2026年劳动关系协调员集体合同解除试题含答案

2026年劳动关系协调员集体合同解除试题含答案1.下列选项中，不属于集体合同法定解除情形的是（）A.订立集体合同所依据的法律、法规被修改或废止B.因不可抗力致使集体合同部分不能履行C.企业单方裁员达到职工总数10%，未提前告知工会D.企业破产、停产、兼并、转产，使集体合同无法履行答案：C解析：根据《集体合同规定》第四十条，集体合同法定解除情形包括订立合同依据的法律法规修改废止、不可抗力导致合同无法履行、企业主体变更导致合同无法履行、一方根本违约导致合同目的无法实现，企业单方裁员程序违法不属于法定集体合同解除事由，权益受损方可通过其他途径维权，因此C不属于法定解除情形。2.集体合同协商解除的提出主体要求是（）A.只能由企业方提出B.只能由职工方工会提出C.任何一方都可以依法提出D.只有劳动行政部门可以提出答案：C解析：集体合同协商解除是指集体合同双方当事人经协商一致同意提前终止集体合同效力的行为，无论企业方还是职工方，只要符合法定程序都可以提出解除动议，因此C正确。3.根据《集体合同规定》，集体合同一方提出解除集体合同的，应当提前多少日内通知对方，并向劳动行政部门提交说明材料（）A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《集体合同规定》第四十一条明确要求，集体合同一方提出解除的，应当提前30日通知对方，因此C正确。4.集体合同解除与集体合同终止的核心区别是（）A.解除是提前终止效力，终止一般是期限届满或约定条件出现后终止B.解除只能法定，终止只能约定C.解除不需要双方同意，终止必须双方同意D.解除不影响后续权利义务，终止会消灭后续权利义务答案：A解析：集体合同终止一般分为两种类型，一是合同期限届满自然终止，二是双方约定的终止条件成就后终止，二者都是合同有效期届满后的效力终结；而解除是在合同有效期尚未届满的前提下，提前终结合同效力，这是二者的核心区别，因此A正确。D选项错误，无论是解除还是终止都会消灭合同后续的权利义务，因此D不选。5.当用人单位发生合并或者分立等情况，原集体合同的效力处理方式是（）A.必须解除原集体合同，重新订立B.原集体合同自动解除，由新主体重新协商C.原集体合同继续有效，由承继权利义务的新主体继续履行，不需要解除D.原集体合同效力中止，超过6个月未恢复的自动解除答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，该规则同样适用于集体合同，原集体合同不存在无法履行的情形，不需要解除，因此C正确。6.未建立工会的企业，职工方提出协商解除集体合同，应当由哪一主体代表提出动议（）A.过半数职工共同直接提出，无需代表B.职工民主选举产生，并经全体职工过半数同意的职工代表C.企业所在地人力资源和社会保障部门指定的代表D.企业经营管理层推举的职工代表答案：B解析：根据《集体合同规定》，未建立工会的企业开展集体协商，职工方代表应当由职工民主选举产生，且经全体职工过半数同意方可代表职工行使权利，提出集体合同解除动议也应当符合该要求，因此B正确。7.下列哪种情形下，职工方有权依法定程序解除集体合同（）A.企业拖欠全体职工工资超过3个月，且经工会协商后仍不支付，导致集体合同目的无法实现B.企业年度利润同比下降10%C.企业更换法定代表人D.企业搬迁至同城市不同行政区答案：A解析：企业方根本违约导致集体合同目的无法实现，属于法定解除情形，企业长期拖欠全体职工工资，经协商仍不改正，已经构成根本违约，职工方有权提出解除集体合同，因此A正确，其余选项均不构成根本违约，也未导致集体合同无法履行，因此不选。8.根据我国现行规定，集体合同解除后，应当报送哪个部门备案（）A.上级工会B.劳动行政部门C.地方人民政府D.企业工商登记部门答案：B解析：集体合同订立时需要报送劳动行政部门审查，解除或变更集体合同同样需要报送劳动行政部门备案，因此B正确。9.集体合同解除后，新的集体协商重新启动的期限要求是（）A.解除之日起15日内B.解除之日起30日内C.解除之日起60日内D.没有强制的最短期限，任何一方提出动议后另一方应当启动协商答案：D解析：我国现行劳动法规并未强制要求集体合同解除后必须在固定期限内启动新协商，仅规定任何一方提出集体协商动议的，另一方应当在15日内回应，因此不存在强制最短启动期限，D正确。10.企业方因生产经营发生严重困难，需要解除集体合同中关于工资增长的专项条款，下列说法正确的是（）A.企业方可以直接单方解除该专项条款，无需通知B.企业方只能解除整个集体合同，不能只解除部分条款C.经协商一致，企业方和职工方可以仅解除集体合同的部分条款，保留其余条款效力D.