2026年心理咨询师职业技能等级认定（五级）理论知识历年真题

2026年心理咨询师职业技能等级认定（五级）理论知识历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。2.关于心理咨询师，根据相关规定，“人力资源管理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。3.就心理咨询师而言，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。4.依据操作规程，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.可申请仲裁D.争议只能起诉5.在心理咨询师中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.无须改进计划D.共同制定改进计划6.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。7.在心理咨询师中，一般来说，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.无须考虑公平B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效挂钩8.心理咨询师方面，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.可随意解除B.依法解除终止C.依法履行与变更D.应依法订立书面合同9.关于心理咨询师，在实际工作中，“绩效管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。10.针对心理咨询师，根据相关规定，“员工激励”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。11.心理咨询师方面，在具体作业环节，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.无须指标D.结果无须反馈12.心理咨询师方面，按标准要求，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。13.在心理咨询师中，一般来说，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。14.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，“用工风险防范”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。15.结合岗位实际，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.与单位无关C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费16.就心理咨询师而言，通常情况下，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.无须形成文件17.就心理咨询师而言，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。18.关于心理咨询师，结合岗位实际，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.应物质与精神激励结合B.无须公平C.因人因时施策D.注重公平19.从专业角度看，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。20.关于心理咨询师，通常情况下，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.考核结果无需应用B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理就是年终打分D.绩效管理无需沟通21.针对心理咨询师，根据相关规定，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。22.“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.服务于用人决策B.结果无须分析C.与用人无关D.测评可凭直觉23.在心理咨询师中，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试24.心理咨询师方面，依据操作规程，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。25.关于心理咨询师，在具体作业环节，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。26.针对心理咨询师，一般来说，“绩效管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。27.在心理咨询师相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.不覆盖职业病B.由职工个人缴费C.无须认定等级D.应认定工伤等级28.就心理咨询师而言，按照技术要求，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.需动态调整B.与组织无关C.无须调整D.规划一次定终身29.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心30.在心理咨询师中，一般来说，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效挂钩B.无须考虑公平C.薪酬越高越好D.与绩效无关31.针对心理咨询师，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.激励越多越好B.只靠加薪激励C.无须公平D.注重公平32.就心理咨询师而言，按照技术要求，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。33.就心理咨询师而言，参照行业规范，“招聘”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。34.针对心理咨询师，参照行业规范，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.证据不必保留B.可随意辞退C.规范用工管理D.无须签合同即可用工35.就心理咨询师而言，在具体作业环节，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.绩效管理无需沟通C.考核结果应用于激励与发展D.考核结果无需应用36.在心理咨询师中，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。37.针对心理咨询师，一般来说，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.激励越多越好B.注重公平C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合38.心理咨询师方面，在标准作业条件下，“人力资源管理”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。39.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。40.关于心理咨询师，从专业角度看，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.应选用合适工具B.与用人无关C.测评可凭直觉D.结果无须分析41.在心理咨询师中，结合岗位实际，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须分析B.与用人无关C.测评可凭直觉D.应选用合适工具42.关于心理咨询师，结合岗位实际，“招聘甄选方法”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。43.通常情况下，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.与绩效挂钩D.与绩效无关44.就心理咨询师而言，在具体作业环节，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。45.针对心理咨询师，依据操作规程，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈46.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.无须协商调解B.仲裁无意义C.争议只能起诉D.可协商调解47.心理咨询师方面，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.应结合个人兴趣能力B.需动态调整C.与组织发展相结合D.与组织无关48.针对心理咨询师，参照行业规范，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。49.在具体作业环节，对“社会保险”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。50.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。51.在心理咨询师中，结合岗位实际，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.与薪酬无关D.与薪酬考核相关52.关于心理咨询师，在具体作业环节，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.应体现内部公平B.与绩效挂钩C.无须考虑公平D.保持外部竞争力53.在心理咨询师中，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.与组织发展相结合B.需动态调整C.与组织无关D.应结合个人兴趣能力54.就心理咨询师而言，按标准要求，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬无关B.与薪酬考核相关C.不需要修订D.定额越高越好55.关于心理咨询师，在实际工作中，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.不受法律调整D.应依法建立56.在心理咨询师中，从专业角度看，“劳动关系”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。57.心理咨询师方面，在实际工作中，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业58.心理咨询师方面，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.与组织无关B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整59.就心理咨询师而言，结合岗位实际，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.可随意解除D.应依法订立书面合同60.针对心理咨询师，在实际工作中，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件61.就心理咨询师而言，按照技术要求，“岗位分析”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。62.就心理咨询师而言，从专业角度看，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。63.心理咨询师方面，在实际工作中，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.人资只管发工资D.以人与岗位匹配为核心64.