传媒公司记者绩效考评表_第1页
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文档简介

传媒公司记者绩效考评表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分新闻采集与报道新闻选题质量30%10选题具有较高的新闻价值和社会影响力，能够吸引广泛关注。新闻采集与报道采访技巧30%10采访过程流畅，能够获取到有价值的信息，采访对象对采访过程表示满意。新闻采集与报道报道时效性30%10新闻事件发生后的第一时间内进行报道，确保信息的时效性。新闻采集与报道报道准确性30%10报道内容真实可靠，无重大事实错误。新闻采集与报道报道创新性30%10报道形式新颖，内容具有独特视角，能够引起读者兴趣。新闻编辑与制作编辑能力25%10稿件编辑规范，语言表达准确，逻辑清晰。新闻编辑与制作版面设计25%10版面设计美观，布局合理，视觉效果良好。新闻编辑与制作多媒体运用25%10善于运用图片、视频等多媒体手段，丰富新闻报道形式。新闻编辑与制作新闻审核25%10新闻稿件审核严格，确保内容合规、准确。新闻编辑与制作团队合作25%10与编辑、摄影、摄像等团队成员协作紧密，共同完成报道任务。新闻传播与影响读者反响20%8新闻报道在读者中的反响良好，获得较高点击量和评论量。新闻传播与影响社会影响力20%8新闻报道对社会产生了积极影响，促进了社会进步。新闻传播与影响媒体合作20%8与合作伙伴保持良好沟通，共同推进新闻报道。新闻传播与影响新闻培训20%8积极参与新闻行业培训，提升个人专业能力。新闻传播与影响新闻创新20%8提出并实施创新性新闻报道方法或形式。个人素养与职业发展职业道德25%10坚守职业道德，维护记者职业形象。个人素养与职业发展学习能力25%10持续学习，提升个人专业素养。个人素养与职业发展团队合作25%10与编辑、摄影、摄像等团队成员协作紧密，共同完成报道任务。个人素养与职业发展工作态度25%10工作态度认真负责，按时完成任务。个人素养与职业发展职业规划25%5有明确的职业发展方向，并为之努力。本考核表旨在对传媒公司记者的工作绩效进行全面评估，以促进记者专业能力的提升和公司整体业绩的增长。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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