部分解除集体合同不需要报劳动行政部门备案答案：C解析：集体合同既可以整体解除，也可以仅解除部分无法履行的条款，保留其余条款的效力，只要双方协商一致并符合法定程序即可，因此C正确，其余选项均不符合规定，A错误，单方解除需要符合条件并提前通知；B错误，允许部分解除；D错误，部分解除也需要报送备案。11.集体合同约定的解除条件出现时，集体合同的效力处理方式是（）A.自动解除，无需通知对方B.需要双方协商一致才能解除C.一方可以按照约定解除，提前通知对方即可D.必须经过劳动行政部门确认才能解除答案：C解析：集体合同可以提前约定解除条件，当约定条件出现时，一方有权按照合同约定的程序解除集体合同，仅需要提前履行通知义务即可，因此C正确，A错误，即使约定条件出现，也需要履行通知备案程序，不能自动生效。12.集体合同解除发生法律效力的时间是（）A.解除协议双方签字盖章之日B.解除协议经职工代表大会讨论通过之日C.劳动行政部门收到解除备案材料15日内未提出异议的，自第16日起发生效力D.劳动行政部门出具同意解除的批复之日答案：C解析：集体合同订立与解除的效力规则一致，均为报送劳动行政部门后，15日内未提出异议的即发生效力，因此C正确，劳动行政部门不做同意解除的批复，仅做异议审查，因此D错误。13.下列主体中，有权对违法解除集体合同的效力提出异议的是（）A.仅对方当事人有权提出异议B.仅劳动行政部门有权提出异议C.对方当事人、劳动行政部门以及利害关系职工都有权提出异议D.仅工会有权提出异议答案：C解析：集体合同是覆盖全体职工的集体协议，违法解除集体合同会损害对方当事人以及全体职工的合法权益，因此无论是对方当事人、劳动行政部门还是权益受损的职工个人或群体，都有权提出异议，维护自身合法权益，因此C正确。14.当企业方单方违法解除集体合同，工会对解除有异议的，工会可以采取的合法途径是（）A.直接向人民法院提起诉讼，申请确认解除无效B.按照集体劳动争议处理程序申请仲裁，对仲裁不服再起诉C.只能向劳动行政部门投诉，不能走司法程序D.直接组织职工罢工，无需遵守法定程序答案：B解析：根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，工会可以代表职工申请集体劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此B正确，A错误，集体争议需要先经仲裁前置程序，不能直接起诉。15.下列关于工资专项集体合同解除的说法，正确的是（）A.企业方只要利润下降就可以单方解除工资专项集体合同B.工资专项集体合同解除后，企业可以随意降低职工的最低工资标准C.职工方与企业方协商一致，可以仅解除工资专项集体合同，不影响其他集体合同效力D.工资专项集体合同解除不需要经过职代会讨论，仅需要双方代表签字即可答案：C解析：专项集体合同本身是独立于综合性集体合同的专项协议，双方协商一致可以单独解除，不影响其他集体合同的效力，因此C正确；A错误，企业利润下降不属于法定单方解除事由，需要与职工方协商一致；B错误，最低工资标准是法定最低标准，不得违反，企业无权随意降低；D错误，所有集体合同的解除都需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，因此D错误。二、多项选择题1.根据《集体合同规定》，集体合同解除的法定情形包括以下哪些选项（）A.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行B.企业一方出现严重违约，致使集体合同目的不能实现C.订立集体合同所依据的法律法规、规章被废止或者修改D.不可抗力致使集体合同全部或者部分无法履行E.企业一方单方提出裁员，未经过职工代表大会讨论答案：ABCD解析：《集体合同规定》第四十条明确规定了集体合同解除的法定情形，上述ABCD四种情形均符合法律规定，E选项中企业裁员程序违法属于单个劳动权益争议事项，不属于法定集体合同解除事由，因此E排除。2.关于集体合同单方解除，下列说法正确的有（）A.单方解除必须符合法定的解除情形，不能任意解除B.单方解除需要提前30日通知对方当事人C.单方解除不需要与对方协商，只要符合法定条件就可以直接发生效力D.单方解除后仍然需要向劳动行政部门报送相关材料备案E.职工方只有工会或合法选举的职工代表有权提出单方解除，任何单个职工都无权提出答案：ABDE解析：C选项错误，单方解除即使符合法定条件，也需要履行法定通知协商程序，不能直接发生效力，其余选项均正确：A选项，单方解除必须满足法定条件，不允许任意解除；B选项，提前30日通知是法定要求；D选项，无论协商解除还是单方解除都需要报送备案；E选项，集体合同是全体职工的集体协议，由工会或职工代表代表全体职工行使权利，单个职工无权提出解除集体合同。