2026年能源管理体系审核员考试真题摘选附带答案

2026年能源管理体系审核员考试真题摘选附带答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据GB/T23331-2020（ISO50001:2018），能源管理体系的七个主要管理要素不包括以下哪项？A.组织所处环境B.领导作用C.策划D.供应商财务审计答案：D2.能源绩效参数（EnPI）的定义是：A.能源绩效的可测量或可核查的输出结果B.量化组织能源绩效的数值或测量值C.影响能源绩效的、与能源使用相关的因素D.由能源管理实施方案确定的目标值答案：B3.下列关于能源基准（EnB）的说法，正确的是：A.能源基准一经确定，在任何情况下不得调整B.能源基准是用于比较能源绩效的量化参考依据C.能源基准等同于法律法规规定的能耗限额D.能源基准只能以年度为周期建立答案：B解析：当能源绩效参数不再反映组织能源绩效、静态因素发生重大变化或依据预先确定的方法时，能源基准可以调整，故A错误。4.审核员在审核中发现受审核方某主要能源使用（SEU）相关人员的岗位未进行能源绩效培训，这构成的不符合对应条款是：A.7.2能力B.7.3意识C.7.4沟通D.8.2设计和控制答案：A5.主要能源使用的判定依据不包括：A.能源使用量和消耗规模B.改进能源绩效的潜力C.影响能源绩效的相关人员数量D.重大相关方关注的程度答案：C6.GB/T23331-2020标准中，“组织应确保能源绩效参数能够通过测量获得”的要求出自以下哪个条款？A.6.3能源的评审B.6.4能源绩效参数C.6.5能源基准D.6.6能源数据收集的策划答案：B7.第三方认证审核的实施主体是：A.顾客B.组织自身C.独立于受审核方和顾客的认证机构D.政府主管部门答案：C8.审核证据是指：A.审核中得到的与审核准则有关并可验证的记录、事实陈述或其他信息B.审核报告中作出的最终结论C.受审核方提供的自我评价报告D.认证机构出具的证明文件答案：A9.首次会议的主要目的是：A.确定不符合项的分级B.确认审核计划、审核范围和沟通渠道，向受审核方介绍审核安排C.现场验证能源计量数据D.商定认证费用答案：B10.依据GB/T19011，审核方案的管理职责通常由谁来承担？A.审核组长B.审核方案管理人员C.受审核方管理者代表D.认可机构答案：B11.下列哪项不属于审核员的个人行为要求？A.诚实勤勉，不参与任何可能损害审核公正性的活动B.遵守与受审核方的保密协议C.为受审核方免费提供改进方案设计服务D.不接受受审核方的礼品或酬金答案：C12.能源审计与能源评审的主要区别在于：A.能源审计以历史数据核算分析为主，属于事后评价；能源评审是体系建设中的策划性活动B.能源审计由企业自主开展，能源评审必须委托第三方C.能源审计仅针对用电，能源评审针对全部能源D.两者没有区别答案：A13.审核中发现受审核方年度综合能耗数据存在明显异常但未进行原因分析，审核员首先应：A.直接判定严重不符合并中止审核B.收集进一步审核证据，确认异常原因及组织是否进行了分析处理C.建议受审核方修改数据D.在报告中主观推测原因答案：B14.监督审核的频次一般为：A.每年至少一次B.每两年一次C.每三年一次D.认证机构自行决定，无固定要求答案：A15.认证证书的有效期通常为：A.一年B.两年C.三年D.五年答案：C16.下列能源计量器具中，进出企业进行结算的电能计量属于哪一级计量？A.一级（进出企业）B.二级（进出主要次级用能单位）C.三级（进出主要用能设备）D.不属于能源计量范畴答案：A17.依据GB17167《用能单位能源计量器具配备和管理通则》，重点用能单位能源计量器具配备率的基本要求是：A.进出用能单位达到100%，进出次级用能单位不低于95%（电为100%）B.全部不低于80%C.全部不低于60%D.无明确要求答案：A18.审核中受审核方提出“该问题不影响实际能源绩效，请勿开具不符合项”，审核员的正确做法是：A.接受受审核方意见，撤销不符合项B.坚持以客观证据和审核准则为依据判定，并向受审核方解释不符合的依据C.将该问题移交认证机构处理后再继续审核D.立即终止审核答案：B解析：审核判断应基于审核证据与审核准则的符合性，而非受审核方的主观评价，这体现了审核的客观性与独立性原则。19.我国能源管理的基本方针是：A.节约与开发并举，把节约放在首位B.先开发后节约C.以化石能源为主，有序替代D.完全依赖进口能源答案：A20.组织在建立能源目标、指标时应遵循的主要原则不包括：A.符合能源方针B.考虑法律法规及其他要求C.目标必须是全行业最低水平D.