2026年劳动保护常识焊接与热切割作业人员管理试题含答案

2026年劳动保护常识焊接与热切割作业人员管理试题含答案一、判断题（正确打√，错误打×）1.焊接与热切割作业属于国家规定的特种作业范畴，作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可独立上岗作业。（）答案：√2.只要取得焊接与热切割作业特种作业操作证，就可以终身从事本作业，不需要参加定期复审和继续教育。（）答案：×3.用人单位应当对焊接与热切割作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知作业人员，职业健康检查费用由作业人员个人承担。（）答案：×4.焊接与热切割作业过程中会产生电焊烟尘、紫外线、红外线、氮氧化物、一氧化碳、锰及其化合物等多种职业病危害因素，长期接触可能引发电焊工尘肺、电光性眼炎、慢性锰中毒等职业病，作业人员必须按规定佩戴合格的劳动防护用品。（）答案：√5.患有癫痫、精神病、突发性昏厥症、严重心脏病、高血压等器质性疾病的人员，属于焊接与热切割作业职业禁忌人群，用人单位不得安排其从事本岗位作业。（）答案：√6.未成年工已经年满16周岁，经考核取得特种作业操作证后，可以安排从事轻度焊接与热切割作业。（）答案：×7.特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面补发申请，补发后的特种作业操作证有效期重新开始计算。（）答案：×8.用人单位应当将焊接与热切割作业场所的职业病危害因素检测结果、作业人员职业健康检查结果存入单位职业健康档案，作业人员无权查阅和复印相关内容。（）答案：×9.焊接与热切割作业人员上岗前必须穿戴符合要求的劳动防护用品，包括阻燃工作服、绝缘防护鞋、焊接防护面罩，严禁穿化纤衣物、短袖上衣、短裤、拖鞋上岗作业。（）答案：√10.外单位进入本厂区开展焊接与热切割作业的人员，只要出示有效的特种作业操作证，就可以直接开展作业，不需要本单位开展进场安全教育和办理动火作业审批手续。（）答案：×11.焊接与热切割作业人员申请特种作业操作证复审时，必须参加不少于8学时的专项安全培训，考核合格后方可通过复审。（）答案：√12.在密闭容器内开展焊接作业时，只要做好通风防护，作业人员可以根据作业进度自行延长单次作业时间，不需要安排专人监护和轮换休息。（）答案：×13.女职工在孕期、哺乳期的，用人单位不得安排其从事接触焊接烟尘、锰及其化合物等职业病危害的焊接与热切割作业。（）答案：√14.焊接作业使用的移动式照明灯具，在潮湿封闭环境作业时，电源电压不得超过36V，可根据作业需求适当调高电压。（）答案：×15.用人单位应当至少每年对焊接与热切割作业场所的职业病危害因素进行一次检测，检测结果应当在作业场所醒目位置公示。（）答案：√16.焊接与热切割作业人员跨地区从业的，原特种作业操作证无效，必须重新考取从业所在地的特种作业操作证方可上岗。（）答案：×17.焊接作业时，作业人员可以佩戴普通太阳镜代替专业焊接防护眼镜，只要能遮挡强光即可。（）答案：×18.离岗超过6个月以上重新回到焊接与热切割岗位的作业人员，用人单位应当重新组织实际操作考核，考核合格后方可安排上岗作业。（）答案：√19.夏季高温天气开展焊接作业时，作业人员可以赤膊作业降温，只要戴好焊接防护面罩即可，不会影响安全和健康。（）答案：×20.用人单位应当建立焊接与热切割作业人员职业健康监护档案，档案内容应当包括作业人员职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。（）答案：√二、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，从事焊接与热切割作业的人员，年龄最低要求为年满（）周岁。A.16B.18C.20D.22答案：B2.焊接与热切割作业人员取得的特种作业操作证，有效范围为（）。A.仅发证机关所在市级行政区域B.仅发证机关所在省级行政区域C.全国范围内D.