人力资源招聘专员人事行政行业绩效考评表_第1页
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人力资源招聘专员人事行政行业绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效果招聘完成率25%90%根据招聘计划完成情况，评估招聘效率。招聘效果简历筛选准确率25%95%评估简历筛选的准确性，包括对岗位匹配度的判断。招聘效果面试合格率25%80%评估面试的筛选效果，即最终录用人员与面试合格人员的比例。招聘效果试用期通过率25%85%评估试用期员工的留存情况。招聘效果招聘成本控制25%低于预算的10%评估招聘成本与预算的匹配程度。团队协作跨部门沟通20%无投诉评估与各部门的沟通协作情况，无负面反馈。团队协作团队支持20%90%评估对团队其他成员的支持与帮助。团队协作项目协作20%按时完成评估参与项目时的协作效率。团队协作知识分享20%每月至少1次评估知识分享的积极性。团队协作团队建设活动参与度20%积极参与评估对团队建设活动的参与度。服务质量应聘者满意度25%90%评估应聘者对招聘过程的满意度。服务质量内部客户满意度25%95%评估内部客户对招聘服务的满意度。服务质量招聘信息准确性25%100%评估招聘信息的准确性。服务质量招聘流程规范性25%无违规操作评估招聘流程的规范性。服务质量招聘数据完整性25%100%评估招聘数据的完整性。个人成长专业知识提升30%完成至少2次专业培训评估专业知识的学习与提升情况。个人成长技能提升30%掌握至少1项新技能评估新技能的掌握情况。个人成长工作效率提升30%工作效率提升10%以上评估工作效率的提升情况。个人成长创新能力30%提出至少1项创新方案评估创新能力的体现。个人成长自我管理30%无迟到早退，工作态度积极评估自我管理能力。本考核表旨在全面评估人力资源招聘专员在人事行政行业的工作绩效，包括招聘效果、团队协作、服务质量及个人成长等方面。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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