2026年宜春市法官逐级遴选考试题及答案

2026年宜春市法官逐级遴选考试题及答案一、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.法官逐级遴选是指上级人民法院法官一般从下一级人民法院法官中择优遴选，中级以上人民法院法官初任法官原则上到基层人民法院任职。（√）解析：根据《法官逐级遴选办法》第2条、第5条规定，法官逐级遴选坚持面向基层、注重实绩、公开公平、竞争择优原则，上级法院法官空缺优先从下一级法院法官中遴选，中级、高级法院初任法官除特别规定外，一律到基层法院任职。2.宜春市中级人民法院遴选法官时，可直接面向全市党政机关公务员开展，无需优先从基层法院法官中遴选。（×）解析：根据《江西省法官检察官逐级遴选实施细则》第7条，中级法院遴选法官，应当将不少于80%的名额用于辖区基层法院法官，剩余名额可面向符合条件的其他法律职业人员，但不得突破比例限制。3.报名参加宜春市法官逐级遴选的人员，近3年年度考核结果均需为称职以上等次，其中获得省级以上审判业务专家称号的可放宽至基本称职。（×）解析：报名人员近3年年度考核必须均为称职以上，无基本称职、不称职等次，获得审判业务专家等荣誉称号的可在年龄、任职年限上适当放宽，但考核等次不得降低标准。4.法官逐级遴选的业绩考评重点考察办案数量、办案质量、办案效率和办案效果，不考察调研成果。（×）解析：业绩考评包含“四个核心指标”和综合素养指标，调研成果、裁判文书质量、庭审驾驭能力均属于综合素养考察范围，占比不低于20%。5.拟遴选人员试用期为6个月，试用期满考核合格的，按照法定程序办理任职手续。（√）解析：根据《法官法》第17条及江西省遴选细则，逐级遴选的法官实行6个月试用期，试用期在原法院待遇不变，考核合格后正式办理调动、任职手续。6.宜春市下辖基层法院法官参加市中级法院遴选时，应当具有5年以上法官任职经历，其中在基层法院任职不少于3年。（√）解析：江西省明确，设区市中级法院遴选法官，报名人员需担任法官满5年，其中在县域基层法院任职不得少于3年，同等条件下人民法庭任职法官优先。7.曾因办案瑕疵被发回重审、改判的法官，一律不得参加逐级遴选。（×）解析：仅因故意或者重大过失导致错案被追责的人员不得报名，因正常法律适用认识差异、新证据出现等非主观过错导致的发改案件，不影响报名资格。8.法官逐级遴选笔试内容应当突出审判实务，重点考察法律政策运用能力、案件事实认定能力、法律适用能力和裁判文书制作能力。（√）解析：法官遴选笔试区别于普通公务员考试，实务题型占比不低于80%，不考察死记硬背的知识点，侧重解决实际问题的能力。9.宜春市开展法官逐级遴选时，纪检监察部门无需全程参与，由法院政治部负责资格审查即可。（×）解析：法官遴选全程由纪检监察部门派驻机构监督，资格审查需由政治部、纪检组、审判管理办公室联合审核，确保报名人员资格符合要求。10.遴选到上级法院的法官，原任职法院的法官等级无需重新核定，直接对应上级法院等级执行待遇。（×）解析：遴选法官到任后，需按照上级法院法官等级核定办法重新确认等级，基层法院四级高级法官遴选到中级法院的，一般确认为一级法官，符合晋升条件的按规定晋升。二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据最新规定，宜春市中级人民法院2026年度法官逐级遴选名额中，面向基层法院法官的比例不得低于（C）A.60%B.70%C.80%D.90%答案解析：《江西省法官检察官逐级遴选实施细则》明确，设区市中级法院遴选法官，用于辖区基层法院法官的名额不低于总计划的80%，高级法院不低于70%。2.基层法院法官报考宜春市中级法院遴选岗位的，年龄一般不超过（B）A.35周岁B.40周岁C.45周岁D.48周岁答案解析：江西省规定，报考中级法院法官岗位的，年龄一般不超过40周岁，获得省级以上审判业务专家、全省审判业务骨干称号的，可放宽至45周岁。3.法官逐级遴选业绩考评中，办案核心指标权重占比不低于（B）A.50%B.60%C.70%D.80%答案解析：业绩考评实行百分制，办案数量、质量、效率、效果四项核心指标占比不低于60%，综合能力占比不超过40%。4.下列人员中，符合2026年宜春市中级法院法官遴选报名条件的是（D）A.某基层法院法官王某，2023年年度考核为基本称职B.某基层法院法官李某，2022年因违纪受到党内警告处分，2023年处分期满C.