仅本单位内部答案：C3.对于长期接触职业病危害因素的焊接与热切割作业人员，用人单位应当组织（）进行一次在岗期间的职业健康检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B4.下列疾病中，不属于焊接与热切割作业职业禁忌证的是（）。A.活动性肺结核B.严重慢性支气管炎C.轻度近视D.顽固性癫痫答案：C5.在密闭受限空间内开展焊接与热切割作业时，作业人员应当选用的呼吸防护用品为（）。A.普通纱布口罩B.一次性医用口罩C.防尘防毒过滤口罩D.送风式长管呼吸器答案：D6.特种作业操作证有效期届满需要复审的，作业人员应当在有效期届满（）前向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出复审申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C7.下列情形中，用人单位可以安排相关人员从事焊接与热切割作业的是（）。A.年满17周岁，已经取得特种作业操作证的人员B.怀孕6个月，之前长期从事焊接作业的女职工C.职业健康检查发现患有轻度原发性高血压，经医疗机构评估不影响正常作业的人员D.离岗一年重新上岗，未重新进行操作考核的原有证人员答案：C8.进入可能存在可燃气体泄漏的区域开展焊接作业，作业人员必须随身携带的检测设备是（）。A.可燃气体检测仪B.血氧检测仪C.环境温度检测仪D.风速检测仪答案：A9.焊接作业人员的工作服必须具备阻燃性能，下列材质中符合要求的是（）。A.化纤B.纯棉阻燃C.尼龙D.腈纶答案：B10.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者的医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.当地工伤保险基金D.当地人民政府民政部门答案：B11.外单位进入本单位厂区开展焊接与热切割作业，作业人员的安全教育培训责任划分应当是（）。A.仅由作业单位负责B.仅由本单位安全管理部门负责C.由作业单位和本单位共同负责D.由作业人员自行负责答案：C12.焊接作业中常见的职业性损伤电光性眼炎，主要是由焊接产生的（）辐射造成的。A.红外线B.紫外线C.强可见光D.高温答案：B13.焊接与热切割作业人员特种作业操作证复审不合格的，正确的处理方式是（）。A.直接吊销证件，重新参加全流程考核B.允许补考1次，补考仍不合格的重新考核C.直接保留证件，半年后再次申请复审D.缴纳罚款后保留证件，次年复审答案：B14.下列关于焊接与热切割作业人员劳动保护权益的说法，错误的是（）。A.作业人员有权拒绝用人单位的违章指挥B.作业人员有权对危害健康的作业环境提出批评和检举C.用人单位可以要求作业人员佩戴不符合国家标准的防护用品D.作业人员发现安全隐患有权向用人单位安全管理部门报告答案：C15.焊接作业中发生慢性锰中毒，主要损害的人体系统是（）。A.消化系统B.神经系统C.循环系统D.泌尿系统答案：B三、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据相关规定，焊接与热切割作业人员应当符合下列哪些基本条件（）。A.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄B.经社区或者县级以上医疗机构体检合格，无妨碍从事本作业的疾病和生理缺陷C.具有初中及以上文化程度D.具备本作业必要的安全技术知识与技能答案：ABCD2.用人单位在焊接与热切割作业人员管理中，应当依法履行下列哪些职责（）。A.建立健全本单位特种作业人员管理档案B.对在岗作业人员定期开展安全教育和技能培训C.组织特种作业人员按照规定要求参加操作证复审D.为作业人员免费提供符合国家标准的劳动防护用品答案：ABCD3.焊接与热切割作业常见的法定职业病包括下列哪些类型（）。A.电焊工尘肺B.电光性眼炎C.慢性锰中毒D.职业性慢性支气管炎答案：ABCD4.