2026年劳动保护常识安全生产隐患排查制度试题含答案

2026年劳动保护常识安全生产隐患排查制度试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共30分）1.根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（2024年修订版），生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度，（）对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。A.分管安全生产的副总经理B.主要负责人C.安全管理部门负责人D.生产部门负责人2.劳动保护中，针对高温作业劳动者，用人单位应当在日最高气温达到（）以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业。A.37℃B.38℃C.40℃D.41℃3.按照我国现行安全生产管理规定，安全生产隐患分为一般事故隐患和（）两类。A.重大事故隐患B.特大事故隐患C.较大事故隐患D.特别重大事故隐患4.根据我国现行安全生产管理制度要求，生产经营单位开展综合性安全生产隐患排查，（）至少组织开展一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年5.下列不属于用人单位必须为劳动者提供的法定劳动保护范畴的是（）。A.作业岗位配备的安全帽B.高噪声岗位配备的防噪声耳塞C.高温作业发放的防暑降温饮品D.员工个人因日常用眼需求自购的防辐射眼镜6.重大事故隐患排查治理全过程档案应当至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人单位对接触职业病危害的劳动者，应当至少（）组织一次职业健康检查，并将结果书面如实告知劳动者。A.半年B.1年C.2年D.3年8.生产经营单位隐患排查过程中发现重大事故隐患的，应当立即向（）报告。A.所在地消防救援机构B.所在地应急管理部门和对应行业主管部门C.所在地卫生健康部门D.单位工会组织9.根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工禁忌从事的劳动范围不包括下列哪项（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.连续负重每次超过20公斤的作业D.日常办公室伏案文字处理作业10.我国安全生产领域要求建立的双重预防机制指的是风险分级管控和（）。A.隐患排查治理B.安全生产责任制C.安全教育培训体系D.应急救援管理体系11.生产经营单位对排查出的一般事故隐患，由（）组织落实整改。A.生产经营单位主要负责人B.生产经营单位分管负责人或者车间、部门负责人C.班组负责人D.一线作业员工12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章确认。A.有偿提供，收取合理工本费B.如实无偿提供C.有权拒绝提供，仅可口头告知结果D.仅提供结果摘要，不得提供完整复印件13.下列关于一般事故隐患的定义表述正确的是（）。A.危害和整改难度较大，需要全部或者局部停产停业整改的隐患B.危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患C.可能造成10人以上死亡的生产安全事故隐患D.需要异地搬迁才能完成整改的隐患14.根据《中华人民共和国安全生产法》要求，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及（）。A.事故应急措施B.单位主要领导人的私人联系方式C.周边单位的安全生产隐患情况D.年度安全生产投入预算详情15.针对新就业形态灵活就业劳动者的劳动保护，下列说法错误的是（）。A.平台企业应当落实灵活就业劳动者劳动保护主体责任B.平台企业不需要为灵活就业劳动者提供必要的劳动保护用品C.平台企业应当根据配送、出行等劳动特点为劳动者配备头盔、护具等防护用品D.