2026年党建工作实务党务干部业务考核模拟卷及答案

2026年党建工作实务党务干部业务考核模拟卷及答案考核说明本卷用于检验党务干部对党建工作实务的掌握程度，重点不在背诵概念，而在能否把制度要求转化为具体操作动作。全卷共六大题型，满分100分，闭卷作答，考试时间120分钟。合格线为80分——党建工作的特殊性决定了核心条款不允许“差不多”，低于80分者须在一个月内参加补考并同步完成问题整改。评分原则：选择题和判断题按标准答案评分；简答题和案例分析题按要点给分，但要点中涉及时间节点、比例数字、责任主体等硬性指标的，错一项即扣该点全部分值——这不是苛刻，而是党务工作中一个日期写错就可能造成发展党员程序违规。本卷所引法规均以现行有效版本为准，答题时涉及条文内容的，以法规原文表述为准，不得以个人理解替代规范表述。一、单项选择题（每题1分，共20分）每题只有一个最符合题意的选项，多选、错选、不选均不得分。1.党支部党员大会一般每季度召开几次？A.1次B.2次C.3次D.4次2.入党积极分子经过培养教育和考察后，党支部委员会研究确定为发展对象的时间，应当在入党积极分子培养考察满多长时间之后？A.3个月B.6个月C.一年D.两年3.预备党员的预备期为多长时间？A.6个月B.一年C.一年半D.两年4.党员没有正当理由，连续多长时间不参加党的组织生活，或者不交纳党费，或者不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月5.党支部委员会会议一般每月召开几次？A.1次B.2次C.3次D.视情况而定6.党小组会一般每月召开几次？A.1次B.2次C.每季度1次D.每半年1次7.党课一般多长时间安排一次？A.每月B.每季度C.每半年D.每年8.党员交纳党费的比例，按月工资收入3000元以上至5000元（含5000元）的，交纳比例为多少？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%9.党员交纳党费的比例，按月工资收入5000元以上至10000元（含10000元）的，交纳比例为多少？A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%10.基层党组织换届选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的多少，会议有效？A.1/2B.3/5C.4/5D.2/311.支部党员大会讨论接收预备党员时，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的多少，才能通过接收决议？A.1/2B.2/3C.3/4D.4/512.党组织对入党积极分子的培养考察，培养联系人一般每多长时间与其谈话一次？A.每周B.每月C.每季度D.每半年13.民主评议党员中，评定为“优秀”的比例一般不超过党员总数的多少？A.10%B.15%C.20%D.30%14.主题党日活动一般每月固定哪天开展？A.每月第一天B.每月最后一天C.每月相对固定一天D.每月1日15.党员组织关系接转的时限，党员外出工作或学习时间超过多长时间的，应当转移党员正式组织关系？A.3个月B.6个月C.一年D.两年16.党支部委员会的任期，村、社区党支部委员会每届任期为几年？A.2年B.3年C.4年D.5年17.党组织收到入党申请书后，应当在多长时间内派人找申请人谈话？A.一周内B.半个月内C.一个月内D.三个月内18.党员受到警告处分多长时间内，不得在党内提升职务？A.6个月B.一年C.一年半D.两年19.对党员的纪律处分，必须经过什么程序决定？A.支部书记个人决定B.支部党员大会讨论决定，报上级党组织批准C.支部委员会讨论决定D.党员代表投票决定20.流动党员外出时间在6个月以上、地点相对固定的，应当将组织关系转移到何处？A.原单位保留不变B.外出所在地党组织C.户籍所在地党组织D.上级党组织代管二、多项选择题（每题2分，共20分）每题有两个或两个以上正确答案，全部选对得满分，少选得1分，多选、错选不得分。1.“三会一课”包括以下哪些内容？A.支部党员大会B.支部委员会会议C.党小组会D.党课2.发展党员工作的总要求包括哪些？A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.