心理咨询师方面，依据操作规程，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。65.结合岗位实际，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。66.在心理咨询师中，按标准要求，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.测评可凭直觉B.结果无须分析C.客观分析结果D.与用人无关67.就心理咨询师而言，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。68.针对心理咨询师，从专业角度看，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。69.关于心理咨询师，在实际工作中，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定70.在心理咨询师中，参照行业规范，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定71.心理咨询师方面，结合岗位实际，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.可采用评价中心技术B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.无须测评72.针对心理咨询师，根据相关规定，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。73.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。74.就心理咨询师而言，通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.可协商调解D.仲裁无意义75.心理咨询师方面，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通76.就心理咨询师而言，对“招聘”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。77.在心理咨询师中，按照技术要求，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。78.针对心理咨询师，通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。79.在心理咨询师相关工作中，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。80.心理咨询师方面，从专业角度看，“劳动合同”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。81.在心理咨询师相关工作中，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。82.在心理咨询师中，从专业角度看，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。83.在心理咨询师中，参照行业规范，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.无须调整B.与组织无关C.规划一次定终身D.应结合个人兴趣能力84.关于心理咨询师，在实际工作中，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.应认定工伤等级D.由用人单位缴费85.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.应明确岗位职责B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关86.在心理咨询师中，根据相关规定，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.与培训无关C.包括招聘培训绩效薪酬D.服务组织目标87.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。88.关于心理咨询师，通常情况下，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。89.关于心理咨询师，在实际工作中，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.只凭第一印象选人90.心理咨询师方面，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应依法订立书面合同B.可随意解除C.可不签书面合同D.无须依法履行91.按照技术要求，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。92.心理咨询师方面，通常情况下，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。93.就心理咨询师而言，依据操作规程，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.方法可随意B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.应结合岗位需求94.在心理咨询师中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.无须考虑公平C.与绩效无关D.与绩效挂钩95.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。96.心理咨询师方面，从专业角度看，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.无须筛选B.招聘可内定人选C.可歧视应聘者D.应发布招聘信息97.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.随条件变化修订D.定额越高越好98.针对心理咨询师，一般来说，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。99.就心理咨询师而言，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。100.针对心理咨询师，结合岗位实际，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.不需要修订D.与薪酬考核相关二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.关于心理咨询师，在实际工作中，以下各项中，符合“劳动关系”要求的有（）。A.劳动关系由单方决定B.应依法建立C.双方地位平等102.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的有（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.依法解除终止103.针对心理咨询师，在标准作业条件下，下列属于“招聘”要求的有（）。A.做到公平择优B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.招聘可内定人选104.依据操作规程，下列关于“招聘”的表述中，正确的有（）。A.招聘可内定人选B.应发布招聘信息C.做到公平择优105.心理咨询师方面，参照行业规范，下列对“岗位分析”的理解正确的有（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要106.在心理咨询师中，根据相关规定，以下各项中，符合“绩效考核”要求的有（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标107.在心理咨询师相关工作中，“招聘甄选方法”的主要内容包括（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.包括面试与笔试108.心理咨询师方面，按标准要求，下列关于“员工激励”的表述中，正确的有（）。A.应物质与精神激励结合B.只靠加薪激励C.注重公平D.因人因时施策109.“绩效管理”的主要内容包括（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通110.在心理咨询师中，结合岗位实际，下列属于“绩效考核”要求的有（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象D.结果用于激励与改进三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.心理咨询师方面，在标准作业条件下，“劳动合同管理”的基本要求之一是：应依法订立书面合同（）。112.关于心理咨询师，一般来说，“劳动争议处理”的作业要求是：无须协商调解（）。113.在具体作业环节，对“劳动争议处理”而言，对裁决不服可起诉（）。114.在心理咨询师中，结合岗位实际，“招聘”要求：无须筛选（）。115.心理咨询师方面，对“薪酬管理”而言，薪酬越高越好（）。116.心理咨询师方面，一般来说，“绩效考核”的基本要求之一是：考核应客观公正（）。117.关于心理咨询师，按照技术要求，“人才测评”的作业要求是：客观分析结果（）。118.通常情况下，“劳动合同管理”要求：可不签书面合同（）。119.针对心理咨询师，在具体作业环节，“用工风险防范”的作业要求是：应依法签订合同（）。120.从专业角度看，依据“劳动定额”的规定，应科学合理制定（）。121.在实际工作中，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：与薪酬无关（）。122.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，针对“员工培训”，无须评估效果（）。123.在心理咨询师相关工作中，按照技术要求，对“劳动合同管理”而言，可不签书面合同（）。124.在心理咨询师中，一般来说，对“劳动合同管理”而言，依法履行与变更（）。125.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，对“岗位分析”而言，应明确岗位职责（）。126.关于心理咨询师，依据操作规程，对“劳动争议处理”而言，可协商调解（）。127.针对心理咨询师，通常情况下，“绩效考核反馈”的作业要求是：肯定成绩指出不足（）。128.针对心理咨询师，按标准要求，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是：保持外部竞争力（）。129.关于心理咨询师，结合岗位实际，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是：应依法订立书面合同（）。130.针对心理咨询师，参照行业规范，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：无须指标（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.依据操作规程，“劳动合同管理”在岗位作业中的含义是____。132.在实际工作中，“招聘”是指____。133.从专业角度看，“招聘甄选方法”管理中应重视____。134.通常情况下，“劳动合同管理”在岗位作业中的含义是____。135.所谓“工伤保险”，是指____。136.结合岗位实际，“人力资源管理”这一概念指的是____。137.按照技术要求，“岗位分析”要求作业人员做到____。138.通常情况下，“劳动合同”这一概念指的是____。139.“人力资源管理”通常指____。140.参照行业规范，“人才测评”从管理角度理解是指____。141.按照技术要求，“岗位分析”的正确含义是____。142.结合岗位实际，“劳动合同”这一概念指的是____。143.在实际工作中，“绩效考核”的正确含义是____。144.依据操作规程，“员工培训”管理中应重视____。145.“人才测评”管理中应重视____。146.根据相关规定，通俗地说，“用工风险防范”是指____。147.“工伤保险”是指____。148.在实际工作中，“劳动关系”是指____。149.按照技术要求，“劳动合同”是指____。150.通常情况下，“绩效管理”的主要内容包括____。答案与解析1.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。2.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。3.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。4.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。5.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。6.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。7.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。8.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。9.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。10.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。11.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。12.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。13.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。14.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。15.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。16.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。17.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。18.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。19.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。20.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。21.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。22.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。23.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。24.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。26.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。27.【答案】D【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。28.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。29.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。30.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。31.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。32.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。33.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。34.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。35.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。36.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。37.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。38.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。39.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。40.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。41.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。42.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。43.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。44.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。45.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。46.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。47.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。48.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。49.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。50.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。51.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。52.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。53.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。54.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。55.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。56.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。57.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。58.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。59.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。60.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。61.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。62.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。63.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。64.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。65.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。66.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。67.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。68.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。69.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。70.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。71.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。72.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。73.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。74.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。75.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。76.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。77.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。78.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。79.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。80.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。81.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。82.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。83.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。84.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。85.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。86.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。87.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。88.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。89.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。90.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。91.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。92.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。93.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。94.【答案】D【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。95.【答案】D