2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（三级）理论知识历年真题

2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（三级）理论知识历年真题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.关于劳动关系协调员，在实际工作中，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.不需要修订B.与薪酬无关C.应科学合理制定D.定额越高越好2.关于劳动关系协调员，一般来说，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.应做培训需求分析B.只走过场C.无须评估效果D.培训无须需求分析3.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，“社会保险”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。4.在劳动关系协调员中，一般来说，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应订立书面劳动合同B.用工一年后签订也合法C.应载明工作内容、报酬等条款D.应在用工之日起一个月内订立5.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.依法解除终止6.在劳动关系协调员中，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.与薪酬考核相关B.定额越高越好C.与薪酬无关D.不需要修订7.针对劳动关系协调员，从专业角度看，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.与薪酬无关D.不需要修订8.针对劳动关系协调员，从专业角度看，对“人才测评”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。9.针对劳动关系协调员，通常情况下，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.应及时反馈结果B.只批评不肯定C.考核结果无须告知D.无须改进计划10.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.考核结果应用于激励与发展B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分11.在劳动关系协调员中，按照技术要求，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.无须测评D.可采用评价中心技术12.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.无须测评D.方法可随意13.针对劳动关系协调员，从专业角度看，“薪酬管理”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。14.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。15.关于劳动关系协调员，根据相关规定，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。17.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.可申请仲裁D.仲裁无意义18.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。19.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。20.就劳动关系协调员而言，通常情况下，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。21.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.无须筛选B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.可歧视应聘者22.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.应体现内部公平B.薪酬越高越好C.与绩效挂钩D.保持外部竞争力23.劳动关系协调员方面，按照技术要求，“职业生涯规划”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。24.关于劳动关系协调员，参照行业规范，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。25.针对劳动关系协调员，按标准要求，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.应物质与精神激励结合B.激励越多越好C.注重公平D.因人因时施策26.针对劳动关系协调员，从专业角度看，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。27.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.因人因时施策C.无须公平D.注重公平28.针对劳动关系协调员，通常情况下，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.无须个人缴费D.与单位无关29.根据相关规定，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。30.按标准要求，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。31.在劳动关系协调员中，参照行业规范，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.绩效管理无需沟通D.考核结果无需应用32.关于劳动关系协调员，在具体作业环节，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.与薪酬无关B.不需要修订C.定额越高越好D.与薪酬考核相关33.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，“绩效考核反馈”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。34.劳动关系协调员方面，在实际工作中，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。35.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，“劳动关系”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。36.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.结果无须分析B.服务于用人决策C.测评可凭直觉D.与用人无关37.在劳动关系协调员中，依据操作规程，“人力资源管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。38.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，“招聘”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。39.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。40.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。41.在实际工作中，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.无须依法履行D.应依法订立书面合同42.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.无须个人缴费D.包括工伤与生育保险43.劳动关系协调员方面，一般来说，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.无须指标C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进44.关于劳动关系协调员，从专业角度看，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.单位个人共同缴费C.包括养老医疗失业D.社保只含养老保险45.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，“劳动合同管理”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。46.针对劳动关系协调员，在实际工作中，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.不受法律调整B.应依法建立C.劳动关系由单方决定D.争议无须协商47.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.无须筛选B.应发布招聘信息C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选48.针对劳动关系协调员，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.与薪酬考核相关B.与薪酬无关C.随条件变化修订D.应科学合理制定49.关于劳动关系协调员，从专业角度看，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.应依法订立书面合同B.依法履行与变更C.无须依法履行D.依法解除终止50.就劳动关系协调员而言，一般来说，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.在劳动关系协调员中，按标准要求，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。52.就劳动关系协调员而言，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。53.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.规范用工管理B.保留相关证据C.可随意辞退D.应依法签订合同54.劳动关系协调员方面，一般来说，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.可歧视应聘者B.无须筛选C.应发布招聘信息D.招聘可内定人选55.在劳动关系协调员中，按标准要求，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。56.在实际工作中，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效挂钩57.针对劳动关系协调员，依据操作规程，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。58.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无须告知B.无须改进计划C.应及时反馈结果D.只批评不肯定59.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。60.关于劳动关系协调员，通常情况下，“招聘”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。61.在劳动关系协调员中，按照技术要求，对“员工培训”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。62.劳动关系协调员方面，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。63.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.无须评估效果D.应做培训需求分析64.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.保留相关证据D.规范用工管理65.在实际工作中，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.定额越高越好D.与薪酬考核相关66.劳动关系协调员方面，一般来说，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.招聘可内定人选B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优67.关于劳动关系协调员，按照技术要求，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.应制定考核指标D.考核应客观公正68.劳动关系协调员方面，一般来说，“招聘”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。69.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.与薪酬无关D.与薪酬考核相关70.针对劳动关系协调员，通常情况下，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.岗位分析无关紧要B.无须形成文件C.与招聘无关D.明确任职资格条件71.下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。72.在劳动关系协调员相关工作中，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。73.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.可不签书面合同D.应依法订立书面合同74.劳动关系协调员方面，按照技术要求，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。75.