股权激励协议合同三篇

股权激励协议合同三篇篇一甲方（激励主体）：____________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（激励对象）：____________________地址：________________________________身份证号码：_________________________鉴于甲方为了吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和企业竞争力，特制定本股权激励协议。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励方案1.激励对象：乙方为甲方在职员工，符合以下条件之一：（1）担任甲方高级管理人员、中层管理人员或关键岗位员工；（2）在甲方工作满一定年限，表现优秀；（3）对甲方业务发展有突出贡献。2.激励方式：甲方以股权形式对乙方进行激励，具体包括以下内容：（1）股权比例：乙方获得甲方_____%的股权；（2）股权性质：乙方获得的是_______（普通股/优先股）；（3）股权来源：甲方通过增资扩股、股权转让等方式为乙方提供股权。3.激励条件：（1）乙方需在甲方工作满_______年，且在此期间不得有严重违反公司规章制度的行为；（2）乙方需完成甲方规定的年度业绩考核指标；（3）乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度。二、股权激励实施程序1.甲方在确定激励对象后，向乙方发出股权激励通知，明确股权激励方案及实施时间；2.乙方在收到股权激励通知后，应在规定时间内签署股权激励协议，并按照协议约定支付相应款项；3.甲方在收到乙方签署的股权激励协议及款项后，办理股权过户手续，将股权正式转让给乙方；4.乙方获得股权后，应按照协议约定行使股权权利，履行股权义务。三、股权激励期限及终止条件1.股权激励期限为_______年，自股权过户之日起计算；2.以下情形导致股权激励终止：（1）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）乙方因个人原因主动离职；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）甲方因经营需要或法律法规变化等原因，决定终止股权激励。四、股权激励的变更与解除1.在股权激励期限内，如出现以下情形，甲乙双方可协商变更股权激励协议：（1）国家法律法规或政策发生变化；（2）甲方经营状况发生重大变化；（3）双方协商一致。2.以下情形导致股权激励协议解除：（1）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）发生不可抗力，导致股权激励协议无法履行；（3）双方协商一致。五、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________篇二甲方（激励主体）：____________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（激励对象）：____________________地址：________________________________身份证号码：_________________________鉴于甲方为了吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和企业竞争力，特制定本股权激励协议。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象1.乙方为甲方在职员工，符合以下条件之一：（1）担任甲方高级管理人员、中层管理人员或关键岗位员工；（2）在甲方工作满一定年限，表现优秀；（3）对甲方业务发展有突出贡献。二、激励方式1.甲方以股权形式对乙方进行激励，具体包括以下内容：（1）股权比例：乙方获得甲方_____%的股权；（2）股权性质：乙方获得的是_______（普通股/优先股）；（3）股权来源：甲方通过增资扩股、股权转让等方式为乙方提供股权。三、激励条件1.乙方需在甲方工作满_______年，且在此期间不得有严重违反公司规章制度的行为；2.乙方需完成甲方规定的年度业绩考核指标；3.乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度。四、激励实施程序1.甲方在确定激励对象后，向乙方发出股权激励通知，明确股权激励方案及实施时间；2.乙方在收到股权激励通知后，应在规定时间内签署股权激励协议，并按照协议约定支付相应款项；3.甲方在收到乙方签署的股权激励协议及款项后，办理股权过户手续，将股权正式转让给乙方；4.乙方获得股权后，应按照协议约定行使股权权利，履行股权义务。五、激励期限及终止条件1.股权激励期限为_______年，自股权过户之日起计算；2.以下情形导致股权激励终止：（1）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）乙方因个人原因主动离职；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）甲方因经营需要或法律法规变化等原因，决定终止股权激励。六、激励的变更与解除1.在股权激励期限内，如出现以下情形，甲乙双方可协商变更股权激励协议：（1）国家法律法规或政策发生变化；（2）甲方经营状况发生重大变化；（3）双方协商一致。2.以下情形导致股权激励协议解除：（1）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）发生不可抗力，导致股权激励协议无法履行；（3）双方协商一致。七、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________篇三甲方（激励主体）：____________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（激励对象）：____________________地址：________________________________身份证号码：_________________________鉴于甲方为了吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和企业竞争力，特制定本股权激励协议。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象1.乙方为甲方在职员工，符合以下条件之一：（1）担任甲方高级管理人员、中层管理人员或关键岗位员工；（2）在甲方工作满一定年限，表现优秀；（3）对甲方业务发展有突出贡献。二、激励方式1.甲方以股权形式对乙方进行激励，具体包括以下内容：（1）股权比例：乙方获得甲方_____%的股权；（2）股权性质：乙方获得的是_______（普通股/优先股）；（3）股权来源：甲方通过增资扩股、股权转让等方式为乙方提供股权。三、激励条件1.乙方需在甲方工作满_______年，且在此期间不得有严重违反公司规章制度的行为；2.乙方需完成甲方规定的年度业绩考核指标；3.乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度。四、激励实施程序1.甲方在确定激励对象后，向乙方发出股权激励通知，明确股权激励方案及实施时间；2.乙方在收到股权激励通知后，应在规定时间内签署股权激励协议，并按照协议约定支付相应款项；3.甲方在收到乙方签署的股权激励协议及款项后，办理股权过户手续，将股权正式转让给乙方；4.乙方获得股权后，应按照协议约定行使股权权利，履行股权义务。五、激励期限及终止条件1.股权激励期限为_______年，自股权过户之日起计算；2.以下情形导致股权激励终止：（1）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）乙方因个人原因主动离职；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）甲方因经营需要或法律法规变化等原因，决定终止股权激励。六、激励的变更与解除1.在股权激励期限内，如出现以下情形，甲乙双方可协商变更股权激励协议：（1）国家法律法规或政策发生变化；（2）甲方经营状况发生重大变化；（3）双方协商一致。2.以下情形导致股权激励协议解除：（1）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）发生不可抗力，导致股权激励协议无法履行；（3）双方协商一致。七、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争