2026年社会工作者职业资格考试（高级）社会工作综合能力高频考点试题

2026年社会工作者职业资格考试（高级）社会工作综合能力高频考点试题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选2.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.人资只管发工资B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心3.通常情况下，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.不受法律调整D.应依法建立4.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.激励越多越好B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.注重公平5.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，“招聘甄选方法”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。6.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资D.与培训无关7.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。8.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。9.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.注重公平B.无须公平C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策10.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，对“招聘”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。11.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.随条件变化修订B.定额越高越好C.与薪酬无关D.不需要修订12.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。13.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.与绩效无关B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.应体现内部公平14.针对社会工作者职业资格考试，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核应客观公正B.结果无须反馈C.无须指标D.考核可凭主观印象15.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无需应用B.绩效管理无需沟通C.应注重过程沟通D.绩效管理就是年终打分16.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.是招聘与考核基础B.岗位分析无关紧要C.应明确岗位职责D.明确任职资格条件17.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.应结合个人兴趣能力B.无须调整C.与组织无关D.规划一次定终身18.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。19.通常情况下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.与薪酬无关B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定20.按照技术要求，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。21.就社会工作者职业资格考试而言，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。22.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。23.社会工作者职业资格考试方面，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。24.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.培训无须需求分析B.评估培训效果C.只走过场D.无须评估效果25.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，“工伤保险”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.方法可随意B.无须测评C.可采用评价中心技术D.只凭第一印象选人27.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.不涉及组织目标C.人资只管发工资D.与培训无关28.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。29.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.结果用于激励与改进C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈30.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.绩效管理无需沟通D.考核结果无需应用31.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。32.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.针对社会工作者职业资格考试，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。34.就社会工作者职业资格考试而言，结合岗位实际，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.无须评估效果D.只走过场35.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，“员工激励”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。36.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.共同制定改进计划B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果37.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，“劳动合同”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。38.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。39.按标准要求，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.无须指标D.考核应客观公正40.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，“绩效考核”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。41.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.激励越多越好B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.注重公平42.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。43.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。44.关于社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，“招聘”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。45.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.不涉及组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心46.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。47.就社会工作者职业资格考试而言，根据相关规定，“员工激励”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。48.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.无须个人缴费49.社会工作者职业资格考试方面，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.考核结果无需应用D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节50.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。51.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分52.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.考核应客观公正C.无须指标D.结果无须反馈53.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。54.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.需协商协调处理争议55.在社会工作者职业资格考试中，按照技术要求，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.应科学合理制定56.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.需动态调整C.与组织发展相结合D.无须调整57.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。58.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.不需要修订D.与薪酬无关59.关于社会工作者职业资格考试，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。60.参照行业规范，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。61.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.争议只能起诉B.可协商调解C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉62.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。63.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。64.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足66.在社会工作者职业资格考试中，按照技术要求，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.与招聘无关D.是招聘与考核基础67.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，对“招聘”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。69.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.人资只管发工资B.不涉及组织目标C.服务组织目标D.与培训无关70.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织无关C.规划一次定终身D.无须调整71.参照行业规范，“薪酬管理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。72.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.是招聘与考核基础73.针对社会工作者职业资格考试，依据操作规程，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。74.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。75.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.无须指标D.结果无须反馈76.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。77.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，“劳动争议处理”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。78.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“员工激励”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。79.就社会工作者职业资格考试而言，结合岗位实际，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。80.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.规划一次定终身B.与组织发展相结合C.无须调整D.与组织无关82.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.应明确岗位职责B.与招聘无关C.岗位分析无关紧要D.无须形成文件83.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。84.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“薪酬管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。85.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。86.针对社会工作者职业资格考试，根据相关规定，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。87.根据相关规定，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.无须形成文件B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.是招聘与考核基础88.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。89.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.做到公平择优90.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。91.关于社会工作者职业资格考试，一般来说，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。92.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，“绩效考核反馈”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。93.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。94.针对社会工作者职业资格考试，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。95.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。96.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。97.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。98.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，“绩效管理”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。99.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。100.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，“绩效考核”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。101.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.培训无须需求分析102.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。103.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。104.通常情况下，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.由职工个人缴费105.在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.劳动关系由单方决定C.双方地位平等D.需协商协调处理争议106.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.共同制定改进计划B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.无须改进计划107.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，“劳动合同”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。108.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。109.依据操作规程，“职业生涯规划”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。110.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.应选用合适工具B.结果无须分析C.服务于用人决策D.客观分析结果111.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，“薪酬管理”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。112.关于社会工作者职业资格考试，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可申请仲裁B.争议只能起诉C.可协商调解D.对裁决不服可起诉113.通常情况下，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.结果无须分析B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.客观分析结果114.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，“人力资源管理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。115.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬116.关于社会工作者职业资格考试，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。117.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.是招聘与考核基础B.岗位分析无关紧要C.无须形成文件D.与招聘无关118.就社会工作者职业资格考试而言，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。