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，“岗位分析”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。76.劳动关系协调员方面，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.依法履行与变更77.就劳动关系协调员而言，通常情况下，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.只靠加薪激励D.因人因时施策78.关于劳动关系协调员，按标准要求，对“社会保险”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。79.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.无须依法履行B.依法解除终止C.依法履行与变更D.应依法订立书面合同80.关于劳动关系协调员，根据相关规定，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。81.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。82.在劳动关系协调员中，参照行业规范，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.应认定工伤等级B.由用人单位缴费C.由职工个人缴费D.覆盖工伤职工83.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.可采用评价中心技术B.方法可随意C.包括面试与笔试D.应结合岗位需求84.针对劳动关系协调员，从专业角度看，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。85.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.争议无须协商D.应依法建立86.在劳动关系协调员中，在具体作业环节，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。87.一般来说，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.无须评估效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施88.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。89.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.可随意辞退D.保留相关证据90.关于劳动关系协调员，根据相关规定，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.证据不必保留C.应依法签订合同D.规范用工管理91.在劳动关系协调员相关工作中，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。92.在劳动关系协调员中，在标准作业条件下，“职业生涯规划”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。93.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。94.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，“招聘”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。95.在劳动关系协调员中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.可协商调解D.仲裁无意义96.针对劳动关系协调员，在实际工作中，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无需应用B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理就是年终打分D.绩效管理无需沟通97.在劳动关系协调员中，根据相关规定，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.与培训无关98.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。99.针对劳动关系协调员，依据操作规程，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.无须筛选B.可歧视应聘者C.做到公平择优D.招聘可内定人选100.在劳动关系协调员中，在标准作业条件下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.与薪酬无关D.随条件变化修订101.在劳动关系协调员中，在具体作业环节，“用工风险防范”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。102.关于劳动关系协调员，根据相关规定，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。103.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.应选用合适工具D.服务于用人决策104.在劳动关系协调员中，在具体作业环节，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无须告知B.只批评不肯定C.无须改进计划D.应及时反馈结果105.关于劳动关系协调员，一般来说，对“人才测评”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。106.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.只批评不肯定B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划107.根据相关规定，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.无须改进计划D.共同制定改进计划108.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。109.就劳动关系协调员而言，从专业角度看，“招聘甄选方法”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。110.就劳动关系协调员而言，一般来说，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.客观分析结果B.与用人无关C.测评可凭直觉D.结果无须分析111.在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.无须协商调解C.可申请仲裁D.可协商调解112.在劳动关系协调员相关工作中，对“社会保险”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。113.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.争议只能起诉B.仲裁无意义C.对裁决不服可起诉D.无须协商调解114.参照行业规范，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。115.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，“薪酬管理”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。116.针对劳动关系协调员，按照技术要求，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.规划一次定终身B.与组织发展相结合C.无须调整D.与组织无关117.在劳动关系协调员中，按照技术要求，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。118.按照技术要求，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.无须评估效果B.只走过场C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施119.关于劳动关系协调员，参照行业规范，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.只靠加薪激励B.因人因时施策C.无须公平D.激励越多越好120.针对劳动关系协调员，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.应制定考核指标B.结果用于激励与改进C.无须指标D.考核应客观公正二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，“员工培训”要求：应做培训需求分析（）。122.结合岗位实际，依据“劳动定额”的规定，与薪酬考核相关（）。123.在劳动关系协调员中，依据操作规程，对“劳动关系”而言，不受法律调整（）。124.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，针对“社会保险”，与单位无关（）。125.在劳动关系协调员中，按照技术要求，按照“人才测评”的要求，测评可凭直觉（）。126.在劳动关系协调员中，按标准要求，依据“用工风险防范”的规定，保留相关证据（）。127.在标准作业条件下，“招聘”的基本要求之一是：可歧视应聘者（）。128.结合岗位实际，按照“员工培训”的要求，培训无须需求分析（）。129.关于劳动关系协调员，“绩效考核反馈”的作业要求是：只批评不肯定（）。130.依据操作规程，“劳动争议处理”要求：可申请仲裁（）。131.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：结果无须反馈（）。132.关于劳动关系协调员，“招聘”的作业要求是：做到公平择优（）。133.在劳动关系协调员相关工作中，按照技术要求，“员工培训”的作业要求是：无须评估效果（）。134.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，针对“劳动定额”，应科学合理制定（）。135.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，按照“工伤保险”的要求，应认定工伤等级（）。136.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：岗位分析无关紧要（）。137.一般来说，针对“绩效考核反馈”，应及时反馈结果（）。138.劳动关系协调员方面，依据操作规程，“招聘”要求：应发布招聘信息（）。139.劳动关系协调员方面，依据操作规程，依据“人力资源管理”的规定，服务组织目标（）。140.针对劳动关系协调员，“岗位分析”的基本要求之一是：岗位分析无关紧要（）。141.在标准作业条件下，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：服务组织目标（）。142.在标准作业条件下，“员工激励”要求：因人因时施策（）。143.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，“社会保险”的作业要求是：单位个人共同缴费（）。144.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，“员工培训”要求：培训应有计划实施（）。145.劳动关系协调员方面，按标准要求，对“用工风险防范”而言，保留相关证据（）。146.针对劳动关系协调员，依据操作规程，依据“招聘甄选方法”的规定，只凭第一印象选人（）。147.“职业生涯规划”要求：无须调整（）。148.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，针对“劳动争议处理”，无须协商调解（）。149.关于劳动关系协调员，从专业角度看，对“劳动合同管理”而言，无须依法履行（）。150.关于劳动关系协调员，按标准要求，按照“劳动合同管理”的要求，依法解除终止（）。151.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，“绩效管理”的作业要求是：包括计划、辅导、考核、反馈四个环节（）。152.从专业角度看，“招聘甄选方法”要求：方法可随意（）。153.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，“劳动争议处理”要求：对裁决不服可起诉（）。154.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，对“招聘甄选方法”而言，只凭第一印象选人（）。155.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，按照“绩效考核”的要求，考核可凭主观印象（）。156.针对劳动关系协调员，结合岗位实际，“用工风险防范”的作业要求是：规范用工管理（）。157.针对劳动关系协调员，根据相关规定，“绩效管理”要求：绩效管理无需沟通（）。158.针对劳动关系协调员，一般来说，对“职业生涯规划”而言，与组织无关（）。159.“招聘”的基本要求之一是：可歧视应聘者（）。160.关于劳动关系协调员，参照行业规范，依据“绩效考核反馈”的规定，无须改进计划（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.按标准要求，“招聘”的含义是____。162.依据操作规程，“劳动关系”是指____。163.结合岗位实际，按照规程要求，“劳动合同”是指____。164.依据操作规程，“工伤保险”这一概念指的是____。165.结合岗位实际，“人才测评”的正确含义是____。166.结合岗位实际，“招聘”的主要内容包括____。167.在标准作业条件下，“岗位分析”应当做到____。168.在标准作业条件下，“工伤保险”的主要内容包括____。169.在实际工作中，“员工激励”的主要内容包括____。170.结合岗位实际，“职业生涯规划”的核心要点之一是____。171.“绩效考核”从管理角度理解是指____。172.依据操作规程，“绩效管理”的主要内容包括____。173.一般来说，“用工风险防范”的基本要求之一是：____。174.从专业角度看，“社会保险”管理中应重视____。175.