可测量，并规定时间要求答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.ISO50001:2018标准采用的管理体系高层结构（HLS）包括以下哪些要素？A.组织所处环境B.领导作用C.绩效评价D.持续改进顾客满意度答案：ABC解析：HLS十大要素为组织环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价、改进；D为质量管理领域的表述，非标准结构要素。2.能源评审的内容包括：A.基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗状况B.识别主要能源使用C.确定与主要能源使用相关的、影响能源绩效的人员D.确定能源绩效参数并建立能源基准答案：ABC解析：确定EnPI和建立EnB是能源评审之后“策划”环节的内容，不属于能源评审本身。3.影响能源绩效的主要相关变量可包括：A.生产产量B.环境温度C.产品品种结构D.员工的年龄结构答案：ABC4.审核中的沟通类型包括：A.审核组内部的沟通B.审核组与受审核方之间的沟通C.审核组与审核方案管理人员之间的沟通D.审核组与受审核方的竞争对手之间的沟通答案：ABC5.现场审核收集信息的方法包括：A.面谈B.查阅文件和记录C.现场观察D.实际测量与验证答案：ABCD6.下列哪些情况可能构成审核中的严重不符合？A.主要能源使用对应的能源基准未建立B.体系运行整体失效，目标、指标完全未实现且未采取措施C.某一份培训记录签名遗漏D.法律法规要求未识别导致重大违规答案：ABD解析：C属于个别性、偶然性文件缺陷，通常判为一般不符合。7.能源管理实施方案应包括的内容有：A.职责和权限的规定B.实现目标、指标的方法和时间进度安排C.验证结果的方法D.竞争对手的能源绩效数据答案：ABC8.关于能源绩效参数（EnPI）与能源基准（EnB）的关系，下列说法正确的有：A.EnPI是量化能源绩效的度量，EnB是比较能源绩效的参考B.EnPI值与相应EnB值的比对可评价能源绩效的改进情况C.两者均需形成文件化信息D.EnB必须每年重新建立一次答案：ABC9.认证审核中的文件评审主要关注：A.体系文件与标准的符合性B.体系文件与法律法规的符合性C.文件之间的协调性D.文件封面装帧的美观性答案：ABC10.审核员应具备的知识和技能包括：A.有关管理体系标准及其运用方面的知识B.受审核组织所在行业的能源利用与节能技术知识C.审核原则、程序和方法的知识D.必要时能使用适当的测量工具验证能源计量数据答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.能源管理体系认证审核可以由组织自行实施并颁发认证证书。答案：错误2.能源绩效是能源效率、能源使用和能源消耗的可测量结果。答案：正确3.只要组织通过了ISO50001认证，就表明其能源绩效水平达到了行业先进水平。答案：错误解析：认证证明体系符合标准要求，不等于能源绩效达到行业先进水平。4.审核组长可以单独决定向受审核方颁发认证证书。答案：错误解析：认证决定应由认证机构的技术委员会等独立于审核实施的主体作出。5.能源数据收集计划应覆盖与主要能源使用有关的数据。答案：正确6.相关方是指能够影响决策或活动、受决策或活动影响或自认为受决策或活动影响的个人或组织。答案：正确7.审核中发现的不符合项，受审核方只需在规定期限内提交纠正措施计划即可关闭，无需验证实施有效性。答案：错误8.组织应保持用于建立能源基准、能源绩效参数的相关数据以及影响能源绩效的变量的文件化信息。答案：正确9.设计阶段的新建、改扩建项目不需要考虑能源绩效改进的机会。答案：错误10.认证机构在监督审核中发现受审核方体系持续失效时，可以缩小、暂停或撤销认证证书。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述GB/T23331-2020标准中“领导作用”条款对最高管理者的主要要求。答案：(1)确保建立能源方针、目标和指标，并与组织战略方向一致；(2)确保将能源管理体系要求融入组织的业务过程；(3)确保提供体系所需的资源；(4)通报有效的能源管理的重要性；(5)确保体系实现预期结果；(6)指导并支持员工对体系有效性作出贡献；(7)促进持续改进；(8)支持其他相关管理岗位人员在其职责范围内发挥领导作用；(9)确立能源管理团队。2.简述能源评审的主要步骤。答案：(1)收集能源使用和消耗的历史数据（通常为12个月以上）；(2)识别用能种类、用能过程和设备设施，分析能源使用和消耗状况；(3)识别对能源使用和消耗有显著影响的活动、人员、因素，确定主要能源使用；(4)针对每一主要能源使用，确定相关变量、现行能源绩效、相关人员；(5)识别改进能源绩效的机会并排定优先顺序，作为策划目标、指标和实施方案的输入；(6)形成能源评审的文件化信息，并按规定周期更新。