2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练

2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种B.有固定期限、无固定期限两种C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限两种D.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、非全日制四种2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，由劳动行政部门责令修改，劳动报酬的约定（）。A.无效，用人单位应当支付劳动者据此付出的劳动期间的报酬B.有效，但双方可以重新协商C.部分有效，部分无效D.无效，但用人单位可以不支付任何报酬3.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，用人单位（）。A.可以不承担B.应当承担C.视情况决定是否承担D.可以部分承担4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。A.用工之日起满一个月的次日B.用工之日起满一个月的前一日C.用工之日起D.书面劳动合同订立之日起5.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再续订劳动合同B.续订劳动合同C.依法向劳动者支付经济补偿D.视情况决定是否续订劳动合同6.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。A.用人单位B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.用人单位或劳动争议仲裁委员会7.劳动者非因本人原因从原用人单位被辞退，又有新的用人单位招用其，原用人单位在劳动者新的用人单位招用之日起（）个月内不得再次招用该劳动者。A.一B.三C.六D.十二8.劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担（）。A.补偿责任B.赔偿责任C.承包责任D.行政责任9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.被派遣劳动者不享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育D.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行管理10.用人单位经劳动者同意，可以降低劳动合同约定的（）。A.工作地点B.工作内容C.工作时间D.劳动报酬11.下列关于劳动合同变更的说法，错误的是（）。A.变更应当采用书面形式B.变更内容不得违反法律、法规的强制性规定C.变更需要经用人单位同意D.变更内容对双方具有约束力12.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.补偿责任C.承包责任D.行政责任13.劳动者拒绝用人单位安排的依法制定的规章制度，用人单位可以（）。A.解除劳动合同B.罚款C.调离岗位D.通报批评14.用人单位内部规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以（）。A.要求用人单位进行修改B.向劳动行政部门投诉C.向工会要求解释D.以上都可以15.下列关于工作时间的规定，正确的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时D.以上都正确16.安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付的不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%17.用人单位在节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.二百%B.三百%C.四百%D.五百%18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%19.劳动者加班加点的时间由（）。A.用人单位决定B.劳动者决定C.用人单位和劳动者协商一致D.工会决定20.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四21.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.三B.四C.五D.六22.劳动者享有休息休假的权利，这里的休息休假包括（）。A.工作日内的休息时间B.周末休息C.法定节假日D.以上都是23.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。A.一B.三C.五D.十24.劳动者累计工作满（）年不满十年的，年休假为五天；累计工作满十年不满二十年的，年休假为十天；累计工作满二十年的，年休假为十五天。A.一B.三C.五D.十25.劳动者请事假，在规定的医疗期内，用人单位可以（）。A.不支付工资B.减少工资C.按照正常工资支付D.视情况决定是否支付工资26.劳动者在医疗期内，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.支付医疗费D.安排工作27.工作时间和休息休假制度属于（）。A.劳动保护制度B.社会保险制度C.劳动合同制度D.劳动争议处理制度28.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度，（）。A.用人单位可以根据自身情况决定最低工资标准B.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.最低工资标准由用人单位和劳动者协商确定D.国家统一制定最低工资标准29.最低工资标准通常不包括（）。A.延长工作时间的工资B.保险福利待遇C.法定休假日工资D.劳动合同约定的奖金30.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资支付应当（）。A.事先告知劳动者B.在发放前十五日内完成C.按照劳动合同约定的日期支付D.以上都正确31.国家实行社会保险制度，保障劳动者在（）等情况下的基本生活。A.年老B.患病C.生育D.以上都是32.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费实行（）的原则。A.用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳B.劳动者个人缴纳，用人单位不缴纳C.用人单位和劳动者共同缴纳D.国家统一缴纳33.失业保险制度是为保障失业人员（）的基本生活而建立的社会保险制度。A.在失业期间B.在就业期间C.在退休期间D.在退休后34.养老保险制度是为保障劳动者在（）的基本生活而建立的社会保险制度。A.年老B.病伤C.生育D.失业35.医疗保险制度是为保障劳动者在（）时获得医疗服务的权利而建立的社会保险制度。A.年老B.病伤C.生育D.失业36.社会保险基金按照不同保险项目的（）建立。A.统一标准B.分别管理C.分类管理D.以上都正确37.社会保险待遇由（）依法支付。A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险经办机构D.医疗机构38.社会保险经办机构应当建立健全社会保险基金的（）制度。A.征收B.支付C.管理和监督D.运用和增值39.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）而发生的争议。A.劳动合同B.工作条件C.劳动报酬D.以上都是40.劳动争议的处理原则是（）。A.自愿、平等、合法B.和解、调解、仲裁、诉讼C.公平、公正、公开D.实事求是、以事实为依据，以法律为准绳41.劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商解决达成的协议（）。A.没有法律效力B.具有法律效力C.需要经过公证才具有法律效力D.需要经过劳动行政部门确认才具有法律效力42.劳动争议当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.严格遵守法律、法规和规章B.公平合理C.保障当事人合法权益D.以上都是43.劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.人民政府代表C.