通常情况下，所谓“薪酬管理”，是指____。176.“劳动关系”的核心要点之一是____。177.在实际工作中，“员工激励”通常理解为____。178.按标准要求，落实“招聘”时，应首先做到____。179.按照技术要求，“人才测评”管理中应重视____。180.参照行业规范，“人力资源管理”的正确含义是____。答案与解析1.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。2.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。3.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。4.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。5.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。6.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。7.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。8.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。9.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。10.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。11.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。12.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。13.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。14.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。15.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。16.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。17.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。18.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。19.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。20.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。21.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。22.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。23.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。24.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。25.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。26.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。27.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。28.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。29.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。30.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。31.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。32.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。33.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。34.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。35.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。36.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。37.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。38.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。39.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。40.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。41.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。42.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。43.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。44.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。45.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。46.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。47.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。48.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。50.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。52.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。53.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。54.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。55.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。56.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。57.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。58.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。59.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。60.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。61.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。62.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。63.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。64.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。65.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。66.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。67.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。68.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。69.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。70.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。71.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。72.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。73.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。74.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。75.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。76.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。77.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。78.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。79.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。80.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。81.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。82.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。83.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。84.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。85.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。86.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。87.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。88.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。89.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。90.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。91.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。92.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。93.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。94.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。95.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。96.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。97.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。98.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。99.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。100.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。101.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。102.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。103.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。104.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。105.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。106.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。107.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。108.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。109.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。110.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。111.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。112.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。113.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要