考评员进行实操评分12.职业技能鉴定理论知识考试的每个考场，配备监考人员不得少于（）人。A.1B.2C.3D.413.考评员王某在中式烹调师考评中，接受考生赠送的价值200元的本地茶叶，其行为违反了考评人员（）的职业守则。A.爱岗敬业B.客观公正C.廉洁自律D.科学严谨14.根据《重庆市职业技能鉴定补贴实施办法（2025版）》，以下哪类人员参加职业技能鉴定并取得证书后，无法享受技能提升补贴（）。A.脱贫人口B.全日制普通高校在校生C.企业在职职工D.事业单位在编人员15.技能操作考核考评组组长的职责不包括（）。A.组织考评组考前培训B.协调考评过程中的争议问题C.最终审定考生的考核成绩D.对考评记录签字确认16.国家职业技能标准的核心结构不包括以下哪部分（）。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.培训教学大纲17.重庆市考评人员在聘期内累计参加继续教育不得少于（）学时，方可申请续聘。A.16B.24C.32D.4018.以下关于考评人员回避制度的说法，错误的是（）。A.与考生有夫妻关系的应当主动申请回避B.与考生有直系血亲关系的应当主动申请回避C.与考生有普通师生关系的必须回避D.与考生有近姻亲关系的应当主动申请回避19.重庆市社会通用类职业技能鉴定考评人员资格证书的核发部门是（）。A.人力资源社会保障部B.重庆市人力资源和社会保障局C.重庆市职业技能鉴定指导中心D.区县人力资源和社会保障局20.根据《重庆市职业技能等级认定考务工作实施细则（2025版）》，考生对技能操作考核成绩有异议的，可在成绩公布之日起（）个工作日内，向评价机构提出书面复核申请。A.3B.5C.7D.1021.以下职业中，不属于国家已发布的新职业的是（）。A.人工智能训练师B.家政服务员C.互联网营销师D.碳排放管理员22.考评人员在开展考评工作时，应当统一佩戴（），主动接受考生和督导人员监督。A.考评员胸卡B.单位工作证C.本人身份证D.质量督导证23.国家职业技能鉴定理论知识考试的合格分数线一般为（）分（满分100分），特殊职业另有规定的从其规定。A.60B.70C.80D.9024.根据重庆市相关规定，考评人员连续（）个聘期未实际从事考评工作的，其考评员资格自动注销。A.1B.2C.3D.425.以下关于考评工作记录的说法，错误的是（）。A.考评记录应当如实、完整填写，不得遗漏B.考评记录需由考评组成员共同签字确认C.考评记录可在考试结束后统一补填D.考评记录归档保存期限不得少于3年二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于国家职业技能鉴定考评员基本任职条件的有（）。A.遵纪守法，具有良好的职业道德，无刑事犯罪或严重行政违纪记录B.具有本职业（工种）高级工（三级）以上职业资格（技能等级）或相关专业中级以上职称C.熟悉职业技能鉴定相关政策法规、技术标准和考评流程D.经省级以上人社部门认可的考评人员资格培训并考核合格2.考评人员依法享有的权利包括（）。A.在核准的职业（工种）、等级范围内独立开展考评工作B.对考评工作提出意见和建议C.按规定获取劳动报酬和相关保障D.直接对违规考生作出取消考试资格的决定3.根据《重庆市国家职业技能鉴定考评人员管理办法（2025年修订）》，考评人员有下列哪些情形的，由发证部门撤销其考评员资格（）。A.徇私舞弊、弄虚作假，造成恶劣影响的B.连续2个聘期未从事考评工作的C.转让、出租、出借考评员资格证书的D.无正当理由拒不接受质量督导，情节严重的4.职业技能鉴定技能操作考核的常用评分方式包括（）。A.按操作过程分项评分B.按操作成果整体评分C.通过现场问答辅助评分D.以考生提交的工作总结评分5.下列属于考评人员职业守则核心内容的有（）。A.爱岗敬业，尽职尽责B.客观公正，秉公办事C.廉洁自律，不谋私利D.保守秘密，遵守纪律6.根据重庆市考务管理规定，考生在理论考试中出现下列哪些情形，应当认定为考试违纪（）。A.携带与考试内容相关的文字资料进入考场B.交头接耳、互打暗号或手势C.未经监考人员同意擅自离开考场D.故意损坏考场设施设备7.职业技能鉴定质量督导工作的主要实施方式包括（）。A.现场督导B.随机抽查C.档案核查D.考生回访8.下列关于技能操作考评组组建的说法，正确的有（）。