发挥作用3.入党介绍人的职责包括哪些？A.向被介绍人解释党的纲领、章程B.指导被介绍人填写入党志愿书C.在支部大会讨论时介绍被介绍人的情况D.被介绍人成为预备党员后继续教育帮助4.党员有下列哪些行为，情节较轻的，可能受到警告或严重警告处分？A.不按照规定参加党的组织生活B.不按期交纳党费C.流动党员外出后不主动与党组织联系D.在民主评议中被评为不合格后拒不改正5.党支部换届选举前应当做好的准备工作包括哪些？A.向上一级党组织请示B.起草任期工作报告C.酝酿候选人名单D.统计有选举权的党员人数并公示名单6.党员档案材料一般应当包括哪些内容？A.入党申请书B.入党积极分子培养考察登记表C.政治审查材料D.转正申请书7.召开组织生活会的基本环节包括哪些？A.会前学习并征求意见B.撰写对照检查材料C.会上开展批评与自我批评D.会后制定整改清单并限时销号8.党员组织关系接转中，以下哪些情况需要办理转移手续？A.党员工作单位发生变化B.党员外出学习超过6个月且地点固定C.党员退休后异地居住D.党员短期外出开会3天9.党费的使用范围一般包括哪些？A.培训党员B.订阅或购买党员教育资料C.表彰先进基层党组织和优秀党员D.补助生活困难的党员10.主题党日活动的内容可以包括哪些？A.集中学习文件B.重温入党誓词C.民主议事D.志愿服务三、判断题（每题1分，共10分）请判断下列表述是否正确，正确写“正确”，错误写“错误”。1.预备党员的权利和义务与正式党员完全相同。2.入党积极分子可以参加支部党员大会，但没有表决权。3.党费可以用于为党员发放节日福利。4.党员受到留党察看处分期间，仍然享有表决权、选举权和被选举权。5.党支部换届选举时，因故不能参加选举的党员可以委托亲属代为投票。6.党员大会讨论接收预备党员时，发展对象本人必须到会。7.党组织对预备党员进行教育和考察，预备期满后，无论表现如何都必须转正。8.民主评议党员的结果应当与年度评优奖惩相挂钩。9.党员外出时间超过6个月，应当将党员组织关系转出，但经党组织同意可以每半年书面汇报一次思想，保留原组织关系。10.党支部委员会由党员大会选举产生，支部书记可以由上级党组织直接任命，无需经过选举。四、填空题（每空1分，共10分）1.党的基层委员会每届任期一般为\\\\\\年，总支部委员会和支部委员会每届任期一般为\\\\\\年。2.发展党员必须经过党的\\\\\\，坚持\\\\\\的原则。3.党员在留党察看期间，没有\\\\\\、\\\\\\和被选举权。4.党费收缴要做到\\\\\\、\\\\\\、\\\\\\。5.“三重一大”事项是指重大决策、\\\\\\、重大项目安排和\\\\\\。五、简答题（每题10分，共20分）1.请简述发展党员工作的五个阶段及其关键时间节点。（10分）2.请简述召开一次高质量组织生活会的完整流程，并说明会前、会中、会后各阶段的责任主体和必经动作。（10分）六、案例分析题（共20分）案例材料：某机关党支部有正式党员18名，预备党员1名。2026年3月，该支部召开党员大会讨论接收王某为预备党员。会议当天，实际到会正式党员12名，其中1名是王某的直系亲属（未回避）。会上，支部书记口头征求了到会党员意见，11名到会正式党员举手赞成（含王某直系亲属），1名反对。支部书记随即宣布“通过接收决议”，并安排组织委员当天将接收材料上报机关党委。机关党委在审批时，派员列席了支部党员大会记录，发现王某的入党积极分子培养考察时间从2025年2月1日算起，至2026年2月28日止，已满一年，但培养考察登记表中2025年第三季度培养联系人意见栏空白。请回答以下问题：1.请指出该支部在接收预备党员过程中存在的全部程序问题，并逐项说明违反了什么规定、正确做法是什么。（10分）2.假如你是机关党委组织部门负责人，在审批环节发现上述问题后，应当如何处理？请写出具体处置步骤和责任分工。（5分）3.该案例暴露出党支部书记和组织委员在业务能力上存在哪些不足？请提出针对性的培训改进方案，至少包含3项可量化考核的措施。（5分）参考答案及评分标准一、单项选择题答案题号答案题号答案1A11A2C12C3B13B4B14C5A15B6A16D7B17C8B18B9B19B10C20B二、多项选择题答案题号答案题号答案1ABCD6ABCD2ABCD7ABCD3ABCD8ABC4ABCD9ABCD5ABCD10ABCD三、判断题答案题号答案题号答案1错误6正确2正确7错误3错误8正确4错误9错误5错误10错误四、填空题答案1.