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游戏开发角色绩效评估表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分核心业绩游戏上线数量根据实际上线数量及质量进行评分，上线数量每增加1款加5分，质量达标加3分核心业绩用户留存率根据用户活跃度和留存数据进行评分，留存率每提高1%加3分，用户活跃度达标加2分核心业绩项目交付及时率根据项目交付时间与进度进行评分，按时交付每项加5分，进度超前加3分核心业绩游戏上线收入根据实际收入数据进行评分，收入每增加1万元加5分核心业绩游戏更新频率根据实际更新频率进行评分，每增加1次加5分创新能力创新项目数量根据创新方案的可行性与实施效果进行评分，每提出1个方案加5分创新能力技术优化提案根据建议的实施效果与价值进行评分，每条建议加5分创新能力游戏玩法创新根据创新点的丰富性与市场反馈进行评分，每项创新加5分创新能力技术文档质量根据文档的完整性与准确性进行评分，每项文档加5分创新能力技术培训参与度根据参与次数与培训效果进行评分，每项加5分团队协作跨部门协作根据协作效率与沟通效果进行评分，每项协作加5分团队协作团队贡献度根据任务完成情况与团队评价进行评分，每项加5分团队协作项目进度汇报根据报告的及时性与完整性进行评分，每项加5分团队协作团队反馈根据反馈数量与质量进行评分，每项加5分团队协作团队贡献度根据任务完成情况与团队评价进行评分，每项加5分学习与成长学习计划完成度根据学习计划的完成情况与效果进行评分，每项加5分学习与成长技能提升根据技能掌握程度与应用情况进行评分，每项加5分学习与成长培训参与根据参与次数与培训效果进行评分，每项加5分学习与成长知识分享根据分享内容与影响程度进行评分，每项加5分学习与成长职业发展根据计划的参与度与成果进行评分，每项加5分本考核表用于评估游戏开发岗位员工的综合绩效，涵盖核心业务、创新能力、团队协作与学习能力等维度。考核内容具体、可衡量，旨在促进员工成长与团队目标达成。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延

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