A.考评组人数不得少于3人，且为单数B.考评组成员应当具有相应职业（工种）、等级的考评资格C.考评组组长由组织考评的机构指定D.同一考评组成员原则上不得来自同一用人单位9.职业技能鉴定考评工作的“三公开”原则是指（）。A.考评标准公开B.考评程序公开C.考评结果公开D.考评人员公开10.根据《重庆市技能人才发展“十四五”规划》，重庆市技能人才评价制度改革的重点任务包括（）。A.全面推行职业技能等级认定B.完善新职业评价标准体系C.健全考评人员全流程管理机制D.强化评价质量全链条监管三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。请在题后括号内填写“√”或“×”，判断错误、不判断均不得分）1.国家职业技能鉴定考评员经考点负责人同意后，可适当超越核准的职业（工种）范围开展考评工作。（）2.根据重庆市相关规定，考评人员年度考核结果为优秀的，优先推荐参与市级以上重点评价项目的考评工作。（）3.技能操作考核中，考评组组长对考评结果有最终决定权，其他成员的不同意见可不予采纳。（）4.考评人员与考生存在夫妻、直系血亲等亲属关系的，应当主动申请回避，不得参与相关考评工作。（）5.职业技能鉴定未启用试题属于秘密级涉密事项，考试结束后试题仍需永久保密，不得对外公开。（）6.企业自主聘任的内部考评员，仅能在本企业内部开展职业技能等级认定考评工作，不得对外兼职。（）7.理论知识考试中，监考人员可对考生提出的试题内容疑问进行简要解释和说明。（）8.重庆市核发的社会通用类考评人员资格证书，在全国范围内有效。（）9.技能操作考核过程中，考生因设备故障导致考核中断的，考评员可直接为其更换设备并顺延考试时间。（）10.重庆市考评人员每年参加继续教育的时间不得少于8学时。（）11.社会培训评价组织开展的职业技能等级认定结果，无需报人社部门备案，由机构自行发证即可。（）12.考评人员在考评工作中应当佩戴统一的考评标识，主动接受考生、质量督导人员的监督。（）13.考生在考试过程中突发疾病的，考评员可直接决定允许其延后补考。（）14.重庆市职业技能鉴定考评工作实行“谁考评、谁负责”的责任追溯制度，考评人员对本人评分结果终身负责。（）15.暂无国家职业标准的新职业，评价机构可自行制定评价规范，无需报人社部门备案。（）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述国家职业技能鉴定考评员的主要工作职责。2.简述考评工作回避制度的适用情形及基本要求。3.简述重庆市职业技能鉴定考评工作质量管控的核心环节。4.简述理论知识考试中监考人员发现考生违纪违规行为的规范处置流程。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例背景：2026年4月，重庆市某职业技能鉴定所组织汽车维修工三级技能操作考试，考评组由王某、李某、张某3人组成，王某任组长。考评过程中，考生赵某操作完成后，李某发现赵某是自己的远房侄子，但考虑到只是远房亲戚且自己会公正评分，便没有申请回避。评分环节，李某给赵某的实操项目打了85分，王某和张某分别打了72分、74分，王某提出李某评分过高，李某坚持自己的评分，最终王某以组长身份决定按三个分数的平均分77分作为赵某的最终成绩，考评记录中未记载三人的评分分歧。事后赵某对成绩提出异议申请复核，考务组调取考评录像后发现了李某未回避的情况。问题：（1）请指出本次考评工作中存在的违规之处，并说明理由。（6分）（2）对相关人员及事项应当作出何种处理？（4分）2.案例背景：2026年6月，重庆市某社会培训评价组织组织互联网营销师四级技能操作考试，考评员刘某在考评过程中，发现一名考生的手机突然响起，考生称自己忘记将手机上交，且手机内无考试相关内容。刘某当场没收手机，对考生进行口头警告后允许其继续考试，未将该情况记录在考场记录中，也未上报考务组。考试结束后，该考生在考场外与刘某发生争执，称刘某没收手机侵犯其财产权，要求立即归还，刘某拒绝归还，双方发生肢体冲突，被现场质量督导员发现。问题：（1）请指出刘某在处置过程中的不当之处，并说明正确做法。（7分）（2）该事件对考评工作有哪些启示？