某基层法院法官张某，累计担任法官3年，其中在人民法庭任职2年D.某基层法院法官刘某，担任法官6年，近3年考核均为称职，无违纪违法记录答案解析：A选项近3年有基本称职等次不符合要求；B选项处分期内及处分期满未满2年的不得报名；C选项担任法官年限不足5年不符合要求。5.法官逐级遴选面试应当采取（A）方式进行，重点考察庭审驾驭、争议焦点归纳、释法说理等实务能力A.模拟庭审+案例分析答辩B.结构化面试C.无领导小组讨论D.口头申论答案解析：江西省法官遴选面试统一采取“模拟庭审+案例答辩”模式，由资深法官、检察官、律师、法学专家组成评委团，现场评分。6.宜春市法官遴选工作的主管部门是（C）A.宜春市中级人民法院政治部B.宜春市委组织部公务员二科C.江西省法官遴选委员会宜春市遴选工作办公室D.宜春市人大常委会监察和司法工作委员会答案解析：设区市法官逐级遴选工作由省法官遴选委员会授权市法官遴选工作办公室统筹组织，法院政治部承担具体事务，市委组织部负责指导监督。7.拟遴选人员公示期不少于（B）个工作日，公示无异议的按程序办理调动A.3B.5C.7D.10答案解析：根据公务员遴选和法官遴选相关规定，拟任职人员公示期为5个工作日，公示内容包括姓名、原单位、办案业绩、举报方式等。8.下列哪项不属于法官逐级遴选需要回避的情形（D）A.遴选考官系报名人员的近亲属B.资格审核人员系报名人员的大学同班同学C.业绩考评人员曾与报名当事人有过案件利害关系D.考官与报名人员曾在同一法院不同业务庭任职答案解析：任职回避范围包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，以及可能影响公正遴选的其他利害关系，普通同事情谊不属于回避范围。9.基层法院法官遴选到中级法院后，应当在中级法院最低服务年限为（B）年，服务期内不得转任其他岗位A.3B.5C.8D.10答案解析：根据江西省规定，通过逐级遴选进入上级法院的法官，最低服务年限为5年，服务期内不得调离审判岗位，不得参加其他单位遴选。10.2026年宜春市法官逐级遴选工作中，对在人民法庭任职满（C）年以上的法官，在同等条件下优先录用A.3B.5C.8D.10答案解析：为激励法官扎根基层，江西省明确对在人民法庭任职满8年、办案质效优良的法官，遴选时同等条件下优先考虑，任职满10年的可在年龄上放宽2岁。三、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.法官逐级遴选工作应当坚持的原则包括（ABCD）A.党管干部原则B.面向基层、注重实绩原则C.公开公平、竞争择优原则D.德才兼备、以德为先原则答案解析：法官逐级遴选是法院队伍建设的重要制度，必须坚持党对政法工作的绝对领导，把政治标准放在首位，突出基层导向和实绩导向。2.下列材料属于报名参加法官逐级遴选需要提交的有（ABCD）A.近3年办案数量、质量、效率、效果数据清单B.3份本人承办的典型裁判文书C.所在单位政治部门出具的廉政鉴定意见D.法律职业资格证书、法官等级证书复印件答案解析：报名人员除提交普通遴选要求的身份证明、考核证明外，必须提交能够证明审判业绩的核心材料，其中裁判文书需为已经生效的、具有代表性的文书。3.法官逐级遴选的程序包括（ABCD）A.发布公告、报名与资格审查B.笔试、面试、业绩考评C.考察、体检、公示D.办理任职手续答案解析：法官遴选严格按照法定程序开展，其中业绩考评占总成绩的40%，笔试占30%，面试占30%，不唯分取人。4.下列情形中，不得报名参加法官逐级遴选的有（ABCD）A.曾因违反审判纪律受到记过以上处分的B.被纳入失信被执行人名单的C.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的D.近3年所办案件存在重大错案被追责的答案解析：法官遴选严把政治关、廉洁关、能力关，存在上述情形的一律取消报名资格，已经录用的撤销任职决定。5.2026年宜春市法官逐级遴选工作重点倾斜的审判领域包括（ABC）A.环境资源审判领域B.未成年人审判领域C.执行审判领域D.知识产权审判领域答案解析：结合宜春市审判工作实际，2026年遴选计划中，环境资源、未成年人、执行岗位名额占比达55%，知识产权法官主要从省法院统筹遴选。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一李某系宜春市某县人民法院民事审判一庭法官，2019年任法官以来，累计审结民事案件1200余件，一审服判息诉率92%，无重大错案，2024年被评为全市法院办案标兵。