3.什么是审核证据、审核发现和审核结论？三者的关系是什么？答案：审核证据是与审核准则有关并能够证实的记录、事实陈述或其他信息；审核发现是将收集的审核证据对照审核准则进行评价的结果，可表明符合或不符合；审核结论是综合全部审核发现后作出的最终审核结果。三者的关系是：审核证据是基础和输入，经对照审核准则评价形成审核发现，汇总、分析全部审核发现后形成审核结论，呈现逐层递进、由证据到结论的逻辑关系。4.简述不符合项报告应包含的主要内容。答案：(1)不符合事实的客观描述（时间、地点、涉及的人员、活动及客观证据）；(2)判定不符合所依据的准则条款；(3)不符合的性质（严重或一般）及程度；(4)受审核方对不符合的确认；(5)原因分析；(6)纠正和纠正措施及完成时限；(7)审核员对纠正措施有效性的验证情况。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某钢铁企业于2025年3月通过了ISO50001能源管理体系认证。2026年3月监督审核时，审核员发现以下情况：(1)该企业2025年因市场原因，产品结构由普通建筑钢材为主转为特种钢为主，综合能耗比2024年上升了8%，企业未对能源基准进行评审和调整，仍以原基准评价，结论为“能源绩效下降，未采取任何措施”；(2)高炉车间是识别出的主要能源使用所在区域，但车间能源管理员岗位人员自2025年10月起空缺，至今未补充，相关能源数据由仪表工兼职抄录；(3)企业2025年度内部审核仅在办公室层面查看了文件，未到任何生产现场。问题：(1)针对上述三种情况，分别判断是否构成不符合，并说明依据的条款；(2)指出各不符合的性质及理由；(3)提出审核员应如何跟踪验证纠正和纠正措施。答案：(1)判断与依据：情况一：构成不符合。依据GB/T23331-2020中6.5能源基准条款，当能源绩效参数不再恰当反映组织的能源绩效（如产品结构、静态因素发生重大变化）时，应修订能源基准。该企业产品结构发生重大变化，既未评审调整基准，也未分析能耗上升原因，违反标准要求。情况二：构成不符合。依据7.2能力条款，组织应确保与主要能源使用相关的工作人员具备相应能力。主要能源使用区域能源管理岗位长期空缺，兼职人员未进行能源管理能力培训和评价，能力要求未得到满足。情况三：构成不符合。依据9.2内部审核条款，内部审核应覆盖体系全部范围和要素。内审仅查看文件、未覆盖生产现场，审核范围不完整，内审的有效性和可信性无法保证。(2)性质判定：情况一为严重不符合：能源基准是评价能源绩效的基础，基准失效且未采取任何措施，导致能源绩效评价体系整体失效，属于体系性失效。情况二为严重不符合（或视具体管理缺失程度判为一般不符合）：主要能源使用区域管理岗位长期空缺、无人履行职责，若已影响数据收集和能源绩效管理，属系统性失效，判为严重不符合。情况三为一般不符合：属于内审策划和实施不充分，尚未造成体系整体失效，判为一般不符合。(3)跟踪验证方式：①要求受审核方对每项不符合分析根本原因，制定并实施纠正和纠正措施，明确责任人和完成时限；②情况一：验证企业按新产品结构重新建立能源基准、重新确定EnPI，并核查相关数据和文件化信息；③情况二：验证企业配备合格能源管理员，核查其培训、能力评价记录及实际履职情况；④情况三：验证企业补充开展覆盖生产现场的内审，核查内审计划、检查表和内审报告；⑤通过文件评审和必要的现场跟踪（或下次监督审核）验证措施实施后的有效性，确认能源绩效评价恢复正常后方可关闭不符合项。解析：本题考查审核员对标准条款的准确引用、不符合分级原则及跟踪验证的完整流程。判级的核心是看问题是孤立、偶然的，还是系统性、体系性的失效。2.某水泥生产企业主要能源使用为回转窑煅烧和生料粉磨。企业为提高能源绩效，2025年实施了以下活动：(1)将EnPI确定为“单位熟料综合能耗（kgce/t）"，并以2024年为基准年建立了能源基准；(2)能源目标为“2025年单位熟料综合能耗较基准下降2%"；(3)年末统计：2025年熟料产量为基准年的90%，单位熟料综合能耗实际为106kgce/t，基准值为105kgce/t，目标未实现；(4)企业在管理评审中仅报告“目标未完成，原因是窑衬更换停窑时间增加”，未提出改进措施，也未分析产量下降对EnPI的影响。问题：(1)分析企业在EnPI与基准的应用上存在什么问题？(2)目标未实现的原因分析中遗漏了什么关键环节？(3)从审核角度评价该企业管理评审的有