（3分）参考答案及评分标准一、单项选择题（共25题，每题1分）1.A2.B3.C4.B5.C6.B7.A8.A9.D10.C11.B12.B13.C14.D15.C16.D17.B18.C19.B20.B21.B22.A23.A24.B25.C二、多项选择题（共10题，每题2分）1.ABCD2.ABC3.ACD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题（共15题，每题1分）1.×解析：考评员必须在核准的职业（工种）、等级范围内开展考评工作，任何情况下不得超越范围。2.√解析：符合《重庆市国家职业技能鉴定考评人员管理办法（2025年修订）》的激励条款。3.×解析：考评组实行少数服从多数的议事规则，不同意见需如实记入考评记录，组长无最终决定权。4.√解析：符合考评工作回避制度的核心要求。5.×解析：未启用的试题为秘密级，考试结束后试题自动解密，可按规定公开。6.√解析：企业内部考评员仅适用于本企业职工的职业技能等级认定，不得对外开展考评服务。7.×解析：监考人员不得解释试题内容，仅可答复试卷印刷质量等程序性问题。8.√解析：根据《技能人才评价考评人员管理办法》，省级人社部门核发的社会通用类考评人员资格证书全国有效。9.×解析：设备故障需由考务组联合技术保障组核实处理，考评员无权直接更换设备或调整考试时间。10.√解析：符合国家及重庆市考评人员继续教育的最低学时要求。11.×解析：职业技能等级认定结果需报属地人社部门备案，纳入全国技能人才评价证书查询系统后方可生效。12.√解析：符合考评人员现场工作规范。13.×解析：考生突发疾病需先送医处置，是否准予补考需由考务组按规定审核，考评员无权直接决定。14.√解析：符合重庆市技能人才评价质量责任追溯机制要求。15.×解析：暂无国家职业标准的新职业，评价机构制定的评价规范需报省级以上人社部门备案后方可实施。四、简答题（共4题，每题5分）1.参考答案：（1）考前职责：熟悉考核方案、评分标准，参加考前培训；核验考生身份信息，确认参考资格；检查考核场地、设备、耗材是否符合要求。（2分）（2）考中职责：严格按评分标准独立、客观评分；维护考场秩序，记录违规行为并及时上报；解答程序性疑问，不得泄露试题内容；做好考评过程记录，确保评分痕迹可追溯。（2分）（3）考后职责：汇总考评结果并签字确认；对考评工作提出改进建议；遵守保密规定，不得泄露涉密信息。（1分）（意思相近酌情给分，答对5个及以上要点得满分）2.参考答案：适用情形：考评人员与考生有下列关系之一的需回避：夫妻关系；直系血亲关系；三代以内旁系血亲关系；近姻亲关系；其他可能影响考评公正的利害关系（如直接师生关系、经济利益关系等）。（3分）基本要求：考评人员需考前主动报告回避情形并申请回避；考务机构需核查回避情况并及时调整人员；考生有权申请符合条件的考评人员回避；应回避未回避的，考评结果无效并追究相关责任。（2分）（意思相近酌情给分）3.参考答案：（1）准入管控：严格审核考评人员任职条件，规范培训考核和资格认定程序。（1分）（2）考前管控：实行考评人员随机抽派，组织考前培训，核查场地、设备、试题合规性。（1分）（3）考中管控：落实回避、保密制度，实行考评全程录像，安排质量督导现场监督。（1分）（4）考后管控：建立评分复核机制，规范档案管理，档案保存期不少于3年。（1分）（5）责任管控：落实“谁考评、谁负责”的追溯机制，对违规行为依法依规追责。（1分）（意思相近酌情给分）4.参考答案：（1）及时制止：当场制止违纪行为，给予口头警告。（1分）（2）调查取证：收集违纪证据（如作弊资料、电子设备等），记录违纪时间、情节、考生信息，由2名以上监考人员签字确认。（1分）（3）告知权利：告知考生违纪事实和拟处理意见，听取其陈述申辩，合理意见应当采纳。（1分）（4）上报处理：根据情节轻重提出处理建议，上报考点考务组或主考作出正式处理决定，严重违纪的取消考试资格并责令离场。（1分）（5）记录归档：将违纪情况及处理结果记入考场记录单，相关证据一并归档。（1分）（意思相近酌情给分）五、案例分析题（共2题，每题10分）1.参考答案：（1）违规之处及理由：①李某未主动申请回避，违反回避制度。（1分）理由：李某与赵某为远房叔侄关系，属于三代以内旁系血亲，符合回避适用情形，李某未主动申请回避属于违规。（1分）②王某以组长身份决定按平均分计算成绩，违反考评组议