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绿色环保工作绩效考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分环保意识与责任环保知识掌握程度对环保相关法律法规、政策及知识的掌握程度，包括但不限于节能减排、循环经济、环境保护等方面的知识。环保意识与责任环保意识宣传通过内部培训、外部交流等方式，提高团队及公司对环保的重视程度。环保意识与责任环保行为遵守情况在工作中严格遵守环保操作规程，减少对环境的影响。环保意识与责任环保问题处理能力面对突发环保问题，能够迅速采取措施，减少损失。环保意识与责任环保创新建议针对公司环保工作提出创新性建议，并得到实施。节能减排绩效能源消耗降低率通过节能措施，实现能源消耗的降低，包括但不限于照明、空调、办公设备等。节能减排绩效废弃物减量率通过回收、再利用等措施，减少废弃物的产生。节能减排绩效水资源节约率通过节水措施，实现水资源的有效利用。节能减排绩效绿化覆盖面积通过增加绿化面积，改善公司环境。节能减排绩效节能减排项目实施效果负责的节能减排项目能够达到预期效果，并产生实际效益。环保管理能力环保管理制度制定根据公司实际情况，制定有效的环保管理制度，并得到有效执行。环保管理能力环保团队管理对环保团队进行有效管理，提高团队工作效率。环保管理能力环保工作协调协调各部门之间的环保工作，确保环保工作顺利进行。环保管理能力环保风险控制对潜在的环保风险进行有效控制，避免对公司造成损失。环保管理能力环保法规遵守情况确保公司及个人严格遵守环保法规，避免违法行为。环保成果与社会影响环保项目完成情况负责的环保项目能够按时完成，并达到预期目标。环保成果与社会影响环保成果转化率将环保成果转化为实际效益，提高公司竞争力。环保成果与社会影响社会环保影响力通过环保工作，提升公司在社会上的环保形象和影响力。环保成果与社会影响客户满意度客户对公司的环保工作表示满意，并愿意继续合作。环保成果与社会影响环保奖项获得情况因环保工作表现突出，获得相关环保奖项。本考核表旨在全面评估绿色环保工作绩效，通过四个维度的考核，对员工在绿色环保方面的表现进行综合评价。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合

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