平台企业应当合理安排工作任务，避免劳动者超时劳动损害健康二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选不得分，每题4分，共40分）1.根据安全生产隐患排查制度要求，生产经营单位的隐患排查主要包含哪些形式（）。A.日常岗位排查B.综合性全面排查C.专业领域专项排查D.季节性隐患排查E.节假日前后隐患排查2.广义的劳动保护主要内容包含下列哪些选项（）。A.劳动安全卫生保护B.工作时间与休息休假权益保护C.女职工和未成年工特殊劳动保护D.劳动防护用品配备保障E.职业病预防与职业健康保护3.根据规定，生产经营单位上报重大事故隐患的报告内容应当包括（）。A.隐患的现状及其产生原因B.隐患的危害程度和整改难易程度分析C.隐患的具体治理方案D.隐患排查人员的职称信息E.隐患涉及的生产设备出厂信息4.根据职业病防治法和劳动保护相关规定，用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期的女职工C.哺乳期的女职工D.患有对应职业禁忌症的劳动者E.年龄超过50周岁的普通劳动者5.生产经营单位隐患整改工作必须落实“五落实”要求，具体包含下列哪些内容（）。A.落实整改责任主体B.落实整改所需资金C.落实整改技术措施D.落实整改完成时限E.落实整改期间的安全防范措施6.下列关于劳动防护用品的使用要求，说法正确的有（）。A.用人单位应当免费为劳动者提供符合国家标准要求的劳动防护用品B.用人单位可以用货币或者等价物品替代应当配备的劳动防护用品C.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品D.劳动者在作业过程中应当按照规章制度要求佩戴和使用劳动防护用品E.劳动防护用品达到报废期限的，用人单位应当及时予以更换7.根据安全生产法相关要求，从业人员在隐患排查治理过程中的权利和义务包含下列哪些（）。A.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告B.从业人员发现事故隐患，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告C.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高事故隐患识别能力E.从业人员不需要参与隐患排查工作，只需要配合管理人员检查即可8.下列属于生产经营单位应当落实的安全生产隐患排查治理主体责任的有（）。A.建立健全本单位隐患排查治理各项规章制度B.定期组织开展隐患排查，及时发现并消除各类事故隐患C.如实记录隐患排查治理情况，并向全体从业人员通报D.按照监管要求定期向应急管理部门报送隐患排查治理统计信息E.对本单位排查出的重大事故隐患进行挂牌督办治理9.高温天气作业过程中，用人单位应当采取下列哪些劳动保护措施（）。A.向从事高温作业的劳动者发放防暑降温饮料及必需的防暑药品B.不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业C.根据生产作业特点合理调整工作时间，避开正午高温时段作业D.适当增加劳动者的休息时间，降低高温作业的劳动强度E.因高温天气停止作业或者缩短工作时间的，可以扣除劳动者相应的工资10.下列情形中，属于重大安全生产事故隐患的有（）。A.煤矿井下作业工作面瓦斯超限仍继续组织生产作业B.涉爆粉尘企业除尘系统未按规定设置泄爆、隔爆装置C.高层厂房疏散通道被货物完全堵塞、安全出口长期锁闭D.小型生产企业一名员工的安全帽出现裂纹未及时更换E.办公室单个墙面插座接触不良存在松动三、判断题（正确打√，错误打×，每题2分，共20分）1.生产经营单位的从业人员无权对本单位的隐患排查治理工作提出意见和建议，隐患排查只是安全管理部门的职责。（）2.任何单位和个人发现事故隐患，都有权向应急管理部门和有关主管部门举报。（）3.用人单位应当对劳动者开展劳动保护常识和安全生产技能培训，未经培训合格的劳动者不得上岗作业。（）4.一般事故隐患整改完成后不需要组织验收，只有重大事故隐患整改完成后才需要验收。（）5.