119.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。120.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，“劳动定额”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，依据“劳动关系”的规定，劳动关系由单方决定（）。122.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，关于“招聘”，下列说法正确的是：对应聘者进行筛选（）。123.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，“员工激励”的基本要求之一是：因人因时施策（）。124.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，“绩效管理”的作业要求是：绩效管理无需沟通（）。125.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据“绩效考核”的规定，考核应客观公正（）。126.在社会工作者职业资格考试相关工作中，一般来说，关于“绩效管理”，下列说法正确的是：包括计划、辅导、考核、反馈四个环节（）。127.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，针对“社会保险”，社保只含养老保险（）。128.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：肯定成绩指出不足（）。129.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，针对“绩效管理”，考核结果无需应用（）。130.在具体作业环节，“岗位分析”要求：与招聘无关（）。131.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，“员工激励”要求：激励越多越好（）。132.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列说法正确的是：与用人无关（）。133.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，“工伤保险”要求：由用人单位缴费（）。134.在社会工作者职业资格考试相关工作中，一般来说，针对“职业生涯规划”，与组织发展相结合（）。135.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，针对“绩效考核”，无须指标（）。136.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，对“员工培训”而言，培训无须需求分析（）。137.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，“工伤保险”的作业要求是：无须认定等级（）。138.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：无须认定等级（）。139.按照技术要求，“人力资源管理”的基本要求之一是：人资只管发工资（）。140.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，按照“绩效管理”的要求，考核结果无需应用（）。141.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“岗位分析”的作业要求是：是招聘与考核基础（）。142.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，针对“绩效管理”，绩效管理就是年终打分（）。143.关于社会工作者职业资格考试，针对“劳动定额”，与薪酬考核相关（）。144.按照技术要求，针对“劳动合同”，劳动合同可只口头约定（）。145.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，“员工激励”的作业要求是：无须公平（）。146.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，针对“劳动争议处理”，对裁决不服可起诉（）。147.就社会工作者职业资格考试而言，结合岗位实际，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：考核结果无须告知（）。148.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，“职业生涯规划”的作业要求是：与组织无关（）。149.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，“员工激励”要求：无须公平（）。150.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，对“劳动合同”而言，劳动合同无需约定报酬（）。151.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，“绩效考核反馈”要求：只批评不肯定（）。152.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，针对“用工风险防范”，证据不必保留（）。153.针对社会工作者职业资格考试，参照行业规范，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：考核结果无须告知（）。154.关于社会工作者职业资格考试，一般来说，对“岗位分析”而言，岗位分析无关紧要（）。155.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，“员工激励”的作业要求是：注重公平（）。156.就社会工作者职业资格考试而言，根据相关规定，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：是招聘与考核基础（）。157.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，“薪酬管理”要求：薪酬越高越好（）。158.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：包括面试与笔试（）。159.关于社会工作者职业资格考试，针对“劳动关系”，双方地位平等（）。160.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，对“员工激励”而言，因人因时施策（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.在具体作业环节，“劳动关系”的正确含义是____。162.参照行业规范，“用工风险防范”应当做到____。163.通常情况下，“人才测评”的含义是____。164.在具体作业环节，“社会保险”的主要内容包括____。165.通常情况下，落实“绩效管理”时，应首先做到____。166.在具体作业环节，“招聘甄选方法”的含义是____。167.在实际工作中，“岗位分析”的含义是____。168.参照行业规范，“劳动合同管理”的正确含义是____。169.结合岗位实际，在相关标准中，“劳动合同管理”指的是____。170.一般来说，在相关标准中，“人力资源管理”指的是____。171.在实际工作中，通俗地说，“绩效考核”是指____。172.结合岗位实际，通俗地说，“劳动关系”是指____。173.“岗位分析”通常理解为____。174.根据相关规定，“劳动关系”这一概念指的是____。175.在标准作业条件下，按照规程要求，“绩效考核”是指____。176.通常情况下，“薪酬管理”通常理解为____。177.通常情况下，按照规程要求，“社会保险”是指____。178.在标准作业条件下，“员工激励”在岗位作业中的含义是____。179.依据操作规程，“绩效考核”通常理解为____。180.按标准要求，通俗地说，“薪酬管理”是指____。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。2.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。3.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。4.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。5.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。6.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。7.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。8.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。9.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。10.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。11.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。12.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。13.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。14.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。15.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。16.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。18.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。20.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。21.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。22.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。23.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。24.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。25.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。26.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。27.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。28.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。29.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。30.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。31.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。32.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。33.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。34.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。35.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。36.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。37.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。38.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。39.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。40.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。41.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。42.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。43.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。44.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。45.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。46.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。47.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。48.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。50.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。52.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。53.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。54.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。55.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。56.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。57.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。58.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。59.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。60.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。61.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。62.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。63.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。64.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。66.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。67.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。69.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。70.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。71.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。72.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。73.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。74.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。75.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。76.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。77.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。78.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。79.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。80.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。82.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。83.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。84.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。85.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。86.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。87.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。88.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。89.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。90.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。91.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。92.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。93.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。94.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。95.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。96.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。97.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。98.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。99.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。100.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。101.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。102.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。103.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。104.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。105.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。106.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。107.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。108.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。109.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。110.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。111.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。112.【答案】B【