3.集体合同协商解除需要满足的程序要求包括（）A.一方提出解除动议，说明解除的理由和依据B.双方在法定时间内开展集体协商，就解除事项达成一致C.解除协议需要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过D.解除协议签订后报送劳动行政部门备案审查E.只要双方代表签字就立即发生解除效力，无需其他程序答案：ABCD解析：集体合同协商解除需要遵循法定程序，E选项错误，仅双方代表签字不足以发生效力，还需要经过职代会讨论通过、报送劳动行政部门审查备案，15日内未提异议才生效，因此E排除，其余ABCD均符合法定程序要求。4.下列关于集体合同解除后经济补偿的说法，错误的有（）A.集体合同解除必然导致所有个别劳动合同解除，企业需要支付所有职工经济补偿B.集体合同解除只是终结集体协商订立的集体性劳动标准协议的效力，不直接导致个别劳动合同解除C.如果集体合同解除是因为企业方根本违约造成，职工方提出解除的，企业不需要支付任何经济补偿D.如果企业因破产解除集体合同，企业需要依法支付所欠职工的工资、社会保险待遇以及相应的经济补偿E.集体合同解除和个别劳动合同解除的经济补偿适用同一个法律标准答案：ACE解析：A选项错误，集体合同是集体劳动标准协议，本身不替代个别劳动合同，集体合同解除仅终止集体性权利义务，不直接导致个别劳动合同解除；C选项错误，企业方根本违约导致集体合同解除，若同时涉及个别劳动合同解除，企业应当依法支付经济补偿；E选项错误，集体合同本身不存在经济补偿，经济补偿仅适用于个别劳动合同解除，二者性质不同，因此ACE错误，BD说法正确。5.专项集体合同的解除，下列说法正确的有（）A.专项集体合同的解除规则与综合性集体合同一致B.专项集体合同只能整体解除，不能单独解除C.工资专项集体合同到期前，一方提出不续签的，原专项集体合同终止，不属于解除D.安全生产专项集体合同，企业更换控股股东后无法履行的，可以依法定程序解除E.专项集体合同解除不需要报劳动行政部门备案，只需要报上级工会备案答案：ACD解析：B选项错误，专项集体合同本身就是独立订立的专项协议，当然可以单独解除；E选项错误，所有集体合同包括专项集体合同的解除都需要报送劳动行政部门备案，因此BE排除，ACD说法正确：专项集体合同解除规则与综合性集体合同一致；解除是提前终止效力，到期不续签属于期限届满终止，不属于解除；无法履行的专项集体合同可以依法定程序解除。三、案例分析题案例一：某地级市制造业企业A，2023年5月与企业工会签订了为期3年的综合性集体合同，同时签订了有效期3年的工资增长专项集体合同，约定从2023年到2025年，企业职工年度工资增长率不低于5%。2025年下半年，企业所在地遭遇突发洪涝灾害，企业生产厂房被淹，核心生产设备损毁，企业已经获得保险公司部分理赔，但仍无法维持原生产规模，计划压缩一半产能，裁减占总职工人数30%的员工。2025年12月，企业方向工会提出，因为不可抗力导致企业无法履行原集体合同和工资专项集体合同，要求解除两份合同，后续再根据新的生产情况重新协商。工会方面认为，洪涝灾害虽然有影响，但企业仍然有盈利能力，不应当解除整个集体合同，只同意调整工资增长条款，不同意解除整个集体合同，双方协商陷入僵局。企业方遂于2026年1月，在未再次协商的情况下，直接向当地劳动行政部门报送了解除集体合同的通知，主张依据不可抗力法定解除，要求备案。请结合材料回答以下问题：1.企业方提出的集体合同法定解除是否符合法定条件？请说明理由。2.本案中企业方解除集体合同的程序存在哪些违法之处？3.如果最终双方一致同意解除集体合同，解除后的后续处理应当遵循哪些规则？参考答案：1.企业方要求解除整个集体合同不符合法定条件，仅有权就无法履行的部分条款提出解除，理由如下：首先，根据《集体合同规定》，因不可抗力致使集体合同全部或者部分无法履行的，一方有权提出解除。本案中突发洪涝灾害属于不可抗力，不可抗力导致企业产能压缩，无法履行原集体合同中约定的工资增长条款，该部分条款确实无法履行，符合部分解除的法定条件；但不可抗力并未导致整个集体合同全部无法履行，原集体合同中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款仍然可以继续履行，因此企业方要求解除整个集体合同不符合法定条件，法定解除仅适用于无法履行的部分，不能扩及全部合同内容。