职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位不承担相关费用。（）6.生产经营单位应当建立健全隐患排查治理档案，如实记录隐患排查、评估、整改、验收的全过程信息。（）7.隐患排查治理需要全员参与，生产、技术、设备、行政等各个部门都应当承担对应领域的隐患排查责任。（）8.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准、予以辞退或者解除劳动合同。（）9.重大事故隐患治理完毕后，应当由生产经营单位主要负责人组织对治理情况进行评估验收，验收合格后方可恢复生产经营活动。（）10.劳动者在工作过程中发现事故隐患故意隐瞒不报告，导致事故发生的，不需要承担任何责任。（）四、简答题（每题15分，共45分）1.简述生产经营单位安全生产隐患排查制度的主要内容。2.简述劳动保护工作中，用人单位应当为劳动者提供哪些基本保障。3.简述生产经营单位发现重大安全生产隐患后，应当采取哪些处置措施。五、案例分析题（共15分）某小型服装加工厂，共有员工62人，生产厂房为租赁的三层民用建筑改造而成，2025年11月属地应急管理部门开展安全检查，发现以下问题：一是生产车间位于二三层，仅有一个宽度1.1米的疏散楼梯，一楼安全出口日常处于锁闭状态，车间内堆放了大量成品布料和服装，疏散通道被占用，最窄处宽度仅0.6米；二是车间内12台电动缝纫机的电源线老化外皮开裂，部分接头裸露，未按电气安全要求进行穿管保护；三是企业未建立安全生产隐患排查制度，成立以来未开展过系统性隐患排查，也没有任何隐患排查记录；四是企业未为接触布料飞絮的员工配备合格的防尘口罩，也从未组织员工进行职业健康检查；五是企业负责人李某认为，隐患排查都是应付政府部门检查的工作，只要没出事，就不需要花时间精力定期排查。请结合背景材料回答以下问题：（1）请指出案例中哪些属于一般事故隐患，哪些属于重大事故隐患，并说明理由；（2）结合案例说明该服装加工厂应当如何完善隐患排查制度，落实劳动保护要求。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.D6.C7.B8.B9.D10.A11.B12.B13.B14.A15.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABCD5.ABCDE6.ACDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.安全生产隐患排查制度是生产经营单位落实安全生产主体责任、防范生产安全事故的核心管理制度，主要内容包括以下几个方面：一是明确责任体系，确定生产经营单位主要负责人为隐患排查治理工作第一责任人，明确各部门、各岗位人员的隐患排查责任，构建全员参与的隐患排查责任体系，避免责任悬空；二是明确隐患排查的形式和频次，针对不同类型排查明确组织主体和开展要求，一般要求岗位员工每班开展日常隐患排查，车间级每周开展一次区域排查，单位层面每季度开展一次综合性全面排查，针对消防、电气、职业病危害等重点领域每月开展一次专业专项排查，同时根据季节特点和节假日安排开展季节性排查和节前节后排查；三是明确隐患分级分类标准，按照危害程度和整改难度将隐患划分为一般事故隐患和重大事故隐患，明确不同类型隐患的判定标准，方便一线排查人员准确识别；四是明确隐患登记、上报流程，要求所有排查出的隐患全部纳入单位隐患台账管理，一般隐患按层级上报车间和单位安全管理部门，重大隐患第一时间上报单位主要负责人和属地监管部门，不得隐瞒不报；五是明确隐患整改要求，落实隐患整改的责任、资金、措施、时限、应急预案“五落实”要求，针对不同等级隐患明确整改组织主体，一般隐患由车间或部门负责人组织整改，重大隐患由单位主要负责人挂牌督办组织整改；六是明确闭环管理要求，隐患整改完成后，由对应责任主体组织验收，验收合格后予以销号，形成排查-登记-整改-验收-销号的完整管理闭环；七是明确配套管理要求，建立隐患排查治理档案，定期对隐患排查治理情况进行统计分析，针对反复出现的同类隐患从制度、流程层面进行优化改进，将隐患排查责任落实情况纳入部门和员工绩效考核，同时按照监管要求接入属地隐患排查治理信息系统，定期报送隐患排查数据，接受动态监管。