工会代表D.A、B、C44.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.三十日B.四十日C.六十日D.八十日45.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日46.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年47.劳动争议处理的基本程序是（）。A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、仲裁、协商、诉讼C.仲裁、协商、调解、诉讼D.诉讼、仲裁、协商、调解48.劳动争议处理中，调解是（）。A.基本程序B.仲裁前的必经程序C.可以选择程序D.诉讼前的必经程序49.劳动争议处理中，仲裁是（）。A.基本程序B.诉讼前的必经程序C.可以选择程序D.诉讼后的程序50.劳动争议处理中，诉讼是（）。A.基本程序B.仲裁后的必经程序C.可以选择程序D.调解后的程序51.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当（）。A.立即停止工作B.向用人单位报告C.向社会保险经办机构报告D.A、B、C52.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费用B.伤残补助金C.死亡补助金D.以上都是53.工伤认定由（）负责。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.社会保险经办机构D.医疗机构54.劳动能力鉴定由（）负责。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.社会保险经办机构D.劳动能力鉴定委员会55.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.A、B、C56.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.人民政府代表C.工会代表D.A、B、C57.劳动争议诉讼的原告是（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.工会58.劳动争议诉讼的被告是（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.工会59.劳动争议诉讼的管辖法院是（）。A.用人单位所在地人民法院B.劳动者所在地人民法院C.劳动争议发生地人民法院D.劳动争议仲裁委员会所在地人民法院60.劳动争议诉讼的审判组织是（）。A.合议庭B.独任审判员C.审判委员会D.仲裁庭二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳动合同应当以（）形式订立。A.书面B.口头C.电子D.以上都可以2.下列关于劳动合同内容的说法，正确的有（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假3.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的4.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.采取隐瞒、谎报等方式骗取劳动者的5.劳务派遣用工是补充形式，只能用于（）。A.辅助性岗位B.临时性岗位C.替代性岗位D.核心岗位6.用人单位在哪些情形下可以安排劳动者加班（）。A.生产经营需要B.劳动者同意C.安排劳动者进行培训D.紧急任务7.休息休假制度包括（）。A.工作日内的休息时间B.周末休息C.法定节假日D.带薪年休假8.工资分配应当遵循的原则包括（）。A.按劳分配B.同工同酬C.工资水平在经济发展基础上逐步提高D.最低工资保障9.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险10.社会保险待遇包括（）。A.养老金B.医疗费用C.失业金D.工伤赔偿11.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼12.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.劳动争议仲裁委员会代表13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.人民政府代表C.工会代表D.法律工作者14.劳动争议诉讼的当事人包括（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.工会15.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费用B.住院伙食补助费C.护送费D.一次性伤残补助金16.劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定委员会对劳动者（）等级和劳动功能障碍程度进行等级鉴定。A.伤残B.病伤C.丧失劳动能力D.部分丧失劳动能力17.劳动争议处理的原则包括（）。A.自愿B.平等C.合法D.公正18.劳动合同履行应当遵循的原则包括（）。A.实事求是B.遵守法律、法规C.诚实守信D.友好协商19.用人单位违反劳动法规定的行为包括（）。A.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.旷工20.劳动者违反劳动法规定的行为包括（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.旷工21.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿B.遵守法律、法规C.诚实守信D.公平合理22.劳动争议调解协议应当具备的内容包括（）。A.争议事实B.双方当事人协议的结果C.履行协议的条件D.双方当事人签名或者盖章23.劳动争议仲裁裁决书应当具备的内容包括（）。A.仲裁请求B.争议事实和理由C.裁决认定的事实和理由D.仲裁人员签名和日期24.劳动争议诉讼的被告可以是（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.工会25.劳动争议诉讼的原告可以是（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.工会26.劳动争议诉讼的管辖原则包括（）。A.专属管辖B.合同管辖C.一般管辖D.协议管辖27.劳动争议诉讼的审判程序包括（）。A.立案B.审理C.判决D.执行28.劳动争议处理的时限包括（）。A.调解时限B.仲裁时限C.诉讼时限D.执行时限29.劳动法的基本原则包括（）。A.保护劳动者的合法权益B.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度C.公平原则D.效率原则30.劳动法的调整对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.社会保障关系D.管理关系试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.A解析：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，由劳动行政部门责令修改，劳动报酬的约定无效，用人单位应当支付劳动者据此付出的劳动期间的报酬。3.B解析：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，用人单位应当承担。4.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。5.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿。6.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会要求支付。7.A解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被辞退，又有新的用人单位招用其，原用人单位在劳动者新的用人单位招用之日起一个月内不得再次招用该劳动者。8.B解析：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。9.C解析：根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位应当遵守法律、法规和有关劳务派遣的规章制度，按照劳务派遣协议履行义务，维护被派遣劳动者的合法权益。