其次，企业裁减人员本身并不构成集体合同全部解除的事由，企业裁员只要符合法定程序，集体合同的其他条款仍然对企业和全体职工具有约束力，不能以裁员为由要求解除整个集体合同。2.本案中企业方解除集体合同的程序存在三处明显违法：第一，未按照法定要求提前30日通知对方当事人。根据《集体合同规定》，一方提出解除集体合同的，应当提前30日通知对方，本案中企业方提出动议后协商未果，直接报送劳动行政部门，没有满足提前通知的期限要求。第二，未按照要求完成集体协商以及职工代表大会程序。集体合同解除需要双方先行协商，协商一致达成解除协议的，还需要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，本案中双方协商陷入僵局，企业方未按照程序开展进一步协商，也未提交职代会讨论，直接单方解除不符合程序要求。第三，单方解除不符合法定的单方解除条件，企业方不存在法定的单方解除整个集体合同的情形，无权绕过对方当事人直接单方解除，只有符合法定解除条件，且已经履行通知程序后，才能单方解除，本案不满足该要求。3.如果双方最终一致同意解除集体合同，后续处理应当遵循以下规则：第一，解除协议签订后，应当及时报送当地劳动行政部门备案审查，劳动行政部门自收到解除协议之日起15日内未提出异议的，解除协议发生法律效力。第二，集体合同解除仅终止集体合同约定的权利义务，不直接影响个别劳动合同的效力，原个别劳动合同约定的劳动标准不低于集体合同原标准的，仍然继续履行，不得因集体合同解除单方降低个别劳动合同的劳动条件。第三，集体合同解除后，任何一方都有权提出重新协商订立新的集体合同，收到动议的一方应当在15日内回应，并启动集体协商程序，不能拒绝协商。第四，对于解除集体合同过程中涉及的职工权益调整，比如裁员、工资调整等，企业应当依法向被裁减的职工支付解除劳动合同的经济补偿，补缴欠缴的社会保险费用，落实职工法定权益，工会应当监督企业落实相关权益，职工方对解除结果有异议的，可以依法通过集体劳动争议处理程序申请仲裁或者提起诉讼。案例二：B公司是某连锁零售企业，2022年10月被另一家连锁零售企业C公司全资收购，收购完成后B公司保留独立法人资格，C公司安排了新的经营管理团队，对B公司的门店布局和人员结构进行调整。2023年1月，C公司管理层向B公司原工会提出，原B公司2021年签订的有效期5年的集体合同是原管理层签订的，现在股权已经变更，要求解除原集体合同，重新订立新的集体合同。原工会提出，股权变更不影响集体合同效力，原集体合同仍然应当继续履行，不同意解除，双方发生争议。C公司随后以原工会主席已经退休，原工会没有负责人为由，直接在公司官网公示了解除原集体合同的公告，要求全体职工从公告发布之日起，按照新的薪酬制度执行，原集体合同约定的带薪年假、年终奖等福利全部取消。2023年5月，B公司部分职工就该事项向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门要求C公司整改，但C公司认为集体合同是原股东签订的，新股东有权解除，拒绝整改。2026年该案进入集体争议处理程序，作为劳动关系协调员，请回答以下问题：1.C公司要求解除原集体合同的主张是否符合法律规定？请说明理由。2.C公司单方解除集体合同的行为存在哪些违法点？3.如果该争议进入协商程序，劳动关系协调员应当如何引导双方处理集体合同解除相关争议？参考答案：1.C公司要求解除原集体合同的主张不符合法律规定，理由如下：首先，根据我国《劳动合同法》和《集体合同规定》的相关要求，用人单位发生合并、分立、股权收购、变更法定代表人、变更控股股东等情形的，不影响原集体合同的履行，原集体合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中C公司虽然全资收购了B公司，B公司仍然保留独立法人资格，原集体合同的权利义务由B公司也就是现在被收购后的主体继续承继，不存在法定解除的事由，C公司以股权变更为由要求解除原集体合同没有法律依据。其次，原集体合同订立程序合法，在有效期内，不存在无法履行的情形，仅仅因为管理层更换、股权变更就要求解除整个集体合同，不符合法定解除的条件，也违反了诚实信用原则，因此C公司的主张不成立。2.C公司单方解除集体合同的行为存在多处违法，具体包括：第一，主体违法，职工方工会仍然存在，虽然原工会主席退休，但可以补选工会主席，C公司无权以工会没有负责人为由单方解除集体合同，集体合同的解除只有双方当事人有权提出，C公司作为企业方只能提出动议，不能绕过职工方单方解除。第二，实体违法，不存在法定解除或者约定解除的情形，股权收购不属于法定解除集体合同的事由，因此C公司单方解除的实体理由不成立。第三，程序违法，一方面没有提前30日通知对方