2.劳动保护是保障劳动者生命健康安全的核心工作，用人单位应当为劳动者提供以下基本保障：一是作业环境安全保障，对作业场所和工作岗位存在的危险因素、职业病危害因素进行全面识别检测，配备必要的安全防护、职业病防护设施，确保作业场所的有毒有害因素浓度、强度符合国家职业卫生和安全标准，从源头上降低安全事故和职业病发生风险；二是劳动防护用品保障，按照国家劳动防护用品配备标准，根据岗位危害性质免费为劳动者配备符合国家标准的劳动防护用品，定期检验更换，不得用货币或者其他日常物品替代应当配备的劳动防护用品，督促劳动者正确佩戴使用；三是职业健康保障，对接触职业病危害的劳动者组织开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立完整的职业健康监护档案，对确诊患有职业病或者存在职业禁忌症的劳动者，及时调离原作业岗位并妥善安置；四是特殊群体保护保障，对女职工、未成年工、新就业形态灵活就业劳动者、存在职业健康禁忌的劳动者落实特殊保护要求，不安排其从事禁忌的劳动，根据其身体特点合理安排工作岗位和工作时间；五是教育培训保障，对劳动者开展上岗前和定期的劳动保护常识、安全生产知识培训，如实告知劳动者作业场所存在的危险因素、防范措施和事故应急处置方法，让劳动者掌握岗位劳动保护的基本技能；六是工时与休息休假保障，严格执行国家规定的工时制度，不得强迫或者变相强迫劳动者超时劳动，保障劳动者享受法定休息休假权利，针对高温、高寒、高海拔等特殊作业环境，按照规定调整作业时间，保障劳动者健康权益；七是合法权益与工伤保险保障，接受劳动者对事故隐患和劳动保护问题的检举控告，不得对提出异议的劳动者进行打击报复，依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤或者职业病后及时申请工伤认定，协助劳动者享受相关待遇。3.生产经营单位发现重大安全生产隐患后，应当按照以下要求采取处置措施：一是第一时间启动应急处置，立即停止隐患涉及区域的所有作业活动，撤出该区域的所有作业人员，在隐患区域周边设置明显的警示标识和警戒区域，禁止无关人员进入，防止隐患突然升级引发生产安全事故；二是及时上报隐患信息，第一时间将隐患的基本情况、初步风险评估报告给单位主要负责人，同时按照规定向属地应急管理部门和对应行业主管部门报告，报告内容包括隐患现状、产生原因、危害程度、初步处置情况等信息，不得迟报、漏报、瞒报；三是开展隐患评估，组织单位内部安全技术人员或者邀请第三方专业机构对隐患的危害程度、整改难易程度进行评估，制定科学完整的隐患治理方案，明确治理的目标任务、责任人员、技术方法、资金投入、完成时限和整改期间的临时安全防范措施；四是落实治理方案，按照方案要求有序推进隐患整改工作，整改过程中安排专人对隐患区域进行动态监测，防止发生次生事故，重大隐患实行单位主要负责人挂牌督办，主要负责人定期跟进整改进度，协调解决整改过程中遇到的资金、技术难题；五是组织验收销号，隐患治理完成后，由单位主要负责人组织安全、技术、生产等相关部门人员对治理情况进行评估验收，必要时邀请属地监管部门或者第三方专业机构参与验收；六是总结完善，验收合格后，解除警戒区域，恢复相关区域的正常生产经营活动，将隐患排查治理的全过程资料整理归档，对隐患产生的深层次原因进行分析，完善单位安全生产管理制度，优化隐患排查流程，避免同类隐患再次发生；如果重大隐患暂时不具备整改条件的，应当持续保持停产停业状态，落实严密的安全监控措施，制定阶段性整改计划，落实整改资金和责任，按时完成整改，严禁强行组织生产作业。五、案例分析题参考答案（1）隐患分类及理由：①一般事故隐患：12台电动缝纫机电源线老化开裂、部分接头裸露未做穿管保护；企业未给员工配备合格防尘口罩，未组织职业健康检查。理由：该类隐患危害程度和整改难度较小，不需要停产停业，只需要投入少量资金，短时间内就可以完成整改，符合一般事故隐患的定义要求。②重大事故隐患：生产车间改造自民用建筑，仅有一个疏散楼梯，安全出口长期锁闭，疏散通道被大量布料堵塞。理由：该类隐患属于消防安全重大隐患，一旦发生火灾，人员无法及时疏散，极易造成群死群伤事故，危害程度极大，整改需要对