航空机务员飞机维修保养绩效评定表

航空机务员飞机维修保养绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差维修质量1.维修质量高，飞机运行稳定，无故障记录；2.维修质量良好，偶尔出现小故障，但能及时解决；3.维修质量一般，故障率高，需要多次返修；4.维修质量差，频繁出现故障，严重影响飞机运行；5.维修质量极差，无法满足飞行要求。14121086维修效率1.维修效率极高，能在规定时间内完成所有维修任务；2.维修效率高，偶尔能提前完成任务；3.维修效率一般，有时能按时完成任务；4.维修效率低，经常延误航班；5.维修效率极低，严重延误航班。14121086技术能力1.技术能力极强，能独立解决复杂技术问题；2.技术能力强，能解决大部分技术问题；3.技术能力一般，能解决一般技术问题；4.技术能力较弱，需他人协助解决技术问题；5.技术能力差，无法独立完成技术工作。14121086安全意识1.安全意识极强，始终保持高度警惕，预防事故发生；2.安全意识强，能严格遵守安全操作规程；3.安全意识一般，偶尔出现违规操作；4.安全意识较弱，经常出现违规操作；5.安全意识差，无视安全操作规程。14121086团队合作1.团队合作极佳，能主动协助他人，共同解决问题；2.团队合作良好，能积极配合他人工作；3.团队合作一般，偶尔能提供帮助；4.团队合作较弱，需他人协助较多；5.团队合作差，不配合他人工作。14121086责任心1.责任心极强，对工作高度负责，主动承担责任；2.责任心强，能认真完成工作任务；3.责任心一般，能按时完成工作任务；4.责任心较弱，偶尔出现拖延；5.责任心差，经常拖延工作任务。14121086敬业精神1.敬业精神极强，对工作充满热情，追求卓越；2.敬业精神强，对工作有一定热情；3.敬业精神一般，对工作有一定兴趣；4.敬业精神较弱，对工作缺乏兴趣；5.敬业精神差，对工作无热情。14121086学习态度1.学习态度极佳，对新知识、新技能充满好奇心，主动学习；2.学习态度良好，能主动学习新知识、新技能；3.学习态度一般，偶尔学习新知识、新技能；4.学习态度较弱，很少学习新知识、新技能；5.学习态度差，对学习新知识、新技能无兴趣。14121086沟通能力1.沟通能力极强，能有效沟通，解决问题；2.沟通能力良好，能基本沟通，解决问题；3.沟通能力一般，沟通效果不佳；4.沟通能力较弱，沟通困难，影响工作；5.沟通能力差，无法有效沟通。14121086服务意识1.服务意识极强，始终以客户为中心，提供优质服务；2.服务意识强，能提供优质服务；3.服务意识一般，能基本满足需求；4.服务意识较弱，服务态度不佳；5.服务意识差，无法满足需求。14121086问题解决能力1.问题解决能力极强，能迅速找到最佳解决方案；2.问题解决能力强，能找到有效解决方案；3.问题解决能力一般，能找到基本解决方案；4.问题解决能力较弱，需他人协助；5.问题解决能力差，无法解决问题。14121086技术改进1.技术改进方案极具创新性，能显著提高工作效率；2.技术改进方案有创新性，能提高工作效率；3.技术改进方案一般，能小幅提高工作效率；4.技术改进方案无创新性，对工作效率无影响；5.技术改进方案不合适，降低工作效率。14121086持续学习1.持续学习能力极强，能不断学习新知识、新技能；2.持续学习能力良好，能定期学习新知识、新技能；3.持续学习能力一般，偶尔学习新知识、新技能；4.持续学习能力较弱，很少学习新知识、新技能；5.持续学习能力差，对学习无兴趣。14121086团队协作1.团队协作极佳，能主动协助他人，共同推动创新工作；2.团队协作良好，能积极配合他人工作；3.团队协作一般，偶尔能提供帮助；4.团队协作较弱，需他人协助较多；5.团队协作差，不配合他人工作。14121086成果转化1.成果转化能力极强，能将创新成果有效转化为实际应用，产生显著效益；2.成果转化能力强，能将创新成果转化为实际应用，产生一定效益；3.成果转化能力一般，能将创新成果转化为实际应用，效益一般；4.成果转化能力较弱，转化效果不佳；5.成果转化能力差，无法将创新成果转化为实际应用。14121086职业素养1.职业素养极高，始终遵循职业道德，树立良好职业形象；2.职业素养良好，能遵守职业道德，维护职业形象；3.职业素养一般，能基本遵守职业道德；4.职业素养较弱，偶尔出现违反职业道德行为；5.职业素养差，经常违反职业道德。14121086团队协作1.团队协作极佳，能主动协助他人，共同解决问题；2.团队协作良好，能积极配合他人工作；3.团队协作一般，偶尔能提供帮助；4.团队协作较弱，需他人协助较多；5.团队协作差，不配合他人工作。14121086沟通能力1.沟通能力极强，能有效沟通，解决问题；2.沟通能力良好，能基本沟通，解决问题；3.沟通能力一般，沟通效果不佳；4.沟通能力较弱，沟通困难，影响工作；5.沟通能力差，无法有效沟通。14121086领导能力1.领导能力极强，能带领团队高效完成工作；2.领导能力良好，能带领团队完成工作任务；3.领导能力一般，能基本带领团队完成工作；4.领导能力较弱，无法有效带领团队；5.领导能力差，无法担任领导角色。14121086应变能力1.应变能力极强，能迅速应对突发事件，妥善处理；2.应变能力强，能应对突发事件，妥善处理；3.应变能力一般，能应对突发事件，但处理效果一般；4.应变能力较弱，无法有效应对突发事件；5.应变能力差，无法处理突发事件。14121086本考核表旨在对航空机务员在飞机维修保养工作中的表现进行综合评定，以下为考核的具体维度、指标及评分标准。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为________________