基层委员会每届任期5年，总支部委员会和支部委员会每届任期3年2.发展党员必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则3.没有表决权、选举权和被选举权4.党费收缴要做到按月、足额、自觉5.“三重一大”事项是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用五、简答题参考答案####第1题：发展党员工作的五个阶段及其关键时间节点（10分）发展党员工作的程序是刚性约束，时间节点错一个，程序就站不住脚。五个阶段及关键节点如下：第一阶段：提出申请（计2分）申请人向工作、学习或居住地党组织提交书面入党申请书。党组织收到申请书后，应当在一个月内派人同申请人谈话，了解基本情况，给予鼓励并提出要求。这一谈话的作用是初步判断申请人是否具备基本的政治觉悟和入党动机，谈话记录应归档。第二阶段：确定入党积极分子（计2分）经党员推荐或群团组织推优，由支部委员会研究确定入党积极分子名单，并报上级党委备案。确定后，指定1至2名正式党员作为培养联系人，开始每季度至少1次的培养考察并填写登记表。关键节点：从确定为入党积极分子之日起，培养考察时间至少满一年，方可进入下一阶段。第三阶段：确定发展对象（计2分）入党积极分子培养考察满一年后，在听取培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会研究确定为发展对象，报上级党委备案。确定为发展对象后，须进行政治审查（函调或外调），未经政治审查的，不能发展入党。同时应参加上级党委或县级党委组织部门举办的短期集中培训，培训时间一般不少于24学时。第四阶段：接收预备党员（计2分）支部委员会对发展对象进行审查，集体讨论认为合格后，提交支部党员大会讨论。支部党员大会须有超过应到会有表决权的正式党员半数以上到会方可召开，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，方可通过接收决议。通过后报上级党委审批，审批期限一般为三个月内，最长不超过六个月。第五阶段：预备党员教育、考察和转正（计2分）预备期为一年。预备期满后，本人提出书面转正申请，支部大会讨论（赞成人数同样须超过应到会有表决权的正式党员的半数）通过后，报上级党委审批。上级党委审批通过即转为正式党员；不具备条件的，可延长预备期，延长时间不超过一年；仍不具备的，取消预备党员资格。####第2题：召开高质量组织生活会的完整流程（10分）组织生活会的核心不是“开了”，而是“改了”。一次高质量的组织生活会必须有会前、会中、会后三个环节的闭环动作。会前阶段（计3分）-党支部书记确定会议主题并报上级党组织备案（责任主体：支部书记）。-支部委员分工征求党员和群众意见，形成问题清单（责任主体：支部委员，完成时限：会前5个工作日）。-支部书记与支部委员、支部委员之间、支部委员与普通党员之间开展谈心谈话，每人至少谈3人次，并形成谈话记录（责任主体：全体支部委员）。-支部书记和参会党员分别撰写对照检查材料，内容须包含上次整改措施落实情况、本次征求意见情况、存在的突出问题、原因分析、整改措施五个要素（责任主体：全体参会人员）。会中阶段（计3分）-支部书记通报上次整改措施落实情况和本次征求意见情况。-支部书记带头作对照检查，参会党员逐一作对照检查。-每名参会党员作完对照检查后，其他党员对其开展批评。批评要点名道姓、直指问题，不允许以“希望”代替“批评”。-上级党组织派员列席并点评（须邀请，不能省）。-会议记录须完整记录批评与自我批评的具体内容，由记录人当场签字确认。会后阶段（计4分）-支部委员汇总会上提出的问题，制定整改清单。整改清单须明确“问题描述、整改措施、责任人、完成时限”，并在支部公示栏或党员大会上公开。-支部书记负责督促整改落实，每月检查一次整改进度，并在下次组织生活会上通报“销号”情况。-组织生活会召开情况报告于会后15个工作日内报上级党组织备案。-对会上反映存在重大问题的党员，支委会须在一个月内进行专项调查，涉及违纪线索的按干部管理权限移送纪检监察机关。