劳务派遣公司管理制度

劳务派遣公司管理制度1、适用范围

本制度适用于公司劳务派遣的治理。

2、职责

人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并根据协议内容根据时间向派遣单位支付治理费用、派遣员工工资。

3、程序

3.1用人单位的选择

3.1.1劳务派遣治理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。

3.1.2

公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位效劳质量进展一次综合评估。

3.1.3

在评估中对未到达劳务派遣协议书商定根本效劳标准的用人单位进展督导，连续两次或累计三

次被督导的用人单位将被终止合作关系。

3.1.4为确保效劳质量，

向用工单位供应劳务派遣效劳的用人单位由公司依据用人单位过往业绩、行业阅历等综合效劳力量指定，由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。

3.2劳动关系治理

3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，全部与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。

3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位根据劳务派遣协议书商定确定。派遣期限一般不低于10个月。

3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限依据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定详细如下：

1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月;

2)无学历的岗位操作工，试用期为一个月;

3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党动。

3.2.5派遣人员档案由用人单位负责治理。

档案治理应根据人事档案治理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到标准治理、妥当保存。用工单位应积极协作用人单位，供应档案治理所需资料

3.3劳动酬劳和福利待遇

3.3.1用工单位应根据派遣人员工作岗位，依据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及其用期间的劳动酬劳，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

3.3.2派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于商定工资的80%，

并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

3.3.3派遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支付，工资发放日一般为每月5日(遇节假日顺延)发放上月工资。

3.3.4派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外损害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给集团公司与用人单位签订的托管协议指定账户，由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外损害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

3.3.5劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。

3.3.6用工单位应依法向派遣人员供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策供应职业危害防护，并在派遣期内安排对其进展职业安康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。

3.3.7派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位依据政府有关规定及参照集团公司薪酬治理制度，并抄用人单位备查。

3.3.8用工单位根据集团公司整体安排调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外损害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源治理要求单列统计、分项载明。

3.4社会保险治理

3.4.1用工单位应当根据社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用，由用人单位负责准时办理参保手续和缴纳相关费用。

3.4.2社会保险缴纳基数，由用工单位根据劳务派遣协议书商定在《劳务派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。

3.4.3派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内马上电话或书面通知用人单位，并准时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付治疗完毕后再进展报销。

3.4.4派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责(鉴定费由用人单位担当)。

3.4.5派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书商定的团体保险支付的保险赔偿金额外，缺乏的局部由用工单位担当。

3.4.6派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或局部丢失劳动力量的，用人单位与用工单位应主动协作，

3.4.7为分散用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可依据岗位风险需要，员工入厂时应准时向用人单位预警。

3.4.8用工单位向用人单位支付了人身意外损害保险和医疗保险费后，若因用人单位缘由未准时办理参保手续而发生事故应由保险公司支付的赔偿费用由用人单位担当。

3.4.9用工单位向用人单位供应了当月劳务派遣新增人员信息且用人单位已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用工单位担当。

3.4.10派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。

3.5派遣终止及派遣人员的退回

3.5.1用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位，且无须向用人单位支付经济补偿，但应

提前5个工作日以书面形式通知用人单位，用人单位应协作用工单位供应相应证据和依据：

1)派遣人员在试用期内被发觉不符合录用条件的;

2)派遣人员严峻违反用工单位的规章制度和劳动纪律的;

3)派遣人员严峻失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的;

4)派遣人员与第三方建立劳动关系，对用工单位工作造成严峻影响，或经用工单位提出拒不改正的;

5)派遣人员被司法机关依法追究刑事责任的;

6)派遣人员以欺诈或胁迫的手段，致使用人单位在违反真实意思的”状况下订立或变更劳动合同的;

7)其他符合政策规定的情形。

3.5.2用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位，但应提前

劳务公司派遣治理制度劳务公司派遣治理制度35日通知用人单位，并向用人单位支付经济补偿：

1)派遣人员因病或因非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;

2)用工单位供应的证据证明派遣人员不能胜任派遣岗位工作，且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的;

3)经用工单位、用人单位和派遣人员协商，达成书面协议同意解除派遣的;

4)派遣人员的派遣期限届满而终止派遣的;

5)协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使用工单位派遣人员的条件不复存在的。

3.5.3派遣人员提起仲裁、诉讼时，经仲裁委员会或法院认定用工单位供应的资料及证据存在不实或缺乏，用工单位应按要求予以核实、补充。

3.5.4派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，用工单位劳动争议调解委员会予以协作。

3.5.5因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书商定办理。

3.5.6用工单位可将到达法定退休年龄或已经开头享受根本养老保险待遇的派遣人员退回用人单位。

3.5.7派遣人员退休手续由用人单位负责办理并负责退休后治理。退休人员社会化治理机构收取的社会化治理费和政府医疗保险经办机构收取的已退休派遣人员补充医疗保险费按劳务派遣协议书商定办理。

3.5.8对于存在以下情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用，并不得退回用人单位：

1)从事接触职业病危害作业而未进展离岗前职业安康

检查或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的;

2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的;

3)患病或非因工负伤，在医疗期内的;

4)女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的;

5)法律法规规定的其他情形。

4.5.9派遣人员因以下缘由提出与用人单位解除劳动合同并依据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终担当：

1)用工单位未根据法律规定或本合同的商定供应劳动爱护和劳动条件的;

2)因用工单位缘由未能准时向用人单位足额支付劳动酬劳的;

3)因用工单位缘由未依法向用人单位支付社会保险费的;

4)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

4.5.10派遣人员派遣期限届满前，用工单位如连续使用该人员的，应在派遣期限届满前15日内书面通知用人单位。

4.5.11用工单位接到派遣人员的离职通知后，应在5日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。

4.5.12派遣人员向用人单位提出解除或终止劳动合同的，按劳务派遣协议书商定办理。

4检查与考核人力资源部承受分管领导的检查与考核。

劳务派遣公司治理制度2

第一章总则

第一条为了增加公司依法治理的标准性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位供应优质、高效的人力资源专业效劳，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源效劳有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本治理制度。

其次条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据国务院劳动行政部门规定

第三条劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经受证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更,应准时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。

第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全治理制度及其他规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的治理，积极完成用工单位安排的各项任务。

其次章劳动合同及试用期

第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限根据《劳动合同法》第19条执行。1

第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业隐秘。

第三章劳务派遣人员的劳动规定

第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

第十条派遣期间，公司或用工单位可依据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

第十一条用工单位依据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品。

第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。

第十三条劳务派遣人员有以下情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进展二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：

1、试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反用工单位的规章制度的;

3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

5、隐瞒个人真实状况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；

6、被依法追究刑事责任的;

第十四条劳务派遣人员有以下情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进展二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；

5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；

7、相关法律法规规定的其他情形。

第四章劳务派遣人员的工作时间

第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

第十六条用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能治理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书前方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，根据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式一样。

第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利

第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工