2025年，李某在审理一起提供劳务者受害责任纠纷案件时，因对伤残等级赔偿标准的适用与上级法院存在认识差异，案件被二审改判，审判管理办公室认定该案不属于错案，属于正常法律适用分歧。李某2023年年度考核为优秀，2024、2025年均为称职，2022年因办案超期被通报批评，未给予纪律处分。现李某报名参加2026年宜春市中级人民法院民事审判岗位遴选。问题：请问李某是否符合报名条件？请说明理由。参考答案：李某符合2026年宜春市中级人民法院法官遴选报名条件，具体理由如下：1.任职年限符合要求：李某2019年任法官，至2026年报名时已满5年法官任职经历，满足中级法院法官遴选对任职年限的基本要求。2.考核等次符合要求：李某近3年（2023-2025年）年度考核结果为优秀、称职、称职，均为称职以上等次，不存在基本称职、不称职情形。3.廉政纪律符合要求：李某2022年因办案超期被通报批评，属于工作瑕疵，未受到党纪政务处分，且通报时间距2026年报名已超过3年，不属于禁止报名的纪律情形。4.办案质效符合要求：李某累计办案1200余件，服判息诉率92%，虽有1件案件被二审改判，但经审管部门认定属于正常法律适用分歧，不属于错案追责范围，不影响报名资格。同时其获评全市法院办案标兵，属于业绩突出的基层法官，符合遴选面向基层、注重实绩的导向。5.需要说明的是，李某若进入考察环节，其被改判案件和通报批评情况应当在考察材料中如实说明，但不构成资格否定事由。案例二宜春市某基层法院法官王某报名参加2026年市中级法院遴选，笔试成绩排名岗位第一，面试成绩第二，业绩考评排名第三，综合成绩排名第一。考察期间，有群众举报称王某2024年审理的一起民间借贷案件存在偏袒一方当事人情形，收受当事人所送烟酒价值2000元。经核查，王某确实曾接受案件当事人宴请，但收受烟酒的事实不成立，王某被给予诫勉谈话处理，处理时间为2025年3月。问题：请问对王某应当如何确定遴选结果？请说明理由。参考答案：对王某应当取消遴选资格，不予录用，具体理由如下：1.根据法官遴选资格条件要求，报名人员必须具备良好的职业道德和司法作风，近2年内因违反审判纪律受到诫勉以上处理的，不得确定为拟遴选人员。王某2025年3月因接受案件当事人宴请被诫勉谈话，距2026年遴选考察时不满2年，不符合廉洁司法相关要求。2.法官遴选坚持德才兼备、以德为先，司法作风是法官政治素养和职业道德的直接体现，接受当事人宴请属于违反“三个规定”的行为，损害司法公信力，即使综合成绩排名第一，也不得录用为上级法院法官。3.根据遴选工作纪律，在遴选过程中发现报名人员存在影响资格的违纪违法线索，经查证属实的，应当直接取消遴选资格，并将问题线索移送其所在法院纪检监察部门依规处理。五、裁判文书制作题（共1题，25分）案情概要：2025年6月，宜春市袁州区居民张某在其居住的小区内散步时，被小区物业公司饲养的用于巡逻的未拴绳犬只咬伤，共花费医疗费、疫苗费合计3200元，医院建议张某休息14天，张某系外卖骑手，因伤误工产生损失2800元。张某起诉至袁州区人民法院，要求物业公司赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金共计10000元。物业公司抗辩称，犬只系外包安保公司派驻到小区的保安私自饲养，并非物业公司所有，且张某故意逗引犬只才导致被咬，自身存在过错。经法院查明，犬只日常由物业公司保安喂食、管理，饲养地点在物业公司监控室旁，保安饲养犬只已经过物业项目经理同意；张某事发时正常散步，无逗引犬只行为。问题：请根据上述案情，制作一份一审民事判决书的判决理由和判决主文部分，要求说理充分、法律适用准确、裁判结果明确。参考答案：判决理由本院认为，公民的生命健康权受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。第一千二百四十六条规定，违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。结合本案事实，本院对责任认定评判如下：首先，关于本案责任主体的认定。案涉犬只虽由保安实际看管，但饲养地点在物业公司经营管理的监控室区域，且饲养行为已经过物业公司项目负责人同意，犬只实际用于小区夜间巡逻辅助，物业公司属于案涉犬只的实际管理人和使用人，应当承担动物饲养