下列人员中，用人单位不得安排其从事焊接与热切割作业的有（）。A.未取得特种作业操作证的人员B.特种作业操作证过期未复审的人员C.职业健康检查查出职业禁忌证的人员D.离岗超过6个月未重新进行操作考核的人员答案：ABCD5.焊接与热切割作业人员上岗作业前，应当对下列哪些内容进行检查确认（）。A.焊接设备的接地接零保护是否完好可靠B.作业现场10米范围内是否清理干净易燃易爆物品C.个人劳动防护用品是否按要求佩戴齐全D.本次作业的动火审批手续是否办理完成答案：ABCD6.焊接与热切割作业人员职业健康监护档案应当包括下列哪些内容（）。A.作业人员的职业史B.作业人员的职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：ABCD7.焊接与热切割作业人员在密闭受限空间内作业时，应当遵守下列哪些劳动保护规定（）。A.持续采取机械通风措施，降低有害气体浓度B.安排专人在空间外全程监护C.单次作业不超过30分钟，定时轮换休息D.佩戴合格的隔离式呼吸防护用品答案：ABCD8.下列关于焊接与热切割作业特种作业操作证的说法，正确的有（）。A.特种作业操作证有效期为6年B.正常情况下每3年复审1次C.连续从事本工种10年以上，严格遵守安全生产规定的，复审周期可延长至每6年1次D.特种作业操作证全国范围内通用有效答案：ABCD9.焊接作业过程中，为防范触电事故发生，作业人员应当遵守下列哪些规定（）。A.焊接设备的接地保护必须连接可靠B.更换焊条时必须佩戴绝缘手套C.身体出汗潮湿后，不得倚靠在金属构件上D.雨天不得开展露天焊接作业答案：ABCD10.焊接与热切割作业人员依法享有下列哪些劳动保护权利（）。A.要求用人单位提供符合安全卫生要求的作业条件和劳动防护用品B.对危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发生职业病后依法获得医疗救治和经济赔偿答案：ABCD四、案例分析题案例1：某地方机械厂2025年下半年扩大生产规模，公开招聘了12名焊接作业人员，其中包含2名刚满17周岁的职业院校应届毕业生。厂方人事部门认为只要后续能取得特种作业操作证就可以上岗，提前安排2名未成年人中的1人独立从事户外钢结构焊接作业，另1人安排在焊接生产车间从事焊接辅助作业，日常全程接触焊接烟尘。为了压缩人力成本，厂方未按照规定组织这12名新招聘人员开展上岗前职业健康检查，直接安排上岗作业，也未按要求建立焊接作业人员职业健康监护档案。同时，厂方要求作业人员自行购买工作服和防护口罩，仅为每人补贴20元服装费，未免费提供符合国家标准的阻燃工作服和防尘防毒呼吸防护用品，不少作业人员只能自行购买普通棉线口罩和普通衣物上岗。2026年1月，当地应急管理局和卫生健康委员会开展联合执法检查，发现了该厂上述问题。问题1：请指出该机械厂在焊接与热切割作业人员管理和劳动保护方面存在哪些违规行为？问题2：针对上述违规问题，提出具体整改措施。参考答案：1.该机械厂存在的违规行为主要包括以下几个方面：第一，违规招用不满18周岁的未成年人安排其从事焊接与热切割相关作业，违反了《劳动法》《职业病防治法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的相关要求，焊接与热切割属于具有明确职业病危害的特种作业，作业人员最低年龄要求为年满18周岁，不得安排未成年工接触职业病危害因素，本案中不仅安排未成年工从事辅助作业，还安排一名未成年人独立开展焊接作业，属于严重违法违规。第二，未按规定组织新上岗作业人员开展上岗前职业健康检查，违反了职业病防治相关规定，用人单位对接触职业病危害的劳动者，必须在上岗前组织职业健康检查，排查职业禁忌证，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗作业。第三，未按规定建立焊接作业人员职业健康监护档案，违反了职业健康管理的法定要求，职业健康监护档案是用人单位跟踪劳动者健康状况、落实职业病防治责任的法定档案，必须如实建立并长期保存。