用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育，对在岗被派遣劳动者进行上岗培训。10.D解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其中不包括劳动报酬的降低。11.C解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更需要经用人单位同意，表述不准确，因为变更需要的是用人单位和劳动者协商一致。12.A解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。13.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。14.D解析：根据《劳动合同法》第八十条，用人单位内部规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求用人单位进行修改；用人单位应当依法进行修改。15.D解析：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时。以上都正确。16.A解析：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。17.B解析：根据《劳动合同法》第四十四条第二项，用人单位在节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。18.A解析：根据《劳动合同法》第四十四条第三项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。19.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条第二款，延长工作时间需要与工会和劳动者协商一致。20.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条第一款，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。21.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条第一款，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时。22.D解析：根据《劳动法》第四十五条，劳动者享有休息休假的权利，这里的休息休假包括工作日内的休息时间、周末休息、法定节假日、带薪年休假等。23.A解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。24.C解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。25.D解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第十条，企业职工请事假，在规定的医疗期内，用人单位可以不支付工资，但需符合规定条件。26.A解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第十三条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。27.A解析：工作时间和休息休假制度属于劳动保护制度。28.B解析：根据《劳动法》第四十五条，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。29.B解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准通常不包括加班费、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。30.D解析：根据《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资支付应当按照劳动合同约定的日期支付。31.D解析：根据《社会保险法》第一条规定，国家实行社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、生育、失业等情况下的基本生活。32.C解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第二十六条、第三十五条等，社会保险费实行用人单位和劳动者共同缴纳的原则。33.A解析：失业保险制度是为保障失业人员失业期间的基本生活而建立的社会保险制度。34.A解析：养老保险制度是为保障劳动者在年老的基本生活而建立的社会保险制度。35.B解析：医疗保险制度是为保障劳动者在病伤时获得医疗服务的权利而建立的社会保险制度。36.D解析：根据《社会保险法》第六十三条，社会保险基金按照不同保险项目的分别管理、分类管理和统一管理原则建立。37.C解析：根据《社会保险法》第六十三条，社会保险待遇由社会保险经办机构依法支付。38.C解析：根据《社会保险法》第六十三条，社会保险经办机构应当建立健全社会保险基金的管理和监督制度。39.D解析：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动合同、工作条件、劳动报酬等而发生的争议。40.A解析：劳动争议的处理原则是自愿、平等、合法。41.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，协商解决达成的协议具有法律效力。42.D解析：根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》第六条，调解委员会调解劳动争议，应当遵守法律、法规和规章，公平合理，保障当事人合法权益。43.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、人民政府代表、工会代表组成。44.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。45.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。46.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。47.A解析：劳动争议处理的基本程序是协商、调解、仲裁、诉讼。48.C解析：调解是可以选择程序，并非必经程序。49.B解析：仲裁是诉讼前的必经程序，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。50.C解析：诉讼是可以选择程序，并非必经程序。51.D解析：劳动者因工伤事故受到伤害的，应当立即停止工作、向用人单位报告、向社会保险经办机构报告。52.D解析：工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助金、死亡补助金等。53.B解析：工伤认定由劳动保障行政部门负责。54.D解析：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。55.D解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表、工会代表组成。56.D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、人民政府代表、工会代表组成。57.B解析：劳动争议诉讼的原告是劳动者。58.A解析：劳动争议诉讼的被告是用人单位。59.C解析：劳动争议诉讼的管辖法院是劳动争议发生地人民法院。60.A解析：劳动争议诉讼的审判组织是合议庭。二、多项选择题1.A、C解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立；用人单位与劳动者协商一致，可以采用书面形式或者其他形式。2.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。3.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿。4.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。5.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能用于辅助性岗位、临时性岗位和替代性岗位。6.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第