2026年职工劳动权益保障普法知识竞赛答题试题

2026年职工劳动权益保障普法知识竞赛答题试题一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%4.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少支付工资？A.100%B.150%C.200%D.300%5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%6.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.128天D.158天9.用人单位应当自用工之日起多少日内为职工办理社会保险登记？A.15日B.30日C.60日D.90日10.工伤保险费的缴纳主体是？A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府全额补贴11.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少？A.6个月B.1年C.2年D.3年12.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.30日C.60日D.无需通知13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知谁？A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.人民法院14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍16.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月17.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会主席团18.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向哪个部门申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动监察大队D.司法局19.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险20.用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，应当支付什么？A.加班费B.高温津贴C.防暑降温饮料D.绩效奖金二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的2.下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的3.关于劳动合同解除，下列哪些情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.下列关于试用期的说法，正确的有哪些？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期5.下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的6.下列哪些属于劳动争议的范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因订立集体合同发生的争议7.下列哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？A.用人单位违法解除劳动合同B.用人单位违法终止劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，经责令限期支付仍逾期不支付的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护E.用人单位安排加班不支付加班费，经责令限期支付仍逾期不支付的8.根据《社会保险法》，下列哪些社会保险项目由用人单位和职工共同缴纳保险费？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险9.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的10.关于带薪年休假，下列说法正确的有？A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.累计工作已满20年的，年休假15天E.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位可以在劳动合同中任意约定由劳动者承担违约金。3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。4.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业是合法的。5.未参加工伤保险的职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。6.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。7.劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。8.劳动者在法定节假日加班的，用人单位可以用安排补休代替支付加班工资。9.用人单位可以以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资。10.劳动者对用人单位制定的规章制度，只要用人单位已公示或告知，就必须无条件遵守。四、简答题（每题10分，共20分）1.根据《劳动合同法》，简述用人单位可以单方解除劳动合同的情形（至少列出4种）。2.简述职工发生事故伤害后，申请工伤认定应当提交哪些材料？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.答案：B3.答案：C4.答案：B5.答案：B6.答案：C7.答案：B8.答案：B9.答案：B10.答案：B11.答案：B12.答案：B13.答案：B14.答案：B15.答案：B16.答案：B17.答案：B18.答案：B19.答案：C20.答案：B二、多项选择题1.答案：A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形，其中A、B、C、D均属于应当支付的情形；E项中，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。2.答案：A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》第十四条，A、B、C、D均属于应当认定为工伤的情形；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才应当认定为工伤，本人主要责任的不属于工伤。3.答案：A、B解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D、E属于劳动者可以解除劳动合同但需要事先告知用人单位的情形。4.答案：A、B、C、D解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，故E项错误。5.答案：A、B、C解析：A、B、C属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；D、E属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以立即解除且无需支付经济补偿的情形。6.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，A、B、C、D均属于劳动争议范围。因订立集体合同发生的争议属于集体协商争议，主要通过协商和劳动行政部门协调处理，不属于劳动争议仲裁的受案范围。7.答案：A、B、C、E解析：《劳动合同法》第八十五条规定，C、E情形由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。D项一般产生的是经济补偿，并非赔偿金。8.答案：A、B、C解析：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。9.答案：A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十二条规定了不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，A、B、C、D均属于该条保护范围；E项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，不在保护之列。10.答案：A、B、C、D解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，故E项错误。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3.答案：错误解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非“随时”且无需通知。4.答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业等劳动。5.答案：正确6.答案：正确7.答案：正确8.答案：错误解析：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，不得以补休代替。9.答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。10.答案：错误解析：用人单位的规章制度不仅需要公示或告知，还应当内容合法、合理，不得违反法律法规。违法或明显不合理的规章制度，对劳动者不具有约束力。四、简答题1.答案：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。答出任意4点即可得满分。解析：该题考查用人单位单方解除劳动合同的法定情形。上述情形属于劳动者存在过错，用人单位可以立即解除且无需支付经济补偿。关键词为“试用期不符合