第四，未按规定为焊接作业人员免费提供符合国家标准的劳动防护用品，要求劳动者自行购买防护用品，违反了《安全生产法》《职业病防治法》的明确规定，为劳动者提供合格的劳动防护用品是用人单位的法定责任，不得转嫁给劳动者个人，本案中未提供阻燃工作服、合格的防尘防毒防护用品，无法有效防护焊接作业的职业病危害和安全风险。第五，未按规定对新招聘人员开展三级安全教育培训，新上岗特种作业人员必须完成厂级、车间级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗，该厂仅安排入职后直接上岗，未落实安全教育培训责任。2.具体整改措施如下：第一，立即将两名未成年工调离焊接及相关作业岗位，调整到不存在职业病危害的合适岗位，严格落实未成年工特殊劳动保护规定，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。第二，立即组织所有12名新招聘的焊接作业人员进行上岗前职业健康检查，对检查发现存在职业禁忌证的人员，及时调离焊接作业岗位，安排合适的工作岗位；按照规定建立完整的焊接作业人员职业健康监护档案，将所有作业人员的职业史、检查结果、诊疗记录等资料存档，保障作业人员查阅复印档案的合法权益。第三，立即按照国家标准为所有在岗焊接作业人员免费配备合格的劳动防护用品，包括阻燃纯棉工作服、绝缘防砸防护鞋、自动变光焊接面罩、符合要求的KN95级以上防尘口罩，针对密闭空间作业配备专门的送风式长管呼吸器，建立劳动防护用品发放登记制度，定期更换防护用品，督促作业人员上岗前正确佩戴，对不按要求佩戴的进行安全教育和考核。第四，完善单位焊接与热切割作业人员管理制度，梳理所有在岗焊接作业人员的特种作业操作证有效期、复审时间，建立复审提醒机制，提前通知作业人员参加复审，对操作证过期未复审的人员，立即停止作业，重新考核合格后方可上岗，建立完整的特种作业人员管理档案，动态更新人员变动和证件信息。第五，落实三级安全教育培训制度，组织所有新上岗焊接作业人员开展厂级、车间级、班组级安全教育培训，重点培训劳动保护常识、职业病危害防控、安全操作规范、应急处置知识，考核合格后方可上岗，完善外单位进场作业管理制度，明确外单位焊接作业必须落实双方安全教育、动火审批、现场监护等要求。案例2：某建筑施工企业2025年承接了城市老旧管网改造项目，安排5名焊接作业人员在直径2.5米的密闭预制管道内开展焊接切割作业，其中作业人员李某的特种作业操作证在2025年10月就已经到期，因为项目工期紧张，企业负责人要求李某先继续作业，等项目阶段性完工后再去参加复审。作业前，项目安全管理人员仅为作业人员发放了普通一次性医用口罩，没有配备符合要求的呼吸防护用品，也未安排专人在管道外监护，要求作业人员自行注意安全，作业过程中如果不舒服就自己出来。连续作业两个小时后，另外一名轮休的作业人员发现李某没有按时出来轮换，进入管道查看发现李某已经晕倒，立即将其救出送医，经医院诊断为急性一氧化碳中毒，所幸救援及时没有造成死亡，后续检测显示管道内一氧化碳浓度超过国家标准8倍，严重超标。问题1：本次事故中，施工企业在焊接作业人员管理和劳动保护方面存在哪些问题？问题2：请简述密闭受限空间内焊接与热切割作业的劳动保护基本要求。参考答案：1.本次事故中施工企业存在的主要问题包括：第一，违规安排特种作业操作证过期未复审的作业人员上岗作业，违反了特种作业人员管理规定，特种作业操作证到期必须复审，复审合格后方可继续上岗，企业因工期原因不安排复审，让李某继续作业，属于严重违规。第二，未按规定为密闭空间焊接作业配备合格的劳动防护用品，仅提供普通一次性医用口罩，无法防护一氧化碳等有毒气体，密闭空间焊接作业产生的一氧化碳属于有毒气体，普通口罩完全没有防护效果，必须配备隔离式呼吸防护用品，企业未按要求配备，是造成本次中毒事故的直接原因。第三，未按有限空间作业规定安排专人全程监护，违反了受限空间作业安全管理要求，密闭空间焊接作业必须安排专人在外部全程监护，随时掌握作业人员状态，遇到险情及时开展救援，本案未安排监护，导致李某晕倒后不能被及时发现，