医药研发企业高级医药研发人员绩效考评表_第1页
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文档简介

医药研发企业高级医药研发人员绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新药研发数量根据新药研发项目的数量和质量进行评分，包括新药研发的立项、研发进度、临床试验结果等。14121086专利申请数量根据专利申请的数量和质量进行评分，包括专利的创新性、技术难度等。14121086研发效率根据项目研发的平均周期进行评分，周期越短得分越高。14121086团队合作根据与团队成员的沟通和协作情况评分，无冲突和有效沟通得满分。14121086技术突破根据技术创新点和技术突破情况进行评分。14121086项目管理根据项目完成的时间和质量进行评分，包括项目进度、质量达标率等。14121086风险管理根据项目过程中的风险管理能力进行评分，无重大风险事件得满分。14121086成本控制根据项目成本控制和预算管理能力进行评分。14121086沟通协调根据沟通协调能力，确保项目顺利进行进行评分。14121086团队管理根据团队管理能力，包括团队凝聚力、成员满意度等评分。14121086专业知识根据对医药研发相关知识的掌握程度进行评分。14121086技能运用根据实际工作中运用相关技能解决问题的能力进行评分。14121086学习能力根据学习新知识、新技术的速度和能力进行评分。14121086创新能力根据创新思维和提出新想法、新方案的能力进行评分。14121086团队合作能力根据在团队中的合作能力和贡献进行评分。14121086工作态度根据工作态度，包括积极性、责任心、认真度等评分。14121086职业道德根据职业道德规范遵守情况和有无违纪行为评分。14121086团队协作根据团队合作精神和贡献进行评分。14121086客户服务根据客户服务质量和客户满意度评分。14121086抗压能力根据抗压能力，包括应对压力、解决问题的能力等评分。14121086本考核表旨在对医药研发企业高级医药研发人员的绩效进行全面评估，以下为四个考核维度及其对应指标，请根据实际情况进行评分。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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