六、案例分析题参考答案####第1小题：存在的程序问题（10分）该支部在接收预备党员过程中存在6项程序问题，逐项说明如下：问题一：党员大会到会人数不足法定要求（计2分）该支部有正式党员18名，应到会有表决权的正式党员18名。按照规定，支部党员大会讨论接收预备党员时，到会的有表决权的正式党员须超过应到会人数的半数。本案例中实际到会12名，12名虽然已超过18名的半数（9名），但结合问题二中的回避要求，实际有效票数会进一步减少，因此不能简单认定到会人数合规。更准确地说：综合问题二，有表决权的有效到会人数不达标。正确做法是在排除应回避人员后，重新核算有效到会人数是否超过应到会人数的半数。问题二：直系亲属未回避（计2分）王某的直系亲属作为正式党员参加了表决，违反回避制度。根据发展党员工作相关规定，凡与发展对象有直系亲属关系的党员，在讨论接收其入党时应当回避。正确做法是：在会前核查参会党员与王某的关系，通知其直系亲属不参加本次表决，只可列席旁听，不参与投票。问题三：表决方式不规范（计1分）支部书记采用“口头征求”方式，举手表决，且未清点反对票、弃权票。正确做法是采用无记名投票方式进行表决，当场唱票、计票、宣布结果，并将表决票存档备查。问题四：忽略反对票（计1分）到会12名正式党员中1名明确反对，支部书记仍宣布“通过”，属于违反决议程序。即使票数达到通过线，反对意见也须如实记录并报告上级党委，由上级党委综合研判。支部书记无权自行忽略反对意见。问题五：培养考察时间计算存在争议（计2分）王某的培养考察时间从2025年2月1日算起，至2026年2月28日止，满一年，时间上勉强达到最低要求。但培养考察登记表中2025年第三季度的培养联系人意见栏空白，说明考察记录不完整，培养考察的连续性存疑。培养考察记录空白一个周期，严格来说应对该阶段考察是否实际进行进行核实。正确做法是：由培养联系人补写情况说明，但补写记录不能替代当时未考察的事实——若确认该季度未实际考察，则培养考察期应相应顺延，重新计算满一年后方可作为发展对象。问题六：材料报批前未经支部委员会审查（计2分）支部书记在党员大会当天即安排上报机关党委，跳过了支部委员会对党员大会决议的审查确认环节。正确流程是：党员大会通过后，支部书记应在3个工作日内召开支部委员会，对党员大会形成的决议和上报材料进行审查，确认材料齐全、程序无误后，方可将接收材料连同支部委员会审查意见一并报上级党委审批。####第2小题：审批环节的处置步骤（5分）作为机关党委组织部门负责人，按以下步骤处置（每步1分，共5分）：1.退回材料并暂停审批：立即书面通知该党支部，退回全部接收材料，暂停审批程序。书面通知须载明退回理由和需要补正的事项，并要求支部在3个工作日内提交整改方案。2.责成支部复议：要求该党支部重新召开党员大会，对接收王某为预备党员的事项进行重新表决。重新表决时须排除直系亲属，采用无记名投票方式，到会人数和赞成票数均须重新核算达到法定要求。3.要求对培养考察空白期进行调查核实：责成原培养联系人提交书面说明，明确2025年第三季度是否实际开展培养考察。若确认未开展，则王某需继续考察，顺延相应时间；若属记录遗漏，须由培养联系人和王某分别提交佐证材料。4.对支部书记和组织委员进行约谈：就程序违规问题提出口头或书面警告，责成其参加发展党员工作专项业务培训，培训结束须通过测试方可继续从事发展党员工作。5.将处理结果存档：对本次退回、补正、复查全过程形成专项记录，归入该党支部组织工作档案，并作为下一年度党组织负责人考核评优的负面依据。####第3小题：针对性的培训改进方案（5分）该案例暴露出的能力不足集中在三方面：一是支部书记对发展党员程序不熟悉，未把好程序关；二是组织委员对材料审查不细致，空白记录未被发现；三是支部委员会集体把关形同虚设。针对性培训改进方案如下：1.对支部书记实施“程序过关测试”（计2分）：由机关党委组织发展党员工作专项测试，重点考核到会人数计算、回避制度、表决方式、材料审查等20个易错点。测试成绩90分以下为不合格，不合格者暂停其发展党员工作审批签字权，经补考合格后恢复。此项措施以“暂定签字权”倒逼业务能力提升。2.对组织委员实施“材料交叉互检”（计1.5分）：建立支部间发展党员材料季度互检制度，由机关党委随机匹配各支部组织委员交叉审查对方支部本